[爆卦]調職訴訟是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇調職訴訟鄉民發文沒有被收入到精華區:在調職訴訟這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 調職訴訟產品中有39篇Facebook貼文,粉絲數超過67萬的網紅香港經濟日報 hket.com,也在其Facebook貼文中提到, 騰訊近日有好多消息 【騰訊700】騰訊被指微信產品不符合未成年人保護法 遭內地檢察院提公益訴訟 微信﹕將認真檢查(第二版) https://inews.hket.com/article/3026656 疫後經濟復蘇推升通脹 一click了解亞太區有咩機遇 https://bit.ly/3Ax8j...

調職訴訟 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最讚貼文

2021-07-11 08:50:47

#Workforce勞動力量來追劇 嗨嗨大家,你們有看台劇《她們創業的那些鳥事》嗎?不知道是不是因為我們自己也是自行創業,所以對這種主題特別有感,所以就揀了一個週末,打算來好好追劇一下,但我看到第10集看不下去了😅直覺就想到之前的韓劇《Start Up:我的新創時代》,都以創業為背景,但不知道為什麼...

調職訴訟 在 焦糖綠玫瑰 caramelgreen Instagram 的精選貼文

2020-05-03 21:40:14

【#誰殺了公權力?若沒意義,誰要犧牲?】 -- 警察身為人民保母 執勤時被襲擊 嫌犯竟然可以用精神疾病為由脫罪 難怪我當警察的朋友紛紛請求調職 -- 在公務人員執行政府賦予任務時 不是應該獲得更大的保障嗎? 襲警應該要加重懲罰才是啊! -- 若說罪犯有人權 難道我們這些善良老百姓沒有被保護的權利? ...

  • 調職訴訟 在 香港經濟日報 hket.com Facebook 的最佳解答

    2021-08-09 08:45:39
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    騰訊近日有好多消息

    【騰訊700】騰訊被指微信產品不符合未成年人保護法 遭內地檢察院提公益訴訟 微信﹕將認真檢查(第二版)
    https://inews.hket.com/article/3026656

    疫後經濟復蘇推升通脹 一click了解亞太區有咩機遇 https://bit.ly/3Ax8jKc

  • 調職訴訟 在 元照出版 Facebook 的精選貼文

    2021-06-29 12:05:42
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    #月旦知識庫 ⭐最新上線
     
    📑精選文獻
    1.多事的大賣場/許澤天
    2.從中火操作許可證廢止案論地方制度法與行政程序法之適用關係/王毓正
    3.論一目瞭然原則在我國刑事實務上之適用與評論(下)/吳信穎
    4.刑事訴訟限制出境(出海)新制立法論/陳文貴
    5.拓展業務的稅務須知—到美國設立公司實務案例解析/洪巍
     
    📚期刊
    1.人本教育札記384期(2021.06)
    2.能力雜誌784期(2021.06)
    3.消費者報導482期(2021.06)
    4.臺灣數學教育期刊8卷1期(2021.04)
    5.臺灣語文研究16卷1期(2021.04
     
    📕論著
    1.看漫畫認識社會企業:歡迎光臨龍尾市/卓軒而、蔡振榮、余家豪
    2.會計學概要/來勝證照中心
    3.外銷蔬果檢疫及憶驗策略研究/李國欽等
    4.台灣漁業政策研究/胡興華等
    5.Dragon Tail/Hinyi Cheuk、Yanto Chandra、Kaho Albert Yu
     
    🗒教學案例
    1.從紛爭解決的觀點探討我國勞動事件法之「調解制度」-兼論與日本勞動審判法之比較/林良榮
    2.勞動事件審判程序-以加班費事件與舉證責任為例(含加班申請制)/邱羽凡
    3.勞動事件保全程序/翁瑋
    4.廠商財務週轉不靈致工程無法履約,如何解決?債權讓與及其他解決方案/孫丁君
    5.勞動事件保全程序-以解僱與調職為例/彭敬元
     
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  • 調職訴訟 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文

    2021-05-10 11:58:59
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    嗨嗨大家,你們有看台劇《她們創業的那些鳥事》嗎?不知道是不是因為我們自己也是自行創業,所以對這種主題特別有感,所以就揀了一個週末,打算來好好追劇一下,但我看到第10集看不下去了😅直覺就想到之前的韓劇《Start Up:我的新創時代》,都以創業為背景,但不知道為什麼一樣地讓人失望(可能著重太多感情戲了),只能簡略地說是不符合個人預期啦(傻笑)。
    �劇情就不多做評論了,今天想要以《她們創業的那些鳥事》所呈現的職場態樣,來分享到底有哪些不符合勞動法令的地方,如果有興趣的可以一起往下看唷👇🏻

    在開始之前想要先提醒一下,因這部戲大概第二集後就創業了,所以以下內容可能有大量劇透第一、二集的內容,如果還沒看過此劇或有想追劇的,可以考慮一下

    一、無預警調職(夏芷從設計師被調到櫃檯)
    還記得勞基法第10-1條的「調動五原則」嗎?(如果忘記了可以往後滑看圖片),劇中女主角夏芷被從擔任設計師職務調整成櫃檯人員,顯然應會有勞動條件的不利變更,不過可能他有同意調動或是屬於「迴避資遣型調動」,那可能就另當別論了XD

    回到現實情況中,當今天收到調職通知的時候,記得先檢視調動條件是否合乎法令,若無的話則可以試試以下做法,去爭取自己的權益:
    ❶蒐集相關證明
    ❷與公司內部協商討論
    ❸申請勞資爭議調解
    ❹直接走訴訟程序
    其實我們也知道實務上很多人都會跟夏芷一樣,為了留在原有的公司選擇忍氣吞聲的,但別忘了真實人生不像偶像劇,要再調回原本的職位,恐怕是難上加難啊...

    二、職場霸凌&性騷擾(阿Ken對夏芷的刁難)
    最讓人看不順眼的就是阿Ken這種主管,好大喜功、不尊重專業還欺負員工....,別以為是戲劇效果演誇張了,真實職場這樣的人還真不少(嘆氣)。

    關於職場霸凌與性騷擾的部分,分別在職業安全衛生法與性別工作平等法都有相關規範,簡單來說,雇主都有義務要建構相關措施預防勞方受到職場不法侵害。像在劇中的情況已經算是相當嚴重了,公司應該要採取具體的行動來進行調查與預防才對呀!我們有曾經針對此主題撰寫過文章與貼文,有興趣的讀者可以再去官方部落格看看:)

    三、無預警資遣(清潔人員楓姐因遲到被資遣)
    劇中的清潔人員楓姐,因中午要回家照顧生病的先生而又遲到情形,最後遭到公司無預警資遣,雖然有夏芷氣噗噗的去找主管理論,並且替楓姐張羅新工作而使事件圓滿解決,但事實上,公司要以員工「對於所擔任之工作確不能勝任」為由予以資遣,應該要注意是否符合「最後手段性原則」,而先以較輕微的措施(懲戒、教育訓練、輔導訪談等)改善員工行為或能力,如果仍無法達到目標時方可終止契約。

    如果在現實中是你或家人不幸遇到這類情況,這時候也別忘了冷靜下來,去研究這些問題(往後滑看圖片),如果什麼權益都沒有的話,請一定要為自己爭取啊!

    四、口頭約定勞動契約(夏爸對楓姐的口頭邀約)
    在夏芷的推銷之下,夏爸後來答應僱用楓姐,並且也簡單地說明了工作內容與福利,這決定對楓姐來說無疑是雪中送炭,但看戲的我本人卻突然想到,實務上有很多人找工作也都是如此,沒有簽訂勞動契約,僅口頭允諾,但這樣萬一發生勞資爭議怎麼辦?

    別忘了我們之前曾經提過,即使以口頭方式講好工時、工資及休假制度等等勞動條件,仍然會成為勞動契約的一部分。但如果可以的話,還是留下白紙黑字,對雙方來說也會是個保障。想知道更多細節,可以去官方部落格參考我們之前撰寫過的文章👉🏻不簽勞動契約,會有哪些問題呢?

    人家說「戲如人生,人生如戲」,透過戲劇來刻畫出現實生活的點滴,我們再進而分享自己的小小心得,大家還喜歡今天這樣的內容嗎?如果大家剛好也有看這部台劇的,也都歡迎在底下留言跟我分享你的心得❤️

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