為什麼這篇考績 甲等 75%鄉民發文收入到精華區：因為在考績 甲等 75%這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者bp6ru4 (bp6ru4)看板PublicServan標題[請益] 一條鞭甲等比例時間Mon...
大家好，目前在一條鞭的會計職系，如果科室包含主任有四個正式人員，其中有兩個人年底
已留停。
目前年終考績考列甲等人數比例上限為75%，爬文也有類似的情形，但是看起來他是業務單
位，機關首長可以用全機關比較再去調整那75%。
但是像一條鞭職系，科室原本四人剩下一個主任跟另一個正式人員。
這樣甲等比例就從原本的4×75%=3人
變成2×75%=1.5-- 1人
不知道會不會跟其他所屬再調整比例，有遇過單位只剩兩個正式人員，先不考慮長官分配的
狀況，如果以「公務人員年終考績考列甲等人數比例上限為75%」，是針對整個主計機構，
還是真的嚴格到以一個單位下去分配啊？或是有看過只剩下兩個人，但都分配到甲等的嗎？
問過我們自己家的人事，他說主計體系他不清楚，想說來問問看其他先進的看法，謝謝大家
！
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→ maniaque: 剩餘扣打,會由上面比, 06/28 09:49
→ maniaque: 主管初核人數就是不會過75%,零頭湊整是上面決定給誰 06/28 09:50
→ maniaque: 假如主管算進去,主管可以把甲等名額給下屬 06/28 09:51
→ maniaque: 自己再用主管位階去爭自己的甲等 06/28 09:52
→ maniaque: 但要是主管只能打1/1,那不是0% 就是100% 06/28 09:52
→ maniaque: 不然就是僅單位內僅1人非主管的,直接由上面收集去統打 06/28 09:53
→ maniaque: 不然就是1年甲1年乙去輪,但妳機關是在職人動態減少 06/28 09:54
→ maniaque: 所以會怎樣很難說..... 06/28 09:54
→ ezmantalk: 要看機關文化…不過大部分的機關都是先保留主管的 06/28 10:45
→ ezmantalk: 所以通常一主任一承辦的考績通常承辦都是乙…除非 06/28 10:45
→ ezmantalk: 主任願意跟長官爭取 現實是…不要期待比較好… 06/28 10:46
→ ezmantalk: 我也有聽過不是按比例配的 就是主任們先打完 再由大主 06/28 10:49
→ ezmantalk: 任去調 但這種方式大主任要負評等的責任 事也比較多 這 06/28 10:49
→ ezmantalk: 種不常聽說 所以你應該要向自已同級或下級主計機構打 06/28 10:49
→ ezmantalk: 聽會比較準 這裡每個機關都不太一樣 06/28 10:50
→ aguey: 那些7等主任都要輪著吃烤鴨~有的公所僅一課員,萬年吃甲 06/28 13:05
→ aguey: 決論:看處長......有時烤鴨也會突然變甲(主計處人馬....) 06/28 13:06
推 mywish: 只能說一條鞭的.是跟所屬或上級單位一起算比例 06/28 21:53
→ mywish: 有時分到分50趴或是更低都有可能 06/28 21:53
推 ihakkanet: 我這理是三個職員 只有一個能甲 06/28 22:53
→ ponyliao: ㄧ條鞭的是主計處及其所屬機關的人員全部都一起算75%甲 06/29 23:00
→ ponyliao: ，不是看你待的本機關會計人數去算比例 06/29 23:00
推 lavandin: 本身一條鞭，考績甲等比例遇兩種做法，都是同一個主管 07/04 07:29
→ lavandin: 機關。1.依照績效，機關表現排名好兩個（承辦人和主管） 07/04 07:29
→ lavandin: 都拿甲，不然都拿乙。2.依照比例先一個甲一個乙 ，甲等 07/04 07:29
→ lavandin: 比例餘數由主管機關決定是否分配給你。 07/04 07:29
推 lavandin: 但是通常會由主管機關全拿甲，所屬很難依照75％拿甲。 07/04 07:31