為什麼這篇約聘人員 資 遣 費 計算鄉民發文收入到精華區：因為在約聘人員 資 遣 費 計算這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者OBC (喜歡單純)看板LAW標題[問題] 請問私立學校的"編制內約聘人員"資遣...
我的身分是私校編制內的約聘人員
有公保及健保(沒有勞保)
年資及薪點都可以累積~也有退休提撥儲金
可是依然是一年簽一次聘書
想請問這樣子的身分如果"聘約到期學校不續聘"的話會有資遣費嗎?
我只知道可以申請非自願離職證明
但比較在乎資遣費...所以一直不主動提離職XD
謝謝
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推 PMPJ:約聘人員雖然形式上是定期契約，但原PO如果固定一年一聘也簽 07/11 17:04
→ PMPJ:了不只一次的話，可視為不定期契約。這樣學校一樣需要提前預 07/11 17:05
→ PMPJ:告不續聘，也需要給付資遣費。不是約聘就一定沒有資遣費的， 07/11 17:06
→ PMPJ:勞動基準法第9條第2項→原PO可以檢視一下自己是否滿足不定期 07/11 17:07
→ PMPJ:契約的要件。如果原PO的情況符合，可用勞基法第17條計算自己 07/11 17:09
→ PMPJ:的資遣費。 07/11 17:09