在這一波疫情當中，截至目前為止，共有15家醫院醫護染疫，包含醫院工作人員22人、非工作人員18人，90人匡列隔離，受影響不能上班。
　
對於醫護人員「　＃因公染疫」的認定，指揮中心卻在6月3日的記者會中表示：「相信絕大部分醫護人員的感染是來自社區，院內感染是少數。」
　
臺北市立聯合醫院亦表示：「北市聯醫各院區過去尚未有院內感染，感染源全在院外」導致臺北市立聯合醫院工會在日前發文批評：「這麼多基層醫療人員辛苦守在第一線，冒著感染的風險、忍耐隔離衣的不便與燠熱、還要擔憂醫療暴力，而醫院和政府，此時卻優先想著撇清責任嗎？」
　
醫護人員冒著染疫的風險，為民服務，但是目前對於「因公染疫」的標準，＃勞動部職安署到現在都還沒有統一的指引。
　
▶️住在雙北的醫師在醫院搶救病人，確診。
　
▶️住在疫情重熱里的消防局高級救護員，每天都在送covid-19疑似個案，確診。
　
▶️送信的郵差，送到居家隔離的家戶，確診，
　
▶️某間苗栗電子廠的員工，在篩檢過程中與其他同事群聚，確診。
　
請問上述這些情境，是不是「因公染疫」呢？
　
事實上，勞動部職安署絕對有責任，要來建立Covid-19的職業染疫認定指引。
　
打開勞動部職安署的網頁，在生物性危害的部分，共計有17項的職業病認定參考指引，甚至有 #SARS職業認定參考指引。
　
但是在這一波covid-19的疫情中，我們並沒有發現職安署制定關於 covid-19的職業病認定參考指引。
　
指揮中心說，相關的認定交由衛生局跟醫院去做疫調，然後根據疫調的資料來做判定，然而，以目前每日確診數高達百人的狀況下，衛生局真的有足夠的能量嗎？醫院又是醫護人員的雇主，要醫院來做相關資料，無異於球員兼裁判。
　
根據台灣大學醫院職業醫學科醫師陳秉暉的投書，目前已經有14個國家已將職業風險進行分級，並針對高風險職業，在認定上　＃免除勞工須舉證指標個案來做個案認定的責任。
　
以美國為例，醫療照顧工作者、緊急救護人員、消防員、醫療輔助人員、軍人，都被納入高風險職業，換言之，只要這類型人員不幸染疫，就可以逕自認定為因公染疫，並獲得相對應的保障。
　
請職安署不要在逃脫責任了，立刻制定關於covid-19的職業病認定參考指引吧！

【延伸閱讀】
　
電子廠爆群聚！職安署應速訂「職業性染疫」認定指引（陳秉暉醫師）
https://reurl.cc/5rGbDn

https://udn.com/news/story/7339/5169519?from=udn_ch2cate6643sub7339_pulldownmenu_v2

【支持消防員勞動權益│公部門勞工職災病保障】
　
因應近期《公務人員安全及衛生防護辦法》進入修法，消防員權益促進協會、台灣警察工作權益推動協會與台灣公務革新力量聯盟等公部門工會針對工務原因公受傷、死亡與造成疾病等職災、職業病議題召開記者會。
　
根據內政部消防署統計，2013年至2018年5月止，全國消防員因公傷亡人數共523人，除卻因公死亡、殉職30人，其餘493人為因公受傷、殘者，警察、一般公務員等猝死案例亦不在少數。但這不論中央或地方政府，對這樣的數據僅於人數統計與個案做案例教育，並未進行原因分析，也未有提出職業健康風險評估、預防對策。而在警消公務員職災病上基本的保障，以「因公」、「執行勤務中」作為賠償及照護範圍，忽略基層因工作長期累積、暴露所致的職業疾病，也導致現有職災病賠償、照護機制上的缺乏。使得為我們辛苦維持安全、社會治安以及各項運作的第一線公務員（尤其是消防員與警察）們暴露在充滿職災與職業病的風險下，卻沒有更深入的資料與完整制度來支持他們的身心健康。
　
消防員除了出入火場面對生命的風險，更有長期、難以驗證的，因暴露在高溫濃煙、車輛發車氣體等環境而引發出的職業病問題。研究資料顯示，費城和舊金山的近30,000名職業消防員，他們在1950年至2009年間在職消防員，研究發現消防人員罹患癌症的風險較一般大眾提高了9%，因癌症而喪生的風險更是提高了14%。以上的研究在台灣有其是適用性，基隆在地更已經有案例發生。
　
可惜的是，消防人員在私人保險中工作風險雖被列為第六級，但中央與地方目前並不具有完整的健康檢查機制。不僅僅未看到預防的措施，且事後對職業傷病的認定更缺乏專業參與，沒有相關公衛與職業醫學研究作為基礎，更無如同職業安全衛生署職業職業病認定參考指引。
　
職業風險高，卻沒有完整的職業傷病認定體系、沒有檢查機制，不只是消防員本身，也同時會對民眾的公共安全網造成影響。薇仲支持消防員工作權益促進會的訴求，並呼籲消防署作為中央機關應該制定職災相關法規，讓地方可依循配合；同時也呼籲地方政府，作為基層消防員第一手的父母官，應該針對隊員的健康有更多的理解跟協助，在廳舍環境、面罩品質、既有職業傷病調查等等應積極著手進行，共同為消防員工作權益努力。（本次8/19-8/28基隆市議會提案也有針對消防權益提出報告事項，大家一起來關心🙋‍♀️👉https://tinyurl.com/yygrqode ）
　
⚠️消防員工作權益促進會訴求：
一、中央應針對警消等危勞族群進行長期職業健康風險評估計畫，建立職災數據庫，以研擬職病、職災預防對策。
二、引入勞動檢查、裁罰機制進入現有公務員職安法規，開放基層向第三方監督單位申訴，落實職安保護。
三、公務員保障暨培訓委員會應開放基層參與制定《公務人員安全及衛生防護辦法》，提出實質保障。
　
💻搶救消防員　公部門職災病保障何在？基層拒做免洗筷　記者會新聞稿
https://tinyurl.com/y6og43w4
　
💻保障基層消防員職災病權益 工會提對策
https://tinyurl.com/yyoh63kz
　
（照片為去年參與消防修法全國巡迴說明會分享基隆消防員權益之照片）

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公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
"勞委會已經去年底修法放寬過勞死的認定標準，現在還更進一步計畫放寬職業病的認定，只要能證明疾病的猝發是跟工作有關，地點不再限定於工作場合，就算在家裡或出差，也可以請領職災給付。

日前勞委會職業病鑑定委員會判定，去年1月南亞科技徐姓工程師在家中猝死，是因為加班超時長期疲勞，導致心因性休克，也就是所謂的過勞死。不過這起案例，家屬去年向勞保局申請過勞死給付時卻被駁回，關鍵就在於勞委會去年12月修正通過新版的職業病認定參考指引，大幅放寬認定標準，不管是在什麼地方，包括家裡或是出差地點，只要能證明疾病猝發是和工作有關，就能請領職災給付。

不過這項原則是要進到勞委會職業病鑑定委員會審核時才會適用，第一關在勞保局審查時，如果不是在工作場合發病往往就會被打回票，關鍵就在於勞保局採用的審查準則還沒有修改。

勞工團體期待勞委會要對相關法令同步進行修改，也呼籲要加強對勞工工時的勞動檢查，以提醒企業正視勞工超時工作影響健康的問題，畢竟再多的賠償也換不回勞工寶貴的生命。"

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"去年有一位徐姓南亞科技工程師疑似過勞死，這起案件當時被勞保局駁回，曾引發很大爭議，勞委會後來放寬過勞死認定標準，今天重新召開職業病鑑定委員會，依據新的標準，這起案件翻案成功，認定這名工程師，的確是因為超時工作，導致心因性休克死亡，這也是放寬過勞認定標準後，第一起成立的案件。

去年1月南亞科技徐姓工程師在家中猝死，當時勞保局依據舊制的職業病認定參考指引，排除是過勞死，引發社會議論，家屬申請爭議審議，送交勞委會職業病鑑定委員會重新鑑定，勞委會也在去年12月修正通過新版認定指引，大幅放寬過勞死認定標準，鑑定委員會經過兩次審查後，在14日上午判定，這起案確實是因為加班超時，長期疲勞，導致心因性休克，也就是所謂的過勞死。

這也是放寬過勞死認定標準後，第一例過勞死成立的案件，全案將轉報勞保局核發45個月的職業災害給付，徐姓工程師的家屬得知判決後表示，這項遲來的正義對他們來說，沒有任何喜悅。

南亞科技對此表示尊重，將協助家屬申請勞保給付

徐姓工程師的家屬正考慮，是否要再對南亞科技提出民事損害賠償告訴，徐家也希望經由這起不幸案例，提醒各界多關注勞工過勞死的問題。"