為什麼這篇老人腳沒力要吃什麼鄉民發文收入到精華區：因為在老人腳沒力要吃什麼這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者frank0926 (Keep going!)看板Tech_Job標題Re: [討論] 神山調薪...
老人腳沒力要吃什麼 在 Sane 小家日和 Instagram 的最佳貼文
2021-08-18 21:41:14
兩兄弟便當特別篇 奧運金牌 . 今天兩道菜皆用了前陣子做的鹽漬檸檬調味，酸酸鹹鹹好喜歡。 . 這幾天都在和小朋友一起觀賽，每次看Live都比重播有感很多，最後這幾場關鍵賽都要來看Live！ . 昨晚羽球冠軍賽，一開始氣勢沒起來，搞得我坐立不安，決定自己也要盡一點力，於是邊看比賽邊開始深蹲。 接著分數...
先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題
31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S
運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人
這一兩年升32就衰到靠北邊走
營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次
剛升完老闆說吃個S-輪一下很正常 結果遇到大調薪時代拿S-
看到數字再哭一次
你說我不認真? 我也拿過好多S+不然怎麼升32
結構調薪沒份 認真工作拿S- 結果這次調不到5%
除了衰到靠北邊走之外我不知道還能說什麼 吃東西都沒味道想打1922了
再來一點 新人結構調薪的準則是啥
我朋友A去年三月進 有工作經驗 進的時候拿N+2K (今年調薪前的N
同部門新人B三月報到拿N
同部門有工作經驗新人C 二月報到拿N+2K
三人都是31S
A拿7% 沒結構
B拿7% 加結構 =13%
C拿7% 加結構 =13%
到底.........遇到BUG嗎?
※ 引述《Flipper01 (野貓)》之銘言：
: 有感而發一下
: 錯誤的政策會破壞公司的文化
: 當職等跟薪水結構脫鉤，等於不用升遷可以拿更多， 造成失去努力的目標。
: 考績應該決定職等的升遷，跟當季努力分紅的多寡.
: 而不是調薪去破壞薪水結構 搞得跟威力彩一樣。 今年沒升遷拿好考績賺到 去年升遷變
: 白癡。
: 薪水結構應該回到職等。職等升遷遠低於PMD威力彩，你永遠不知道你是不是一直能中威
: 力彩。現在的爽之後也會還回來 因為這不是一個公平的結構。
: 引述《GGerInInder (GGer拳頭硬硬的)》之銘言：
: : 歸覽趴火，特地註冊一個新帳號來噴
: : 看板上可能有些其他公司的，或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉
: : 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的
: : 我來告訴這些搞不清楚狀況的人，這次調薪這樣調最大的問題在哪
: : 大家都聽過傳聞，前一兩年新廠新人離職率超級高
: : 台積現在又有約 40% 左右的員工是三年內新人
: : 可以理解上面想加薪留下新人的想法
: : 但這個公式實際上不只惹到老人，也惹到新人了
: : 今天在給 CC 的內部 PTT 上，就有人留說年資 2.x 年的
: : 因為調薪公式沒有像 1 年左右的有特殊照顧
: : 結果調完他底薪還比 1 年左右的低了 4%
: : 三年內新人彼此之間也分化了，逆侃侃逆侃侃，這次調薪公式是有多智障
: : 再來，說是要照顧新人，逼退老人嗎?
: : 如果說是萬年 32 或是萬年 33 ，而且又擺爛之類的老人
: : 那被逼退對公司或其他留下來的員工是好事
: : 但現在被惹怒的究竟是哪些人呢?
: : 現在最憤怒的，其實是新廠那些最有戰力的中堅分子
: : 台積內部，要從 31 升到 32，通常是要去年底拿到 O 的那年才有機會升
: : 升上去之後，通常考績不會像 31 時期那麼好
: : 為什麼，很簡單，五年內的新廠單位，能快速升上去的
: : 通常就是表現最好的那群 31，升上去之後 32 之間網內互打
: : 要拿好考績當然就沒有像在 31 群裡來得簡單
: : 而且，台積甚至還有些單位，有內規，剛升 32 那年，考績必拿 S- 起降
: : 那麼假設你是去年升上 32 的中堅分子
: : 現在肯定臉整個黑掉了
: : 調薪完後，甚至還不如前年表現沒你好的，留在 31 拿 S+ 的同梯
: : 這些人可不是老屁股喔，都是年資不到 10 年的重要戰力
: : 年紀也才 28~32 左右而已，大部分都還沒生小孩，要跳槽可是很容易的
: : 而且不要忘記
: : 這群人腦裡正好有一堆 new tech 發展過程中的 issue 的 lesson learnt
: : 不論是跳其他晶圓廠，還是跳 vendor ，他們都很歡迎的...
: : 大家都知道，台積是個有點吃大鍋飯風氣的公司
: : 同年資同考績，在第一線戰鬥單位跟爽單位，領的錢基本上差不多的
: : 去年移薪 20% 之後，本來不同考績階級之間的薪水差距就變小了
: : 現在調完薪，有即戰力的薪水還不如新人
: : 菜 32 還不如老 31
: : 前幾年拚 O 的，不如今年一次 S+
: : 你猜猜以後大家還想不想拼命拿好考績?
: : 現在這樣搞，讓有戰力的人都不爽了，以後看台積要怎麼拚
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推 jupei : 這到底什麼操作 職等升假的 04/23 14:55
推 SchoolStore : ABC那個是三小== 04/23 14:56
推 hollowowl : 結構不就是假的 實質移薪 不如不要 04/23 14:59
推 VortexSheet : 調薪弄得像威力彩 04/23 15:03
推 arnoldyun : 我的就是A, 沒結構, 現在比同期新人還低, 有工作經 04/23 15:04
→ arnoldyun : 驗是罪嗎？HR要不要出來解釋嗎？超級想罵髒話的！ 04/23 15:04
推 denisck123 : 觀察下來 有結構的是新人（低於兩年工作經驗才有） 04/23 15:05
→ denisck123 : a進來前如果已有兩年經驗 呵呵 04/23 15:05
→ arnoldyun : 要結構調薪就一齊調，同樣新人有些人有，有些沒有算 04/23 15:06
→ arnoldyun : 是怎樣 04/23 15:06
推 robin5339 : A會幹死吧 04/23 15:07
推 komoa : ABC 就是這次最調薪最蝦的結果 給GG外的人看一下 04/23 15:07
→ komoa : 要不然不知道GGer 在怒甚麼! 04/23 15:07
推 dannioabc : 這有點太誇張了吧 04/23 15:08
推 FableKevinS : 超低能XD 無經驗加得比有工作經驗的還要多 04/23 15:09
推 kikinini : 這樣32的意義在哪 笑蜀人 04/23 15:11
推 arnoldyun : 有幾年工作經驗沒結構調薪…結果薪水還同期新人還低 04/23 15:13
→ arnoldyun : …這幾年工作經驗是白白浪費…不知道哪位HR想出來的 04/23 15:13
→ arnoldyun : rule…誰能吞得下去 04/23 15:13
推 lovecorgi : 誰說職等高薪水就一定高啦 04/23 15:14
推 Lindeman5566: 產線大鍋飯幫QQ 04/23 15:15
推 soupnoodle : 樓下等下又會有人出來說不爽不要幹 誰叫你要去年升3 04/23 15:15
→ soupnoodle : 2 呵呵 04/23 15:15
→ soupnoodle : 等下又有人出來說誰說去年升32薪水就一定要比31高 04/23 15:16
→ soupnoodle : 啦 不知道為什麼要拼升遷 分紅變少 加薪也變少 還要 04/23 15:16
→ soupnoodle : 被靠邀是沒能力老人 哭啊 04/23 15:16
推 MinJun5566 : 這調法有夠怪 04/23 15:20
推 jay7684123 : 年初努力升32錯了嗎 04/23 15:21
推 formk : gger還是忍忍吧,多的是其他產業的想進來 04/23 15:21
推 ebeta : 現在是有年資就是垃圾員工的時代 04/23 15:24
推 linecross : abc笑死，hr用膝蓋在算薪水喔 04/23 15:25
推 fujioqq : 合理阿 你有年資才進來 肝也要算折舊率的 04/23 15:29
→ fujioqq : 不是純新鮮的肝 04/23 15:29
推 arnoldyun : 同樣新人未滿一年，憑什麼有工作經驗的新人就沒有結 04/23 15:30
→ arnoldyun : 構4000元，有HR解釋一下嗎 04/23 15:30
推 luche : 要比怎麼不找50歲的員工比看看 04/23 15:31
推 mirror0103 : 這次敗筆真的是讓很拼的去年31升32的被搞一波 這些 04/23 15:31
→ mirror0103 : 是人才欸 比那些爛31強多有用多了吧 04/23 15:31
推 fujioqq : 就說喇 有工作經驗的新人的肝要算折舊率 所以沒結構 04/23 15:32
推 QQderlolo : 我只能說 都是事實 04/23 15:33
推 jumber : 挺複雜的 04/23 15:34
→ bnn : 朝三暮四的猴子囉 早拿到+2變成後面不加薪 04/23 15:34
推 smartstacey : B同仁3月報到應該沒有在這次調薪裡，要2月底前才有 04/23 15:35
推 EKman : 老話一句，不然你跳槽呀 04/23 15:35
推 logcat : 我昨天Q就按下去了，共勉之 04/23 15:39
推 flydeer : 考量到有沒有機會介紹Lab的學弟來，A有工作經驗， 04/23 15:42
→ flydeer : 代表離開學校久了，所以沒有用 04/23 15:42
→ flydeer : 喔喔看到還有C，這個真的是看不懂 04/23 15:43
推 Kururu8079 : 工作認真不是自己說的啦 04/23 15:44
推 tomyoung : 菜雞A報到Orz 04/23 15:46
推 nil113 : 我也是A 我先問一下學弟同學其他地方的缺了== 04/23 15:47
→ wzmildf : 別的我是沒意見，不過職等不同標準不是本來就會不 04/23 15:49
→ wzmildf : 同嗎？相同的表現在以前可以拿90分，但對senior來 04/23 15:49
→ wzmildf : 說是70分的份內事這算可以理解吧 04/23 15:49
推 EKman : 等你吃s-的時候記得理解給大家看喔 04/23 15:51
推 griffiths : 新鮮的肝越來越難找啦，所以市場價值變高了 04/23 15:51
推 lotywin : 2330就是吃定你們沒門路離職啊 每天幹聲連連 等到打 04/23 15:51
→ lotywin : 開銀行帳戶 隔天還是乖乖聽話 一堆腳麻的 04/23 15:51
推 iPhone5Plus : 剛進來沒工作就直接拿7？有夠扯 04/23 15:52
推 bluesea16 : 升32這件事 我的認知上應該讓人是持續精進的獎勵 04/23 15:52
→ bluesea16 : 結果現在這樣變成 太努力拚升職是種處罰? 04/23 15:53
→ bluesea16 : 樓上 我猜三個應該都是去年三月前後進的 04/23 15:55
→ A10 : 升32 就是懲罰 你要跟課上菁英比 自然調薪也少 04/23 15:56
推 hgt : 其實從大老闆的角度來看完全可以理解，因為現在景 04/23 15:57
→ hgt : 氣好，要趕快加人大撈一筆，找不到人損失更多 04/23 15:57
→ hgt : 所以也不是老闆看重新人，純粹商業考量，我是覺得 04/23 15:58
推 arnoldyun : 有工作經驗的新人也代表更有房貸、車貸、小孩的負擔 04/23 15:58
→ arnoldyun : ，少了結構性調薪水，變成同工不同酬，打拼的鬥志都 04/23 15:58
→ arnoldyun : 被HR消磨殆盡 04/23 15:58
→ hgt : 基本上大老闆對一般員工應該都不看在眼裡吧，哪根蔥 04/23 15:59
→ A10 : 這次31 有老人直接調到很誇張數值 32洗洗睡吧 04/23 15:59
→ bluesea16 : 另外回wz GG有規定(潛規則) 升職完下一次考績最多S 04/23 16:05
→ bluesea16 : 沒聽過升完有S+的 然後S-也不能直接跳S+ 要過一次S 04/23 16:05
推 chih0207 : 好奇不是少於60k的都有加結構 A怎麼沒加到 04/23 16:06
→ simo520 : 有經驗的新人最難教啊 04/23 16:07
推 tan70405 : 菜雞A前來報到 04/23 16:08
推 chih0207 : 回樓上blue大 有聽過女生升32後請產假 回來還拿O的 04/23 16:10
推 arnoldyun : 少於60k 菜雞A報到QQ 04/23 16:11
推 notmedie : 我也是菜雞A QQ 04/23 16:12
推 Merkle : 瞎雞巴亂調一通 XDDD 04/23 16:15
→ st92013 : 沒錯，最不爽就是這個組合 我1.5Y 沒結構調薪，同 04/23 16:18
→ st92013 : 事B 1.8Y結構調薪2K,，同事C 0.3Y 結構調薪4K 我實 04/23 16:18
→ st92013 : 在不懂規則在那 04/23 16:18
推 arnoldyun : 如果萬一這次是移薪，A該不會變相成減薪吧？ 04/23 16:19
推 ru04hj4 : 暴動了 04/23 16:25
推 blackmanliu : HR MO 04/23 16:27
噓 zerobx : 不爽離職啊 04/23 16:29
推 devilkool : A是發生什麼事 04/23 16:33
→ wzmildf : 怎麼好像有人覺得全世界都在神山等著輪流領S- 科科 04/23 16:39
推 Vencol : 等一下還是會有搞不懂狀況的87護航 04/23 16:41
→ blackbo : 樂透大禮包 反正瞎雞巴亂調的 認真工作幹嘛呢 嘻嘻 04/23 16:47
推 Merman19 : 亂搞嘛 04/23 16:51
推 fujioqq : HR就不會tune參數 大家不要這麼嚴苛好嗎 04/23 16:54
推 nlriey : 而且是算畢業後總年資，不是你在GG的時間 04/23 16:54
→ hydefate : 有本事去谷哥啊 不然也是基層嘴砲抱怨而已 04/23 16:58
→ Hi2 : 你不要把實際狀況說出來 那些剛從NTC出來覺得自己 04/23 17:06
→ Hi2 : 很屌的新人會無所適從啊 04/23 17:06
推 arnoldyun : 94樓還搞不懂？現在問題是有工作經驗的新人比剛畢業 04/23 17:10
→ arnoldyun : 的新人的每月少領4000，比同期新人薪水低，同工不同 04/23 17:10
→ arnoldyun : 酬，這不是HR出包嗎？還是有意而為之？ 04/23 17:10
推 blacktruth : 這樣看就是HR MO,各部門按照HR的參數直接安排,優秀 04/23 17:17
推 spencer222 : 噓他不代表生氣啊 就錯誤資訊欠噓放心啦 這邊還是 04/23 17:22
→ spencer222 : 有人會酸不敢離 04/23 17:22
推 WindSucker : 死忠的 04/23 17:22
推 ILOVEYAYA : 32開始拿不到S+只說明你在32裡面實力不足吧...... 04/23 17:31
→ ILOVEYAYA : 你這邊只能表示31無對手，升32卻被海放，在乙級覺得 04/23 17:32
→ ILOVEYAYA : 自己第一，升甲級被幹掉的意思 04/23 17:32
→ ILOVEYAYA : 照你這樣講 我學弟五年升副理我不是要幹死？ 04/23 17:33
→ Qcloud : A是死忠的 04/23 17:38
推 devil007 : 不高興請離職，引發大量離職HR就怕了 04/23 17:44
→ frank0926 : 剛升會輸人合理 但表現再怎麼好只能S 我相信很多人 04/23 17:47
→ frank0926 : 都有這經驗就不說了 31O升完隔一次是32S的比比皆是 04/23 17:47
→ frank0926 : 按照以往的經驗這不算什麼問題 之後再努力就好 04/23 17:47
→ frank0926 : 問題就是這次32S被31S+海放的相對剝奪感 不升還好 04/23 17:47
→ frank0926 : 升了吐血 04/23 17:47
推 si5111 : 有夠哭 去年快速升32 今年調薪後被31超過 04/23 17:49
推 a781101 : 還是是因為帶年資進來，但在台積年資跟BC一樣，所 04/23 17:51
→ a781101 : 以A才沒結構(進來的薪水已反應)，而BC拉上去? 純屬 04/23 17:51
→ a781101 : 猜測 04/23 17:51
→ wxtab019 : 哪來的同工不同酬 新人做的還比較少吧 04/23 17:52
推 douge : 笑了 有人逼你不唸博班嗎 04/23 17:54
推 oeegg : 真假這樣A 帶年資進來沒有結構調薪？ 04/23 17:55
→ douge : 32比較難拿s 因為 pool 本來就是31認真的升上來的 04/23 17:57
→ douge : 下次老師說 要不要逕博 記得跟學弟講? 04/23 17:57
→ frank0926 : 我還更衰 前年升32 拿兩次S 老闆說新人要升幫吃一下 04/23 17:59
→ frank0926 : S- 然後就….幹 04/23 17:59
推 foxbrush : 職場來說，不可能所有老人都沒或小幅度調薪，如果你 04/23 18:00
→ foxbrush : 是其中之一只能說，你被當成一個好用耐操的免洗工具 04/23 18:00
→ foxbrush : 人 04/23 18:00
推 zzyzx : 結構應該就要全公司都有 完全不能理解 04/23 18:02
→ Keanuwei : 就老闆比較喜歡BC而已吧 04/23 18:02
推 longarch : 有工作經驗=比較老 end 我猜3個裡面A的年紀最大 當 04/23 18:06
→ longarch : 然是年輕的肝比較香 gg就是這麼現實 04/23 18:06
推 yellowx : 聽說只有剛畢業一兩年的真新人有結構調整。去年下半 04/23 18:22
→ yellowx : 年到職的老新人最慘，沒結構調到還要被打折 04/23 18:22
推 werggh3 : 被制裁的努力 04/23 18:30
推 xenosliu : 你的s+也有可能是別人輪到s-來的 04/23 18:31
→ Phane : 說那麼多幹嘛用腳投票啊 04/23 18:31
推 yellowx : 有認識五六年資歷的老新人31，調完跟新人差不多。 04/23 18:34
推 b777787 : 科技版有舔g教授 嘻嘻 04/23 18:37
推 hank830320 : 幹 我也是a 有工作經驗錯了嗎 04/23 18:45
推 rattrapante : 結論就是出來混 運氣很重要 04/23 18:55
→ KCKCLIN : 機運比努力重要QQ 04/23 18:57
→ KCKCLIN : 不是離職就只能摸摸鼻子認惹 有那種感恩老人付出的 04/23 18:59
→ KCKCLIN : 公司嗎?QQ 04/23 18:59
推 somefatguy : 應該是要逼有經驗肝不新鮮的老人走去其他科技廠填補 04/23 19:05
→ somefatguy : 他們的缺，這樣就不會跟gg搶新鮮的肝 04/23 19:05
推 xzxc : 身為拿O的A 真的不知道該說啥 04/23 19:10
→ return517 : 黑到發紫，人情世故很不懂喔。 04/23 19:22
推 arnoldyun : A 有工作經驗進來直接被當作垃圾般看待 04/23 19:33
推 tpjou : 幹 2年多的薪水比一年多的還低 04/23 19:35
推 happyhappy45: 去年三月進怎麼可能沒拿到結構，應該會拿到2000才 04/23 19:42
→ happyhappy45: 對 04/23 19:42
推 kikinini : 這次最衰的是拼死拼活最優秀 04/23 19:55
→ kikinini : 去年升上去的32吧…. 04/23 19:55
→ ke2648 : 我就是A 不知道為什麼要待在這間公司 04/23 19:56
推 waterseven5 : 請問不是部門差異嗎？這事發哥滷肉也有聽過說 04/23 19:56
→ kk813140 : 怒灌區不是一堆在爆料jos結果PMD被潛規則連帶調薪哭 04/23 20:05
→ kk813140 : 哭的嗎XD 04/23 20:05
推 ncu1319 : A是「總工作年資」>2年 沒有結構挑釁 04/23 20:06
→ ncu1319 : 我也是A 04/23 20:13
推 iamneptune : 都500+還在計較 04/23 20:14
推 yy2218 : a就是學長領比學弟少的概念 04/23 20:38
推 expolode : 垃圾PMD制度，不比實際工作效益 04/23 20:53
推 expolode : S跟S+還要分先來後到，剛升的有罪？ 04/23 20:56
推 sunnset : 同為淪落人 一直想知道HR數學有沒有學好 04/23 20:59
推 kickflip : 好扯 04/23 21:30
推 hsuchu : 這篇不爆不行 04/23 21:36
推 Iloinen : 31S 2年多 薪水比31S一年多的學弟少 呵呵 04/23 22:17
推 smartpaul : 說的很好！ 04/23 22:22
推 ke2648 : HR 來看一下 04/23 22:28
推 TSMCdna : 廢物HR應該要吃棍子吧 04/23 22:31
推 kiyuuu1111 : 同是A 努力了一年半 跟新人一樣價 老肝真不值錢 = = 04/23 22:37
推 arnoldyun : 因為有工作經驗的關係，進去時不把A當新人看待，特 04/23 22:54
→ arnoldyun : 別嚴格，好好打拼快一年，倒頭來領得比新人還少，奇 04/23 22:54
→ arnoldyun : 摩子超級無敵差…星期一上班可以把A當全新新人看待 04/23 22:54
→ arnoldyun : 嗎？反正領沒有比新人多…什麼工作熱情都沒了…近一 04/23 22:54
→ arnoldyun : 年每天拼到9點10點下班都不知道為了什麼… 04/23 22:54
→ a92011 : 32分紅+薪水，整包算起來還是優於31吧? 04/23 22:58
推 chih0207 : GG最會的就是解決提出問題的人 看看留言板直接關閉 04/23 22:59
→ chih0207 : 就知道了 還有什麼好期望 04/23 22:59
→ a92011 : 然後31績效拿S+的，調薪幅度大於32拿S的，就邏輯上 04/23 23:01
→ a92011 : 來說，也沒有太大問題。 04/23 23:01
→ a92011 : 調薪本來就是依據績效來調整，31然後年年績效好， 04/23 23:03
→ a92011 : 幾年下來月薪絕對是優於32，但考績平平甚至是拿S-的 04/23 23:04
→ ILOVEYAYA : 不懂大家為何一直在比零頭，分紅才是重點吧...... 04/23 23:13
→ ILOVEYAYA : 31S考績比你剛升32O多，有這種的才該崩潰吧 04/23 23:14
→ andy3391 : 說分紅是重點的真的待過GG？一個MO你辛苦整年分紅 04/23 23:34
→ andy3391 : 就消失了，底薪高MO能扣你底薪？且每月加班46，看 04/23 23:34
→ andy3391 : 的是底薪你分紅有增加？說重點是分紅的？有病嗎？ 04/23 23:34
→ andy3391 : 分紅還得看公司賺多少願拿多少比例來給，你認為你 04/23 23:34
→ andy3391 : 能拿到高分紅能有多久？ 04/23 23:34
推 ILOVEYAYA : 歹勢 還真的沒MO過 一路順風順水推舟的 羨慕嗎？ 04/23 23:36
→ ILOVEYAYA : 對系統不熟 對規定不熟 不懂得保護自己 才會淪落到M 04/23 23:37
→ ILOVEYAYA : O吧 04/23 23:37
→ ILOVEYAYA : 講得很像自己MO應該的一樣 04/23 23:38
→ wxtab019 : 想太多 老闆今天說這個要A方法做 你照做了 04/23 23:42
→ wxtab019 : 過沒幾天就說你為什麼這樣做 怎不用B方法 你就MO了 04/23 23:43
推 ILOVEYAYA : 阿不就回到一開始講的不懂得留紀錄保護自己？ 04/23 23:43
→ ILOVEYAYA : 工作表來就如打仗了，自己太天真 甚至實力不夠 誰 04/23 23:44
→ ILOVEYAYA : 能救你啊？ 04/23 23:44
→ ILOVEYAYA : 這間公司明就一堆可以自保用的武器 還要別人教 傻 04/23 23:45
→ ILOVEYAYA : 眼 04/23 23:45
→ ILOVEYAYA : 而且也呼應前面的，實力不夠才會結果論，說老闆講 04/23 23:52
→ ILOVEYAYA : 的會造成MO，當下就能夠說清楚會MO的，都不會執行 04/23 23:52
→ ILOVEYAYA : 的啦，大家都走過一樣的路，別以為自己最辛苦啦， 04/23 23:52
→ ILOVEYAYA : 看不爽快當我引戰忽略 04/23 23:52
噓 priston : 叫什麼叫 不公平可按離職 Q 04/23 23:59
推 Satansblessi: 這篇真的說到詭異調薪機制……拜託HR重新review 04/24 00:07
推 cklan : 這舉例很真實啊 也是這次主要引起眾怒的店吧 04/24 00:31
噓 wqer987 : 我也是A，調得比沒做事+晚進來的新人少 04/24 00:34
推 infinitelove: 講這麼多只證明只要用錢買新鮮的肝而已 04/24 01:13
噓 smile12372 : 不爽就離職跳槽啊 04/24 02:01
→ smile12372 : 我替部門學長墊底 04/24 02:01
→ smile12372 : 結果學長很生氣跳槽 04/24 02:01
→ smile12372 : 自己為自己加薪二十趴 04/24 02:01
推 peterlin0224: Smile我知道你是好心建議，但第一句修飾一下比較好 04/24 02:20
→ peterlin0224: ，免得被誤會成資方打手…XD 04/24 02:20
推 cinlix : 現在不是最低也有6w嗎 04/24 02:27
→ cinlix : 有人調完還小於這數字？ 04/24 02:28
→ andy3391 : 笑死，連分紅比較重要的雲發言都出來，還在教怎麼 04/24 06:41
→ andy3391 : 防MO 04/24 06:41
推 bery : 調薪明顯的不公 且不分貢獻度 亂調一通 被靠杯剛好 04/24 07:14
推 Hall : 有經驗的走 沒經驗的上！ 04/24 09:48
推 blacktruth : HR品質真滴低落，平常在下面狂婊JOS員工就算了，連 04/24 10:05
→ blacktruth : 本分調薪都玩成這樣，頗呵 04/24 10:05
噓 sdada : 只會底層互比，往外往上比才是重點 04/24 11:24
推 ikaros5566 : 有假GGer 在吹 快笑死 04/24 13:45
推 source0209 : 因為到等所以沒結構？ 04/24 15:21
→ ILOVEYAYA : 一樣在這十年 偏偏你就會MO，天選之人？每年的繳稅 04/24 23:09
→ ILOVEYAYA : 單看一下，這八年是不是分紅比本薪多，我講的是事 04/24 23:09
→ ILOVEYAYA : 實，你分紅比本薪少，我反而要笑你是不是一直S-或I 04/24 23:09
→ ILOVEYAYA : 了 04/24 23:09
→ ILOVEYAYA : 我還沒看過一般S的過去八年來本薪比分紅多的 04/24 23:10