因為診所是以時數計算

可是總總因素下來(看診時間更動、加班時數不列入...等)

導致所有同事都是負時數(少上班的時數)很多，多達100~200多個小時

如果要把欠的時數補完，等同於得上1~3個月的班，而且沒有薪水

剛好有位同事提離職，也於一個月前提出(一個月是合理的吧！)

但欠給診所的時數在一個月內並無法還完

如果要在不被扣錢的情況下，等同於以後我們都要提前半年提出離職

好讓我們可以還時數，畢竟被扣200個小時的錢真的很可觀

其實這個問題很早就有提出來，但主管都不解決

所以想請問本身也有在診所上班的護士

每個月應上班的時數或診次(聽說有診所是就上幾個診次來算)

採時數的話，都如何計算？

採診次的話，是如何計算？

因為想參考別人的算法，跟主管討論！

有搜尋過網站跟PTT，但提到的部份很少，所以來問問大家

PS.這無關薪資，而是我們這樣的時數會越積越多，算很失衡的情形！

PS.診所加班機會不多，所以一個月累積下來也才2~3個小時，我們跟主管的共識是

當月加班時數於下個月提前下班用。例如：1月加班1個小時，2月某一天有事要

提前1個小時離開，就把這1個小時拿來用。

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