新聞：鮭魚之亂帶來改名潮，卻有老闆看不下去這種行為，在臉書開嗆，表示若有員工因貪小便宜想吃免費鮭魚而去改名，公司會直接開除，也嗆「不鳥勞基法」。而對此勞動部回應表示，若是老闆真的因此解雇員工，則違反勞基法第12條中關於解雇條件的規定，屬於違法
解雇，員工可以依法提出訴訟，要求回復原職或是要求雇主補償損失，例如解雇期間的薪
水、資遣費等等。

嗯有些老闆覺得改名這個行為很差勁，
所以可以開除員工，
那一堆開公司的，不認真經營還亂搞，
公司不行了，直接收起來，
連員工薪水、資遣費都不付的，
然後拍拍屁股再開另一家，又是一條好漢，
這種行為有比較高尚嗎？

不管怎麼改名，那個身分證號碼還是一樣，
還是要對自己行為負責，
當老闆的，公司策略錯誤，搞砸了，
只要把公司收起來，換開個新公司，
統編換一下，就沒事了，
只要沒用個人名義對外交易，
公司債務還燒不到負責人身上。

除非你們之前沒這樣搞過，
不然還真的沒立場嘴那些改名的人耶！

#要說改名你們不知道改幾次了
#大部分老闆都是認認真真經營但不負責任的也不少

你有被老闆隨便轉換投保單位嗎？小心年資被放水流！
　
今天要來和大家介紹兩條極度需要（しなさい）勞動部盡快正視的法條——勞動基準法第57條：「勞工工作年資以服務同一事業者為限。」，和勞動基準法第28條（有點長點這裡看：https://reurl.cc/Y6QgA0）
　
在現行法下，惡質雇主往往透過隨便轉換勞工投保單位的方式，來達到節省稅費或規避累計年資的目的。也有的雇主，為了切割責任，每一間分店就設一間公司。這種狀況下，勞工辛苦累積的年資在投保單位切換之間，可能就造成年資計算的問題，甚至連請求工資墊償基金的權利，也被放水流。
　
今天早上，我和 王婉諭 委員、輕適能健身房受害教練一起召開記者會。故事是這樣的：輕適能健身房無預警倒閉，旗下許多員工沒有被事先告知，也拿不到資遣費，只能轉而向勞保局依法申請「積欠工資墊償資遣費」，卻因為雇主一間分店就設立一個公司的經營模式，導致在聘用過程中轉換分店的勞工年資被切斷，勞保局也只以形式上最後投保單位的年資計算勞工得請求的金額，導致勞工權益受損，更求助無門。
　
受害健身教練表示，他從2016年開始，便任職於輕適能健身房，但今年1月底，公司卻無預警倒閉，也未發放薪資、資遣費。4月間，他向勞保局申請發給墊償後，直到10月才收到勞保局的電話，告知因為教練先前「調店」的緣故，年資不得累計計算。讓原本應該是4年多年資的資遣費，只被算8個月的時間。
　
身為全國關廠工人的律師，我深感錯愕，經過關廠工人多年的抗爭，才在勞動基準法的第28條，為全台勞工爭取到不只是薪水、也包含資遣費的墊償。現在卻發生這樣的狀況，害勞工無法完整地獲得薪資墊償的保障。
　
王婉諭表示，向勞保局索取資料後，發現「輕適能」集團的負責人賴志欽，成立多間特取名稱都有「輕適能」字樣的公司，如「輕適能運動顧問股份有限公司」、「輕適能投資控股股份有限公司」、「全面強健股份有限公司」等。「輕適能」在全台共有16家分店，只要員工被調到另一間分店，就會因而變動勞工的投保單位。
　
在勞工的認知中，都是待在「輕適能」健身房，也搞不清楚其間的差異，卻只能領最後待的一間分店的資遣費，這是非常不合理的事。
　
兩週前，婉諭也曾向勞動部長質詢這個案件。針對受害勞工遇到的狀況，許銘春部長表示未來將加強勞工對於認清勞動契約避免受騙的宣導。
　
但是，我想請問部長，勞工根本不知道勞動契約被更改，是要怎麼避免受騙？而到目前為止，我們還沒看到勞動部針對這類案件進行更全面積極的作為。
　
婉諭也進一步呼籲，勞動部應針對「輕適能」的惡意行徑進行調查，將其員工任職的公司及分店調查清楚，並儘速研議如何將應該給付給勞工的工資及資遣費還給他們，並且針對現行勞基法第57條的規範上進行研擬，看究竟是要藉由解釋或是修法的方式，來避免其他案例再度出現。
　
此外，在學說與司法實務上，經常使用從公司法上「法人格否認」理論發展而來的「實體同一性」來解決雇主認定的問題。簡單來說，就是認定形式上不同的事業單位具有「實體同一性」，事實上根本都是那一撮人的概念。
　
但是，勞動部甚至勞保局在辦理工資墊償業務時，認定還是相當保守。這也讓工資墊償的美意，因為雇主的作為打了折扣，更讓弱勢的勞工感覺不被國家保護。
　
如果勞動部不願積極採用「實體同一性」的法理，而堅持以形式上屬於不同事業單位的理由拒絕給勞工工資墊償基金的保護，未來時代力量將會考慮朝修法的方向進行。也希望「勞」動部可以真正站在保障勞工的立場，審慎檢視勞保局墊償認定的基準，要不要跟上雇主取巧規避法律的策略而有所改變。
　
#還是其實你根本跟不上

想像一下，你在應徵一間公司的時候，應徵的地點是「輕適能健身房」，應徵上了之後，便待在 A 分店任職，之後被調職到其他分店工作、也換了合約。
　
你以為，只是換分店而已，畢竟兩間分店都掛著「輕適能」的招牌，而你也始終穿著輕適能的制服。
　
沒想到，健身房惡意倒閉，你要向勞保局申請「積欠工資墊償資遣費」時，勞保局卻和你說，因為你任職期間，公司從「輕適能運動顧問股份有限公司」變成「從這裡出發股份有限公司」，導致最後你只能以最後一間任職的公司計算年資，甚至無法請領資遣費。
　
這樣的結果，你能接受嗎？
　
上述的故事，其實是真實發生的案例。今年 2 月，「輕適能健身房」全台 16 家分店無預警倒閉，積欠許多員工薪資、資遣費，受害的員工多達 3、40 人。
　
惡老闆賴志欽在過去幾年，以買下其他經營不善的健身房的方式，拓展「輕適能健身房」的分店據點。然而，在拓店過程中，每間分店背後的法人名稱仍然為先前健身房的名稱，僅將買下的健身房的負責人更換為其經營團隊的核心人物。
　
許多員工也在公司快速展店的過程中，被公司安排調店，而身為員工往往身不由己，只能任由公司安排。反正，至少還在「輕適能」嘛，至少還是「輕適能」的員工。
　
但，員工連自己待的「公司」是哪一間都不知道，因為他們都在「同一個老闆」底下的健身房工作，於是這些員工就這樣「被換公司」了。
　
其實，根據目前《勞基法》第57條，勞工的工作年資必須以「同一事業單位」為限。乍看之下很合理，但把這些規定放到上述輕適能的案例的話，就會發生被惡老闆鑽漏洞、刻意規避的問題。
　
今天在衛環委員會上，我便以此案件向勞動部請教，無論是後續協助這些受害的員工，或是目前法規面上的問題，都希望勞動部能積極處理。不過，起初許部長表示，勞工任職的時候，也要自己看清楚合約，不能只看老闆是誰，讓老闆有規避責任的機會。
　
但我也向許部長表明，實務面上恐怕有難度。對於一般民眾來說，「輕適能投資控股股份有限公司」跟「輕適能運動顧問股份有限公司」，或是其他表面上招牌是「輕適能」分店，實際上為其他名稱的公司，這樣子的差異對於不熟稔法規的人並不容易區別。更何況在員工認知中，他們只是調派其他分店，很難察覺是老闆惡意規避責任。
　
對此，部長也坦承此問題，未來將會請業務單位再繼續研議，以及目前的法規面上是否有可以補足的部份。
　
另外，我們也要求勞動部，應該針對「輕適能」的惡意行徑進行調查，確認他們的公司事業單位是否具有同一性，如果有的話，就將其工作年資合併計算。
　
對於這種惡意倒閉、規避法規，還不給勞工薪資及資遣費的公司，我們無法忍受，也請勞動部重視這個問題的嚴重性，別再讓無辜的勞工，成為最可憐的受害者。