本週操盤筆記 (1105-1111)

1. 美國制裁伊朗：
本週一 (5 日) 12:00 起，美國將正式啟動對伊朗的經濟制裁，其中最重要的是美國將重啟對伊朗的石油出口制裁，而美國已宣布給予八個國家如日本、韓國、印度等國進口豁免。

雖然伊朗原油出口受限制可能造成全球原油供給短缺，但市場人士分析，油市生產大國為了搶奪伊朗遭制裁後剩餘的市占率，估計將擴大增產，油價後市仍然較為承壓，如高盛即預計近期油價雖然有上漲題材，但隨後下跌的風險是相當巨大。
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2. 美國舉辦期中選舉：
其中最受矚目的就是參、眾議員之爭，市場預期，若美國執政黨共和黨失去了參、眾議院的多數席次，估計未來川普在執行政策時，在國會遭遇杯葛的壓力將會是相當沉重。

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3. 聯準會 (Fed) 11 月利率會議紀要：
Fed 一如預期地已在 9 月份再次升息，完成年內升息三碼，本次 11 月 Fed 利率會議，市場預期 Fed 將維持利率不變，並將靜待至 12 月再次升息一碼。

在上週五 (2 日) 的非農報告中，最重要的是 10 月美國平均時薪年增率來到 3.1%，驚人創下 2009 年 4 月來最高增速，但這也令 Fed 肩上的升息壓力難以鬆懈。
奧勒岡大學經濟學教授 Tim Duy 即認為，Fed 目前不會仍停止升息，因為 Fed 的貨幣政策必須走在通膨大漲之前，才能達到壓低通膨預期的果效，而目前 Fed 官員普遍認為漸進式升息的效果是相當不錯。

【彭博觀點】女性不僅撐起半邊天 還撐起美國經濟

美國女性勞動者應該得到更多讚賞：她們在推動美國經濟增長方面發揮著至關重要的作用，而且這種推動還沒有導致不必要的通脹。

從很多指標來看，美國目前都處於或接近充分就業狀態。按理說，此時對勞動力的需求應該會推動工資和物價上漲。失業率目前為極低的3.9％，每個空缺職位的可用勞動力數量降至一個，而上次經濟衰退最嚴重時這一數量不止六個。不過，工資未像料想得那樣做出反應。2018年8月，美國平均時薪按年上漲2.9％，漲幅超過之前數月的按年漲幅，但仍遠不及經濟危機前的增長幅度。

為什麼會有這樣的脫節？一種解釋是，沒被算作失業的人們（因為他們沒有在積極找工作）結束了「待業」狀態，獲得了工作機會。女性做出了目前為止最大的貢獻。截至2018年8月底的三個月，美國25至54歲正在工作或求職的女性比例（即壯年勞動力參與率）平均為75.4％，高於三年前的73.6％。考慮到這期間的人口增長，這個比例變化相當於增加了近40萬勞動者。

很難弄清楚到底為何女性表現得如此出色，但可以做一些猜想。猜想一，女性一般徘徊在勞動力大軍之外，她們要處理家務，如照顧孩子或親人等（如有合適的工作機會來臨，這些事也可花錢請人幫忙）。相比之下，男性離職一般只有在生病或傷殘等無法轉寰的情況下才會發生。另外，女性可能更願意從事教育和醫療護理等需要嫻熟社交技能的工作，而這些正是一個不斷發展的經濟能創造出的越來越多的工作機會。

不管是什麼原因，女性願意重新加入勞動力大軍的態度向聯儲局提出了一個問題：如果她們繼續高歌猛進，達到甚至超越上世紀90年代末錄得的77％以上的勞動參與率，會出現什麼情況？增加的勞動力供應可能會在一定程度上抑制工資上漲，允許聯儲局奉行更加刺激性的貨幣政策，讓更多人重返工作崗位，同時還不會令經濟過熱。

對於要決定利率走向的聯儲局來說，這可能是它希望牢記在心的一點。（撰文：Mark Whitehouse）
#女性勞動力 #聯儲局 #美國失業率

值得留意的是，美國平均時薪升按年增長2.9%，為2009年6月以來最大月增幅，除了代表就業市場改善以外，也意味著通膨可能升溫，2017年的投資，股優於債會更加明顯。

｜搵工轉職—咖啡師入行門檻低專業資格無用 英美時薪高有餐飲經驗易搵工
近年咖啡文化盛行，「蒲」咖啡店成為年輕人及文青的必備活動。順理成章，咖啡師，也跟chill、有型、有品味、有態度等等拉上關係。但理想和現實總有落差，咖啡師的實際工作環境如何？由其他行業轉職做咖啡師又是否可行和有前途呢？今次請來兩位咖啡店店主兼咖啡師，29歲的王志剛（Billy）和30歲的嚴卓日（Sunny）現身說法。

Billy和Sunny現在分別有四年和六年咖啡行業的經驗，兩人共同經營咖啡店「Nsquare coffee bar」。他們入行前雖對咖啡有興趣，但沒有任何經驗，他們說：「入行不需要任何經驗，很老土的，就是肯學肯做，即使有一定年紀，也會請你，讓你嘗試。」他們說雖然坊間有不少咖啡的相關證書，但其實證書對入行幫忙不大，無論有否證書，香港入行的平均月薪大概是一萬一千元，較有經驗甚至升至店長就可達兩萬至三萬。Billy說：「可能因為不需要專業資格要求，入行待遇普遍不算很高，大型連鎖店可能會好一點。店舖請人時，多會以溝通能力，能否建立默契的方式去考慮。」因為每間店的工作流程和文化，甚至製作咖啡的方式都有不同，所以在一間店的經驗，很少能帶到第二間店，若轉工可能都要由低做起，這也是咖啡師待遇比其他職業差的原因。「不過也不是說經驗完全沒用，有經驗的，用不同機器也會更易上手，即是更快有機會『埋機』，晉升速度可能較快。」Sunny補充。

影片:
【我是南丫島人】23歲仔獲cafe免費借位擺一人咖啡檔 $6,000租住350呎村屋：愛這裏互助關係 (果籽 Apple Daily) (https://youtu.be/XSugNPyaXFQ)
【香港蠔 足本版】流浮山白蠔收成要等三年半 天然生曬肥美金蠔日產僅50斤 即撈即食中環名人坊蜜餞金蠔 西貢六福酥炸生蠔 (果籽 Apple Daily) (https://youtu.be/Fw653R1aQ6s)
【這夜給惡人基一封信】大佬茅躉華日夜思念 回憶從8歲開始：兄弟有今生沒來世 (壹週刊 Next) (https://youtu.be/t06qjQbRIpY)
【太子餃子店】新移民唔怕蝕底自薦包餃子 粗重功夫一腳踢 老闆刮目相看邀開店：呢個女人唔係女人(飲食男女 Apple Daily) https://youtu.be/7CUTg7LXQ4M)
【娛樂人物】情願市民留家唔好出街聚餐 鄧一君兩麵舖執笠蝕200萬 (蘋果日報 Apple Daily) (https://youtu.be/e3agbTOdfoY)

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護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?

根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?

雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。

此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?

在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。

要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。

最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。