[爆卦]台灣年薪中位數是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇台灣年薪中位數鄉民發文沒有被收入到精華區:在台灣年薪中位數這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 台灣年薪中位數產品中有55篇Facebook貼文,粉絲數超過0的網紅,也在其Facebook貼文中提到, [有關薪水高低,三個違反常識的事實] 最近有個年輕人來跟我談,他畢業兩年多,剛進公司一年,最近新冠疫情讓公司營運吃緊,聽說公司有裁員的打算,問我要不要開始找工作,我二話不說就是「要」。他看我這麼斬釘截鐵,反而不服氣,好像第一個要砍的是他,沒道理呀!在公司裡,他最基層,薪水最低,若是要動刀,照理說也...

 同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過21萬的網紅Yale Chen,也在其Youtube影片中提到,台灣最薪資中位數已出來,究竟是不是自己拉低了平均今天來一探究竟! 薪資真的影響會不會變有錢嗎? 在國外其實並不是每個百萬、千萬富翁都領著很高的薪水 很多人也只是領著一般的收入,但卻可以有著很多的財產 如果薪水低於平均也並不用氣餒,而是開始想著要怎麼樣提升薪水,怎麼賺更多錢 透過下方的資產層級計算...

台灣年薪中位數 在 梅姬LU Instagram 的最佳解答

2021-08-03 11:11:51

《用 #資產配置 扎根,#財富成長 將無往不利》上 在金融界做了8年的前線業務,從戶頭入不敷出到身價上億的客戶我都接觸過,看盡人生百態,成千個個案教我學到一屢屢被驗證的信念「除非有自己的事業,或是會投資理財的本事,否則受薪階級很難致富。」,譬如工作年薪200萬,在台灣已經算是金字塔中上層的收入了吧...

台灣年薪中位數 在 ?????????‍♀️ 婕樂纖總監|艾力康燕窩飲總代理 Instagram 的最讚貼文

2020-07-09 01:43:40

#1跟2選不出來 常有人說 #最好的感情是三觀一致 而三觀攸關著生長背景、學經歷 我曾有位留英的男友 在一起後才知道原來是家境優渥的獨生子 不諱言跟著他永遠吃好住好 想飛就飛 但後來發現他在我回台時 有其他女生去過他家 而他並不覺得有什麼不對 (有錢就能有三妻四妾吧) 而對於他看到什麼毫不猶豫...

台灣年薪中位數 在 Serena Tao?ねね Instagram 的精選貼文

2020-05-01 06:57:50

✖️ 「對不起,我不想和窮女孩結婚」✖️ #願所有女孩都看到的文章 #歡迎分享 我有個台灣的哥們,前幾天和一個女孩相親。 結果,那女孩跟他說:你先去賺錢再說吧!🤔 他一個月工資6萬左右,沒房但是有車,而那個女孩子,一打聽才知道,工資也不過22k。 他偷偷跟我說:「早知道她一個月22k,誰要跟她在...

  • 台灣年薪中位數 在 Facebook 的精選貼文

    2021-09-19 15:16:05
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    [有關薪水高低,三個違反常識的事實]

    最近有個年輕人來跟我談,他畢業兩年多,剛進公司一年,最近新冠疫情讓公司營運吃緊,聽說公司有裁員的打算,問我要不要開始找工作,我二話不說就是「要」。他看我這麼斬釘截鐵,反而不服氣,好像第一個要砍的是他,沒道理呀!在公司裡,他最基層,薪水最低,若是要動刀,照理說也應該是—

    「領高薪的人!」

    這是一般人的看法,總認為被辭退的都是高薪的人,因為最常聽說某某總經理走人了﹑某某總監被鬥垮了……比較少聽說哪個小職員被辭,顯然公司是先動高薪的人,高處不勝寒嘛,而且動他們,公司省最大,人事成本可以大幅降低。至於低薪的人反而安全,他們是做事的人,裁了也省不了錢。

    事實是,所有的統計都顯示,新冠疫情期間,年紀越輕﹑薪水越低的人是海嘯第一排!跟我們的常理推斷恰恰相反,咦,難道老闆不想省錢嗎?這是典型的員工思維,以為老闆不論開公司或開店,目的是省錢。當然錯了,如果老闆想省錢,不開公司最大,何必創業?老闆開公司的目的是賺錢,不是省錢。因此動刀砍的自然不是高薪的人,而是—

    💚讓老闆虧錢的人!

    什麼人會讓老闆虧錢?先來看怎麼樣會虧錢,不就是買高賣低嗎?因此那些價格高於價值﹑「CP值」低的人才會被列入黑名單。你在買東西時,你雖然也考量價格,但是更在意「CP值」!結果是未必買最便宜的,反而有可能買最貴的。公司用人也是相同道理,不見得請最低薪的,也不見得留下最低薪的,他們用—

    💚幫公司賺錢的人!

    而請走的都是公司判定「CP值低的人」,並不是大家所想的高薪的人。那麼在新冠疫情期間,為什麼低薪的年輕人首常其衝,因為公司這時要請這種人:即戰力強,一人抵三人用;至於年輕人,還要訓練才能上手,就會被摒除在外。不過這時候公司也有可能砍掉一兩個高薪高階,圖的不是省錢,而是另有考量:

    💚發揮殺雞儆猴之效!

    「CP值」的C指的是cost成本,一般人會以為只是在說薪資;至於P指的是performance表現,亦即貢獻值,一般人會以為只是在說產值。但其實薪資並不是這麼一比一的,背後操縱的還有不少黑手。像是有些在公司任職很久的人,遇到問題,大家都喊他來幫忙,因為他最熟悉,卻是薪水通常不高,,因為—

    這類庶務型的人才滿街都是,取代性高,換個年輕的訓練一陣子也行。

    這在告訴我們一個敘薪的考量,取代性高的人,就算能力強﹑態度好,薪水要拉上去很難。最讓人心酸的還是這種人做越久越危險,容易被資遣,中年之後又求職不易,因為大家都想用年輕的﹑便宜的。這也是我想告訴大家的另一個反常識的事實,一般人以為高薪族群的職涯最危險,其實最危險的反而是—

    💚低薪族群!

    很多人都知道薪資走向M型化,中間薪資陷落,這個價格帶的人變少;如果再不思進取﹑或適度轉型,原本中間薪的人移動方向不是邁向高薪,而是落入低薪。所以每年政府公布薪資統計,你會看到平均薪資逐年提高,但是中位數跟它的比值越差越多,表示後段班50%的人薪水更落後,同時也顯示低薪人口日益增加。

    對此,低薪的人在年輕時可能無感,因為還找得到工作,中年之後就超有感!公司越換越小﹑工作越換越差,然後正職變兼職﹑兼職變時薪﹑時薪變失業。這個向下流動的現象,早在統計數字上明白顯示。低薪的人不是當顏回安貧樂道就好,而是會出現美國社會學家羅伯特莫頓提出的「馬太效應」,也是聖經說的:

    「凡有的,還要加給他,叫他有餘;沒有的,連他所有的也要奪過來。」

    所以無論如何,一定要搶進高薪族群,因為高薪代表的意義不只是領更多錢而已,也是職涯安全的掛保證,它擁有以下三個好處,同時是違反一般人常識的三個事實:

    💚事實1:高薪者的職涯才會安全
    💚事實2:高薪者的薪水才會成長
    💚事實3:高薪者對未來才有選擇

    換句話說,低薪的人隨著年紀增加,日子會更加難過,高薪的人卻是越過越好。所以如果是低薪,千萬不要掉以輕心,以為薪水會隨著資歷而增加,不會的,薪水是看CP值來加,而不是資歷。年紀只跟高薪的人做朋友,不是低薪的人。

    怎麼判斷自己是低薪或高薪?不妨上網查看104的薪資報告,但是要再嚴格一點,因為頂尖高薪者不在人力銀行求職。如果要抓個大概,我們以35歲做分水嶺,若是低於台灣平均薪資每月5萬元,請提高警覺;年薪高於100萬元,算是碰觸到高薪蛋白圈焦黑處;其他算是中間薪資。問題是月薪低於5萬元,在台灣逼近6成。

    能不能命運翻盤?雖然網路上有不少人批評我說35歲如何如何,但是我仍然要說,根據統計數字,最好抓緊35歲這個年齡,翻身到高薪族群。35歲之後不是不可為,而是挑戰性變高。重要的是有什麼方法?有!我提出三個解方:

    💚第一個解方,聰明一點,選擇產值大且成長性的產業
    💚第二個解方,努力一點,從後段班企業跳到前段班企業
    💚第三個解方,堅持一點,讓職涯不長期中斷,持續發展

    講這麼多,最主要是給你集氣,請相信這三件事:
    💚1.相信:高薪比低薪對你好
    💚2.相信:領高薪不是天注定
    💚3.相信:你有辦法領到高薪

    至於網路鄉民說:「薪水低不重要,人生過得好才重要。」我只想說,最好都活長一點,就知道人生過得好要不要花錢。

    讀了本文受益,請留言+1。

    ***

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    圖:Pexels
    攝影:Christina Morillo

  • 台灣年薪中位數 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-01 17:46:24
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    『我到這家外商工作三個月,只見過我的直屬主管,13次,因為她只有每周開會進來半天,其他時間從來不見蹤影。』

    聽到好友阿俊這樣說,眾人都超羨慕他,主管不在,多好呀!想做什麼就可以做什麼,工作不就超自由。

    『才不是你們想的那樣,我那個主管,雖然人不在辦公室,但她控制欲超強,什麼事情她都要知道,甚至不允許底下的員工,跟客戶或者業務往來者聯繫,通通都要透過她。但當你要跟她回報事情時,她卻都說,很忙。你知道嗎?我從她手上接下一個公司的年度重大專案,要找她討論回報,找了她兩個月,她都說沒時間,要我自己想辦法。我沒想到這是她的伎倆,就這樣,我成了她的替死鬼』

    阿俊到這家外商工作時,大家都好羨慕他,因為年薪接近300萬,還不包含分紅。阿俊當時心想終於可以一展長才,畢竟會到這裡,可是這位主管,三顧茅廬,才讓他決定要去報到。他以為他的才華被伯樂相中,沒想到卻是惡夢開始。

    阿俊的主管,綺綺,30多歲就擔任這家跨國外商的部門總監,在這個位子一待十多年。她當時進入這家公司的手段,公司內的人津津樂道,傳頌至今。
    原來綺綺跟某位政治人物一樣,畢業於海外某名校。她從國外念書回台,就毛遂自薦,到政治人物所屬的黨中央,大言不慚的說,我是XXX的名校學妹,因此撈到一份 黨 的工作。
    只可惜這個黨,後來選舉失利,從凱達格蘭大道的這一端,撤守到凱達格蘭大道的另一端。為了精簡人力,綺綺失去工作,她開始到處吹噓,她是XXX最器重的秘書,黨政關係直達天聽。只有綺綺自己內心清楚,她只是眾多秘書之一,甚至她口中的學長,對她印象也不太深刻。但她面試時,就是能展現出自信,唬得老外一愣一愣,破格將她空降為高階主管。

    憑藉這一層學長、學妹關係,綺綺在公司完全是個特例。她一星期只進公司半天,主管一問她的出勤紀錄,她總說在外面布線,拉關係。每個月的交際應酬費用,絕對報好報滿。但哪有紙能包住火,公司同事就多次看到綺綺上班時間,一個人逛街買精品,喝下午茶。
    被矇在鼓底的,就是一任又一任的老外老闆,老外甚至天真的以為,綺綺的黨政關係「喊水能結凍」,疏不知台灣換黨,跟古代改朝換代一樣,舊朝勢力人走茶凉,一切都得洗牌重來,想拿著明朝的尚方寶劍,去斬清朝的官,怎麼可能?
    綺綺當然知道,這些年她所謂的關係,都是虛的,真要有事,她還找不到人幫忙,尤其她口中喊得親暱的學長,根本出不了一點力。眼看答應老外要在期限完成的重大專案,就要到期,吹噓過度的氣球要爆炸了。

    綺綺只好開啟一輪又一輪的人才招募,每隔幾個月就會找來新的專案經理,提報新的解決方案,但在她百般掣肘下,怎麼可能成事?於是一個又一個專案經理來來去去,成了「能力不足以達成專案」的犧牲者,也成了綺綺的替死鬼。

    幾年不到,無辜的冤魂,累積到了二位數,我的朋友阿俊只是其中之一。

    原來綺綺私下對她每一任的老外老闆都是拍胸保證,專案隔年一定會上線。上面一釘她,她就把底下的專案經理,推出午門問斬,斬完一個再找一個。完成不了的專案,都是下面的人能力不足,跟她毫無關係。
    曾經有一任老外總經理,被她吹噓牛皮唬得一愣一愣,萬分信任,拿著綺綺的鬼話,向海外總公司打包票說專案過關絕對沒問題,台灣OK的。但承諾時間一到,專案毫無進展,搞得老外被降調到冷衙門,最後礙於面子過不去,含恨辭職。

    但始作俑者綺綺,繼續靠著這一招,吃香喝辣、拿著學長學妹關係持續朦騙繼任的老外。一年一年過去,被催了又催的專案還懸在半空中飄蕩,而綺綺只有一套劇本的神鬼奇航,還在一年一年上演續集。

    #這樣的上司你能跟嗎
    #什麼樣的主管你最怕呢

  • 台灣年薪中位數 在 Z9 的看板 Facebook 的精選貼文

    2021-08-06 09:40:47
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    比薪水指出,根據勞工們自主回報給比薪水的 ASML 內部工作情報,目前已累積 148 筆有效薪水資料,從數據上觀察,可以瞭解 ASML 新竹與桃園(林口)的工作機會最多,而新竹 ASML 的平均月薪為:61,585元,桃園(林口) ASML 的則是:60,834 元。

    此外,根據比薪水所進行的 ASML 薪資統計報告顯示,台灣艾司摩爾平均月薪為 64,821元、月薪中位數為 65,000 元、平均年薪為 1,160,886 元。至於每日平均工時為 10 小時、最高月薪為 108,000 元、最高工時為 14 小時。

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