#純靠北工程師513
----------
薪水是靠談的

前兩天面試一個十幾年工作經歷、國外知名首大研究所畢業的女性中年工程師，履歷金到發光，但礙於家庭和人情只能在傳產環境做IT，雜事多、薪水低，當前領的工資跟應屆畢業生差不多，五年沒調過薪，聞者為沾襟
雖然實際上她的相性並不是很合我們開的缺，且我心裡也明白她實際到職機率不高，但姿態低、配合度高，面試時相談甚歡，出於人道立場讓人資開了個試用期薪資就等於她當前2倍的Offer給她，讓她回去找老闆聊聊
半個月後她回訊息，她老闆又透過其他人情施壓不讓她走，但好歹幫她調薪到當前2.5倍了

我 : "合作愉快 >_O"
她 : "合作愉快 <(_ _)> "

----------
💖 純靠北官方 Discord 歡迎在這找到你的同溫層！
👉 https://discord.gg/tPhnrs2

----------
💖 全平台留言、文章詳細內容
👉 https://init.engineer/cards/show/6519

今天來給各位同學分享一個神級貓砂，好用到能夠維持宇宙秩序，幫助身心提升，激發本我技能的頂級貓砂～～～貓！大！亨！🏆

一開箱就被廠商誠意十足的贈品給吸引住～
有讓主子愛不釋手的手工貓草包，連加長型的也有！
然後是加長鋼絲逗貓棒，它有三款造型可替換！
另外還有小農無毒貓草棒讓主子舒壓，還有還有貓大亨潔牙木天蓼！
這麼多好物！舞麥妳也太爽！
最重要的就是這支！！
各位同學！宇宙無敵大力金剛鏟！也太帥了吧！根本索爾用的啊！金屬材質超級耐用好清洗！連拿著拍照都覺得好秋～～～

那麼，現在，就讓我們來介紹一下今天的主角【貓大亨複合式礦砂】！！
▲首先：身為貓砂當然就要有好的吸水力啊！
當主子的尿液通過溫暖的黏膜經過括約肌發射出來的時候！
就必須要準確的抓住！吸起來！！
沒錯！貓大亨做到了！所以尿餅形狀很漂亮直接提升鏟屎官的愉悅感！

▲第二：一定要擁有強大的凝結力。
沒錯！尿餅結構結實不鬆散，大大的降低落砂量！
只要維持盆中砂量，是在使用凝結力強的礦砂必備的條件，所以千萬不要以為貓砂倒少一點就是省，錯錯錯！！請一次給它霸氣的『舖厚六公分』以上！這樣可以減少黏底的機率，尿餅直接凝結的漂亮又乾爽！

一旦尿塊黏底會產生小碎粒，貓砂盆就更容易臭摸摸，這樣貓砂就不耐用了～
所以砂量鋪厚，才是省貓砂的正確方式啦！
尤其舞麥超愛尿在角角，以前總是要一直用貓砂鏟刮了老半天整個弄到黏黏稠稠直接變焗烤飯⋯⋯不只貓砂盆不好洗連鏟子也超髒的！

現在有了『貓大亨複合式礦砂』，鏟屎變成我每天最期待的事了～
重點是在貓砂量的使用上反而比以前用的還要省喔！！
還不快去買～～～～～

🎩【 貓大亨複合式礦砂 】

買5包送1包！(限前100名) 🏃🏻‍♀
https://tycooncat.tw/舞麥粉絲專屬賣場

貓砂產品一對一諮詢服務 👩‍💻
https://tycooncat.tw/貓大亨客服小幫手

🎁 加碼留言抽「貓大亨複合式礦砂」試用包，共8個名額喔。
＊8/2(五)這個動態下，要記得回來查榜喔！

#貓砂產品28天試用期

﹝四月，不宜找工作﹖﹞

有一位讀者最近要換工作，去聽了一場演講，聽到講師勸大家，四月至六月不必急著找工作，找不到時，還不如放下，去學習一樣技能，因為--

｢四月，不是找工作的好月份｡｣

就這位講師的解釋是，因為年後有一波轉職潮，二月求職者眾，順利者在三月都陸續報到，所以四月釋出的職缺相對少，或是剩下一些條件不太理想的職缺｡那，怎麼辦﹖講師給大家的建議是：

｢你可以去學習，三個月後，到畢業季七八月時，職缺又會多出來，你比較可以選到理想工作｡｣

根據我在人力銀行的經驗，這位講師說得算是靠譜，四月起至六月會有一波比較淡的求職期間，除了三月有一波到職，還在適應期，另外大企業在四月到五月主要都在忙著校園徵才也有關係，他們比較沒空去處理其他應徵者的履歷｡

一直到七月，有以下三個原因使得職缺激增：

1. 三月來的新人部分未過試用期，於是有些職缺被釋放出來｡
2. 夏天與暑假到了，是有些行業的旺季，職缺也會開得多｡
3. 有些企業在政策上，偏好用畢業生這樣的白紙，就會多開一些職缺以儲備人才｡

說起來，一年當中，職缺最高峰是在年後轉職潮，第二高峰是在六月畢業季之後的七八月，但是這個波段性走勢比較適用大企業，一般中小型企業就沒那麼明顯｡因此四月工作機會不是絕對少，而是相對少，至少還是二月最高峰的七八成，更何況真正的求職淡季不在上半年，而在下半年，為什麼﹖

因為大家到了九月﹑十月，就算不滿意現職，想要轉職，都會傾向再忍一下，忍到過年領完年終獎金，而且越接近農曆年，就會越捨不得走人，這使得一年職缺最少是在下半年的十一月至元月，並不是上半年的四月至六月｡而公司也得到年假休畢，看到有些人遞辭呈，清點人數之後，才知道要開出哪些職缺｡

即使職缺數量增減有周期性，我的看法仍然和這位講師不同，我認為每個月都是求職的最好時機，原因有以下三個：

１． 企業無法接受太長的空窗期，他們對此疑慮特別深，而且不易根除｡
２． 找工作不會一找就有，尤其有些年紀﹑不具專長的人，更不具備條件挑月份求職｡
３． 找工作需要經驗累積，越多次求職，越抓得到求職要領，就會越來越上手｡

不過不要急﹑不要慌倒是真的，在四月至六月這段期間，搜尋不到理想的職缺，或是履歷石沈大海，或是面試後杳無音訊，都不需要給自己過度壓力，像是責備自己條件不佳﹑對求職不順感到丟臉等等，因為大環境就是如此，職缺數量相對變少，本來就會求職不易｡

可是你想想看，企業提供的職缺少了一些，另一方面求職者也少了很多呀，一來一往，求職錄取機率其實差不多，這就是我說每個月份都是求職好日子的原因｡所以不僅要繼續求職，還要精挑細選，切勿濫芋充數，否則頻繁轉職也會造成企業的另一個疑慮，擔心穩定性低，而變成一個求職髒點，反而更不好｡

更重要的是，找工作是需要時間的，不是這個月投履歷，下個月就會錄取，所以如果等到七八月再來求職，萬一不順利，一拖就掉進一年最淡的季節，豈不是更慘﹖一般來說，畢業生找到第一份工作需時九個月，而一般人也要三個月，中年人更長，所以能夠四月起步反而漂亮，正好可以迎接一年的第二個高峰，錄取機率豈不大增﹖

現在就業是買方市場，除了少數稀缺性人才外，一般求職者並未站在具有優勢這一方，因此勤能補拙仍是不變的至理｡我有個在人資界多年的朋友給了一個建議，我認為很在理，他說：

｢把求職這件事當做上班工作就對了！｣

去公司上班，一天八小時，兢兢業業，不容懈怠；如果失業在家，求職就是工作，也要做好做滿八小時，可是一般人做不到，碰壁幾次就偶爾上網看一下職缺﹑偶爾投幾份履歷，接著便懶散下來，還在心裡自我合理化，告訴自己是因為工作不好找﹑自己條件差，殊不知其實是自己不夠積極與投入所致｡說到底，不過是因為性格上容易被擊潰﹑心理素質不夠堅強｡

求職要脫穎而出，仍然是一個實力競賽，主要是比較以下這三個條件，因此履歷自傳的重點務必擺在這三項，並且力求數字化，讓企業一眼就能夠換算你的個人CP值有多高：
1. 比工作經歷
2. 比過去績效
3. 比能帶給公司多大利益

2019年才過了一季，不必等到第三季才要求職，那真是太晚了！你不覺得到七月才要求職，就像是錯過一整年，讓人更是加倍焦慮嗎﹖而且和一堆剛畢業的熱血青年削尖腦袋搶職缺，未必有多大勝算｡因此四月就開始求職吧！只要準備好，天天都是求職日，四月當然也是求職最佳月份｡祝你求職順利！

*** ***
詢問我的課程，請加入我的Line@ ID：@ca141719
或點此直接加入：https://line.me/R/ti/p/%40bfj9781d

*** ***
洪雪珍最新力作＜你的強大，就是你的自由＞
在各大書店與網站都可以購買：
-博客來：https://goo.gl/zqRv5c
-金石堂：https://goo.gl/uzEGpG
-誠品：https://goo.gl/DhCcHe
-電子書獨家＞樂天KOBO：https://goo.gl/GLKKXs

圖／新浪旅遊