【我是「#約聘」員工，疫情期間直接被解聘，可以領到資遣費嗎？】
　
疫情嚴重影響各行各業，許多公司開始採取縮減人力策略。多數主管首先想到的，大多是調整非正式員工的數量，如約聘人員。
　
但約聘員工若臨時被解聘，是否能拿到資遣費呢？

【秒懂勞動法 ：從招募到離職的法規與案例解析】
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* 工資跟工時怎麼計算？為何重要？
* 主管聽到員工申訴職場性騷擾及霸凌，應該如何反應？
* 勞保高薪低報有什麼後果？
以上問題困擾你很久？
別擔心，這堂課陳律師通通告訴你！

勞資議題其實一直都是我們必須相當重視的法律問題，本課程主軸從新人初入職場時的招募及用、正式工作期間再到離職，一條龍式的解析與現行法規對應的適用，輔以實務上常見的案例，分析勞資雙方爭議問題點，希望能對勞方和資方產生實質性的幫助。
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【想請生理假，主管竟要求「沾血試紙」證明？一年有3天...關於「生理假」一定要知道的5件事】
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林小姐任職於OO電子公司，某日因生理期感到不適，肚子疼痛無法上班，臨時打電話至公司表示要請生理假一日，但主管陳先生回覆要求林小姐如要請生理假時，須提供沾血驗試紙拍照回傳公司，否則無法請生理假，只能改請特休或事假。
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