符合職安法精神確保勞工權益 呼籲企業快篩應明訂雇主付費原則
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新北市板橋區大遠百百貨6月29日因內部員工確診， 6月30日自主停業，進行消毒並啟動企業快篩計畫。雖然業者已於7月1日下午恢復營業，卻有報導指出，此次企業快篩計畫，快篩費用每人1000元，且分攤單位喬不攏的狀況。
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不少人好奇，群組裡面說名1000元費用從貨款扣除不收現金，是否已經和個別櫃位協商好？員工需要自己負擔嗎？甚至有人質疑由百貨規定業者要快篩陰性才能工作，是否應該由百貨負擔該費用？
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對此，根據我們查找衛福部相關指引的資料，在「雇主應保障勞工權益並注重個人隱私」的原則只提到雇主採檢前須得到員工同意、雇主應充分告知員工檢驗方式與檢驗試劑廠牌、雇主應防疫需搜集個人資料應遵循資料最少原則、如員工檢驗陽性或因疫調需隔離者雇主不得規則於員工任意扣發工資或休假。新北市配合衛福部所公告的新北市安心企業快篩計畫，提到的四大原則中，寫到「企業自主，採檢自費」，經確認也只是強調政府並不針對該計畫進行經費補貼。兩者皆未能確定雇主與員工到底誰該負擔快篩費用，員工是否會遇到被要求付費的問題？
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時代力量新北黨部副執行長 #陳姳臻 認為：
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依照《職業安全衛生法》第6條規定，雇主針對勞工工作環境可能造造成的危害應有符合規定之必要安全衛生設備及措施，以及第20條規定雇主對在職勞工應施行健康檢查，包含《施行細則》第27條中所指： 『特定對象及特定項目之健康檢查：指對可能為罹患職業病之高風險群勞工，或基於疑似職業病及本土流行病學調查之需要，經中央主管機關指定公告，要求其雇主對特定勞工施行必要項目之臨時性檢查。』等規定，既然疾管署認為『快篩計畫』是雇主對員工的健康檢查，就不應該有員工要自行付費的狀況。
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再加上，日前職安署署長亦公開表示，勞工在執行職務過程中，或在工作場所染疫，職安署都將從寬認定為「職災」。勞工因作業活動及伴隨活動所衍生，在就業上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係所引起的疾病，都屬職業災害，而勞工如因公感染新冠肺炎，依現行勞動法規就可認定是否為職業災害，目前不須另定認定指引以為判斷準據。
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雇主執行讓員工避免職災所才取的『快篩計畫』，應該是雇主在職安管理上的義務，不該將責任規則於員工時，所衍生的相關費用當然是由雇主負擔。但翻找了相關指引並沒有明確寫出，導致該次大遠百『快篩計畫』引發了到底是百貨、櫃位還是員工應該付費的糾紛。建議應該明定雇主付費原則，後續百貨與櫃位業主再自行針對費用分攤協商，不需讓第一線員工面對染疫風險的同時還要煩惱費用問題。
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大遠百應參考新竹科學園區設置快篩站經驗，由園區與園區內業主協商分攤，不讓員工困擾付費事宜。假設任由勞資雙方進行協商，且百貨公司內部櫃位業主非常多，雇主政策也可能不一，後續衍伸的勞資爭議將會大幅提升，且在新北視訊調解未上路的狀況底下，勞工也無法及時獲得協助。
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陳姳臻與新北黨部在此呼籲，請中央部會針對企業快篩計畫明定雇主付費原則，並且請新北市政府務必盡量輔導企業雇主支付費用，保障勞工權益。並且我們會更近一步與委員辦公室合作推動相關政策。
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也歡迎在大遠百工作，或是在其他工作崗位上遇到類似狀況的朋友，可以私訊粉絲專頁或E-mail: [email protected]與我們聯繫。

嗨嗨大家，你工作累了嗎？雖然法規有針對工作時間去做相關規範，但仍有其他因素也可能造成身心勞累或不適的情況，若你最近剛好有以下這些的情況，就要留意是不是太累了，需要適時給自己放鬆一下
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❶肩頸痠痛/眼睛乾澀/頭暈頭痛
❷腸胃不適（這點應該很多人都曾有過）
❸反覆感冒一直好不了
❹生理週期異常
❺短期內掉髮嚴重
❻精神不濟/注意力不集中
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以上幾個警訊，你曾注意到幾個呢？別忽略一些身體上發出的警訊，畢竟健康才是最重要的，如果發現有異樣時，還是建議儘速就醫唷！
最後各位可能會好奇，當員工出現突發的疾病時，實務上會如何認定「過勞」呢？這時候可以參考勞動部職安署發布的「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外） 之認定參考指引」，如果「職業上的工作負荷」是造成腦心血管疾病促發或明顯惡化的原因時，則有可能會被認定為「職業病」。此外也明確指出什麼情況算是異常事件、短期或長期工作過重的態樣等較詳細的評估標準，有興趣的讀者可以上網搜尋看看囉。總之希望大家工作之餘，也要善待自己，放鬆一下吧！喜歡今天的貼文，請幫我們點讚收藏，並分享給你所有的親朋好友：）㊗️大家安好
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勞動小教室：什麼是過勞死？如何認定？

今日最震驚演藝圈的新聞，就是高以翔在中國錄製《追我吧》節目時，突然疾病發作，搶救3小時急救無效去世。消息一出來，很多人猜測是不是因為工作過度勞累導致過勞死，也就是「#過勞死」。

過勞到底要怎麼認定？我們又該如何避免過勞呢？

事實上，法律上並沒有「過勞死」一詞，這個名詞通常是用來說明，許多勞工因為過度勞累，突然發生「#腦心血管疾病」致死的現象。

至於「腦心血管疾病」的發生，是不是和工作勞累有關，就必須察看與工作的「因果關係」。通常由職業醫學科的醫師，針對發病前的工作狀況進行分析後，才能診斷。

依據勞動部的標準，判斷因素主要是：#工時長度、還有造成身體或精神負荷的 #異常事件。

例如：
1️⃣若發病前 1 個月之加班時數超過 100 小時、發病前 2 至 6 個月內任一月份加班超過80小時，可認為與發病有極高關聯。
2️⃣若短期間發生與之前不同，特別長時間、強負荷的異常勞動，關聯性也較強。

另外，＃如果一個月份的加班時數超過45小時，那麼與過勞發病的關聯性就會開始提高，因此勞基法規定一個月加班上限46小時，是有健康上的重要考量的。

以高以翔的案例來說，報導指出他在倒下前連續工作了17小時，而發病時是在夜間跑步，這些都增加了被認定疾病與過勞相關的可能性。

不過最重要的是，＃有明確的出勤證據。這是醫師判斷過勞死的重要證據。

如果有勞工朋友及家屬碰到類似過勞疾病的問題，就需要蒐集勞工的上下班打卡，避免舉證困難。我曾經遇過一個影印機維修工人過勞中風的案例，就是依靠工會整理的上下班打卡，才成功認定是職災，獲得公司賠償。

當然，最重要的是，平時就要避免加班和超出體能負荷的工作！呼籲目前工作過於勞累的勞工朋友可以一起組織工會爭取權益，或聯絡我加以協助！

有關職業病認定的有用資料我都放在留言區，歡迎參考⬇

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政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會