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[爆卦]經營權轉讓資遣費是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1事業單位改組或轉讓，舊勞工不願意續任者，可否請求資遣費？
至於改組或轉讓過程中，被商定留用之勞工，如因其勞動條件有不利益之變動而拒絕另訂新約，或因個人因素拒絕留用，原雇主應依勞動基準法第11條第1款之規定，予以資遣。 參考 ...
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#2勞工不想留任，可以請求公司給付資遣費嗎？-HR好朋友專區
一、按勞動基準法規定「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。
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#3勞工不想留任，得否請求資遣費？
... 改組或轉讓時，非新舊雇主商定留用勞工之被資遣勞工。本案，僅公司經營權轉移以至於登記負責人發生變動，與前開（一）（二）（三）均不符，勞工自難請求資遣費。
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#4轉讓、改組時，勞工如遭資遣其相關勞動權益及協助管道
事業單位改組轉讓，未獲留用之勞工，雇主仍應依法預告、給付資遣費，如有權益受損，可向勞務提供地之勞工主管機關提出勞資爭議調解。
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#5不想留任，勞工可以請求公司給付資遣費嗎？｜郭家祺專欄
勞動基準法第20 條規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工 ...
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#6離職與資遣費 - 中小企業法律諮詢服務網
1.如果您只是僅僅知悉未來可能會更換雇主，而於雇主無意終止勞動契約之情況下自願離職，即應無資遣費、預告工資可以領取。 而若於經營轉讓之後繼續受 ...
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#7公司換老闆，留用的勞工可領資遣費並累積年資嗎？
108年1月1日會換新的老闆經營， ... 只是單純由新老闆、新團隊負責經營， ... 勞工得請求資遣費者係事業單位改組或轉讓時，非新舊雇主商定留用之勞工 ...
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#8【簡文成專欄】公司之股份轉讓而不涉法人格變動者，勞工可否 ...
前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費。留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，併購後存續公司、 ...
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#9如員工繼續留任，可否將新舊年資合併計算？
... 條規定：事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。
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#10事業單位改組或轉讓時，勞工選擇不留用，雇主應否發給資遣費?
故解釋勞動基準法第二十條「新舊雇主商定留用之勞工」時，如認無須經勞工同意，一則無異剝奪勞工之自由選擇工作之權利，而與憲法保障工作權之本旨有違，一則透過法律解釋之 ...
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#11公司換負責人，最近一直有同事被逼退，我該如何處理？
雇主始得以預告終止契約及給付資遣費之方式進行裁員，否則其裁員即屬違法。 ... 另與經營階層變更相關者，即所謂事業單位「改組或轉讓」之定義，如 ...
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#12公司換「新老闆』，勞工有自我保護的機制嗎？
加入加公司後走那就是要向新公司要求資遣費. 原公司+員工留（黃色）：. 原公司代表著是相同的統編以及地址，但只是不同的 ...
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#13企業併購、改組或轉讓時之員工移轉適法性議題
企業併購風潮盛行，伴隨所有權、經營權變動，更牽動人力資源配置、勞雇關係維繫 ... 留用之員工，則應由併購前之雇主向其預告終止勞動契約及發給勞工退休金或資遣費。
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#14雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職
因為這樣的做法是為了保障勞工工作權而有正當性，因此法律上應該予以肯定。 但縱使是「迴避解僱型調職」，仍然必須符合勞動基準法第10條之1的「調動五原則」規定。
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#15公司被併購怎麼辦？員工權益如何保障？商務律師告訴你
原因在於，員工直覺以為併購後雇主有權自由移轉員工乃至資遣，事實上，根據《勞動基準法》，公司必須出現「改組」或「轉讓」情況，例如兩家公司合為 ...
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#16公司賣了勞工如何處置？ - 焦點新聞- 旺報
於此，持平來說，筆者認為還值得討論的是，若因企業併購後新事業單位之雇主依勞基法對於勞工留用或資遣固有其自主經營管理權，但礙於企業併購後以營運管理 ...
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#17資遣原因怎樣才合法？5大資遣條件不可不知
所以當雇主用《勞基法》第11條資遣勞工，需要支付資遣費，但於懲戒 ... 歇業或轉讓時：例如公司被別人買下來，或是因為疫情衝擊、餐廳經營不善倒閉。
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#18預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法 ...
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新 ...
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#19公司轉讓-消滅-改組 - HR JOURNEY
他的處理沒有錯，結的是年資，相當退休金，資遣費是另外給，不一樣。我看到是公司消滅，和轉讓改組不一樣。 請問您們公司登記是哪重型態??
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#20勞動基準法 - 全國法規資料庫
二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務 ... 一、歇業或轉讓時。 ... 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：.
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#21資遣費如何計算 - 有夢最美- 痞客邦
勞動基準法資遣費如何計算我的到職日是95年7月31日因公司經營權轉讓在96年3月12日資遣我們那 ... 雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。
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#22頂讓店面要不要付給員工資遣費
有聘請員工的店面要頂讓，若頂讓店是採更換負責人但行號名稱沒變續沿用的單純經營權轉換頂讓模式而已，依「勞工基準法」第20條規定，後續接手頂店經營者願意承受全部既 ...
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#23公司結束營業資遣費
Dec 1, 2016 ·公司解散勞工資遣就員工權益，按勞基法第十一條規定，事業單位(公司)遇歇業或轉讓、虧損或業務緊縮時，迫於情勢雇主固然得與勞工終止勞動契約，也就是我們在 ...
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#24淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件 - 元貞聯合法律事務所
另我國勞基法第20條則規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。
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#25事業單位轉讓與勞動契約之變動
並應依第十七條之規定發給勞工資遣費。 其留用勞工之工作年資,應由新雇主繼. 續予以承認。」本條內容主要是規範事. 業單位改組或轉讓時,原勞動契約當事.
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#26破解資遣糾紛｜1公式計算新舊制資遣費，合法資遣流程
根據勞基法第11條規定，雇主原則上不得任意解雇勞工，除非符合以下任一種情況：. 歇業或轉讓時。 虧損或業務緊縮時。 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
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#27勞動契約─契約的訂立、權利義務與終止
基準法第十二條終止契約行使合法之解僱權，則其究否. 係依該條規定合法行使，勞工行政主管 ... 職時，並未結算年資請領資遣費，又上訴人與旭清公司均由葉壽塗實際經營.
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#28第二章事業經營主體變更問題之嚴重性及其影響
(Takeover)，而取得被轉讓事業經營權、控制權之意。7惟此乃是從. 勞動法之角度觀之，如從經濟法之 ... 對留用勞工的舊有年資，以發放資遣費的方式予以結清。這種做法對.
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#29資遣和解僱差在哪？資遣費和預告期怎麼算？
台灣的《勞動基準法》第11 條，通常都是因為雇主的生意實在無法繼續經營下去，所以當中1、2、3、4，都需要「預先告知」勞工。除了第5 項，勞工對於所擔任 ...
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#30勞基法資遣
2017劳动法资遣费计算-找法网 ... 《劳动基准法》,简称劳基法,是中华民国最基础的劳动法律,主要系“规定劳动条件最低标准,保障劳工权益,加强劳雇关系,促进 ...
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#31好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（上）
序號, 勞動契約終止類型, 發動方, 資方是否應發給資遣費或退休金, 法令依據. 勞工, 雇主 ... 4, 公司改組、轉讓或併購，未留用之員工 ...
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#32惡意資遣- 2020十大資安趨勢6：供應鏈安全攻擊型態趨於多元
資遣 解僱： 1.因雇主經營事由，不可歸責於勞工者：依據勞基法第11條第1～4款規定之事由：、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在個月以上時。 四 ...
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#33勞基法所謂「事業單位改組或轉讓」之意義
按勞基法第20條規定：事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費 ...
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#34法規名稱： 職業災害勞工保護法
三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定。 ... 前二項請求權與勞動基準法規定之資遣費，退休金請求權，職業災害勞工應擇一行使。
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#35資遣費怎麼算？除了資遣預告和通報，資遣員工注意事項還有 ...
Mar 27, 2023 - 當經營公司、店家需要忍痛走到最後一步：資遣員工時，由於國內中小企業比例高，很多雇主與HR 卻不清楚要如何跟員工好聚好散。
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#36企業買方（新雇主）與勞方各應注意的三個併購勞資主題
又例如，對於未留用勞工的資遣費固然是由舊僱主負擔，但許多高階職員和舊 ... 規畫合適併購方案，以免支出許多不必要成本，甚至影響公司未來經營。
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#37離職教戰手冊：一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務
公司歇業或轉讓時。 企業整體長期虧損或業務緊縮時。 ; 勞工在訂立勞動契約時說謊，使雇主誤信而且可能受損害。 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，使用 ...
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#38裁員解雇實務法律問題初探陳金泉律師
雇主在有勞基法第十一條各款事由情形下，固然得依法行使其裁員解雇權，惟是否要以此 ... 或轉讓之場合，因法條明文規定舊雇主「應」予預告終止勞動契約並發給資遣費， ...
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#39可以請求「資遣費」之情形為何？勞資律師推薦政理法律事務所
資遣費 、預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法資遣」恐喪失權益. 被資遣怎麼辦？資遣費又該如何計算？5大權益記得幫自己討回來「錯的不是我， ...
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#40劳基法资遣程序之操作注意事项道客巴巴簡- 勞基法資遣不適任
事業單位改組或轉讓時. 資遣費怎麼計算文陳業鑫勞動法規專家，現為執業律師本文導覽. 符合這種狀況，雇主可以直接開除員工、不給資遣費內部溝通不成，則訴諸正當對外 ...
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#41惡意資遣- 資通安全法務部調查局
如勞工已符合退休資格，少數惡質雇主若計算出退休金比資遣費多時， ... 因雇主經營事由，不可歸責於勞工者：依據勞基法第11條第1～4款規定之事由：、歇業或轉讓時。
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#42想避免被老闆違法解雇，有這麼難嗎？
因此雇主在經營事業有如「歇業」、「虧損或業務緊縮」、「業務性質變更」等狀況，或是勞工對於工作不能勝任時，雇主才可以依本條主張解雇勞工，同時需要給付勞工資遣費 ...
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#43合意資遣
资遣- Definition and synonyms of 资遣in the Chinese dictionary ... 同事幫忙上簽呈請求公司資遣、將識別證及職章繳回、兌現資遣費支票、收到資遣 ...
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#44淺談離職、資遣及解僱
1.因雇主經營事由，不可歸責於勞工者：依據勞基法第11條第1～4款規定之事由：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ...
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#45試用期是合法的嗎？被解僱有沒有資遣費？通過後 - Erojor
勞動部說明，簽約當下約定放棄資遣費，此時勞工對雇主的資遣費請求權「還沒有發生」，無法預先拋棄，因此事先拋棄資遣費的約定無效。 平均工資：資遣發生前6個月薪資加 ...
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#46職場法律教室公司因經營不善而歇業，請問員工拿得到資遣費 ...
不過，阿正的老闆是因為經營不善要關店才遣散員工，雖然符合「勞動基準法」第十一條「歇業或轉讓」的規定，但依法還是必須發給阿正資遣費。
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#47員工被公司裁員可以要求資遣費嗎？ Money錢雜誌
雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職，怎麼辦？｜法律百科. 第工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害 ...
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#48理財周刊／企業併購勞工拒絕資遣？
顯然在此未定數的一個假設性事件中的一方，勞工要的工作權，拒絕未來可能被新雇主發動終止勞動契約的變數，可能會落空。 不被留任，資遣費如何. 若果，依 ...
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#49非自願離職資遣費計算 - Iqoqu
公司資遣：假設工作年，半個月資遣費＋申請失業給付。 ... 歇業或轉讓時：例如公司被別人買下來，或是因為疫情衝擊、餐廳經營不善倒閉。 2.
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#50遣散費計算器 - pgwin4.com
如僱員因業務擁有權轉讓或集團內調職而轉至新僱主的公司工作，或僱員於首次供款所&; 2、資遣費之給予，依勞基法第十七條之規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列 ...
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公司轉讓資遣費,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題都在法律諮詢家。
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#52如何資遣不適任員工
很會當員工，不定就會當主管彼得原理：53％ 的失敗企業就是被無能主管搞垮的! · 勞工試用期不適任難領資遣費焦點新聞旺報 · 勞動契約與工作規則不適任資遣員工如何處理？
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雇主依照勞工退休金條例第12條第1項、第2項規定給付新進勞工資遣費：「勞工適用 ... 資遣費，般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主因應經營情況，依第11 條與勞工解除 ...
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第11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
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這項調動是基於企業經營上必須的理由，而且& 第十六條雇主終止勞動契約 ... 說明： 本條之立法理由為，勞工特別休假、資遣費及退休金之給與，均與勞工 ...
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依《勞基法》舊制員工，其資遣費補償應為其年資滿一年，以一個月平均薪資計算，若屬新制勞工，則依《勞工退休金條例》，雇主按勞工工作年資滿一年者，以其 ...
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l 公司經營權易手，由後手概括承受公司權利義務，但經營相類的文教事業 ... 就是一個相當重要的規定：新雇主的事業單位，如果是由舊雇主的他事業單位改組或轉讓而來， ...
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