盡量簡單說明一下緣由......


我錄取某家保全物業公司的人事行政，主要負責招募

9/26(一)
報到，上班第一天

9/27、28剛好放颱風假
原定回總公司(外縣市)受訓一天則改期


9/29(四)
上班第二天，副總跟我說：
公司決定調我「暫時」支援社區秘書，因我也沒做過。為期約一個月，10/1開始

心裡覺得怪怪的、心情也受影響，仍答應
(學個經驗是不錯，但能不答應嗎?)


9/30(五)才知道：
薪資不變維持兩萬八。社區秘書的假為8天(每日工時9小時)

......天啊我不開心超久的，每天多一小時工時不談
十月份遇國定假日，假至少被吃掉三天！
(六日剛好十天，雙十多一天假。先不談25、31號這兩天國定假日)
薪資沒另加、也沒有補休


好不容易說服自己，逼自己吞下、忍住不開心

10/5(三)接到消息：
因總公司內部人事問題，我將不會調回內勤。職務就是社區秘書



法克，有事嗎？

課長面試時僅提「到職後會找時間讓我到各社區了解各職務」
沒說需要支援，我都接受了

也勉強接受10:00-19:00的上班時間，現在居然調動我的職務？
初試面談一個多小時、複試也談很久......都是開我玩笑嗎


當下很想有骨氣地說：「老娘不幹了，只做到今天！」
可是我有經濟壓力、只好沒有骨氣QQ

然後回家默默開啟履歷，準備面試




感謝大家看到這裡......想偷渡幾個問題


　　首先，我發現公司違反勞基法第10條之1「調動五原則」：
第二條：對勞工之工資及其他勞動條件，未做不利之變更

對我來說：
每日工時8小時變9小時(違反勞基法?)、週休二日變月休8日，薪資不變

這樣實屬違反第二條，對嗎?



　　第二，承上題，我能求償什麼嗎？
昨天已回公司寫離職單，預計做到10/16(日)

根據勞基法第14條第2項規定：
當上班族在確知雇主違法調動，且對勞工權益構成損害時，可不經預告，
逕行終止契約，但「應自知悉情形之日起，30日內為之」，
否則日後領取資遣費的權益可能會受損。
(但到職未滿三個月本來就可以不用預告)

到職沒幾天，資遣費就算有也沒多少QQ
還是能求償什麼嗎？



　　第三點，制服費用問題

公司規定領取制服、識別證等配件，皆先從薪資扣除
做滿半年退還一半、做滿一年再退還另一半


根據(89)台勞資二字第0043550號函規定：
制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時
所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，
其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。

而勞基法：
第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
第78條：違反第十三條、第十七條、「第二十六條」、第五十條、第五十一條、或第五十五條第一項規定者，處新台幣九萬以上四十五萬元以下罰緩。

雖然才$1750元，但多花這筆錢仍很不爽
(職務這樣調動，要我怎麼接受？當然想離職啊)



天啊我不想再上調解會了，非常累人

麻煩各位前輩們給我些建議吧，今年的工作真是有夠不順嗚嗚
先謝謝大家了<(_ _)>





順便附上離職單
http://imgur.com/a/9XpcA
http://imgur.com/a/qp0zi



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※ 編輯: demiyu (123.110.146.163), 10/08/2016 23:52:02
資遣費我不知該如何算，很困擾
社區經理有明確告知我們：經理及秘書無休息時間，吃飯都是輪流(因公司、社區簽署的合約關係)
請問該檢舉什麼比較好呢？
※ 編輯: demiyu (123.110.146.163), 10/09/2016 00:20:17
會慎重考慮的
「最終結果」看來確實是這樣QQ我很不願這麼想
面試、複試、到上班第一天，皆跟我講解很多公司未來方向等等。面試社區秘書不用這麼麻煩的
應該不是
維權？法棍？抱歉我不明白你指的是？

我以為「當自身權益被侵犯」這類事發生，該檢討的是侵權的那方、而非被侵權的那方

「莫名其妙突然被打的人，會選擇驗傷報警、尋求法律制裁傷人者」原來不是大眾的共識嗎？
自己都不幫自己的話，還有誰能幫你呢？
我不知道你在說什麼@@
一報到就知道公司有關制服的規定了
我很想走人資，曾想：反正做滿半年一年應該不是問題，撐不了我也吞了制服費
殊不知......被調職QQ
社區秘書爽不爽、保全是不是24小時，不在此篇討論範圍
如果有認真看這篇，應該不難理解重點在：被半強迫調到不同性職的職務
其他點則是其次
大大我已簽了QQ
即使是非自願離職，資遣費也不到一千元......
※ 編輯: demiyu (123.110.146.163), 10/09/2016 20:01:32