為什麼這篇試用期提離職鄉民發文收入到精華區:因為在試用期提離職這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者cecilis (cecilis)看板Salary標題[心得] 做五星期提離職,隔天就走時間Fr...
試用期提離職 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最讚貼文
2021-09-24 16:24:17
#Workforce勞動力量新上架 嗨嗨大家,前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章,大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約,並且同時為試用期,假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為...
謝謝各位在我上一篇文章的回應,我離職了。
這個經驗應該算是很差的,因為我昨天提離職表示今天就不再來上班後,公司一直要求我
至少再待一星期,等他們找到人跟我交接。儘管我明白,就勞基法規定來說,試用期內的
離職是一告知就可以離開,但我手頭上的工作也是需要稍微做點交付,下一個人才不至於
毫無頭緒。
昨天下午我跟老闆娘談(我們公司好像沒有人事之類的)是說好只要能把文件交接完畢,
我今天就可以不用來上班。半小時後,我被老闆找去狠狠教訓了一頓,說我「沒有職業道
德」、「以後去哪個職場都不能這樣做」、「這樣真的很不好,你去問你媽」云云,稍後
又有同組業務跟同事先後要我至少再待一週,等有人來接我的工作,談了很久。
原先我準備要寫信給我主管(出差中)並且準備交接文件,被這樣一找去,我沒能把該交
接該說明的東西處理完成,就離開了。我把離職單放在桌上,並且影印了一份自己帶走。
其實我本來打算做到我主管回來,但前天拿到薪水袋,我發現加班的時數一分鐘都沒有算
在薪水裡,原先說好的26K底薪還被拆成21K基本起薪+5K生產獎金,用看的就覺得心酸。加
上工作環境讓我的身體情況變得很糟,我已經一天都不能再撐下去了。因此,儘管就這樣
突然離開對同事很抱歉、對工作本身也很過意不去,我還是選擇了這樣做。
我想知道的是,老闆可以以我「突然離職沒做好交接,造成公司損害」(例如我做的算是
採購,我離職後,原先聯絡的客戶發現窗口忽然空掉)為由,對我提出告訴,或是有其他
法律上的作為嗎?
最後,我想對我老闆說。如果我真的那麼重要,那我怎麼是在離職前幾天才感覺到這件事
呢,我剛來兩星期做得要死要活的時候,他怎麼就不會管我了?
後話:我同事今天早上打了五通電話,估計接下來還會一直打。才來一個多月的人可以重
要到這種程度,我不知道該受寵若驚,還是該害怕。
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