幾位「與奧運無緣」的運動員朋友，他們經歷國手訓練，但像大多平凡人一樣，未能出賽。他們不愛看奧運，因為越看越迷惘。

他們熱愛體育至少 10 年，也想靠唯一的專長謀生；只是，不斷被比較、失敗、輸了的過程裡，他們對一切失去興趣。

當興趣不再有趣，誰都會迷失自己啊！

眾人為金牌歡呼時，他們關上電視、停更社群。放棄訓練，去騎重機、熬夜追劇、沈迷線上遊戲。

——— 為什麼我們很難把興趣當工作？

當興趣不單純以後、當興趣必須被嚴格審視，興趣就不快樂了。慾望、收入、目標、成功的壓力，很少人能找到平衡。

一位曾參與國家訓練的運動員朋友
25 歲，天賦極優。

她卻寧可在鄉公所當約聘公務員
月薪 28,000 元台幣
也無意願到大城市尋找實踐夢想的機會。

她早已意識自身天賦，
也明白若要把興趣變成工作，路途盡是痛苦⋯

—— 會被比較、被批評
—— 必須持續競爭
—— 承擔可能無法養活自己的風險
—— 不再能單純只享受興趣帶來的快樂
—— 我們可能因此厭倦這項興趣

她認為「用興趣來賺錢」，不是她能承擔的路

她的意思是：「我的夢想就是不要加班，下班後可以做喜歡的事，喜歡我的興趣一輩子」

重點
——— 我要我喜歡我的興趣一輩子

這是我聽過最誠實、感動的一句話，
她認識自己的能耐、她瞭解生活是什麼模樣⋯

比起勇敢追求失敗率極高的遠大夢想
好好生活，更像是我們的夢想。

以下她的「普通人名言」分享給各位：

1.
誰規定做喜歡的工作才叫做幸福？把興趣變成工作，那壓力太大了，我只想找到喜歡的生活。

2.
我認清無法擁有喜歡的工作，所以，我選擇做一份「不討厭」的工作。我的夢想就是準時下班，下班後，我全心全意喜歡我的生活。

3.
讓興趣好好放在屬於它的位置
而你也將永遠熱愛著它

(❛ᴗ❛)

那些無緣奧運、已對體育失去熱忱、不再像從前認真訓練的運動員朋友們，沈迷線上遊戲、玩車、追劇，或許被貼上自暴自棄標籤。

但在我看來，這只是你「再次愛上另一個興趣」的過程而已。記得，這一次，好好呵護熱愛它的那份心意。

要如當年，熱愛體育一樣。

與其籌謀著「靠興趣賺錢」
不如思考「如何一輩子熱愛你的興趣」
如此，人會比較幸福。

至於不想看奧運轉播，一點也沒關係，社會上多的是「不看奧運的朋友」，只是他們很安靜，默默過著自己的好日子。

不要擔心，你很正常，你依然愛自己的國家，你也花了很多心力，讓自己變得更好！

❤️

.

.

ps.
這是我長大後第一次打羽球時拍的照片
超不擅長，但很喜歡這項運動 XD

人如果能喜歡自己的興趣一輩子
那就是最幸福的事！

以前有人說過…我很貼心會照顧人的時候，我不以為意，因為我覺得自己不算是很細心的人…
是有點龜毛、話多、還有點強迫症，但我不覺得自己會照顧人….頂多身邊有人，我會問候有沒有吃飽、會在意而已。

開了這堂 #畫畫課
https://class.lazymeg.com

生活突然變得忙碌起來，以前有fu才發文，但募資期間天天想著怎麼寫文案才好，募資結束後 還開了Line群組讓同學一起交流，學生們常常說我很有愛，我有嗎？

我只是覺得自學的路很孤單，希望有其他同學（還有我）的陪伴可以讓學生們感到溫暖，你是可以重新拾筆找回愛畫畫的感覺，與自己心情對話，學會與自己獨處。
我用畫圖照顧自己的心情都20多年了仍在繼續…

我認為自己不是真的很會畫畫的人，因為技巧比我強的人多的是，但我覺得我的優點可能是 …我不藏私，有問必答、有求必應⋯⋯講重點、不囉嗦、有耐心、會鼓勵、小幽默（好像說的太多了？😆

我出門很容易被攀談，應該是變胖的原因啦，加上我什麼話題都可以聊，就只是比較會表達心情跟撒嬌而已？

最近為了國外的同學開了FB社團（搜尋 輕鬆畫出每一天），因為他們沒辦法加入 Line群…才知道 什麼？有國籍限制？！

在等待開課的期間，我也給了學生們小作業，就是這張圖，影片要到FB社團才看得到…..

看著大家很踴躍的分享，就會很開心，我很容易滿足啊⋯⋯

而且群裡面同學們都可以聊在一塊，也很有愛❤️幫問問題同學解答，這種感覺好像是從未出現過的體驗，我在最紅的時候，除了簽書會…跟網友的互動頂多一對一，那個年代還沒有這麼多社群社團呢！

我雖然出過五本書，但那也是十年前的事了，其實為了課程拿出來說嘴也挺不好意思的⋯⋯

沒事，就是週日晚上七點我要在IG直播抽獎 #我要硬硬der紙蕉袋 一大一小包套組，我為了今天，為了不讓大家像上次一樣猛看到我的雙下巴say hello 瘦了三公斤，如果你今晚7:00有空，來捧個人氣好嗎？點首歌我來唱一下開開嗓如何

我可能還是很笨拙，因為直播好難耶，但你們沒讓我練習 我要怎麼變更好啦哈哈哈

話就到這裡，是不是被我訓練的看那麼多字都覺得很easy啦？晚上見

https://www.instagram.com/Lazy2meg 七點抽出喔！還沒參加的朋友們記得關注，不然你就會錯過看我高歌一曲的機會了（誰要聽雷？）🤣🤣🤣

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前幾天跟老闆說，我小時候阿嬤就天天跟我說「長大愛做老師」，我們那個尊師重道的年代，老師薪水好地位高，哪像現在還有約聘制還要一直考試….

結果因為這個課程，我就變老師啦！然後我就在老闆面前往天上喊「阿嬤～～～哇做老酥啊啦」（是不是很幽默又感人？阿嬤一定有聽到啦）

最近處理一件信用轉貸案件，讓我感觸良多：

1，信貸的額度不會高，所以不是什麼財團公司大戶的商業案件。
2，陳情人想要由民營銀行的多筆小額貸款轉公營銀行整合成一筆。
3，陳情人有約聘公務人員身分。

這件事情我自己辦，當作個案研究了解，結果：

1，公股銀行承辦人員拿出一堆內規，把上門的客戶當作未來可能的呆帳看待，沒有幫可能客戶規劃最佳方案（也可能他們認為自己已經盡力幫忙了），還拿出原本就是獨厚公務人員的優惠方案上，在裡面挑條件去排除他的信貸條件。

2，承辦人拿出［不來最好］的官僚版本~低額度、高利率，對我來說就是想要對方知難而退的意思。這和我家幾年前被該公股銀行拒絕小額存款開戶（不是貸款，該分行嫌錢太多，不想收存款，不惜趕走客戶）的官僚態度一模一樣。

3，我轉而請原民營銀行的朋友幫忙，對方很快回應，回應的態度是：［我們希望挽留］老客戶，願意提供降息整合方案，請客戶參考是否願意留下來。

4，我知道承辦人員必須承擔核貸風險，但是，民營銀行一樣也有內控。如果公股銀行這樣的經營方向比較合理，那公股銀行一定比較會賺錢（至少比較不會有壞帳），長期下來，結果完全相反！

5，這個案子我了解到，台灣經過這三十年的民主化過程，區公所的櫃檯都改變了，官股銀行的經營心態並沒有改變！即使，前台承辦服務態度比較好一點，後台主管保守依舊，只願意獨厚特定人員、獨厚政策大戶。

他們的理由一定冠冕堂皇，講好聽幫銀行看管，講難聽是沒有民營銀行的業績壓力，沒事就是好事，所以經營績效也一定永遠這樣。

6，後記：
這個個案引申出來的心得，我後來直接請教董事長，請他想想看，公股銀行的信貸已經算是獨厚公務人員，內控核貸條件竟然還去分大小，編制內可以高額度、低利息，年輕的約聘雇人員完全相反，甚至白眼相待，這樣是信貸的本意嗎？

董事長認為有道理，就在常董會上修正了這個執行20年的不合理內控條件。

今天是勞工局及社會局的業務報告。

#行政機關拒絕提供資料是妨礙議員行使質詢權

昨天我聽到 Ingay Tali 穎艾達利 議員的質詢，發現我不是唯一一個在索取資料的時候碰到各種離譜回答的議員。所以今天我也花了幾分鐘討論這個存在已久的老問題。

為了要讓我能夠好好行使人民賦予我的質詢權，我的辦公室會在我授意下，向各行政機關索取資料。有些單位非常願意配合，但更多的時候，我們碰到的是重重阻礙，比如：這個違反個資法、違反政府資訊公開法、議員沒有文件調閱權，或者要請議會發文、要機關對機關才行。

首先，我百分百同意，違反個資法的資料，當然不能給。如果因為特殊情況必須要給，也一定要把個資的部分遮蔽。

但是，我要強調，個資法不可以是搪塞的藉口。

比如，像「組織規程」或「編制表」這種勞工局網站上就可以下載的資料，如果拒絕提供給議員的理由是，「這樣會違反個資法」，那是不是在說勞工局自己的網站都違法呢？

或者，我一週前行文要資料，勞工局隔天就回覆了。但我要的是勞檢清冊，結果拿到是統計，相差了十萬八千里。最後勞工局願意給了，卻不肯給電子檔案，而是在下班後才印好派人送過來，讓我也擔心市府員工超時工作的問題。

因此，我當眾再次拜託局長，請提醒一下各單位，當議員索取資料的時候，該給就要給，沒有個資的不要硬拗有個資，不要故意拖延。

#爭取勞檢員正職比例提升

我在2018年3月，曾和黃國昌委員一起開記者會，討論台南市勞檢員全部都是約聘的問題。我們當時是希望能夠成立勞檢處這個正式的二級機關，以增加正職的比例，不要總是讓工作相對沒有保障的約聘人員承受大量的關說、施壓等壓力。

但從目前勞檢中心組織規程和編制表草案來看，這個問題依然存在，正職非常少，約聘非常多，因此我也請局長繼續爭取提高勞檢員的正職比例。希望能讓勞檢員在幫助其他勞工之前，自己的工作條件先有所保障。

#系統性推廣勞權教育進入校園

要改善台南的勞動環境，勞權教育絕對是不可或缺的。但目前台南市各級校園中的勞教講座內容五花八門，有些甚至只是擦邊球而已。

目前有些縣市在勞權教育這塊做得不錯，最大的差別就是有完整的自編教材，有系統的讓勞動教育進入校園。因此，我今天舉了台北的狀況為例，希望勞工局可以著手改善目前的勞權教育規劃！

#曝光性侵害個案細節應確實開罰

處理性侵害案件時，不透露姓名當然是最基本的原則，但是方式、時程等個案細節也都非常不適合在媒體上曝光，因為不只要避免讓個案身份被肉搜曝光，還要避免讓受害者或家屬看到新聞時遭受到二度傷害；根據兒少保護法，在地方的主管機關是地方政府。

因此，我提醒局長，不管是民代或任何人，一旦有違反兒少保護法第66條、69條的這些行為，地方主管機關應該要確實去檢視與開罰。

#爭取編列社工加班費
在第一次臨時會中，我一再強調，當社會局要增加結案再追蹤的工作時，首要條件是避免增加現有社工的負擔，但當時的春節訪視專案並沒有編列加班費，後續回應也都是「採加班補休方式辦理」、「後續仍積極爭取超時加班費」，就是沒有加班費的意思。因此，我提醒局長，明年編列預算的時候，一定要記得把加班費編列進去。

#防杜回捐持續追蹤

在防杜社工回捐這部分，目前社會局列了很多措施，包括要報送人事薪資清冊等。但若以近期在北部爆發的回捐狀況為例，社工本人就是在剛好看到工資清冊的時候才發現自己領到的薪水跟送出去的清冊不一樣！我請局長好好研議防弊措施，比如勞資清冊應有簽名等等。

局長表示，目前中央已有一些系統的規劃，期望能夠更有效的改善這個老問題。很高興知道局長和我一樣對回捐這種強迫樂捐的行為深惡痛絕，希望我們能夠一起努力提升社工的勞動環境！

#爭取親子館

我在臨時會的時候提案、連署要設置永康和安南區的親子館，原因很簡單。很多人可能還不知道，台南目前出生率最高的兩個行政區，就是永康和安南。

在少子化問題這麼嚴重的時代，我們一直在鼓勵生育。但我認為鼓勵不能只是喊喊或發錢，我們有責任提供給願意生育的家庭一個適合養育孩子的環境。比如說，適合親子的公共空間，像是室內的親子館、室外的特色公園，都是很好的活動空間，也能有效地紓解爸爸媽媽們帶著小孩無處可去的壓力。我認為，從育齡人口和新生兒數量都最多的行政區來優先推動，才能把資源做最有效的利用。

很遺憾，社會局回覆提案的時候，只是照抄現有的計畫，並沒有要積極處理的意思。我可以了解社會局這兩年已經在一些土地或建物比較容易取得的地方規劃親子館了，但我希望局長能夠好好地來永康看一看，讓我們一起在現有或規劃中的機關用地尋找適合的地方，好讓全台南數量最多的新生兒們，有一個適合的活動空間，更讓這些願意生育的年輕人們，感受到政府是真的有心鼓勵生育。

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