【老闆.....我想下班.....！】
2014 年 6 月，一名四十多歲於媒體公關業工作的女性，下班後在公司突然昏倒，診療後才發現是腦中風，搶救一個多月後還是不幸病逝醫院。沒有不良嗜好也不曾受重大外傷的她，卻無預警地撒手人寰，留下傷痛的家人與朋友。
　
然而，一切真的都是 ＃無預警的嗎？
　
後來，經家人向機關檢舉，並調查她的電腦與手機等通聯記錄後，才發現裏面充滿了下班時間甚至是深夜才傳送的訊息與來電紀錄，公司也提不出相關缺勤證明下，經過勞保局認定，成了國內第一起雇主「透過通訊軟體下達工作指令」而致員工過勞死的案例。
　
可能有人會說，媒體公關業就是要隨時 on call（待命）啊，錯過訊息或電話很可能就會讓工作丟了，然而保住工作的代價，卻是拿命來換，是否真的值得呢？
　
生活在高工時的臺灣，職業工作者或即將畢業的學生，最在意的勞動議題多半是「工資」、「工時」或「員工福利」，但對職業災害的保障卻常被忽略甚至是敬陪末座。過去臺灣雖有職災補償制度，但制度存在各種缺失，又分散在各部法令之中，不諳法律的勞工們，在求助無門下只得忍耐，最終往往演變成過勞的災難。
　
可能會讓你很驚訝的是，臺灣的職業病補償率僅僅只有丹麥的 1%，比起周邊的日本、韓國，也是遠遠不及。然而依據法律規定，被判定為過勞死後的補償金其實已經遠高於一般情況。換句話說，即使法律保障業主不得使勞工過度工作，勞工實際上能獲得的幫助仍是遠遠不足。
　
在今年 4 月 23 日，政府終於通過《勞工職災保險及保護法》，為「#職災補償」設立專法。然而，臺灣勞工的權益仍有許多需要努力的地方，期盼未來能朝更完整的方向修正。
　
近日因疫情，許多公司行號包含各級學校逐漸改為遠端工作，但 Work From Home（遠距辦公）的工作型態，更容易使得上下班的界線變得模糊。提醒大家在「遠距」之餘，也要注意身體安全，勤洗手，口罩也要戴好，大家一起在線上群聚吧！
　
#故事慢新聞
#因礦災而催生的勞基法故事請看：https://bit.ly/3hCEII7

📣五一勞動節
【嘉瑜爲勞工爭取💪🏻💪🏻💪🏻
放寬職業病認定 提供諮詢專線 讓職災黑數被看見】

✅台灣職業病補償率世界最低
與國際相比，根據台大公衛學院健康政策與管理研究所鄭雅文教授分析指出，台灣勞保職業病的補償率（每十萬勞工被保險人與職業病補償之比率）為6.56（2014年）；日本13.46（2013年）；德國25.91（2012年）；英國29.39（2008年）；韓國45.00（2014年）；丹麥169.90（2009年）；芬蘭170.27（2008年）；瑞典245.48（2008年）；法國391.36（2012年）。台灣職業病的補償率明顯低於國際統計，但再對比台灣職災的高發生率來看，卻也顯示目前我國的職業安全衛生狀況並不佳，職災預防工作不足，因此，台灣究竟是職業病的發生率低還是擁有龐大黑數，恐怕是不言而喻。嘉瑜在此呼籲勞動部應主動糾出職災黑數，讓未受補償的人能盡速受到補償。

✅職業病類別掛一漏萬，勞動部應與時俱進！
目前肆虐全球的新冠肺炎並未列入職業病項目中，但之前的SARS（嚴重急性呼吸道症候群），曾造成醫護與清潔人員傷亡，事發時未列入職業病中，經過兩年一次的檢討，後來才列入。勞動部對於表列職業病的方式應盡速檢討，職業風險日新月異，若僅在列表中的才算職業病，嘉瑜憂心，其根本無法對受職業病所困的民眾即時補償。
勞動部承諾未來會在相關子法裡面就職業病的認定做更詳細的規範，而嘉瑜會持續替民眾把關，不讓受到職業傷害之勞工，又再次承受被國家拒於門外之痛。

🔗相關連結:
110.04.07社福衛環委員會
https://youtu.be/sqnES41Zg_4

📣五一勞動節
【嘉瑜爲勞工爭取💪🏻💪🏻💪🏻
放寬職業病認定 提供諮詢專線 讓職災黑數被看見】

✅台灣職業病補償率世界最低
與國際相比，根據台大公衛學院健康政策與管理研究所鄭雅文教授分析指出，台灣勞保職業病的補償率（每十萬勞工被保險人與職業病補償之比率）為6.56（2014年）；日本13.46（2013年）；德國25.91（2012年）；英國29.39（2008年）；韓國45.00（2014年）；丹麥169.90（2009年）；芬蘭170.27（2008年）；瑞典245.48（2008年）；法國391.36（2012年）。台灣職業病的補償率明顯低於國際統計，但再對比台灣職災的高發生率來看，卻也顯示目前我國的職業安全衛生狀況並不佳，職災預防工作不足，因此，台灣究竟是職業病的發生率低還是擁有龐大黑數，恐怕是不言而喻。嘉瑜在此呼籲勞動部應主動糾出職災黑數，讓未受補償的人能盡速受到補償。

✅職業病類別掛一漏萬，勞動部應與時俱進！
目前肆虐全球的新冠肺炎並未列入職業病項目中，但之前的SARS（嚴重急性呼吸道症候群），曾造成醫護與清潔人員傷亡，事發時未列入職業病中，經過兩年一次的檢討，後來才列入。勞動部對於表列職業病的方式應盡速檢討，職業風險日新月異，若僅在列表中的才算職業病，嘉瑜憂心，其根本無法對受職業病所困的民眾即時補償。
勞動部承諾未來會在相關子法裡面就職業病的認定做更詳細的規範，而嘉瑜會持續替民眾把關，不讓受到職業傷害之勞工，又再次承受被國家拒於門外之痛。

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🏥 給可能有職業傷病的你 ——
→ 勞動部職業安全衛生署｜職業病鑑定：https://reurl.cc/6nW0y
→ 勞動部職安署｜各科職業性疾病診斷準則：https://reurl.cc/bKMEl
→ 台灣職業安全健康連線：https://reurl.cc/eKqOM

各節重點：
00:48 職業倦怠的定義
01:59 台灣的過勞認定是？
03:51 困難重重的精神疾病認定
05:21 我們的觀點
07:24 提問
07:42 掰比～別忘了訂閱！

【 製作團隊 】

｜企劃：歡歡
｜腳本：歡歡
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：絲繡 ＆ 范范
｜演出：志祺

——

【 本集參考資料 】

→ 關鍵評論網｜WHO首度把「工作倦怠」視為疾病，但台灣如何認定「過勞」 的？：https://reurl.cc/aKQGY
→ 風傳媒｜職業倦怠也是一種病！世衛組織認證：有這3種症狀，表示你已經工作過勞了：https://reurl.cc/ZLDbp
→ TechNews｜憂鬱症也是職業災害！精神疾病成現代職場新難題：https://reurl.cc/6nWLy
→ 商周｜每7人有1人過勞、因「工作倦怠症」請假達242天...這真的是勞工、社福制度完善的荷蘭嗎？：https://reurl.cc/G27Xp
→ 關鍵｜過勞現象舉世皆然，但歐洲和亞洲的「職業病」卻大不相同：https://reurl.cc/9mM1a
→ 關鍵評論網｜心靈也可能「過勞」 別輕忽職場精神傷害：https://reurl.cc/VbKRA
→ 華人健康網｜學者：職場心理壓力應列職災補償：https://reurl.cc/7zORy
→ 台灣職業安全健康連線｜精神疾病也是職災！：https://reurl.cc/59eMM
→ 維基｜職業過勞（心理學家赫伯特·弗洛登伯格和蓋爾貝利論，工作倦怠的12個階段）：https://reurl.cc/Drame
→ 維基｜Herbert Freudenberger：https://reurl.cc/qWykE
→ 報導者｜台灣勞工職業病圖譜：新興的風險與隱藏的黑數：https://reurl.cc/8xQj4
→ 關鍵｜《職災之後》：缺乏勞工參與及社會信任的「職災保險」，如何去污名？：https://reurl.cc/pe76x
→ 〈邊陲案例：心理壓力職災工作坊〉現場筆記：https://reurl.cc/1ND1X
→ 壹週刊｜《壹號人物》傷後人生：https://reurl.cc/3qGx9

【 延伸閱讀 】

→ 台灣職業健康安全連線｜【職安講座．過勞系列2】工作讓你不開心嗎？：https://reurl.cc/VbKLA
→ 台灣職業健康安全連線｜台灣職業傷病的樣貌：https://reurl.cc/NK3y6
→ CUP｜城市隱性「流行病」：Burnout：https://reurl.cc/y926D
→ BBC NEWS｜職場健康：如何知道自己「過勞」身心快要被掏空：https://reurl.cc/2RXEv
→ TechNews｜人資專家警告，美國企業應正視勞工倦怠危機：https://reurl.cc/gX9ab
→ 《 工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引 》：https://reurl.cc/4VEWK
→ 報橘｜血汗的醫療體系殺死了無數個「陳怡君」，你還接受「訓練期」這種剝削的謊言嗎？：https://reurl.cc/eKqdj
→ 報導者｜＃職業災害：https://reurl.cc/nGkr1

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【手語政綱 — 勞工政策】

資訊無障礙，是聯合國殘疾人權利公約所列明的責任，我們身體力行，製作了無障礙政綱，包括手語片段、點字版、及供視障人士聲音版。如有需要的朋友，歡迎隨時與我們聯絡，我們可提供相關的資訊。

1. 標準工時立法，將每周標準工時訂為44小時，加班補水訂為正常工資1.5倍
2. 增加五天有薪勞工假期，將星期日以外的所有公眾假期納入為法定假日。
3. 爭取七天全薪侍產假，並增設有薪家事和培訓假期。
4. 立即提高最低工資至時薪38元，每年檢討最低工資水平。
5. 廢除可以強積金僱主供款支付遣散費或長期服務金的規定。
6. 容許僱員可選擇將強積金供款存放在外匯基金，回報率跟財政儲備回報掛鈎。
7. 立法禁止在就業方面的年齡、宗教和性傾向歧視。
8. 立法禁止不公平解僱，規定僱主必須有正當理由才可解僱工人。
9. 加強對零散工人的保障，包括取消「4-18」規定，並立法規定零散工人可享有不低於全職工人的待遇。
10. 確立集體談判制度，促進勞資平等對話，並確保公營部門工人同樣享有組織工會和集體談判權利。
11. 定期更新職業病類別，設立中央僱員補償基金，並加強工傷復康服務。

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