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同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過33萬的網紅早安健康，也在其Youtube影片中提到，樂享第三人生，理財達人施昇輝：開心花錢、不要「努力」賺錢 https://www.edh.tw/article/22683 早安健康網站: https://www.edh.tw/ 早安健康FB:https://www.facebook.com/Everydayhealth.Taiwan 曾經被公...
自請離職 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最讚貼文
2021-07-11 08:50:47
#workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家，最近疫情真的越來越嚴峻，不知道各位這個週末是不是都有乖乖待在家裡呢？在這個時間點如果可以減少不必要的外出與社交，便可以間接地降低傳染風險，保護自己也能保護他人。然而，畢竟目前中央流行疫情指揮中心仍未宣布所有行業都要停班，因此相信不少人還是要出勤工作...
自請離職 在 4Gamers編輯部 Instagram 的最佳解答
2020-09-21 13:30:49
今（18）日爆出《Cytus II》音樂總監 ICE 自雷亞遊戲閃電離職；據悉是因為個人創作涉及香港事務言論，遭中國網友揪出。 事情爆發後，ICE 已經在個人粉絲團貼出離職訊息，告知「於本人私下的活動，並不屬於工作範疇也與雷亞遊戲無關」，因而自請離職，即日起離開雷亞遊戲。 此事源自收錄在...
自請離職 在 盈青 Instagram 的最佳貼文
2020-05-02 15:37:47
- 有次與朋友聊天聊到職場性騷擾，她說她也曾被主管性騷擾了一陣子， 為此她開始素顏、戴眼鏡，只要是上班日就完全不打扮，主管也因此對她失去興趣，轉而把精力放在另外兩個女職員身上，久了女職員也受不了，鼓起勇氣往總部寫信告狀，鬧到整間公司幾乎都知道了。 ⠀⠀⠀⠀⠀ 總部為主管訂了很多條約：包含不能下班後單...
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自請離職 在 早安健康 Youtube 的最佳貼文
2019-10-25 19:00:09樂享第三人生，理財達人施昇輝：開心花錢、不要「努力」賺錢
https://www.edh.tw/article/22683
早安健康網站: https://www.edh.tw/
早安健康FB:https://www.facebook.com/Everydayhealth.Taiwan
曾經被公司要求自請離職、被迫提早退休，多年以後卻搖身一變為暢銷理財作家，時常在臉書與讀者分享理財心得。「樂活大叔」施昇輝此次受邀於早安健康《第一屆『健康大未來』高峰論壇》，分享對於退休後「第三人生」的理財與生活規劃。
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別讓腎臟初老變衰老！40歲後養腎飲食6堂課，特效排毒動起來︱洪永祥醫師
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#施昇輝 #投資 #理財![post-title]()
自請離職 在 風傳媒 Facebook 的最佳解答
我們總抱怨薪水太低、物價太高，根本存不了錢 但，真正讓我們存不了錢的原因，真的是這樣嗎？
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自請離職 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
嗨嗨大家，最近疫情真的越來越嚴峻，不知道各位這個週末是不是都有乖乖待在家裡呢？在這個時間點如果可以減少不必要的外出與社交，便可以間接地降低傳染風險，保護自己也能保護他人。然而，畢竟目前中央流行疫情指揮中心仍未宣布所有行業都要停班，因此相信不少人還是要出勤工作的吧，這時候在職場上還是要做好相關防疫措施，而配戴口罩當然就是現在最最最基本的常識了。
不過不知道大家有沒有看到前幾天的一則新聞，是說在高雄某企業有一名員工上班時不願配戴口罩而遭到客戶投訴，最後也因此而與老闆發生爭執而離職。在不少新聞中，都有提到是「老闆開除不戴口罩員工」、「員工上班不戴口罩，老闆生氣要開除」，但如果真的有這種情況，雇主確實可以任意開除員工嗎？以下就針對三種勞動契約終止的方式來分析，提供給各位讀者參考： （新聞連結在下方留言處，建議搭配閱讀）
❶勞資雙方協議後員工自請離職：以本次新聞提到的案例來說，依照老闆受訪時的說法，經指證員工上班應配戴口罩後，員工馬上就表示那他就不做了，並且雙方又有再次協商勞動契約便將於月底終止。既然本案是因為這樣終止契約的話，其實勞方只要注意預告以及交接的流程即可，至於離職的原因為何就不太重要了，對資方來說，也不會有發給資遣費或開立非自願離職證明的問題了。
❷員工不能勝任工作而資遣：依照勞基法第11條第5款規定，當勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主便可依法以資遣方式預告終止契約。因此如果員工明明可以配戴好口罩再出勤或與客戶碰面，但卻不願意這麼做時，或許資方就能據此認定勞工有「主觀上能為而不為」、「可以做而無意願做」的情況，進而依法終止勞動契約。
❸員工違反勞動契約或工作規則情節重大：依照勞基法第12條第1項第4款規定，當勞工有「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的情形時，資方就可以不經預告終止勞動契約，也不用另外給付資遣費給勞方。實務上如果要判斷是否達到「情節重大」的程度，可能還需要參考就勞工之違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、商業競爭力、內部秩序紀律之維護，勞雇間關係之緊密情況、勞工到職時間之久暫等因素，綜合考量是否達到懲戒性解僱之程度後才能決定是否開除（最高法院105年台上字第1894號民事判決參照）。
（另外我們部落格中有撰寫過「關於勞動契約終止的15種方式」，有興趣的讀者可以搜尋參照）
綜合以上，如果單就「員工不願意配戴口罩」這件事來說，企業到底是要予以資遣或直接開除，恐怕還是要依照個案的狀況還判斷，但畢竟目前疫情狀況非常嚴重，如果員工拒絕配合中央流行疫情指揮中心的指示配戴口罩，除了會造成自己、客戶以及共同工作其他員工有被傳染的風險外，也可能會影響到企業的商譽甚至造成財產上損失，所以在非常時期，更應該要用嚴格的角度來審視這類情況。
總之，希望大家都能一起遵守防疫規範，短期內一定會有需要犧牲或不方便之處，但一起挺過這次難關後，相信我們都能變得更好。
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