因應疫情大家學習的需求，大人學又推出一門線上課【辦公室的閱讀空氣說話術】

在職場，我們難免會碰到一些尷尬的對話情境，比方說：

同事很喜歡公開聊薪水話題，我不想講，但又不知道該怎麼回應？
同事不時隱晦地窺探我的私人生活，該怎麼回應？
我在會議中夾在兩派勢力中間，應該怎麼回應才不會得罪人？
同事很愛推責任，該如何表達我的不滿？
下班跟老闆搭到同一班搭捷運還對到眼，這段時間要講什麼比較好？
想要加薪、升職，該怎麼跟主管談？
我想另謀高就，怎麼提離職才能讓主管留下好印象，甚至主動幫我推薦？

這些議題很有既視感對吧？有時候真正困難的不是工作本身，而視這些溝通交流。

但一個現代化的團隊，尤其是知識型的產業，非常非常仰賴個體之間的溝通與協作。如果能在職場裡做到「說話得體」，或許不能保證升官加薪，但絕對能展現一個人的「品質」，久而久之，你身邊也自然聚集著氣質優雅，情緒穩定的夥伴們！

也因此，我們特別設計了這堂【辦公室的閱讀空氣說話術】，整理出職場中最常用到30個情境，系統化的拆解背後的邏輯，教大家如何優雅得體地表達自己。

疫情期間大家遠距工作，溝通時看不到對方本人，少了肢體語言表情動作的輔助，往往產生更多的溝通挑戰甚至誤會，這門線上課這時候推出，正好可以解決各位學習溝通的需求，一集講一個情境，幫助大家碎片化學習，說話更優雅，回應更貼心！

並且，這堂課的首發20日擁有「超級早鳥優惠」，建議大家趕緊庫存起來，慢慢聽，並在腦裡裡慢慢練，等疫情結束，讓老闆同事看到一個「不一樣的自己」吧！
>>https://bit.ly/3fv2ip0

錄這集節目前有特地找幾位朋友聊聊「薪水」和「志趣」這兩件事情，其實接近畢業誰心裡不會有恐慌的感覺，也不少人對於現有的狀態有想改變卻也擔心改變
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如果你問現階段的我，我仍覺得「薪水」和「志趣」對於一個大學剛畢業的人是無法兼得的事情，應該只有極少數人可以在一離開校園就能找到滿滿熱情又高薪的工作吧？至少我沒看見那麼多，但我覺得從中擇一已經是最好的解答了，不論是選一個能夠攢下更多錢、又或能讓你投注更多心力發展的職業
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如秉軒 (@benjaminhsu_1997 )在節目上說的，此時的他應該在醫院兼職當藥師了，想繼續支撐當講師做教育的志業，前行的路很多種得考慮的事也很多，不該只想著「從中擇一」吧，那並不是屬於大多數人會享有的選擇，我是這樣認為的
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很喜歡秉軒這次的分享，果然是一位講師哈哈，算是我覺得有把想法非常具現化的一位來賓(我幾乎沒怎麼說話了顆顆)想到錄這集的前天才去看了靈魂急轉彎，電影中的「火花」並不代表人生唯一的志向，而是支撐生活的熱情，這點大家都可以細細品味感受，也可以到節目聽我們更多的分享

✦S2EP#7｜不當藥師當講師：薪水VS志趣、教人「如何學習」、藥廠實習學行銷、選擇悖論、靈魂急轉彎的「火花」、等價交換 feat.爆學力講師秉軒

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⁣⁣
今天來聊聊【薪水談判，有哪些是該注意的地方？】⁣
對許多上班族來說，該怎麼跟老闆談薪水，一直是個頭疼的問題。⁣
開低了，自己覺得鬱悶⁣
開高了，對方問說：「你哪位？」也一樣尷尬。⁣
「我能為公司做什麼？為什麼我值得公司付那麼高的薪水給我？」⁣
如果這個問題我們自己都答不出來，老闆為什麼要理我？⁣
⁣
談薪水的時候，還要搞清楚，#我們要的到底是什麼⁣
年輕人真正要的，應該是成長的機會。⁣
中年人跳槽，要的應該是更大的舞台。⁣
⁣
所以薪資應該是一個配套組合，包括基本工資、津貼、福利、訓練機會、發展前景、舞台空間等等。這些細項是可以交換互補的。但是怎麼互補？每一個細項的底線是什麼？⁣
⁣
對年輕人來講，績效評估的方式與升遷制度的規範，是非常重要的。我們不在乎一開始錢少一點，但我要知道公司有沒有培養我的計劃，以及由誰來評估考核我的表現，並由此看出我生涯規劃的前景。⁣
⁣
跟老闆開口談加薪、升職，如何準備我們的 #談判籌碼？⁣
職場工作談判無所不在，學會談判技巧與心法，才能聰明逆轉勝！⁣
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Hi 我是 Yuan, 今天來聊聊薪水高低真的會影響生活嗎?
重點在於如何看待工作對你的意義！
第一次直播緊張到忘了要跟大家一起許下今年目標啊～～～
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