雖然這篇績效指標訂定鄉民發文沒有被收入到精華區:在績效指標訂定這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 績效指標訂定產品中有4篇Facebook貼文,粉絲數超過10萬的網紅天地人學堂,也在其Facebook貼文中提到, ▊ 主管真難為?如何透過制定目標管理以激發員工的潛能與生產力? 目標管理與績效考核|課程報名 & 瞭解詳請>> https://tiandiren.tw/archives/28694 身為企業或部門主管,帶領整個部門時,要如何設定目標,用以激勵員工達到最好工作成效?要如何根據目標考核員工績...
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,國安局網站kpi以新聞稿數目計算合理嗎?? 我注意到國安局網站的KPI訂定,竟然是網站更新次數(其中包括新聞稿上傳次數),我讀了 2021 年的國安局預算書,該工作項目之關鍵績效指標的衡量標準僅以「本局公開資訊網站內容更新件數」為之,更新的內容包括:公開預(決)算報告、法規修正及對外說明新聞稿。以2...
「績效指標訂定」的推薦目錄
- 關於績效指標訂定 在 雙橡教育 Instagram 的最佳解答
- 關於績效指標訂定 在 維機入市|投資理財 Instagram 的精選貼文
- 關於績效指標訂定 在 三歲看世界 Instagram 的最佳貼文
- 關於績效指標訂定 在 天地人學堂 Facebook 的精選貼文
- 關於績效指標訂定 在 未來流通研究所 Facebook 的精選貼文
- 關於績效指標訂定 在 天地人學堂 Facebook 的最佳貼文
- 關於績效指標訂定 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文
- 關於績效指標訂定 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的最讚貼文
- 關於績效指標訂定 在 立法委員陳素月官方影音 Youtube 的最佳解答
績效指標訂定 在 雙橡教育 Instagram 的最佳解答
2021-09-03 19:14:31
- 還記得你2021開始時所許下的新年新希望嗎?當時在心中許下的:成績進步、身材管理、養成好習慣等目標,在2021度過了 40% 的現在,又已經完成了多少呢?如果你發現進度微乎其微、幾乎看不見成長,不妨試試「SMART目標管理原則」重新檢視你當初所訂下的目標,並利用往後的時間善用這些技巧,一起讓2...
績效指標訂定 在 維機入市|投資理財 Instagram 的精選貼文
2021-08-02 18:57:59
#維你投資 #ETF紅什麼 💡幫你投資永續經營的良心企業-00850 2019年8月元大推出國內第1檔完整結合ESG的ETF「元大台灣ESG永續ETF」馬上吸引市場關注,世界各國退休基金更將ESG納入投資要素之中💰 上一篇有簡單介紹過ESG,三大指標的細項如下: 1⃣️環境保護(Environme...
績效指標訂定 在 三歲看世界 Instagram 的最佳貼文
2021-07-11 09:57:58
- 《HR工作介紹—訓練發展》 -訓練和發展、績效管理 _ 🎈訓練和發展 ✏️訓練 員工相關職能的學習,偏向短期績效導向 ✏️發展 拓展員工的技能範疇,偏向長期職涯需求 _ 🎈訓練和發展工作 1.規劃員工訓練發展內容 2.適時修正訓練發展內容 3.訂定相關制度、體系 4.評估訓練發展成效 5.尋找內...
-
績效指標訂定 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文
2020-11-10 08:00:01國安局網站kpi以新聞稿數目計算合理嗎??
我注意到國安局網站的KPI訂定,竟然是網站更新次數(其中包括新聞稿上傳次數),我讀了 2021 年的國安局預算書,該工作項目之關鍵績效指標的衡量標準僅以「本局公開資訊網站內容更新件數」為之,更新的內容包括:公開預(決)算報告、法規修正及對外說明新聞稿。以2019年為例,目標數30、實現數32,因此達標。而國安局主要針對一些案件,持續做新聞稿澄清,比較聚焦國安安全為主,針對社會安全的較少。
我們再來看,國家安全局 2021 年施政目標第二點「運用科技創新思維,提升秘書作業效率」第四項「賡續推動公關工作」,其內容為:
1. 持續精進本局公開訊息及時更新頻率
2. 依政府資訊公開法,就業管國家安全工作部分,適時主動對外公告重要通知
3. 發佈澄清有危害社會安定及國家安全不實消息之新聞稿,俾利各界迅速獲取重大議題正確資訊。
我也留意到,明年竟然還調降目標數,我很疑惑這個目標數的設定是怎麼訂定的?
以上問題主要可分兩個層面,比方說網站也很多可以改善的空間,可再精進,像是局長的話用圖片而非文字檔,導致讀取的速度非常慢。
而KPI的設定也不應該是新聞稿的發表數量,倘若發50篇無關的新聞稿,難道也算達標嗎?我認為這個KPI設定,和國安局原本預期的公關工作,感覺關連不大,應該重新調整公關工作的目標取向。我們要如何界定發布的新聞稿是否有效達到預期目標?這樣的計算核定很困難,但還是要朝這方向去思考改善。我們應將工作計畫年度績效指標予以檢討,設立實質反映工作的績效指標,並加強國家安全局對外說明的頻率。
網站更新內容未見今年重大事件說明
另外,我注意到網站最後更新的內容提到政治檔案移轉,但這之後還有很多事件,都沒有被更新上去。比如這期間,發生多次現役軍官及我國退除役官兵向中國洩密,或於國內發表恐危害國家安全之言論,以及本年度中國對我國假訊息散佈有增無減,皆未見國安局對國人澄清或說明。實與工作目標「精進本局公開訊息及時更新頻率...適時主動對外公告重要通知,或發佈澄清有違國家安全部時消息之新聞稿」有所衝突。
我建議針對反滲透法的案例應該有更多說明,成功案例也應該宣導,可包含舉例、實際案例、未來可能要防範的方向等等,網站的架構與方向,需要重新思考究竟希望傳達給民眾怎樣的訊息!很高興局長在會中表示願意檢討改進,我們也會持續監督!
2020-11-09,國安局 邱國正局長。
===============================
【烏日服務處】
地址|臺中市烏日區中山路一段525號
電話|(04)2337-7383
服務時間|週一至週五 9:00-18:00
【沙鹿服務處】
地址|台中市沙鹿區中山路537號
電話|(04)2662-0913
服務時間|週一至週五 9:00-18:00
【霧峰服務處】
地址|台中市霧峰區文化巷57號
電話|(04)2330-5663
服務時間|週一至週五 9:00-18:00
【大肚服務處】
地址|台中市大肚區自由路148號
電話|(04)2699-8903
服務時間|週一至週五 9:00-18:00
【龍井服務處】
地址|台中市龍井區中央路三段169號
電話|(04)2639-1163
服務時間|週一至週五 9:00-18:00
【龍井新庄聯絡處】
地址|434-006 台中市龍井區新庄街一段138號
電話|0917-191-058
【免費法律諮詢服務】 (需事前預約)
烏日─每周四 19:00-21:00
沙鹿─每週三 09:30-12:00、每周五 19:00-21:00
大肚─每週二 19:00-21:00
龍井─每週三 19:00-21:00
霧峰─每週五 19:00-21:00
【免費長照 2.0 諮詢服務】 (需事前預約)
烏日─每週三 16:00-18:00
沙鹿─每週二 16:00-18:00
大肚─每週二 19:00-21:00
【3Q聽你說 委員服務時間】 (需事前預約)
大肚─週二 19:00-21:00(每月二、四週委員時間)
龍井─週三 19:00-21:00(每月一、三週委員時間)
烏日─週四 19:00-21:00(每週委員時間)
沙鹿─週五 19:00-21:00(每月一、三週委員時間)
霧峰─週五 19:00-21:00(每月二、四週委員時間)
#3Q陳柏惟 #中二立委 #台灣基進
===============================
◆ 訂閱3Q的Youtube → https://www.youtube.com/c/3QChen
◆ 追蹤3Q的FB → https://www.facebook.com/3Q.PehUi/
◆ 訂閱3Q的Podcast → 3Q陳柏惟
◆ 追蹤3Q的IG → wondachen
◆ 追蹤3Q的噗浪 → wondachen
◆ 追蹤3Q的推特 → @3QTan
===============================
◆ 台灣基進官網 → https://statebuilding.tw/
◆ 訂閱台灣基進官方Youtube → https://pros.is/L8GNN
◆ 追蹤台灣基進官方臉書 → https://www.facebook.com/Statebuilding.tw/
◆ 捐款支持台灣基進 → https://statebuilding.tw/#support -
績效指標訂定 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的最讚貼文
2019-10-24 16:00:50【智翔的議會質詢-消防局、研考會、新聞處(10/24)】
#消防救災SOP
#清查違章工廠
月初的台中大火事件,在新聞媒體中可以看到桃園市消防局有說明,在新屋大火之後,桃園的救災SOP中,就訂出了「若火場無人受困、判斷句危險時,消防員不入內救災原則」,因此想了解,這樣的SOP到底是僅在新聞媒體中露出,或是口頭上講述而已,還是有白紙黑字的明定在公文中?
另外,台中大火一案連結到近來農地違章工廠議題,內政部消防署也在事件後,要求地方消防局全面清查違章工廠,請問消防局將如何清查?目前進度為何?
今天消防局則回覆,關於上述的SOP,是有以公文的形式發佈的作業要點,且都有公開給各級消防人員;至於清查違章工廠部分,只要建管單位有提供違章工廠的清冊,消防局一定都會要求這些工廠去設置消防設備與遵守消防法規,所以智翔也會在這點特別要求建管單位,針對桃園的違章工廠進行全面普查。
而下週二,自新屋大火後歷時至今的《消防法》修法也可望在立法院三讀通過,包含了消防員生命三權( #資訊權 #退避權 #調查權)入法,希望未來消防局可以確實執行,保障我們辛苦的消防員的生命安全,讓悲劇不再發生。
#1999專業AI化
根據每年研考會的施政報告指出,1999的服務類型一半都是市政諮詢,且最常被詢問到的六大問題為「公車問題及站牌」、「候車亭設施管理」、「U-BIKE租賃問題」、「市民卡」、「免費市民公車」、「垃圾車清運動線及管理」,其實多為重複性的問題,長久下來應可歸納出問題與回應方式,是否未來可以透過chat bot機器人,或是語音搜尋(類似Siri)服務來減少人工處理的時間和成本?
研考會主委則表示,有詢問過微軟或是Google相關的技術問題,惟一套能讓AI學習回應1999問題的設備,約要三千萬,而目前1999的成本與人力花費,約為一年兩千萬。要如何規劃未來更能節省人力與成本的方案,要請研考會這邊再多多努力了。
再來則是施政績效自評與管考方式的精進建議,績效指標分為共同與個別,而個別局處的施政績效指標,由各業務機關自行訂定,是否有更細緻的標準,或讓各局處在施政的達成率上來做橫向比較呢?
而考核評等為丙等的局處,以往作法都是讓局處自行檢討,檢討過後的原因分析和檢討預防卻又讓各局處內部存參,未來是否可以請局處提出檢討報告給研考會?或是由研考會來主導針對案例還做歸納、原因分析、案例分享、研擬改進措施等,讓各局處的業務都能夠更加精進?
#有線電視纜線整理
最後則是新聞處,同樣是春日路的淹水問題,在春日路與幸福路口的水溝開蓋清淤時,發現其實在這些水溝裡,充滿了纜線,嚴重影響清淤進度,而且還無法分辨哪些是有效的電視纜線,哪些則為無用的廢線。
雖然新聞處長回答時說,會跟有線電視業者來溝通,希望業者自主來清理纜線,但智翔是認為,若是跟這些業者溝通有效的話,那纜線的問題早就解決了,而不是像現在一樣還有廢線堵塞住水溝。所以我建議看看,是否可以請不同的水溝施工廠商或是主管單位,一起來監督有線電視業者的清除纜線進度,讓市容的整頓與水溝清淤一舉兩得。 -
績效指標訂定 在 立法委員陳素月官方影音 Youtube 的最佳解答
2015-06-17 18:00:27今天交通委員會邀請通訊傳播委員會石世豪主委報告,我針對公有建物設置基地台、電信解約違約金 兩項主題提出質詢。
【提升公有建物設置基地台比例】
首先是基地台,民間設立、拆除基地台的爭議不斷,雖然國家通訊傳播委員會一再宣導基地台無害於人體,民眾仍然相當不安。其實此時不如公務人員以身作則,在各個公家機關的樓頂安裝基地台,藉由實際示範之效果,讓民眾安心。
就我的了解,行政院102年已訂定相關辦法,將各部會及地方政府推動公有建物及土地設置基地台的績效,納入行政院「加速行動寬頻服務及產業發展方案」及資通訊等相關經費補助或分配的審核指標。但顯然成效相當不明顯,全國各公務機關建置基地台數量到現在仍然不足800座,甚至僅佔全國各機關建物數量的不到3%。
因此我要求國家通訊傳播委員會,應繼續要求各公務機關提供更多空間,以推動公有建物設置基地台。若公有建物設置基地台的數量與比例提昇,才能有效讓民眾釋懷,進而減少抗爭,達到政府、民眾與電信業者三贏之局面。
【通訊、連線品質不佳欲解約,應取消違約金】
再來是消費者遇到的難題:民眾申辦電信、網路服務,希望有良好的通訊和上網品質,結果收不到訊號,要求業者解決,業者做不到,民眾想要解約,卻還得付給業者違約金。
現在行政院消保處已經表示他們要從契約研議下手,來化解這個不合理的情形。我要求國家通訊傳播委員會,除了持續要求行動電話的收訊品質及網路連線品質穩定,也應該就消費者因收訊不佳導致無法使用,免除高額違約金。
績效指標訂定 在 天地人學堂 Facebook 的精選貼文
▊ 主管真難為?如何透過制定目標管理以激發員工的潛能與生產力?
目標管理與績效考核|課程報名 & 瞭解詳請>> https://tiandiren.tw/archives/28694
身為企業或部門主管,帶領整個部門時,要如何設定目標,用以激勵員工達到最好工作成效?要如何根據目標考核員工績效?天地人學堂邀請到👉前中國生產力中心媒體出版總監,現任管顧公司總經理前來授課,在此堂課中您將學到:
1.身為主管新手,學會目標管理的方法與工具
2.針對團隊與下屬,學會評估績效考核與激勵方式
3.化解尷尬,學會與下屬的績效面談
透過這堂「目標管理與績效考核」課程,學員將深刻了解目標管理的類型、功能、方法與評價;目標管理的四步驟!KPI關鍵績效指標訂定要訣、績效考核案例分析!績效面談的目的、內容、技巧;實際演練更實在!報名&瞭解更多(雙人團報享優惠)>> https://tiandiren.tw/archives/28694
-
天地人學堂|學習績效管理,成為一個受人景仰的主管!
績效指標訂定 在 未來流通研究所 Facebook 的精選貼文
#大家昨天有吃到夏至的湯圓嗎 XD
#新聞評析
#Amazon轉型為專業物流商了嗎
繼大舉購買機隊、車隊、申請無船承運人(NVOCC)執照、發展自建群眾物流服務Amazon Flex後,Amazon朝向專業物流商的轉型之路又邁出一步。根據外電報導,Amazon正規劃推出能夠媒合貨主與空閒運力的app,讓貨車司機與託運人能夠突破冗餘低效的中間流程,獲得直接的溝通管道與平台。美國地方性B2B貨運市場規模約佔全美貨運市場的12%,且成長相當快速,不過市場卻高度碎片化,供給與需求均十分發散,加上許多小型貨運企業仍停留在傳統透過電話或電郵聯絡的作法,限制了市場運作效率,也大幅提高了物流成本(中間商普遍收取15%的手續費),這樣的市場瓶頸也造就了Amazon切入的利基。
Amazon並非美國第一家投入B2B運力媒合市場的企業,其他類似的企業還包括提供零擔貨運服務的Convoy、ShipHawk以及uShip,切入搬家遷徙與重物搬運市場的Lugg與 Fleetzen,Cargomatic、DashHaul 與Transfix的商業模式更是與Amazon相當類似。以Cargomatic為例,該公司以洛杉磯B2B在地短程貨運市場為主要標的,透過網路平台與app操作,串聯有物流需求的貨主與周邊具閒置運力的中小型貨運商,為客戶提供同日送達服務。此外,Cargomatic平台亦具備金流支付、路徑規劃等功能。
除美國外,亞洲企業也加入這波戰局,例如日本TRANCOM結合資訊與網路技術,推出有助於活化物流市場效率、降低空車率與環境負擔的求貨求車平台。透過網路平台,根據貨物、車輛訊息,迅速準確地提供服務訊息與媒合機會。TRANCOM的物流媒合平台同樣是以轉換成本較高、具進入門檻與定期需求的B2B原料採購及生產性物流服務為主要標的,目前這項服務已成為TRANCOM營收貢獻度最高的事業主體。除了物流商外,2015年Uber也在香港推出UberCARGO服務,提供用戶單次快速的貨車與司機租賃服務,同樣是鎖定企業間B2B物流服務以及利基性的搬家服務。
商研院研究發現,從Amazon、Uber、Cargomatic到TRANCOM,這些企業都不約而同的強調在媒合機能外所提供的附加價值服務,例如路徑規劃、即時定價、決策判斷協助等等。以TRANCOM為例,該公司強調商業智慧(BI)的導入與活用,將其物流媒合平台由單純的運能媒合,擴大至可提供客製化資源配置最適化建議、管理端與物流現場的關鍵績效指標訂定、營業利益拆解、實績分析檢討以及策略規劃等整體供應鏈管理層次。TRANCOM指出,將BI導入服務作業系統後,媒合成功率提高了20%,也同步帶動營收增長。
整體而言,共享經濟在B2B物流服務中的運用,多以物流共同市場(Logistics Marketplace)為主要表現形式,而這項模式對傳統物流產業帶來的影響,甚至可能超越以B2C與C2C末端配送為主的群眾物流服務,這是因為共享經濟模式在B2B領域的運用,所影響到的不僅是價值鏈末端個別交易的單點,而是透過這「驚人的一躍」,造成整條物流價值鏈的調整,甚至是整體服務系統與產業生態圈的轉變。如今B2B運力媒合領域又有Amazon這樣擁有豐沛貨量、資金與技術資源的巨頭企業加入,預期將大幅提升整體市場與產業的成長速度,未來的變化值得持續觀察與追蹤。
http://www.businessinsider.com/amazon-building-uber-for-tru…
績效指標訂定 在 天地人學堂 Facebook 的最佳貼文
▊ 成功秘訣|跟著管顧公司執行長學習成為好主管!
身為企業或部門主管,帶領整個部門時,要如何設定目標,用以激勵員工達到最好工作成效?要如何根據目標考核員工績效?管理大師彼得‧杜拉克(Peter Drucker)說:「企業的使命和任務,必須轉化為目標。」
天地人學堂邀請到👉知名管顧公司執行長 前來授課,講師專長於人力資源管理、主管才能培訓、教育訓練、專案管理、共通核心職能、目標績效管理等領域,在此堂課程中您將學到:
❶ 目標管理的類型、功能
❷ 績效考核的種類、原則
❸ KPI關鍵績效指標訂定要訣
❹ 績效面談的目的、內容、技巧
.
透過這堂「目標管理與績效考核培訓課程」課程,講師將介紹目標管理的類型、原則及方法,進行案例分析,同時介紹績效面談及績效考核的準備與效果分析!報名&瞭解更多>> http://tiandiren.tw/archives/28694
.
天地人學堂|好的目標管理,是必學技能!