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在 約聘人員產品中有407篇Facebook貼文，粉絲數超過7,817的網紅Cheng 奎爺，也在其Facebook貼文中提到， 【職場很常遇到的事－離職】 離職不是壞！ 下步計劃了嗎？ 確保下家一定好？ 一起腦筋動一動吧！ . 現在的人動不動，就是不做，就是離職。 【我不幹了】已經成為職場上的口頭禪..........當年我也是這樣.........但接下來呢？ . 今天奎爺就來跟大家分享，我自已也走過的路。 【我不幹了】 ...
同時也有18部Youtube影片，追蹤數超過299的網紅戴瑋姍‧板橋，也在其Youtube影片中提到，林于仙事件，四個月過去，無法對市民或議員提出內部調查報告！ 一句資料都交給檢調，撇清了所有責任。 過去發生社會注目案件，多半是行政和司法調查並進，公部門可以優先公佈行政調查結果向社會說明。 為什麼這案，在市府的層次沒有辦法給大家明確的答案？要等到外部司法機關或者是監察院來調查才有真...
「約聘人員」的推薦目錄
約聘人員 在 朱家安 Instagram 的最佳解答
2021-09-03 18:48:04
念大學，興趣跟出路哪個重要？ 我沒答案，不過我認為目前許多意見低估興趣並高估出路。 1） 以出路選科系是在預測未來，人預測未來有多準你很清楚，而且產業變遷越來越快。 當然，你預想的工作在你大學畢業時可能還沒消失，但環境有可能已經轉變，例如從大量中階技術人員作為主力的產業，變成少數高階人...
約聘人員 在 呂宇晟（大軍） Instagram 的最佳貼文
2021-09-16 10:35:48
- 這幾天發了關於體育教育的文章之後，收到不少朋友的回覆和打氣，讓我感到很開心，因為大家真的有開始在認真地思考，到底我們台灣的體育教育和培育，到底出了什麼問題。其中有位朋友的疑問，我想特別拿出來跟大家分享。 雖然我們都知道體育教育的問題，很大一部份是出在大環境，這些環境背後，有中央的政策規劃，也有...
約聘人員 在 洪爺手寫|硬筆書法/手寫心情鋼筆✒️ Instagram 的最佳解答
2021-07-05 16:48:54
我還沒有上岸，卻很感謝這陣子陪著我的人。 回首這十幾年以來，在人際關係、感情、工作上都不是很順遂，但或許，因為我很幸運，才可以讓不想長大的自己，在每個墜落的時刻都有人願意接住。 如果大學照著自己的志願填寫排序，或許我現在就是個穩定的國文老師；但是我現在學會了許多工具，從事休閒的創作。 那時候沒有接受...
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約聘人員 在 戴瑋姍‧板橋 Youtube 的最佳貼文
2021-05-06 17:59:11林于仙事件，四個月過去，無法對市民或議員提出內部調查報告！
一句資料都交給檢調，撇清了所有責任。
過去發生社會注目案件，多半是行政和司法調查並進，公部門可以優先公佈行政調查結果向社會說明。
為什麼這案，在市府的層次沒有辦法給大家明確的答案？要等到外部司法機關或者是監察院來調查才有真相？
金山小編過勞也是推給勞保局認定。一位強調安居樂業的市長應該可以做更多！
一位員工，選擇在自己工作場域結束生命。這當中，市府有沒有違反職業安全法的問題？
台灣曾有把自殺列為職業病的前例。
林女的職務內容，與五甘心和廖泰翔脫不了關係，種種在工作過程中的壓力，難道市府沒有應負起的責任？勞工局不用徹查到底？
五甘心這兩年確實從新北市府核銷了3500萬元。衛生局提供的案源，是他們最大宗、也最穩定的收益來源。
媒體披露這間公司還有剝削治療師、部分員工沒有執業登記，且服務項目申報有問題⋯等種種問題。
市府有責任去了解，他們委託的單位究竟是間什麼樣的公司，未來還要不要委託？
權勢的影響力無所不在。
陷入權勢性侵的被害人，難以在第一時間道出受害經歷。「無法發聲」容易被司法認定為合意，但若能看出權勢的運作，也許判決結果就會不同。
侯友宜市長擁有行政調查權、和政風單位。他絕對有能力調查「權勢」在事件中如何運作，並提供給司法單位，而非只提供事發當天的前因後果。
他可以做的，比我一位議員多很多很多。
就看他做與不做。![post-title]()
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約聘人員 在 戴瑋姍‧板橋 Youtube 的最佳貼文
2021-05-06 17:11:59【#為侯作倀 局處違反行政中立】
我因為聲援金山小編過勞死事件，踩到市府的紅線！
市府一直以來，嚴格控制負面新聞不得曝光，以維持侯友宜完美的媒體形象。
當時一波波新聞被下架，我要求侯市長查明真相、做好撫卹，並檢討約聘人員過勞低薪的現象。
因此，侯團隊下令所有局處不准出席我舉辦的會議和會勘，毫不掩飾的用行政手段對我進行報復！
經發局長何怡明，也親口向其他議員證實，她受到不好說的政治壓力，連電纜下地的公文章，不能核、也不敢核。
台灣民主化三十年，公務人員本應嚴守行政中立，卻被迫成為候友宜政治鬥爭的工具！
市府團隊迎合侯市長旨意，看人辦事、杯葛民生建設，其惡劣程度實在難以想像！
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【侯市府打壓議員】質問大群館案遭列黑名單 美女議員控侯市府卡千萬配合款
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【侯市府打壓議員4】「國會李英愛」紮根板橋 她是蔡阿嘎認證正妹候選人
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【侯市府打壓議員5】被控市府有議員黑名單 副市長和副祕都回應了
https://www.mirrormedia.mg/story/20201020inv006/![post-title]()
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約聘人員 在 小新新講 Youtube 的最佳貼文
2020-06-24 10:30:10#Sillen哥嚴選開張囉 #XC60 #勞資May爭議 #VOLVO #勞資爭議 #煙花女義大利麵 #林口
Sillen哥嚴選開張囉！先到「小新新講嚴選」粉絲頁按讚！#煙花女義大利麵
早年紅燈區都在港口邊，煙花女子的飲食幾乎都是海邊的食材搭配而成，而接客的時間都很長因此都是匆匆了事，這一道道地煙花女義大利麵，主要原料有番茄，酸豆，鯷魚及黑橄欖...等優質材料，加上後面灑上的辣椒呈現煙花女的『酸甜苦辣』，您一定不可以錯過的好滋味！
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約聘人員 在 Cheng 奎爺 Facebook 的精選貼文
【職場很常遇到的事－離職】
離職不是壞！
下步計劃了嗎？
確保下家一定好？
一起腦筋動一動吧！
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現在的人動不動，就是不做，就是離職。
【我不幹了】已經成為職場上的口頭禪..........當年我也是這樣.........但接下來呢？
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今天奎爺就來跟大家分享，我自已也走過的路。
【我不幹了】 說的簡單，做的也簡單，但下一步呢？
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我在還沒當教練之前，其實工作也是有一沒一的，甚至不知道自已要做什麼？
雖然家裡是菜市場 【賣豬肉的】 ，但爸媽希望這樣的工作，到他們那一代就好，不要再繼續下去。
★做過7-11的大夜班正職員
★做過就業服務站約聘人員
★做過電子工廠的領班人員
★做過喜宴會館的服務人員
★做過公家單位的約聘人員
★做過游泳也裡的助教人員
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在這些工作的離開下，大部份我也是說著 【我不幹了】 ，當然，那時候的下一步該怎麼走，其實我也完全沒準備好。
一直用 【走一步是一步】 及 【船到橋頭自然直】 的想法去過人生，才發現，原來是。
【再走就到懸崖了】 及 【船到橋頭就撞船】 或許很多人看到會認為很負面，但這才是真實的。
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=====【分享自已經過】=====Part.1
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當初我在第一家連鎖健身房時候，與主管不合，我一直認為，公司沒有我們，業績一定會往下掉，甚至出現很大的缺口狀況，結果是只有影響一下下，而公司早就已經有應對政策及緊急應變措拖，所以到頭來吃虧的是我們自已，那時候的自以為是，讓我吃下了一個震撼彈。
（雖然我們原本還想留在公司，但我們已經被黑掉了。）
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而到了第二家時候，我知道如果我不想被別人左右命運，我就一定要爬上去主管的位置，但那時候從上一家走的那種報復心態，其實還沒結束。
（就要發誓要在下一家公司，做的職位比他們還高，壓過他們）
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也因為我在第二家一開始面試就說，我以前的業績 以及 上課堂課 平均值，這也變成我主管測試我的能力，是不是在畫大餅，有經驗反而在職場上沒有變成加分的點，而成了被測試的人，也因為在上一家的行事作風太魯莽，我也變的比較會吞忍狀況，因為我也很清楚一件事，跟上頭槓起來，沒有好處，因為不管到哪裡，你都是基層，所以真的槓起來，只會增加自已的阻礙。
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雖然有健身房的經驗，但也因為自已面試時候太高調，而致使主管不斷的在測試我的能力，資源、業績、專業、助人、管理，這些能力都是被一個一個測試的，還好我自已沒有漏氣，努力堅持過來，所以最後也勝任了【主管一職】。
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當然最後我還是離開公司，並不是公司不好，是我有自已的想法，以及我與上頭其一主管理念不同，所以我決定出去開創自已的團隊。
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=====【狀況分析】=====Part.2
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剛剛上述有提到，我以為我的離開，會造成公司很大的影響，但是並沒有，原來業績17-20萬、課程180+，的影響力，不過如此而已，所以也讓我意識到，在我不足以任何影響力時候，其實對公司根本影響不大，所以不要自以為是！
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我們很常把【如果不行，我就離開，到下一家】，當然在公司覺得如果不合，離開不是錯，對自已負責就好。
但你有想過，去下一家時，你面試會說什麼嗎？
大部份我們都會說，上一家，巴拉巴拉怎樣怎樣的，對吧！
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回歸到理性討論，先把情緒帶一邊：
★★第一題：當你說自已業績多少，課多少的時候，你認為聽到的主管會怎麼想？
A、認同你，並且大方接納你，然後不斷的給你資源好好表現！
B、測試你，看你是否有能力，先把你氣勢壓下去再讓你求他！
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如果你選B，接下來跳到第二題。
★★第二題：不給你資源，會測試你多久？一個月 or 三個月 or 半年？為什麼要測試你？
A：只想單純看你是否有能力而已，所以會測試你是否是個人才。
B：因為你太囂張了，不把你氣勢壓下去，讓你起來時候，又再一次在團隊裡面發生一樣的事。
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★★第三題：如果通過測試，你會信服主管，還是覺得原來他的能力也沒有什麼，又開始一樣？
A：會，因為我本來就是有能力的人，沒必要看他的臉色。
B：不會，以避免又發生之前一樣的事，沒必要讓自已工作困難。
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★★再分享一件事，大部份的主管也是努力爬上來的，而我們都知道健身教練本身都有練，在氣勢上本來就比較強，所以你認為你的主管，是很客氣的，還是比較強勢呢？
A：很客氣，因為人人好，團隊才圓滑，大家相處愉快。
B：很強勢，因為人太好，沒有人會怕，大部份爬到頭上來，甚至不聽指揮。
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其實沒有一定的答案，但過去我觀察到現在，大部份的老闆、主管，都是有一定的威嚴的，所以面對這樣的人，固然不會直接壓，但是會用很多手段讓他們知道，別想稱王，因為資源都在誰手上，只要稍微動動手，就可以讓你一無所有。（這些方案或許看起來很陰險，但這是對付特別的人所用的方法）
【沒有威嚴，怎管理軍隊？】 【當大家都不聽不怕，會變什麼局面？】
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=====【最後的建議】=====Part.3
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因為想法不同，要離開並不是壞事。
因為老闆有老闆的立場，主管有主管的立場，員工有員工的立場，大家立場不一樣。
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但當今天情緒不好，而說出【我不幹了】，建議你必須先想好。
★下一家不會發生嗎？
★能保祐遇到好主管？
★確定那邊制度不變？
★你在那裡有多重要？
★你要離開有無計劃？
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不是一定會發生，但發生時候怎辦？又再一次失望落寞的離開，滿懷著不愉快離開，然後再接著呢？
我們只能改變自已，無法改變他人，何況如果你沒有擁有從外招收績效的能力，更無法去撼動一切！
我們當然期望一切會變好，夫妻相處久了都會有爭吵，而在公司又是主管與員工的狀況，更會爭吵！
別只想著好，能好當然別壞，但問題什麼是壞？只要不合你意就是壞，相對的，你的主管也是一樣！
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換個角度，換個位置，如果今天你是主管，而你面試的人員，也有相同的狀況，你又會做何處理呢？
沒有絕對的答案，沒有一定的方法，但當你認為對團隊有傷害，或者是對團隊有威脅後，就會變了！
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以上，是我這幾年的經歷分享 以及 觀察到許多地方發生的狀況，可以參考看看，謝謝！
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工作性質持續轉變，企業必須有彈性，才能隨時勢進行調整。
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約聘人員 在 官逼民反_人民當家 Facebook 的精選貼文
#稅務獎金，#沒有法源依據，除了獎金的正當性，還有其衍生的惡意查稅問題。因此2003年朱星羽等163名立委聯名提出修法，2004年通過廢除查稅獎金，財政部竟自2008年起以作業要點的名目發放獎勵金。2017年 #陳瑩 等立委踢爆，舉凡寫新聞稿、舉辦路跑、球賽、作文比賽，都可領獎金，連工友到約聘人員都有，每年消耗上億元預算。前財政部長張盛和在立法院答詢時竟表示，執法體系待遇不高的話，不足以養廉！
2016年立委 黃國昌 曾接獲投訴，說財政部秘書處共拿了約24萬，處長自己拿了1/3，但8成的職員只拿到市價300元的橘子，讓人質疑300元就足以讓稅務人員養廉？
國稅局退休稅務員黃小姐，她指出，財政部核發稅務獎勵金作業要點只是 #行政規則，並不是法律或命令，為官者希望升官發財所以很注重成績，下面的承辦人就要做，但 #稅務獎勵金 裡也有違章案件的績效，等於兩頭吃，是大疏漏。稅務獎勵金範圍非常廣泛，舉凡服務櫃台、政風單位，連修電腦、開車等都屬於協辦人員，通通有獎，雖金額不大但人數眾多，每年所編列的預算卻不少，這真的該廢除，因為毫無意義，並沒有真正提升服務品質。
黃小姐認為，稅務機關的威權性比任何機關都高，有些承辦人把有錢人或開公司的人，都當作是奸商或刁民，一直沒有賦稅人權觀念。太多人一提到稅務機關都害怕，因為他有很多手段，譬如他為了成績，叫你十二月時多繳一些，然後隔年一月再來說錯了來退回，前一年的 #績效 還是達到了，為了成績就要多徵稅，才能記功嘉獎領獎金。
高額 #檢舉獎金 誘人冒領 已是業界公開的秘密
前國税局稽核鍾小姐也接受《全民公審》獨家專訪揭露，罰鍰獎金從 #戡亂時期檢肅匪諜條例 而來，包括查稅獎金與檢舉獎金。主辦查緝的稽徵機關及協助查緝的機關，如調查局等，可以分到查稅獎金，每案最高720萬元，而檢舉獎金每案最高480萬元。罰鍰獎金來自處罰人民的罰鍰，稅捐處罰所得稅兩倍以下、營業稅三到五倍、貨物稅十倍以下、甚至印花稅三十倍，罰鍰愈多，能分配到的獎金就多，這是 #集體分贓 的制度，將人民當作仇敵看待，令人不寒而慄！