圈內的事126
還真的沒遇過試用期沒勞健保的工作...
(除非你公司員工沒到五人，那就可能沒勞保只有就業保險
但健保是不管幾人都一定有~

台灣勞基法沒有試用期的講法喔!!
工作第一天就是正式員工了~
未滿三個月也有資遣費，按比例計算預告時間與金額(網友提供
被資遣是可以拿資遣費的!!(法律上
希望大家都能找的好工作!!!

#圈內的事

圈內的事126
還真的沒遇過試用期沒勞健保的工作...
(除非你公司員工沒到五人，那就可能沒勞保只有就業保險
但健保是不管幾人都一定有~

台灣勞基法沒有試用期的講法喔!!
工作第一天就是正式員工了~
未滿三個月也有資遣費，按比例計算預告時間與金額(網友提供
被資遣是可以拿資遣費的!!(法律上
希望大家都能找的好工作!!!

#圈內的事

【鄭議員的小編看過來】
　
鄭聚然議員的粉專今天以歧視性言論攻擊網友時，第一時間的回應是「他不把別人當人看，何必把他當人看？」因為網友發言先不尊重，才會有如此激烈回應。
　
這不就說明了，這激烈的回應是他本人回的，就算是小編，看起來也是他授意小編這樣回應。但稍晚卻關閉粉專，使出次元切割刀，說小編情緒失控，立刻解除其職務，並對留言的民眾鄭重道歉。
　
但我相當疑惑，這些留言的立場，與鄭議員先前多次不當發言並無二致，若是這次覺得需要道歉，那之前多次歧視言論是不是也承認自己失言，要一併道歉？
　
我在當國會助理時，也是立法委員的粉專管理員，每一篇發文都要給主管與委員看過，每一個留言都要得到授權才敢回應，深怕不合適的留言，對老闆造成傷害，我不知道小編是吃了熊心豹子膽，還是覺得這就是議員立場所以放心回應。但無論如何，把過錯推到員工身上，都相當不負責任。
　
根據勞動基準法，其實也不能如此隨意說解雇就解雇，我列舉三個相關法條。第一、雇主是根據哪一點終止勞動契約？看起來都不符合第11條的要件。第二、目前我們上任半年，小編可能也是工作半年，依第16條，終止勞動契約應於十日前預告之。第三、第17條述明終止勞動契約者，應依規定發給勞工資遣費。
　
如果這不是幻想出來的小編，那就應該遵守勞基法，更有甚者，我也關心該小編有沒有勞健保及遵守工時規範，我知道許多議員的助理工時都很高，也不一定有完整的勞動權益保障。
　
議員同仁不只需要性平教育，也需要提昇勞權觀念，若是議會能開課辦理，我們相當樂意推薦師資。時代力量是相當重視性別平權與勞動權益的政黨，苗栗黨部也在每週二晚上提供免費的法律諮詢服務，若是鄭議員的小編面臨勞雇糾紛，歡迎來時代力量苗栗黨部進行法律諮詢。
　
電話預約：037-465009
地址:苗栗縣竹南鎮立達街186號
　
【勞基法相關條文】
第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第 17 條
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。