嗨嗨大家，六月了，不知道大家最近工作的狀況如何？從今年五月中開始，由於疫情警戒提升到第三級而且至今仍未解除，有不少企業已陸續改為分流出勤或讓部分員工在家工作。也因為如此，這段期間其實有不少客戶來諮詢讓員工居家工作的相關問題，內容從工作時間約定、休息時間安排、加班申請到職業災害認定等都可能會有需要釐清的地方，不過居家工作最基本上要注意的兩大重點，不外乎就是員工的出勤管理以及薪資計算方式，因此本篇貼文便著重這兩個部分簡要地分享一些看法～

☝🏻出勤管理
依照勞基法第30條第5項及第6項規定，公司本來就有置備員工出勤紀錄並記載上下班時間到分鐘為止的義務，另外依照勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」因此，出勤紀錄最大的用意是由勞資雙方共同製作以記載真實的工作時間，當未來有爭議時便可以此為依據，另外如果該紀錄有與事實不符的情形時，雇主也應即為處理及更正。

但在家工作，雇主也無法掌握員工確切的上下班時間，該怎麼辦呢？這時可參考「勞工在事業場所外工作時間指導原則」第3條第2項「電傳勞動工作者」的說明，請員工利用工作日誌或是線上登錄系統等方式提供出勤紀錄，供雇主記載。（實務上也有聽過雇主要求員工直接在群組上報到，像是「OOO，O點O分上班了」或是「OOO，O點O分下班了」，聽起來有點ㄎㄧㄤ，但也是一個方法啦）

延伸閱讀：工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要！
勞工在事業場所外工作時間指導原則

☝🏻薪資計算
前兩天剛好有讀者提到，公司改成居家上班後卻被減薪（什麼跟什麼？），這樣真的沒問題嗎？即便是在家工作，由於勞工實際上仍然有提供勞務，僅僅是工作地點協商變更而已，因此雇主當然也就不能未經員工同意就擅自調降薪資或有其他不利的處分。除非員工依法提出請假（例如防疫照顧假、防疫隔離假或事假等等），這時候便可免除員工提供勞務的義務，雇主也才能依照所請的假別不發給相對應的薪資。

另外，若員工有加班的情況，雇主則當然也應依法發給加班費，不過由於員工在家工作期間較難受到雇主或主管的指揮監督，當加班並非必要行為時，雇主也難以立即提出反對的意思，因此建議勞資雙方可事前特別約定居家工作期間的加班申請制度，避免產生爭議。

值得一提的是，如果薪資結構中有非屬勞基法所定「工資」性質的其他津貼（例如依照通勤距離多寡發給的交通津貼或實支實付的差旅費等），因疫情期間員工改為在家工作，實際上並沒有通勤與出差的事實，因此這時雇主是有機會可以不發給這些薪資項目的。不過如果是每個月金額固定的津貼，就算名目上叫做交通津貼，但通常還是會被認定具有工資性質，即使改為在家上班，還是要照常發給了。

延伸閱讀：工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？

☝🏻其他注意事項
若雇主對於員工在家工作有其他規範，其實建議可以在勞動契約中議定，或是另外召開勞資會議與員工協商，重點是要在事前讓員工知悉遊戲規則，便能有效地避免未來產生勞資爭議。

其實對於雇主來說，員工在家工作真的不比在公司容易管理，但其實只要多花一點心思去瞭解相關辦法或是規定，其實說不定團隊的效率與士氣會大大的提升唷！這段期間大家都辛苦了（拍拍你也拍拍我自己），不管怎樣都不要輕忽懈怠🙂

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嗨嗨大家，昨天人資圈都在傳一則有關於「通勤災害」的判決，由於法官在寫判決書時疑似有出現「戰南北」的用字😂，而且就連司法院的粉絲專頁都特別撰文加入戰局，因此我們也來分享一下這則特別的判決給讀者們吧～

🏍️有關通勤災害的認定爭議
由於這則判決是有關於上下班途中因事故而發生職業災害（又稱為通勤災害）的爭議，因此我們還是先來簡單說明一下有關通勤災害的定義。

一般的職業災害認定，大多會依照職業安全衛生法規定，也就是因為在勞動場所中的危害因子或其他職業上的原因而引起的疾病、傷害、失能或死亡，就屬於職安法上的職業災害。然而，由於職災補償、勞保給付或復工評估等等事項是分別規範於勞動基準法、勞工保險條例及職業災害勞工保護法等不同的規定之中，因此實務上偶爾會出現勞保有核發職災給付，但法院或主管機關卻不認為是職業災害的情況，而其中又以「通勤災害」最常見。

為什麼會有這樣見解歧異的情況呢？如果仔細看職安法的職災定義，會發現職災是否在「勞動場所」所發生是重要的大前提，而一般來說，上下班通勤的途中並非勞動場所，所以應不屬於職安法所認定的職業災害。不過依照主管機關（可以參考我們圖中引用的解釋令）及過往多數的法院判決，可以發現大部分情況在認定職災時，並不限於勞工在執行業務時發生的災害，也包括員工「準備提出勞務時」所受到的災害。

簡單來說，如果勞工在上下班必經途中之不幸發生意外事故而導致有傷病產生時，假如在過程中沒有從事「私人行為」或「重大交通違規」（例如無照駕駛、闖紅燈或酒駕等）的話，仍可能會被認定屬於職業災害。​

🏍️法官為什麼要引戰？
其實南北早餐吃什麼根本不是重點😂本案是因為有一名居住在台南的老先生某日在大夜班下班後（通常是早上八點），在回家的過程中又繞路到台南永康區吃鹹粥當作早餐，結果用餐完要再返家時便不幸發生車禍導致受傷，老先生認為既然這是在下班途中發生意外事故而導致的傷病，自然可以向勞保局申請職災的給付，但勞保局卻認為老先生是「繞路」吃早餐，而且發生職災的時間點又比他平常的通勤時間還久，因此認為不是職災而不發給給付，老先生變因此提起行政訴訟來主張自己的權益。

依照勞保認定通勤災害的原則，如果勞工在上下班過程中，是在「適當時間」，從日常居、住處所往返工作場所的「應經途中」發生事故而導致的傷害，則視為職業傷害，才可以向勞保局請領勞保險職災給付。​

所以本件的爭點應該是在於👉🏻老先生是否在「適當時間」與「必經途中」發生事故。

由於法令並沒有再更細緻的解釋，所以到底怎樣算是適當時間，又怎樣才算必經途中（Google推薦路線我就一定要跟著走🤔），其實是不少職災個案認定時的戰場，這時候如果民眾與勞保局見解不一時，往往就需要透過法院依法規的意旨及目的，搭配社會通念、經驗法則或論理法則來加以認定。

在這件個案中，勞保局認為通勤路線雖然不見得要選擇「最短路徑」，但還是要選擇客觀、合理的路線，而不得「依個人主觀上之偏好選擇路徑」（你各位下班不要到處閒晃，請直接回家！），因此依照當事人的就業場所與居住所的路線來判斷，發現發生事故的地點並不是在必經途中，因此認為不是職災。勞保局也在上訴理由中提到，當事人回家有好幾條路線，而且路上有很多間中、西式早餐店，所以老先生在這些路線中「順道」找一家來吃並無事實上的困難，他硬要選擇繞道至兵仔市場吃鹹粥，應該屬於「個人主觀偏好之選擇」，而不是日常生活所必需的行為。

那為什麼後來法官推翻了勞保局的認定呢？因為臺南人要選擇吃哪種早餐，輪不到你們北部人來說嘴😆😆😆法官在判決書裡提到，長住在台南的老先生，下班去吃碗想吃的鹹粥當作早餐是很正常的事情，況且也才多花4到5分鐘的時間，勞保局認為可以順路隨便找一家早餐店來吃吃，根本就是以北部或外地人的思維來判斷，而沒有充分考量台南人年長者及台南在地人早餐的傳統與地區性特質。總而言之，法院後來認為雖然當事人有小繞路跟稍晚回家而發生事故，但仍然屬於「合理通勤時間」與「必經途中」，因此最後認定本件應為職災，勞保局要重新審視後核發職業傷害傷病及醫療給付。

無論如何，還是請各位上下班途中務必注意安全，本件雖然後來被認定屬於職災，但還是要再次提醒，通勤災害都是以「個案情形」來認定，所以絕對不是說你繞路去吃個東西後發生事故就都可以算是職災唷😅

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【社會處與消防局業務報告｜福利支出、承接弱勢與消防員勞動安全】
上週五（11/7）分別是社會處與消防局的業務報告。我主要針對社會處非法定社會福利支出是否能做更有效的高齡社會公共化布建來討論，也提到無家者與能源弱勢的承接等議題。消防局則討論到消防員的職場勞動安全，尤其是指揮中心和現場指揮如何保護消防員，讓消防員回歸專業、真正守護市民安全，而不是變成沒有把關的「為民服務」制度下的消耗品。
　　
#社會處業務報告
🖥影音：https://vod.kmc.gov.tw/k_video/video/1091106DR_0.mp4
🐘#房間裡的大象 #非法定社會福利越來越沉重
市長從上一次臨時會就特別談到今年開始，基隆市的65歲以上長者占全市人口比例為17%，因為基隆非法定社會福利條件而使得財政負擔加重。主要由於基隆的兩個自治條例，基隆市65歲以上長者不論是否為低收，只要設籍滿一定時間，每年三節與重陽可領約一萬元，健保一年可補助8988元，等於一個長者一年就會有約兩萬元的補助，市長也坦承，這幾年增加1.4萬長者，社會福利支出大幅增加。
　
2019年今周刊也特別提到基隆長者健保費補助未排富的狀況對地方財政造成的問題，以「老人一律免健保地方財政頂不住」為標題，特別提到「#基隆條件最寬鬆」，說明相較其他縣市有設定低收入戶的補助外，基隆健保費未排富的狀況，已經對地方財政和城市發展造成負擔。
　　
我以健保費補助為例談到，我們都希望基隆長者可以在基隆更健康，但就如同育兒津貼幾乎難以提升生育率一樣，「純發補助」是很難支持長者在地健康老化的目標，另外也會造成財政負擔、下一個世代負債以及公共化布建缺乏經費。
　
我認為要讓基隆市的長者健康老化並延緩失能，最重要的應該是提升公共化設施的布建，如關懷據點等在地長照支持性服務、據點與設施量能提升。我也特別再一次強調，市長除了談到非法定社會福利支出的問題，是否有和社會處一起討論將這些補助經費開始轉換、投注在公共化設施的提升上？真的將錢用在刀口上，支持健康老化？
　
👵🧓#社福卡每月搭乘上限
在施政總檢討和交通處、公車處業務報告時，市長和交通處長都承諾，要針對敬老卡研議有免費搭乘次數上限的點數制設計，以及研議敬老卡搭乘跨區公車第二段收費，來改善公車處的整體營運狀況，讓我們視作社會福利一環的市內交通運輸公共服務可以永續經營，同時兼顧鼓勵長者外出、也可以遏止福利濫用、把關服務品質。
　
然而社福卡的設計改變，會涉及到《基隆市老人及身心障礙者搭乘公車優待辦法》中的規定，上一次與交通處的討論，該處特別表示要跟社會處來討論是否有需要修法來設定免費搭乘的上限，因此我也請處長說明改革的做法與期程。
　
🏠#無家者安置中心明年規劃與運作
雖然《社會救助法》中使用的詞彙依然是遊民，但因為遊民有「遊手好閒」的隱喻，但其實超過七成的無家者（街友）是有工作的，在議會上討論，除法律名稱外，我建議一般稱呼時要用「街友」或「無家者」等較沒有刻板印象或歧視的稱呼。
　
我們的針對無家者的安置規劃，除精神狀況需要協助的個案，生活自理能力正常且願接受安置的無家者，就是安置中心的服務對象。我們的安置中心設置在仁愛之家，然而，目前仁愛之家正在轉型為長照園區，未來的營運方式也會和現在不一樣。因應仁愛之家的轉型改建，未來會交由民間單位人安基金會來辦理。
　
我特別請社會處說明明年度社會救助預算中，無家者安置的相關工作預算是否會因為「委外」有所不同，以及是否會因仁愛之家的轉型預算有所調整？另外，以社工人力來說，目前我們社會處由一位社工，負責80多位列冊的無家者，其實真的還滿辛苦的，社工會提供無家者就業、就醫和最終協助回到社區生活等服務。未來是否有部分安置相關的服務也會交由民間單位來協助辦理？最後，根據《社會救助法》第17條，應定期召開的「遊民輔導聯繫會報」的召開頻率與方針是什麼？
　

🕯 #能源弱勢協力改善
工研院在2015年曾經和家扶中心合作，針對新竹縣市的低收入家庭進行調查，發現有高達63%的低收入戶家庭，「能源支出」占比超過全戶所得10%。我們辦公室也詢問了第一線進行家訪的社工人員，得到的回覆是這些情形滿普遍的──有餘力可以更新電器設備或管線的弱勢家庭並不多。
　
這些能源弱勢家庭很多是因為經濟狀況難以負擔購買新、「節能」的電器，所以持續使用很耗能的二手或老舊電器，例如說，老舊的冰箱或冷氣，以及老舊的照明燈具，而造成電費等支出很高。也可能因為房屋老舊電力系統無效率、插座不足的關係，必須購買延長線一直連接，可能造成短路等用電安全的疑慮。
　
最後就變成因為要節省購買電器的費用，卻反而讓能源支出增加，也可能會為了省電費，不太敢開燈、造成光源不足，影響視力。或是使用老舊冰箱，供冷不足，影響飲食安全等
　
目前市府整體節電業務、節能補助都是由工務處負責的，但我們的節能補助、家電汰換補助計畫中，並沒有針對能源弱勢的家戶來提升能源效力的機制。其他縣市有蠻多計畫與案例可以參考，如宜蘭縣的「弱勢家庭能源福利專案計畫」，或台北市政府也和民間單位合作協助將近1700戶弱勢家庭換裝省電燈泡。工研院在去年做了「家庭用電消費習慣調查」，也很願意協助有需要的縣市。
　
如在家訪弱勢家庭同時進行「用電健檢」，或是結合我們社區節電種子、低碳社區的業務或調整家電汰換補助計畫的內容。這都需要社會處來協助工務處，一起來協助來降低弱勢家庭能源支出的佔比，並提升用電安全。
　
➡#社會處回覆
因為時間不夠，處長簡單的回覆，關於非法定社會福利的支出他認為該討論的是如何配置，也就是我提的如何增加公共設施建，不論是補助費和免費搭乘的設計都是歷史因素，他都會再來思考與研議。關於無家者安置中心，我們在會後詢問救助科科長，表示每年都會召開會報，而補助則會以服務無家者的量來以件計酬，社工還是會持續做個案管理。針對能源弱勢的部分，處長會後也表示會來研議。
　

#消防局業務報告
🖥影音：https://vod.kmc.gov.tw/k_video/video/1091106DR_1.mp4
👩‍🚒#為民服務案件派案基準與消防員安全
今年9月的時候，因為深美街的屋主通報請消防員拆除房屋外牆的鐵條，而發生協助固定梯子的消防員被掉下的鐵條砸穿頸部，造成很嚴重的傷害。我特別擔心這種「為民服務案件」派案的基準，以及消防員協助的勞動安全問題。
　
此事件並不在《消防法》中規定的消防員職權範圍、也不是消防員的專業與訓練之一。外牆的鐵條拆除是屋主的責任，但指揮中心可能會因報案人說明的資訊不清，或研判可能有立即影響公共安全的可能性，就會派案請同仁到現場查看，進而因為民眾壓力直接在現場進行協助。
　
因此我特別想知道，消防局是否有機制告知民眾這類案件的並非消防員的專業，以此來保護消防員。指揮中心是否在接案時是否有清楚向民眾釐清案件資訊，並且明確告知案件內容並非消防員職權，讓民眾理解並立即通知所有權人？接到非職權範圍內的案件，接案、派案的基準是什麼？同仁接到派案至現場時，研判是否直接協助處理的基準為何？決定著手協助時，現場的相關安全規範或基準是什麼？未來要如何防範類似事件再發生？以及這次受傷的消防員，後續所有因為這次事件產生的相關醫療費用和復健，消防局會如何處理跟協助受傷同仁？
　
👨‍🚒#消防人力補足與職場勞動安全
接著我也追問關於消防員人力與勤休、職場勞動安全等問題。首先是人力何時補足到位？以基隆來說，目前1位消防員需要服務約1444名基隆市民，但消防署在2023年前要達1位消防員服務1300位市民、甚至2028年要達成1位消防員服務1100位市民的目標，但目前雖然我們員額逐年有增加到287位，但實際服務的消防員卻只有255位，這樣的狀況下，消防員很難有好的勞動條件，例如改成勤一休一等，我也想請局長說明補足人力的規劃。
　
另外，消防員可能因為救火、救災經常出入、或是消防車廢氣的問題，而導致消防員有肺部相關的職業傷害，這在國外研究與台灣的案例中都可以看到，但公務人員並沒有職業災害認定的機制，想請消防局說明目前是否有比較全面的身體檢查之補助，或是廳舍檢查等，以維護消防員的健康？
　
➡#消防局回覆
消防局長回覆蠻多的，以下就重點摘要。在派案基準上，指揮中心會明確告知消防員職權與民眾自己的義務，但基於「特殊緊急」案件的為民服務，還是有可能會處理到。消防局還是會在接案時說明清楚以保護消防員。這次受傷的消防員市府有立刻來協助他就醫與家屬探病的安置，後續會給慰問金與協助申請基金會等其他方面的補助。

針對人力與勤休制度，局長有提到說會持續補足，也會視情況讓消防員有更好的勤休制度（但局長認為比較好的是改成勤二休二...）只要假日出勤在補休與特休上都會給。健康檢查的部分很難有深入檢查的補助，目前有和民間合作補助25個名額給基隆市消防局資深的外勤同仁做全身健檢。

#苗博雅 #質詢 #台北市
林森錢櫃惡火奪命，不只消費者受害，現場員工也首當其衝。

《職業安全衛生法》第五條第一項規定「雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。」第六條第一項規定「雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施：十一、防止水患、風災或火災等引起之危害。」第二項規定「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。」

按消防局向議會正式報告，林森錢櫃五大消防系統於災害發生時皆為關閉，有違反職業安全衛生法的高度嫌疑。

但勞動局長陳信瑜說「要等檢察官調查完畢」。而勞動局官員表示，依照內部作業流程，如果是比較小的案件，會直接開罰；但重大案件，要將相關報告送中央職安署討論。

刑罰和行政罰性質有別，目的不同，檢察官和地方政府可以各自進行調查，各自依職權處置，不必然要捆綁在一起。地方政府是主管機關，對業者裁罰也不需要經過中央同意。例如開車闖紅燈，撞傷行人，地方政府可以立即開闖紅燈的罰單，不用等檢察官起訴。

林森錢櫃的個案，突顯了勞動局內部SOP的問題：「小案件罰單地方政府立刻開、大案件罰單要和中央討論慢慢開」。越重大的、涉及人命傷亡的案件，越無法展現行政罰「有效率、立竿見影」的特性。也會讓人民認為政府「只打蒼蠅、不打老虎」。

我認為，勞動局應該儘速對林森錢櫃案做事實認定，若有違法，立即開罰，展現台北市政府執法的決心。

另外，也應檢討台北市現行的違反職業安全衛生法事件裁罰流程，矯正輕重失衡的現況。

今天是新上任的勞動局長陳信瑜第一次到議會報告。平心而論，他的表現是誠意有餘，但對業務的熟悉度不足。在整個上午的答詢過程中，經常轉接分機，或是沒有進入狀況，看不出他真正的專業能力。希望在總質詢前，局長可以盡快熟悉業務，展現他的專業，為台北市民服務。

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🏥 給可能有職業傷病的你 ——
→ 勞動部職業安全衛生署｜職業病鑑定：https://reurl.cc/6nW0y
→ 勞動部職安署｜各科職業性疾病診斷準則：https://reurl.cc/bKMEl
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各節重點：
00:48 職業倦怠的定義
01:59 台灣的過勞認定是？
03:51 困難重重的精神疾病認定
05:21 我們的觀點
07:24 提問
07:42 掰比～別忘了訂閱！

【 製作團隊 】

｜企劃：歡歡
｜腳本：歡歡
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：絲繡 ＆ 范范
｜演出：志祺

——

【 本集參考資料 】

→ 關鍵評論網｜WHO首度把「工作倦怠」視為疾病，但台灣如何認定「過勞」 的？：https://reurl.cc/aKQGY
→ 風傳媒｜職業倦怠也是一種病！世衛組織認證：有這3種症狀，表示你已經工作過勞了：https://reurl.cc/ZLDbp
→ TechNews｜憂鬱症也是職業災害！精神疾病成現代職場新難題：https://reurl.cc/6nWLy
→ 商周｜每7人有1人過勞、因「工作倦怠症」請假達242天...這真的是勞工、社福制度完善的荷蘭嗎？：https://reurl.cc/G27Xp
→ 關鍵｜過勞現象舉世皆然，但歐洲和亞洲的「職業病」卻大不相同：https://reurl.cc/9mM1a
→ 關鍵評論網｜心靈也可能「過勞」 別輕忽職場精神傷害：https://reurl.cc/VbKRA
→ 華人健康網｜學者：職場心理壓力應列職災補償：https://reurl.cc/7zORy
→ 台灣職業安全健康連線｜精神疾病也是職災！：https://reurl.cc/59eMM
→ 維基｜職業過勞（心理學家赫伯特·弗洛登伯格和蓋爾貝利論，工作倦怠的12個階段）：https://reurl.cc/Drame
→ 維基｜Herbert Freudenberger：https://reurl.cc/qWykE
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→ 〈邊陲案例：心理壓力職災工作坊〉現場筆記：https://reurl.cc/1ND1X
→ 壹週刊｜《壹號人物》傷後人生：https://reurl.cc/3qGx9

【 延伸閱讀 】

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→ 台灣職業健康安全連線｜台灣職業傷病的樣貌：https://reurl.cc/NK3y6
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→ TechNews｜人資專家警告，美國企業應正視勞工倦怠危機：https://reurl.cc/gX9ab
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娘の家庭科の授業で

「一日30品目食べよう」
的なことをやってたらしく、

昨日の夕飯をプリントに
書き込んだらしい

それで娘が

「私の夕飯だけで30種類の
　野菜食べてる」

と言ったら担任に

「そんなわけ無いでしょ!
　あんたのママは看護師で働い
　てるのに!」

と言われたらしい



反論したら
「どうせお店で買ったんでしょ!」
と言われたって

いやいや私毎日ご飯作ってるわよ

ちなみに娘の食べた夕飯

五穀米

豚汁

(あごだし、麦味噌、酒粕、
豆腐、蒟蒻、大根、白菜、
キャベツ、人参、水菜、
もやし、ネギ、さつまいも、
しいたけ、しめじ、えのき、
煮干しの粉末、豚肉)

ほうれん草のおひたし

(ほうれん草、ごま、鰹節)

サラダ

(アボガド、レタス、ベビー
リーフ、トマト、チーズ)

ヨーグルト

(バナナ、ブルーベリー入り)

同居してる義両親が農家で
野菜がたくさん撮れるから、

その野菜を使ってると自然と
野菜が多くなる

娘も料理を手伝って
くれるから助かるのに、

娘を嘘つき、私をズボラ女
みたいに言われたのが許せん



すごい

健康的だな



担任、明らかに見下してるね。

授業中皆の前で親を見下さ
れてちゃんと反論できた娘さん、

エラいよ!

許さんでよろしい。

ヤッチマイナ!



かあちゃんすげえ!

羨ましい

しかし担任腹立つな

娘さんが嘘つき扱いされてカワイソス



看護師=家事手抜きって
思いたいみたいだね

その狂師はあなたを自分より
下に位置づけておきたいんだよ

娘さんカワイソス



娘さんを嘘つき呼ばわりさ
れたことには、

毅然と抗議しましょう。

ただ、その担任が女性で既婚なら、

自分ならそこまでは
できないと思ってるんだろうね。

野菜も細々買えないし、

刻んで処理する手間もたいへん。

お仕事しながら頑張る
母ちゃん素敵です。



専業主婦でないとすべての
料理は手作り出来ないって偏見。

クラスにいる仕事を持つ
お母さんがいる生徒たちは、

どんな思いで聞いてたのかな。



子供を嘘つき呼ばわりして
親を貶すなんて酷い。

幸せな家庭が存在してるって
ことが信じられないのかな?
抗議していいよそれ…

その先生他にも何言い出すか
わかったもんじゃないね



すげーそこまで野菜全部
洗うだけで尊敬



そういうのって学年主任か
教頭か校長か誰に伝えたら
一番解決が早いのかわからんが、

早めに手を打ったほうがいい。



です!みなさんレスありがとう

プリントには保護者の一言を
書く欄があったので

「私は毎日手料理してます。

　緊急オペや急患があるときは
　無理ですが、

　そんな時は長女が作っています」

と書いて提出させたんだけど…

今日帰ってきた家庭科のプリント、

先生のコメント欄に

「家族と食事を取る時間を
　作りましょう。

　仲の良いお姉さんとさえ
　食事をさせないなんて子育て
　放棄の始まりです」

的なことをオブラートに
包んで書かれていた

姉は今中間試験の真っ最中で
ここ二週間は弁当持って塾で
必死に勉強してるんですけど!

私は遅番だから仕方ないけど、

旦那は偶然残業で帰るのが
遅くなっただけてすけど!

私、喧嘩を売られている気が
するんですけど気の
せいじゃないですよね

あー腹が立つ!



あと、腹立てる必要はない

そりゃ嫉妬されてんだよ

なんの理由か知らんがその
教師は医者であり、

きちんと家庭を持って子供を
育てているあなたのことが

羨ましいんだろ

そこんとこは、馬鹿だな
コイツ程度に思っときゃいい
んじゃないかな



もうそれ学年主任とか
校長まで話持ってくべき

もちろん娘さんが
嫌がらなければだけどな

そんな偏ったアホな考えの
教師そのままにしたら駄目だ



私は状況によっては土日祝日
年末年始関係なく出勤ですから、

そのことで前々からずっと
言われてたんですよ

「お子さんをほったらかしに
　して可哀想ですよ」

と

娘の参観日も出られないことが多く、

それもよく指摘されてたんですが、

きっと娘の為を思って言っ
たくれてたんだろうと我慢し
てたんです

内心では事情も知らないくせに、

こちらは人の命を預かっ
てるから簡単に穴を開け
られないんだぞ、

なんて思いながら

でももう我慢なりません

一度学校に乗り込みます

プリントもコピーとっておきます



いよいよ校長に直談判しなければ。

全面対決です。

もう先生は批判したいだけの
ようですね。

子育て放棄の始まりを阻止
しようとする私ブラボーってw

教室の狭い世界でずっと子供
相手だから、

お山の大将気分になって
しまったでしょう。

お灸を据えて鍼で差して
やりましょう。

全力応援します!

お母さん頑張れ!



もうちょい冷静になりなー

学校は娘さんの世界だからさ

乗り込むにしたって冷静な
頭で乗り込んでくれよ

手術なんかするお医者さんに
土日なんてあってないような
もんだよなぁ

お手伝いをよくする娘さんだから、

きっとあなたのことを誇りに
思ってるんだろう

だから参観日に行けないのも
納得してるんじゃないかと、

他人である自分は勝手に思ってる

そんなものは教師に口を出さ
れることではない

遊んでて参観日に行けない
わけじゃないんだからな

悔しいだろうけど冷静に、

冷静にな



プリントに書かれている
以上のことを日頃アホ教師に
娘さんは言われてそうだな

母ちゃん頑張れ!!



多分その担任は、
「問題のある家庭」に介入&
指導して、

改善に成功☆の実績が
欲しいだけだと思う

で、「問題のある家庭」候補

(担任の独断と偏見による)

にあなたの家庭が入ってるのかな?

実際は全く違うのだし、

学年主任なり教頭あたりに

「担任の決めつけ&主観のみで、

　親だけでなく子供にまで蔑む
　様な発言をされて心外である」

旨

しっかりお伝え下さい

皆言ってるけど、くれぐれも冷静に…

健闘を祈る!



その担任、娘さんにいらん
こと言ってないだろうか

「授業参観に来てくれない
　のは愛されてない証拠」

とか

「一緒にごはん食べ
　れないなんて育児放棄」

とか

娘さんはもちろんそんなこと
思ってないだろうけど、

母親に対する悪意を
感じ取って傷ついてないかな…

娘さんにじっくり話聞いて
みたほうがいいかも



「自分が出来ないからって
　失礼な事言わないで下さい」

「職業差別ですか?」だな

30品目食べよう、なら
作ろうと買ってこようと問題ないしな

コンプレックスからの嫉妬
丸出しで恥ずかしい



その担任教師が
「問題ある家庭」で育った
のかとゲスパーしちゃうわ

働く母親は子供の世話を
しないものという固定観念は
経験からきているのかと



今はもう厚生省の指針からは
外されたと思う。

1日30品目。

効果を検証したら

30品目食べてる人は食べ
てない人に比べて

肥満な傾向が高くて

メタボ対策と矛盾するから
やらなくなったとか。



です

担任から謝罪を受けてきました

どうやら姉の代から私達を
見下してたようです

姉を私立に受験させなかったことで、

底辺&育児放棄&子供を
犠牲にする親認定されてました

あと看護師は性格が
悪いといった謎のレッテルも
貼られてました

あー頭痛い



あー分かる。

うちの母親が教師で、

その知り合いとかに会うんだけど

教師って結構レッテル貼りし
てる人多い。

うちの母親は60近いから
結構寛容なおばちゃんになっ
てるけど、

40位の人のレッテル貼りはすごい。

年代と言うより教師経験と、

働き盛り度合いみたいな
もんによると思う。

まぁ自分も教育系に居た事あるから、

レッテル貼りしないとやって
られない面は分かるけど、

実際に表に出す。

ましてや子供に言うのは
完全にアウトだわ



乙です

担任、反省はしないんだろうな…

それにしても、訳わからん
ダメ親認定基準の担任だな…



昨日までアスペ後輩に悩まさ
れてた者だけど、

アスペルガーとかのお勧めの
職業に教師ってあるんだよね。

決めつけとかしても事が運ぶから…

別に教師を批判する訳では無いし、

母の職であり彼女の目指す
職ではあるんだけど

アスペを知る医者が言って
世間的な許しもあるから
そういう職業なんだと思う。

※アスペの特徴の



です

なぜか産休や育休をほとんど
取らずに産後一月で職場復帰したこと

(かなりの人手不足だった)

まだ同居前、上の子が
一年生の時に独身の兄が倒れたので、

一週間長女を預け下の子を
抱えて助けに行っていたこと

災害時のボランティアに
かりだされ数日家を空けたこと

そういったことをネチネチ
持ち出されて
「子供をほったらかしにするなんて」
みたいな事を言われましたわ

子持ちの母親がすることじゃない!
みたいなね

私としてはそんなことを知られていた

(覚えられていた)

ことが気持ち悪くもあり、

なぜ責られるのかもわからずイライラ

そういえば同級生の親からもよく

「幼いこがいるのに働きに
　出て母親失格」

みたいに専業
主婦じゃないからと叩かれ
てたんですよね

もしかして発生源はこの担任?

邪推ですが子育ての邪魔しか
しない担任なんたほんといらない



お疲れ様でした。

マウンティングしなければ
気が済まない性格なんでしょうね。

経歴があることを妙に鼻に
かける教師。

医療従事者を馬鹿にする奴は
あとで健康問題でたっぷり
悩むがいい、

そして849がいる病院に
あとで目一杯世話になって頭
上がらなくなればいいのに、

と呪いをかけておく。



お疲れ様でした。

そういう人って恐らく既成
概念の枠を作って、

「その中居る事によって

　正しさ確認する」

事で生きてきたんだろうね。

その枠の外にも様々な
価値観や生き方が

あるなんて事を認めると、

自分の何十年か生きてきた
生き方を否定する事になる。

そうやって殻の中に
閉じこもる事でしか生き
られない弱い生物なんだね。

自分より劣った

人間を設定して、少しでも
相対的な高さを獲得しないと
怖くて怖くて生きていけないんだよ。

多様な価値観を認め、

尚且つ自分の生き方を生きる
事って強さが必要。

あなたには

間違いなくその強さがある
のだと思う。

本当はそういう生き方が
羨ましくて仕方ないのに、

自分では出来ないから攻撃
するんだろうね。

そんな低劣で醜悪な人間が
担任だったのは

本当に気の毒だし残念な事だけど、

アブラムシにも劣る哀れな人だよ、

そいつは。



お疲れ様でした。

やはり上から踏み付けた
がっている狂師でしたか。

働く母親=子供にかける
愛情が少ないと思っている
人が未だにいるんですね。

お子さんのケアを充分にして
あげてください。