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在 被調職原因產品中有91篇Facebook貼文，粉絲數超過16萬的網紅Goodbye HK, Hello UK，也在其Facebook貼文中提到， 新任「抗膠」文化大臣 英國政府宣布改組內閣，撤換外交大臣可以話係傳媒嘅意料中事，而人選亦都係符合預期，呢個响尋日個長post已經仔細講解過。其實多個撤換調職任命當中，最令人意外嘅就係文化大臣由Nadine Dorries， 卸任嘅Oliver Dowden既無嚴重過失，亦係劍橋法律系畢業，讀完書就...
被調職原因 在 goodbyehkhellouk Instagram 的最佳貼文
2021-09-17 16:14:15
新任「抗膠」文化大臣 英國政府宣布改組內閣，撤換外交大臣可以話係傳媒嘅意料中事，而人選亦都係符合預期，呢個响尋日個長post已經仔細講解過。其實多個撤換調職任命當中，最令人意外嘅就係文化大臣由Nadine Dorries， 卸任嘅Oliver Dowden既無嚴重過失，亦係劍橋法律系畢業，讀完書就...
被調職原因 在 Mars 馬斯 Instagram 的最讚貼文
2021-09-10 19:28:27
《故事》 下個月就是進入健身圈滿7年的日子 讀了7年機械相關科系的我 最後從國立科大畢業 原先家人以為能當個電腦繪圖員 有著一份穩定的工作及收入 殊不知我卻在大學的時候迷上了健身（2009年至今） 於是就在近乎家庭革命的情況下，選擇了教練這條道路。 最後是如何讓家人諒解？ 『拿出你的成績跟收...
被調職原因 在 職場嘔血夾心層 - 半宅職薯 Instagram 的最佳貼文
2020-04-21 13:17:10
話說有一位小薯剛畢業後便加入大公司工作，他的直屬上司是一個30多歲，正值事業黃金拼搏期的經理，大有機會成為明日之星。 . 表面上這位直屬上司對小薯不錯，也經常指導他工作上的事情，讓他做得更好。但小薯心裡面總覺得這位上司怪怪的。入職大半年，他留意到這位直屬上司一直有一些奇怪的表現： . 絕大部分交給直...
被調職原因 在 Goodbye HK, Hello UK Facebook 的精選貼文
新任「抗膠」文化大臣
英國政府宣布改組內閣，撤換外交大臣可以話係傳媒嘅意料中事，而人選亦都係符合預期，呢個响尋日個長post已經仔細講解過。其實多個撤換調職任命當中，最令人意外嘅就係文化大臣由Nadine Dorries， 卸任嘅Oliver Dowden既無嚴重過失，亦係劍橋法律系畢業，讀完書就加入保守黨智庫組織工作，都算係稱職嘅保守黨政府內閣官員。點解肥波會選擇出身基層，唔係大學畢業，甚至曾經因為紀律問題被踢出黨，反精英，言論極富爭議嘅Nadine Dorries？
睇黎短期理由只有一個，就係「抗膠」，「左翼玻璃心」就係新任文化大臣嘅招牌起手式，幾年前佢已經覺得呢班人侵蝕文化同言論自由。
//Left wing snowflakes are killing comedy, tearing down historic statues, removing books from universities, dumbing down panto, removing Christ from Christmas and suppressing free speech. Sadly, it must be true, history does repeat itself. It will be music next.//
未來英國政府又多個專打泥漿摔角嘅鬧交王...
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新任文化大臣「抗膠」任務
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被調職原因 在 時代力量新北黨部 Facebook 的最佳貼文
市府應從根本解決績效警政問題，
而非僅是草率以調職切割基層員警。
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數天前，三重發生一名合法外籍看護遭員警盤查，甚至被帶回警局、上腳銬偵訊的荒謬事件，最後在得知該名看護為合法移工後，員警沒將他載回雇主家而是「丟包」到路邊。儘管三重分局火速地做出將該名員警移送偵辦與調離現職的決定，但不禁讓人質疑這樣子就能解決這類時不時發生的問題嗎？
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#違法盤查事件屢見不鮮 #政府應該重視各種的成因
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非法盤查移工的事情引發軒然大波，在網路上各大社群也有許多討論的文章，該員警所屬的三重分局認定該名員警在執法上有違失，全案將依妨害自由等罪嫌移請新北地檢署偵辦，並將該名員警調離現職，待司法偵審結果出來後再追究相關責任。
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這明顯是一起執法過當的事件，但這種狀況不只一次地出現，相關單位該做的是探究原因、提出改革。屢見不鮮的違法盤查，原因之一或許是為了行之有年的績效考核，使基層警察疲於奔命的情形導致警察的執法品質良莠不齊。同時，為了追求績效表現，也變相地可能迫使基層離原先追求的使命感與信念越來越遠，最終也容易造成執法品質的低落。
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我們認為，相關政府部門應正視「績效主義警政」所衍生的問題。特別是，新北市為了追求公部門績效而施行的「線上立破制度」，這讓基層警力為此抱怨的狀況也曾躍上媒體版面。出身警界的侯友宜市長總說與基層站在一起，但是總施加過多的壓力在基層上，遇到事情就火速切割，治標不治本的作法，難道是和基層站在一起應有的樣子？
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因此，除了懲處，更應該去思考的是，是甚麼原因造成現今執法上的缺失與有待改進的執法素質：
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1️⃣#訓練不足
「學校訓練根本不重視法規在實務上的正確解釋與運用」、「學校教的，在實務上不適用」，這是媒體報導中，基層員警最常聽到的抱怨。警校在法律面與技術面訓練上的問題，讓「我是新人」與「沒學過、不會」成為員警在承辦案件中，若出現重大紕漏或明顯違法行為時很常用的理由。然而，相關的問題不只是存在警校的訓練，就職後分發到各地的警察也缺乏相關訓練機制作為配套，讓類似問題層出不窮。
2️⃣#追求畸形的KPI
除了警政署頒定的專案績效外，各地警局高層也時常為了博取「新聞曝光度」，以謀求升官之路，自訂各類荒唐的「達成率」，造成警察無視法規、違法辦案等只求業績而踐踏法治的情形。
3️⃣#學長學弟制
基層員警在辦案時與社會大眾一樣，大多信任上級指令與警界慣例，學長怎麼說，新進來的學弟就照做，因為新進的員警既年輕又經驗不足，只能夠遵照前輩的指令行事，這樣的情況導致許多錯誤的觀念、被扭曲的執法原則，就這樣經年累月的傳承下來，逐漸形成了集體不健全的歪風。
4️⃣#容易無限上綱的「行政協助」
依據規定，「行政協助」應該是輔助其他單位行事，但由於相關規定過於寬鬆，以及上級長官習慣把所有事情都攬過來做，這導致「行政協助」這項工作幾乎就佔了警察業務將近一半。因此，為了補上「行政協助」所耗費的時間，員警必須以更極端的方式，來達成上級長官所規定荒唐的「業績」。
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這些原因的積累下，就造成了執法上不良的風氣。然而，類似的事件發生後，上級機關總是看起來當機立斷的將警察調職處分，但實則是警界斷尾求生。所謂「調職處分」的背後，是否有依法經過 #正當程序處置 或經過 #實質申辯決定，市民在外界也無從得知，但可以確定的是＃警察執法改革刻不容緩，若不從根本來解決則會讓類似的事件一再發生，基層警察和人民都可能成為這類事件的犧牲品。
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#對症下藥： #政府應從根本來解決問題
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執法上的問題應該要回歸到 #制度面 來改善，讓警察可以找回因為績效制度所犧牲的初衷。特別是，地方政府也應盤點好基層員警工作的優先順序，不該給予員警額外的要求以及更多的工作，杜絕無限上綱的「行政協助」現象，讓警察能夠專注在自身勤務上。對此，參酌「台灣警察工作權益推動協會」日前所提出的訴求，時代力量新北黨部提出以下呼籲：
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1️⃣#對失職員警的處分不能只是逕自切割：
警察機關應從法制面說明問題原因及解決方式，而非逕自做出切割基層調職處分，以及對外宣稱已獲當事人諒解，就當作事件已妥善處理。
2️⃣#落實2018年司法改革國是會議決議：
將「警政績效管理委員會」與「警察教育訓練委員會」，引入基層聲音、外部專家意見與公開討論，合理的政策與訓練概念，才是根治問題的方法。
3️⃣#警察回歸治安本務而非追查非法移工：
追查非法移工並非警察本務，這種業務早就已經成立移民署專責處理，市府不應該將這項業務要求警察負責。另外，一味地查緝並非處理逃逸移工問題的最佳方法，應該要回歸制度性保障的增進與討論。
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我們認為，警察是社會風險的最終防線，員警在服務人民的同時，更多的時候也背負著上級的壓力。政府機關從根本的制度面上改革相關問題，對症下藥，相關的問題才可能根本獲得解決。
被調職原因 在 雪奈日劇部屋 Facebook 的精選貼文
《秘密內幕-女警的反擊-》劇情描寫追求公務員的穩定收入而考上警察的新人川合麻依（永野芽郁 飾），剛剛到町山派出所上任就感到後悔，因為警察的工作不僅吃力不討好，還伴隨著危險和過勞的風險，甚至要對長官逢迎拍馬，警察組織根本就是黑心企業，因此川合每天都想著要快點辭職。
冷靜幹練的藤聖子（戶田恵梨香 飾）是前搜查一課的菁英刑警，卻因為不明原因被調職到町山派出所。即使轉換跑道，藤對於工作依舊是全力以赴，運用敏銳的洞察力，預防事件的發生。性格完全相反的川合與藤，兩人組成最強拍檔，共同在第一線維護治安，保護民眾的生命安全。町山派出所的所長伊賀崎秀一（室剛 飾）是一個沒有脾氣的好好先生，看起來樂天悠哉，但實際上卻默默守護著川合與藤。
搜查一課的刑警源誠二（三浦翔平飾）是藤在警察學校的同期，總是喊她「披著人皮的山地母猩猩」，雖然每次見面都會鬥嘴，其實是最了解對方的夥伴。另外，迷戀新選組的牧高美和（西野七瀨 飾）接替藤的職位，成為搜查一課唯一的女性刑警，藤常常邀請牧高到川合的房間，三人一起開女子會，互相聊心事、吐苦水。