星期五，咱們也不能鬆懈，要抱著一顆上進的心。是的，班長已平安抵達紐約，電話接起第一句話是：「我想跟妳討論一下，今晚妳參加 Kafnu Taipei 直播需要注意哪些事。自我介紹想好了沒？坐姿呢？高腳椅要怎麼坐才好看，彩排時記得跟工作人員提及這部分。」
　
好，好，我知道了。真是壓力山大，比討論勞基法還讓我心累，那我就開聊勞基法（跳好快）。台灣的勞資環境，大家應該比我更清楚。我主要想回答一位網友的疑問：美國政府是如何保障勞工的？
　
呃，這其中一定有什麼誤會，美國政府不負責保障勞工權益。美國九成勞工的福利、待遇，是勞資雙方自行協調（無工會）。怎麼個協調法？談判啊。
　
「我是個人才，可以證明給你看，你不給我合理的待遇老娘就去別家公司上班。」
　
這運作模式有好有壞。好的是一切按照資本主義方向走，各憑本事，沒有誰是被冤枉的。一流人才進一流企業，三流人才自己看著辦，人才都不是的活在貧窮線。
　
「我想活得像個人。」
「你就不優秀啊，那你憑什麼活得像個人？去去去，滾遠點。」
　
此乃設計對白，但現實狀況差不多就是這樣。聯邦政府有規定最低時薪，並對雇主起到很薄弱的監督作用。沒有硬性規定加班費、放幾天假、育嬰假、資遣費、每個州可自行調整規範。
　
你夠強或學歷高，就可以進一流大企業，享受各種福利（例如我那討人厭但很優秀的老公）。不夠強喜歡小確幸，可以留在三流企業圖溫飽（例如我這種廢柴）。什麼技能都不會，或從事免洗筷性質工作，等著被剁掉。
　
被剁掉的人，會認為這模式真是爛透了。美國勞工比你想像的要勤勞，因為大家害怕失業。西岸比東岸的日子好過些，為了追求理想生活舉家遷移的案例很常見。
　
台灣缺乏的不是政府監督，而是市場機制變得四不像。勞工做得好跟做得不好，得到的結果都差不多。賞罰不分明，就會有這後果。
　
再加上資源太過於集中在雙北，讓外地勞工失去選擇權。美國土地大，大企業各地分佈，在紐約不快樂可以去舊金山，厭倦了大城市，其它城市一樣可以過得很好。美國各行各業都有一家龍頭企業，無論你想做什麼只要你夠優秀便可以有好待遇。
　
蔡政府不是換了腦袋，是他們先前沒有看清勞資關係跟夫妻關係一樣，錯的是人不是角色。永遠跟勞工站在一起，很像永遠站在女性這一方一樣，很多時候錯的不是只有男人。
　
有慣老闆就會有慣勞工，我們都在討論如何淘汰慣老闆，卻很少人討論怎麼淘汰慣勞工。美國的市場機制，逼迫勞工為了生存必需進步，同時也讓一流企業為留住人才提高福利。
　
這場遊戲中的受害者是誰？是勞力工作者，他們不是人才，是人力。台灣的中小企業需要的是人力居多。假如跟美國一樣實施這套制度，那麼，多數勞工將面臨一個問題：你很有可能被剁掉。
　
台灣勞工走上街頭，是不想成為剁板上的那條魚。可是大家知道嗎？台灣企業轉型、經濟重新起飛，不剁個百萬條魚是不行的。這百萬條魚怎麼活下去，是政府目前要思考的問題。