[爆卦]職業病種類表是什麼?優點缺點精華區懶人包

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職業病種類表 在 與愛連結-張宇傑諮商心理師 Instagram 的最讚貼文

2021-09-03 21:27:52

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2020-04-28 12:01:49

【#瘦身營養學ep120】 我們前一篇文介紹了各式各樣的油脂知識 但回過頭來,一般如果自己在家煮飯 通常會用的也就那 1、2 種油  以我自己來說 橄欖油無疑是我最愛的用油之一 從當初陪伴我一路瘦身 20 多公斤 到現在煮飯,基本上都還是用橄欖油  但我也發現一般人對於橄欖油 ...

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2020-05-03 18:12:10

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  • 職業病種類表 在 醫師立委邱泰源 Facebook 的最讚貼文

    2020-10-05 20:06:54
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    關懷照顧受職業災害勞工
    發揮職業醫學科專業資源

    -20201005,立法院衛環委員會邀請勞動部部長列席報告業務概況,並備質詢,及審查中華民國110年度中央政府總預算關於勞動部主管預算 (公務預算及基金)案(預算詢答)。
    -質詢時,邱泰源委員理事長舉餐飲外送員為例,表示職災可能發生在各個年齡層的勞工身上,而目前職災補償主要散落在《勞工保險條例》及《職業災害勞工保護法》,在雙軌且較為複雜的制度下,邱委員擔心對勞工朋友的保障可能仍不夠完善。而勞動部的業務報告,其中有積極推動職災單獨立法的明確目標,邱委員表示期待透過職災保險法制的更加完善,能使勞工朋友的權益獲得更合理更周延保障,並且希望在草案通過前,勞動部能夠持續加強照顧遭受職災的勞工。而勞動部許部長銘春也進一步表示,如何「預防」職災的發生,是勞動部更加重視的部分,邱委員亦表示肯定。
    -接著,邱委員針對過去幾年勞動部改革全國職業傷病防治機制的做法,為基層的職業醫學科醫師向勞動部表達肯定及感謝。而邱委員在檢視目前《勞保條例》第34條附表中的職業病種類表及增列種類表後,發現有格式不一、項目複雜的狀況,故向勞動部提出整合的建議,許部長則說明在未來職災單獨立法後,將以授權子法的方式規範職業病種類,並參照邱委員的建議,進行全面性的調整。另外,邱委員亦提到「職業傷病管理服務中心計畫」的部分,建議勞動部在此計畫的辦理上,考量業務的專業性及持續性,作長期性的規劃。
    -最後,關於勞動部110年度預算編列報告書內提及之「工作卡制度(職涯履歷表)」以協助青年就業的計畫,邱委員除了關心目前為止的計畫成效外,也期許勞動部更加周全地進行目標數與母群體等數據的分析。(容維、安冬、俊良)

  • 職業病種類表 在 陳曼麗 Chen Manli Facebook 的精選貼文

    2019-07-16 11:00:00
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    【酷夏要小心熱傷害 颱風季出勤要注意】

    炎熱夏天來到,最近高溫上看38度,各位戶外工作的勞工朋友務必請要多加補充水份、過長時間的太陽曝曬容易引發熱傷害造成身體損傷!常見的熱傷害包含熱痙攣、熱昏厥、熱衰竭和熱中暑,最嚴重的熱中暑患者死亡機率約為30%-80%,不可不慎!

    依據勞工保險局勞工保險職業病種類表第6類第3項,如勞工朋友因工作於酷熱之工作場所造成熱中暑休克、熱中風、 熱痙攣及熱衰竭,則可請領職災給付。

    勞動部職業安全衛生署最近也新開發網站《高氣溫戶外作業熱危害預警行動資訊網》→ https://reurl.cc/qlL5D,在較為酷熱環境工作之勞工朋友和雇主管理職人員都可以多加利用,只要輸入地點地址,即可看到以小時做區段的熱危害級數,提早做防備,減少身體傷害,錢要賺身體也要顧,才有福氣享受人生。

    另外,依據中央氣象局預報,本周三菲律賓附近低壓帶逐漸北移,花東及恆春半島開始降雨,颱風「丹娜絲」恐本週生成。無論颱風是否形成,七八月是颱風侵台的季節,依據今年剛修正通過的《職業安全衛生法》規定,倘若勞工颱風天出勤,雇主有責任要提供防護設備或安全措施,也要提醒各事業單位需加強安全設施、做好防颱準備,也颱風期間最好也避免或停止勞工從事外送服務工作。

    💪勞動部天然災害勞工出勤權益→
    https://reurl.cc/32xER

  • 職業病種類表 在 宋國鼎律師 苗栗縣議員 Facebook 的最佳解答

    2019-02-18 16:41:56
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    #職業災害,基本上只要具有職務的「執行性」與「起因性」,也就是業務執行上一切必要行為及其附隨行為所導致的傷害即屬之。簡單來講,#例如在上班的時候因為工作跌倒受傷。

    #職業病,原則上須達到勞保條例所列職業病種類表之程度或經勞動部職業疾病鑑定委員會之鑑定。

    實務上對勞工而言常常發生的困難,除了在職災發生後,經濟上的立即衝擊以及求償的問題外;在「職業病」部分,也常發生在##勞工與主管機關間關於是否屬於為職業病所產生的訴訟及相關的勞工保險爭議事項。依目前本縣的「勞工權益扶助辦法」,補助的範圍為「訴訟費用」與「訴訟期間之生活費用」;而扶助辦法第5條則規定,若係「職業病涉訟」申請補助者,勞工##須提出主管機關認定或鑑定為職業病之文件,顯然在此部分,針對職業病會牽涉到的訴訟,補助的範圍較為限縮。

    另外依勞青處所提出之資料,自105年至107年為止,每年針對勞工權益扶助辦法所編列之預算均僅有30萬、每年的申請補助件數分別僅有2、1、2件、通過補助的件數則分別為1、0、1件;且全年度的諮詢人數最多的一年,也不超過28人次。依此成效來看,此一扶助辦法運作的實效與其美意,實有改進的空間。除了政策宣傳成效的問題外,也可能是本補助辦法在規範上本身的限制,以及與其他同性質補助在運作上產生重疊。

    本縣在資源極其有限的情況下,既然仍有關注到職業災害、職業病及其他勞工相關之重大勞資爭議案件等議題,並將資源投入勞工權益扶助辦法的制定,我們也要求此一政策確實能揮效果。針對目前的辦法,我們除了針對程序上以及立法技術層面的問題提出詢問,也希望此辦法是否能朝整體法規範上闕漏補遺的目標邁進提出關心?勞青處對此也表示會通盤檢討。我們期待縣內相關勞工扶助的機制能夠落實,並能與其他制度互補,始能建構安全的網絡。

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