[爆卦]美國平均薪資中位數是什麼?優點缺點精華區懶人包

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美國平均薪資中位數 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的精選貼文

2020-05-11 10:26:13

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美國平均薪資中位數 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的最佳貼文

2020-05-13 04:42:54

立即Follow @businessfocus.presslogic 你又加咗人工未?⠀ .⠀ 美國電子商務公司亞馬遜宣佈將最低時薪上調至15美元(約117港元),下個月開始生效。公司聲明指出,此措施除了讓25萬名全職、兼職及臨時員工獲益,另外也惠及10萬名季節性員工。亞馬遜還表示,公司將游說增加美...

  • 美國平均薪資中位數 在 Facebook 的精選貼文

    2021-09-19 15:16:05
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    [有關薪水高低,三個違反常識的事實]

    最近有個年輕人來跟我談,他畢業兩年多,剛進公司一年,最近新冠疫情讓公司營運吃緊,聽說公司有裁員的打算,問我要不要開始找工作,我二話不說就是「要」。他看我這麼斬釘截鐵,反而不服氣,好像第一個要砍的是他,沒道理呀!在公司裡,他最基層,薪水最低,若是要動刀,照理說也應該是—

    「領高薪的人!」

    這是一般人的看法,總認為被辭退的都是高薪的人,因為最常聽說某某總經理走人了﹑某某總監被鬥垮了……比較少聽說哪個小職員被辭,顯然公司是先動高薪的人,高處不勝寒嘛,而且動他們,公司省最大,人事成本可以大幅降低。至於低薪的人反而安全,他們是做事的人,裁了也省不了錢。

    事實是,所有的統計都顯示,新冠疫情期間,年紀越輕﹑薪水越低的人是海嘯第一排!跟我們的常理推斷恰恰相反,咦,難道老闆不想省錢嗎?這是典型的員工思維,以為老闆不論開公司或開店,目的是省錢。當然錯了,如果老闆想省錢,不開公司最大,何必創業?老闆開公司的目的是賺錢,不是省錢。因此動刀砍的自然不是高薪的人,而是—

    💚讓老闆虧錢的人!

    什麼人會讓老闆虧錢?先來看怎麼樣會虧錢,不就是買高賣低嗎?因此那些價格高於價值﹑「CP值」低的人才會被列入黑名單。你在買東西時,你雖然也考量價格,但是更在意「CP值」!結果是未必買最便宜的,反而有可能買最貴的。公司用人也是相同道理,不見得請最低薪的,也不見得留下最低薪的,他們用—

    💚幫公司賺錢的人!

    而請走的都是公司判定「CP值低的人」,並不是大家所想的高薪的人。那麼在新冠疫情期間,為什麼低薪的年輕人首常其衝,因為公司這時要請這種人:即戰力強,一人抵三人用;至於年輕人,還要訓練才能上手,就會被摒除在外。不過這時候公司也有可能砍掉一兩個高薪高階,圖的不是省錢,而是另有考量:

    💚發揮殺雞儆猴之效!

    「CP值」的C指的是cost成本,一般人會以為只是在說薪資;至於P指的是performance表現,亦即貢獻值,一般人會以為只是在說產值。但其實薪資並不是這麼一比一的,背後操縱的還有不少黑手。像是有些在公司任職很久的人,遇到問題,大家都喊他來幫忙,因為他最熟悉,卻是薪水通常不高,,因為—

    這類庶務型的人才滿街都是,取代性高,換個年輕的訓練一陣子也行。

    這在告訴我們一個敘薪的考量,取代性高的人,就算能力強﹑態度好,薪水要拉上去很難。最讓人心酸的還是這種人做越久越危險,容易被資遣,中年之後又求職不易,因為大家都想用年輕的﹑便宜的。這也是我想告訴大家的另一個反常識的事實,一般人以為高薪族群的職涯最危險,其實最危險的反而是—

    💚低薪族群!

    很多人都知道薪資走向M型化,中間薪資陷落,這個價格帶的人變少;如果再不思進取﹑或適度轉型,原本中間薪的人移動方向不是邁向高薪,而是落入低薪。所以每年政府公布薪資統計,你會看到平均薪資逐年提高,但是中位數跟它的比值越差越多,表示後段班50%的人薪水更落後,同時也顯示低薪人口日益增加。

    對此,低薪的人在年輕時可能無感,因為還找得到工作,中年之後就超有感!公司越換越小﹑工作越換越差,然後正職變兼職﹑兼職變時薪﹑時薪變失業。這個向下流動的現象,早在統計數字上明白顯示。低薪的人不是當顏回安貧樂道就好,而是會出現美國社會學家羅伯特莫頓提出的「馬太效應」,也是聖經說的:

    「凡有的,還要加給他,叫他有餘;沒有的,連他所有的也要奪過來。」

    所以無論如何,一定要搶進高薪族群,因為高薪代表的意義不只是領更多錢而已,也是職涯安全的掛保證,它擁有以下三個好處,同時是違反一般人常識的三個事實:

    💚事實1:高薪者的職涯才會安全
    💚事實2:高薪者的薪水才會成長
    💚事實3:高薪者對未來才有選擇

    換句話說,低薪的人隨著年紀增加,日子會更加難過,高薪的人卻是越過越好。所以如果是低薪,千萬不要掉以輕心,以為薪水會隨著資歷而增加,不會的,薪水是看CP值來加,而不是資歷。年紀只跟高薪的人做朋友,不是低薪的人。

    怎麼判斷自己是低薪或高薪?不妨上網查看104的薪資報告,但是要再嚴格一點,因為頂尖高薪者不在人力銀行求職。如果要抓個大概,我們以35歲做分水嶺,若是低於台灣平均薪資每月5萬元,請提高警覺;年薪高於100萬元,算是碰觸到高薪蛋白圈焦黑處;其他算是中間薪資。問題是月薪低於5萬元,在台灣逼近6成。

    能不能命運翻盤?雖然網路上有不少人批評我說35歲如何如何,但是我仍然要說,根據統計數字,最好抓緊35歲這個年齡,翻身到高薪族群。35歲之後不是不可為,而是挑戰性變高。重要的是有什麼方法?有!我提出三個解方:

    💚第一個解方,聰明一點,選擇產值大且成長性的產業
    💚第二個解方,努力一點,從後段班企業跳到前段班企業
    💚第三個解方,堅持一點,讓職涯不長期中斷,持續發展

    講這麼多,最主要是給你集氣,請相信這三件事:
    💚1.相信:高薪比低薪對你好
    💚2.相信:領高薪不是天注定
    💚3.相信:你有辦法領到高薪

    至於網路鄉民說:「薪水低不重要,人生過得好才重要。」我只想說,最好都活長一點,就知道人生過得好要不要花錢。

    讀了本文受益,請留言+1。

    ***

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    圖:Pexels
    攝影:Christina Morillo

  • 美國平均薪資中位數 在 The News Lens 關鍵評論網 Facebook 的精選貼文

    2021-07-19 10:27:15
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    【不只是「玻璃天花板」,亞裔在國外職場上還得面對「竹子天花板」】#讀者投書

    據皮尤研究中心指出,自2016年開始,亞裔美國人就已超越白人成為美國平均薪資收入最高的族群。亞裔二代們勤奮、耐勞及聰明的形象,也被學者們稱為「模範少數」。

    但是,儘管相比於其他美國移民族群,亞裔有高教育程度、高薪水中位數及高生活水平,卻很難被囊括入企業的高階職位……..

    #亞裔歧視 #竹子天花板 #留學生 #職場

  • 美國平均薪資中位數 在 通勤十分鐘 On The Way To Work Facebook 的精選貼文

    2021-06-08 09:03:10
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    EP97 第二年線上的WWDC🍎

    今天我們來分享Lululemon在上週發表的最新一季財報,表現持續強勁,也超過分析師預期,營收為12.3億美金超越分析師預期的11.3億,也較去年同期成長88%,淨利也有高於預期。
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    蘋果在今天北美時間6/7週一正式舉辦一年一度的WWDC開發者大會,這是連續第二年以線上的方式舉辦,這次的WWDC蘋果公開了全新的五大作業系統以及一些重要更新,包含像是iOS, iPadOS , MacOS, watchOS等等。蘋果表示目前App stores每週的造訪人次來到了6億,自從App stores推出以來,他們已經向開發人員支付了2300億美金。
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    根據華爾街日報對MyLogIQ數據的分析,大多數標普五百指數中的公司CEO獲得了約5%以上的加薪,公司平均的股東總回報約為8%,美國大型公司的CEO薪資中位數在去年達到了1340萬美金。

    圖片來源Apple/ Lululemon/ Paycom