徵才機關
勞動部勞動力發展署高屏澎東分署
人員區分
其他人員
官職等
職稱
臨時人員
職系
名額
1
性別
不拘
工作地點
90-屏東縣
有效期間
107/07/23~107/07/27
資格條件
(一)經教育部承認之國內外公私立大學校院以上畢業。具社工、心理、諮商、勞工等相關科系畢業者尤佳。 (二)需具有兩年以上工作經驗。 (三)熟諳MS Office (Word、Excel、Power Point)文書作業。
工作項目
(一)工作內容：辦理工作媒合、就業諮商、職訓創業諮詢等及其他交辦事項。 (二)薪資標準：學士學位31,531元、碩士學位36,053 元。
工作地址
本分署屏東就業中心（屏東縣屏東市復興路446號）
電子地圖
聯絡E-Mail
kimaru@wda.gov.tw
聯絡方式
(含檢具文件)
一、職稱：業務輔導員職務代理人 二、名額：擇優正取1名，得備取2名（有效期間自錄取名單公告日起3個月內為止）。 三、僱用期間：自實際報到日起至107年12月31日止。（本職缺屬勞動基準法定期契約性質；惟代理原因消失，契約當然終止）。 四、報名方式：意者請檢附下列資料，郵寄至本分署，並請於信封上註明「報考業務輔導員」 (報名表電子檔併同傳送至kimaru@wda.gov.tw信箱)，證件不齊視為不合格件、郵寄以郵戳為憑(如親自送件至本分署者，以收發室收件章戳為憑)，逾時報名不予受理。 (一)報名表及自傳表(Ａ4紙張、附二吋正面脫帽相片1張，粘貼於報名表照片欄內，自傳以500至1000字為限，須電腦打字，請以Ａ4直式橫寫書打，內文字體為14級字)。 (二)國民身分證正反面影本（正反面請影印於一張Ａ4紙張內）。 (三)符合資格條件之學歷畢業證書影本及工作經驗證明文件（請以Ａ4紙張規格影印）。 (四)報名日期：自即日起至107年7月27日止。 徵才公告及報名書表請由勞動部勞動力發展署高屏澎東分署網站（網址：http://kpptr.wda.gov.tw/點選「最新消息」下載列印，限用Ａ4紙張規格。） 五、郵寄地址：80670高雄市前鎮區凱旋四路105號（聯絡電話：07-8210171分機3119黃小姐）。 六、甄試方式： (一)第1試-電腦測試：未達標準者，不得參加筆試，按身分别區分標準如下。 1.一般身分人員：中文輸入每分鐘15字以上且錯誤率10%以下。 2.就業服務法第24條規定人員：中文輸入每分鐘10字以上且錯誤率10%以下。 3.特定對象報名者，需檢附資料如下： A.中高齡者必須年齡在45歲(含)以上者（以戶籍登記為準實足年齡核計至107年7月27日止）。 B.身心障礙者請攜帶身心障礙者手冊正本。 C.原住民身分者請攜帶註記原住民身分之戶籍謄本正本或戶口名簿正本。 D.獨力負擔家計者請攜帶全戶戶籍謄本影本，及受撫養親屬為年滿十五歲至六十五歲者之在學或無工作能力證明文件影本。 E.生活扶助戶請攜帶低收入戶證明文件影本。 F.長期失業者請攜帶勞保年資證明、公立就業服務機構求職登記文件及失業證明文件。 G.更生受保護人請攜帶地方法院檢察署（或更生保護會分會）辦理更生受保護人就業服務（職業訓練）之證明文件。 (二)第2試-口試(占100%)。 七、甄試地點：本分署（80670高雄市前鎮區凱旋四路105號），甄試時間另行通知。 八、備註:為免浪費行政資源，符合報名資格人數達2名以上始辦理甄試為原則。

徵才機關
國立屏北高級中學
人員區分
其他人員
官職等
職稱
高中優質化前導學校專任助理
職系
名額
正取1名、備取若干名
性別
不拘
工作地點
90-屏東縣
有效期間
107/07/23~107/07/27
資格條件
詳本校網頁首頁公告重要訊息http://www.ppsh.ptc.edu.tw
工作項目
詳本校網頁首頁公告重要訊息http://www.ppsh.ptc.edu.tw
工作地址
詳本校網頁首頁公告重要訊息http://www.ppsh.ptc.edu.tw
電子地圖
聯絡E-Mail
x03019128@ppsh.ptc.edu.tw
聯絡方式
(含檢具文件)
詳本校網頁首頁公告重要訊息http://www.ppsh.ptc.edu.tw

徵才機關
行政院農業委員會畜產試驗所
人員區分
技工
官職等
職稱
技工
職系
名額
1
性別
不拘
工作地點
90-屏東縣
有效期間
107/07/13~107/08/15
資格條件
高中職以上畢業、身體健康、品行端正、無不良紀錄。 需為中央所屬機關學校現職服務工友、技工、駕駛。
工作項目
1.協助豬隻飼養及選育工作。 2.協助分娩舍及保育舍之豬隻照護。 3.協助現場試驗資料收集及整理。 4.協助現場環境整理及生物安全。 5.其他臨時交辦事項。
工作地址
屏東縣內埔鄉老埤村通安路372號。工作詳情請洽:08-7792617轉206林孟生先生。
電子地圖
聯絡E-Mail
聯絡方式
(含檢具文件)
(一)填寫工友履歷表，並貼妥2吋半身照片。 (二)國民身份證正反面影本、最高學歷證明文件、最近3年考績通知書(或證明書)、受訓、獎懲及報名資格所述之證件等相關資料影本。 (三)報名履歷寄送聯絡人：本所秘書室(事務)郭春芳小姐，聯絡電話：06-5911211轉2077。(台南市新化區牧場112號)

都更中心肥高層、瘦基層
台北市議員徐弘庭揪副執行長一人狂領14個月獎金

台北市議員徐弘庭今(11)質詢市長柯文哲時指出，台北市超過30年的老舊建築高達11.5萬棟，但從柯文哲上任後，申請都市更新的案件數卻每況愈下；「財團法人台北市都市更新推動中心」(以下簡稱都更中心)多數主管及基層同仁每年獎金平均約2至3個月，但副執行長洪志生竟一枝獨秀，一人狂領14個月獎金，金額高達約156萬。徐弘庭質疑，在標榜嚴格管理的柯文哲市府，出現這麼嚴重的貪瀆及局處首長嚴重失職的案件，柯文哲要不是一個知情不報的壞蛋，就是一個毫不知情的笨蛋。
根據資料，柯文哲上任後，都更中心預算年年增加，109年度總預算2億，人事費用不包括董事長及執行長薪資即高達7400萬(目前員額60人，預計70人)，佔37%，相較於中央住都中心年度總預算12億，81人，包括董事長及執行長薪資，預算卻僅約6400萬，僅佔5.3%。徐弘庭實際調閱都更中心人員薪資所得，竟驚人發現副執行長洪志生的績效獎金如坐直升機，從105年9萬，到106年飆至66.6萬，107年再飆升至111萬，108年則133.2萬，加上年終獎金及專案獎金，洪志生106年獎金7.7個月、107年獎金11.5個月，至108年竟高達14個月。相較於辛苦的其他主管及基層員工平均獎金約2.5至3個月，徐弘庭認為「肥高層、瘦基層」，感到相當不捨與不值，更覺得匪夷所思，難道市府都更推動只靠洪志生一人嗎？才有如此驚人的績效。
都更中心人員薪資所得包括薪資、績效獎金、年終獎金、專案獎金及專案加給。徐弘庭分析，洪志生的薪資曾在106年調漲20%變成1,296,000元，月薪為10.8萬，至107年再調漲3.6%變成1,332,000元，月薪為11萬，而根據都更中心「員工職等職稱及薪資和定參考表」，副執行長薪資由執行長提出建議報請董事長同意，請問當時的執行長與董事長為何會大幅調整洪志生薪資？
專案獎金部分，依據專案獎金發給實施辦法，由人事單位及主管初審，副執行長、執行長提權值調整，直接參與案件限額13萬元、間接參與案限額6.5萬元，為定額獎金。至於績效獎金的部分，根據都發局書面回覆質詢，都更中心的業務績效評估，由都市更新處每年2月、8月召開績效評估會議訂定，而獎金則依據都更中心人員服務績效考核要點，相關獎金基數是由執行長核定。
徐弘庭質疑，都更推動應該是都更中心及都更處全員辛苦的成果，為何獨厚洪志生一人？更何況，都更申請狀況每況愈下，為何洪志生一人獎金年年攀升創新高，獨領14個月？台北市投資事業及基金會108年年終獎金，最高不過4.4個月，經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點直接訂定考績及績效獎金以不超過4.4個月為限，究竟為什麼洪志生一人可領14個月獎金？徐弘庭質疑，同意洪志生薪資及績效獎金的董事長是副市長、建議薪資及績效獎金的執行長是都發局長、績效評估會議則由市府都更處召開，都更中心的監察人是政風處處長及法務局局長，在柯文哲所領導的市政府竟然發生如此荒謬的事件，徐弘庭要求柯文哲不能用一句「人已經跑了」就讓整件事情輕輕放下，應該立即移送法辦、監察院調查，並追究相關人員責任。