多元性別職場歧視案例解析
作者/釋字748婚姻平權釋憲案律師、台灣伴侶權益推動聯盟創會理事長許秀雯

(摘）多元性別（LGBTIQ，女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別、雙性人及酷兒）最難「出櫃」的場域，一般認為是家庭及職場，而個人在律師執業過程中，也確實遇到許多相關案例驗證此事，例如：雖然同婚專法已施行上路，但仍有部分同志因為家庭及社會壓力尚無法去登記結婚，此外，多元性別群體在職場上遭遇各種就業歧視的案例甚多（尤其是跨性別與雙性人），均有待政府及民間共同努力，以消弭偏見和歧視。以下分享一則相關雙性人的職場歧視案例，希望藉由案例解說，讓讀者對雙性人、性別認同議題有更多認識，並對規範職場性別歧視的法律能有更多理解。
全文參見勞動台北電子報第128期
https://reurl.cc/N6j01x
圖說：伴盟秘書長簡至潔受邀擔任北市109年「多元性別、職場平權暨性騷擾防治研習會」講座照片
ps. 我不時會收到各界正向回饋對我說：許律師，我們同仁反應您上次在xx的課程很精彩！但一查會發現其實那場次講師是簡至潔XD
＃不勞而獲

想找伴盟講師擔任認識多元性別及性平法律等主題演講？
歡迎寫信到 contact@tapcpr.org

《愛·Payroll》

當你一纏上佢，佢每日都會纏住你。佢性格非常善變，心情唔好時晚晚唔畀你返屋企。佢最鍾意同你一齊同數字玩遊戲，特別係呀7、呀1同呀3，佢地成日會嚟滾攪你。佢成日都帶你遊走呢個世界最麻煩地帶，叫灰色地帶。如果你有一日唔覺意餵佢食少一個數字，你人頭隨時都會落地。

佢姓P，雖然你想叫佢K，但佢永遠都係令你又愛又恨Payroll。要駕馭佢，請先愛上佢。

Payroll計算博大精深，假日薪酬、713、扣薪、月薪、時薪、日薪佣金計算、除365定除12⋯⋯處處都有灰色地帶。間間公司計法都唔一樣、又唔係個個都上過庭、勞工處答法又可能一時一樣，到底邊個計算方法先符合法庭要求？如果你都想了解下法庭案例下嘅計算方法，依法計算薪酬工作坊，同大家一齊坐低慢慢計，詳盡講解計算時嘅常犯錯誤，釐清灰色地帶。

4月6及13日，一起一計情深。

本片只適合有Payroll經驗人士觀看。

《依法計算薪酬工作坊》

課程内容：

1. 工資

-工資的定義
-OT薪酬計算的注意事項

2. 假日薪酬計算

-各類假日薪酬計算
-浮動薪酬下的假日薪酬計算
-休息日無薪下的計算方法

3. 713計算

-甚麼福利需以713計算？
-不同情境下713的正確計算方法及常犯錯誤
-佣金計算要點

4. 扣薪

-月薪、日薪、時薪制扣薪的正確計算方法

*工作坊部分計算練習將以法庭案例作實習*
*參加者將獲發出席證書一張*

適合對象:

-HR負責Payroll的從業員
-具基本薪酬計算經驗
-課堂以教授薪酬計算為主，參加者必須對僱傭條例有基本認知
詳情:

日期： 2019年4月6日及4月13日 (2堂 X 3小時)
時間： 10:00 – 13:00
地點： Work Together – 九龍油麻地彌敦道557號永旺行17樓 (油麻地港鐵站A1出口步行1分鐘）
費用：$1,980
人數： 35人 （額滿即止）

詳情及報名連結：https://bit.ly/2HfU9Vn

#Payroll計算工作坊
#你我不再計天光

————————————————————
🔥MP HR Community 最新講座/活動

《HR職場歧視案例研討》
報名連結：https://bit.ly/2C4a6JZ

《Design thinking for HR 用設計思維留住人才》🔥
報名連結：https://bit.ly/2HebRYD

《認識HRBP加強版》🔥
報名連結：https://bit.ly/2C717Yy

《HR員工壓力管理工作坊》
報名連結：https://bit.ly/2VE7tGh

留意其他活動更新：https://bit.ly/2EL2n5t

#MPHRCommunity
#tailorforHR
#JoinHandsandLevelupHR
————————————————————
加入屬於HR的社區，共享HR資源🤝

🥔MP HR Community簡介：https://bit.ly/2H4piq6
👉🏻會員登記連結：https://bit.ly/2X0sTyY

MP HR Community: https://www.mashedpatata.com/

Instagram：https://bit.ly/2vMV3RV
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新，設定HR小薯蓉為搶先看優先

《愛·Payroll》

當你一纏上佢，佢每日都會纏住你。佢性格非常善變，心情唔好時晚晚唔畀你返屋企。佢最鍾意同你一齊同數字玩遊戲，特別係呀7、呀1同呀3，佢地成日會嚟滾攪你。佢成日都帶你遊走呢個世界最麻煩地帶，叫灰色地帶。如果你有一日唔覺意餵佢食少一個數字，你人頭隨時都會落地。

佢姓P，雖然你想叫佢K，但佢永遠都係令你又愛又恨Payroll。要駕馭佢，請先愛上佢。

Payroll計算博大精深，假日薪酬、713、扣薪、月薪、時薪、日薪佣金計算、除365定除12⋯⋯處處都有灰色地帶。間間公司計法都唔一樣、又唔係個個都上過庭、勞工處答法又可能一時一樣，到底邊個計算方法先符合法庭要求？如果你都想了解下法庭案例下嘅計算方法，依法計算薪酬工作坊，同大家一齊坐低慢慢計，詳盡講解計算時嘅常犯錯誤，釐清灰色地帶。

4月6及13日，一起一計情深。

本片只適合有Payroll經驗人士觀看。

《依法計算薪酬工作坊》

課程内容：

1. 工資

-工資的定義
-OT薪酬計算的注意事項

2. 假日薪酬計算

-各類假日薪酬計算
-浮動薪酬下的假日薪酬計算
-休息日無薪下的計算方法

3. 713計算

-甚麼福利需以713計算？
-不同情境下713的正確計算方法及常犯錯誤
-佣金計算要點

4. 扣薪

-月薪、日薪、時薪制扣薪的正確計算方法

*工作坊部分計算練習將以法庭案例作實習*
*參加者將獲發出席證書一張*

適合對象:

-HR負責Payroll的從業員
-具基本薪酬計算經驗
-課堂以教授薪酬計算為主，參加者必須對僱傭條例有基本認知
詳情:

日期： 2019年4月6日及4月13日 (2堂 X 3小時)
時間： 10:00 – 13:00
地點： Work Together – 九龍油麻地彌敦道557號永旺行17樓 (油麻地港鐵站A1出口步行1分鐘）
費用：$1,980
人數： 35人 （額滿即止）

詳情及報名連結：https://bit.ly/2HfU9Vn

#Payroll計算工作坊
#你我不再計天光

————————————————————
🔥MP HR Community 最新講座/活動

《HR職場歧視案例研討》
報名連結：https://bit.ly/2C4a6JZ

《Design thinking for HR 用設計思維留住人才》🔥
報名連結：https://bit.ly/2HebRYD

《認識HRBP加強版》🔥
報名連結：https://bit.ly/2C717Yy

《HR員工壓力管理工作坊》
報名連結：https://bit.ly/2VE7tGh

留意其他活動更新：https://bit.ly/2EL2n5t

#MPHRCommunity
#tailorforHR
#JoinHandsandLevelupHR
————————————————————
加入屬於HR的社區，共享HR資源🤝

🥔MP HR Community簡介：https://bit.ly/2H4piq6
👉🏻會員登記連結：https://bit.ly/2X0sTyY

MP HR Community: https://www.mashedpatata.com/

Instagram：https://bit.ly/2vMV3RV
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新，設定HR小薯蓉為搶先看優先

#記得開啟ＣＣ字幕呦 你也搞不清楚生活中各種性別歧視的問題嗎？
✔︎ 訂閱志祺七七頻道： https://bit.ly/2kBwn96
✔︎ 追蹤志祺 の IG ：https://www.instagram.com/shasha77.daily
✔︎ 志祺七七 の 粉專 ：http://bit.ly/shasha77_fb

【 製作團隊 】
｜企劃：鯉鼬
｜腳本：鯉鼬again
｜剪輯後製：何晏瑋／翁逸琳／林冠宏／陳亮宇
｜演出：覺得有些案例很難判斷是不是性別歧視的志７

——

【 本集參考資料 】
→Stereotypes and prejudice：https://bit.ly/2sG3HiJ
→從動物方城市看你所不知道的偏見與歧視：https://bit.ly/2LoSVoN
→維基百科—刻板印象：https://bit.ly/2HkhLE2
→維基百科—歧視：https://bit.ly/2JkP77D
→什麼是「歧視」？https://bit.ly/2JthC6k
→什麼是「歧視」？（二）︰以職場為例：https://bit.ly/2xPv6oq
→什麼是就業歧視之直接歧視？間接歧視？：https://bit.ly/2JthDHq
→男掃女廁觀感不佳？網戰性別歧視：阿姨掃男廁就合理：https://bit.ly/2LZ2JH6
→掃女廁限女性 「不算性別歧視：https://bit.ly/2M0mM8n
→為什麼國家要我們去當兵？「女人服役」討論中的關鍵問題：https://bit.ly/2LY0kfT

【 延伸閱讀 】
→日本職場的性別歧視：為何難以想像女性捏壽司的畫面？https://bit.ly/2sw738S
→環保局招考時男女體能標準一致，到底是不是歧視？https://bit.ly/2JePxQH
→女權不是自助餐！女人當兵才是性別平等？https://bit.ly/2JfkEYd
→李濠仲：挪威女兵風波：https://bit.ly/2kQr8CC
→【性別觀察】六千人附議，女人為何不用當兵？https://bit.ly/2kN4Cu9

＼每週７天，每天７點，每次７分鐘，和我們一起了解更多有趣的生活議題吧！／

【高雄・議會】第2屆第1次定期大會／社政部門質詢（04/07）

高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢：

一、青年失業與青年就業問題
（一）台灣青年失業率？高雄青年失業率？高雄市青年失業人口？
（二）檢視勞工局：校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營

面對高雄青年失業人口高居不下，因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主，市場提供的工作機會與青年人需求不符，要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫，包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營，但參與人數不如預期，閔琳建請勞工局檢討並增加推廣，並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫，方能學以致用無落差，致力於產業提升，創新工作機會並提供青少年失業對策，所學與職場需求銜接，提高青年就業率。

二、提高婦女勞參率
（一）婦女職訓計畫或政策措施？
（二）30歲以後女性勞參率急速下降原因為何？
（三）應克服女性就業障礙，協助婦女就業
（四）政策措施：新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
（五）檢視社會局：數位婦女創業班、婦女經紀培力方案

社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案，提升婦女數位能力，協助弱勢婦女創業，並鼓勵婦女關注公共事務為目標，現今社會30歲後的婦女參勞率偏低，源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任，必須先解決育兒托老問題，婦女方能安心進入勞動市場就業，在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他（老人）家庭照顧服務，落實每區設置公共托育中心，提供更多托老機構之服務，並將資源使用在真正有需求的地方。

三、公共托育中心
（一）公共托育中心設置辦法
（二）高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求？
（三）大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心，容納50人

四、社會企業與社會創新

（一）優良案例：喜憨兒基金會（庇護工作站、烘培坊）、2021社會企業（甲仙「日光小林」）
（二）檢視社會局：大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
（三）宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
（四）在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
（五）針對未就業或有意創業的青年，認識「社會創新產業」

高雄城市發展過程中，許多年輕人願意做社會服務及志工服務，過去曾有相關計畫，如「大高雄青年圓夢基金」，支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神；「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫，社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫，使其自營其利，期許透過創新思維，發展出有規模並永續經營的社會模型，解決社會問題，宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」，創造共享價值，並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業，以及幫助未就業或有意創業青年，認識社會創新產業。

五、性別主流化

（一）高雄市政府獲得金馨獎
（二）CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
（三）性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點

高雄為進步宜居城市，在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）之下，市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分，應對「多元性別」有更明確政策措施，除提倡婦權及兩性平等，應更重視多元性別平權，包括同志人權及跨性別人權。