假設事情是這樣

與前雇主正因勞資爭議訴訟繫屬中

在前雇主那的工作期間不滿一年

故法院走簡易訴訟程序

按民事訴訟法第 427 條第2項第二款:
下列各款訴訟，不問其標的金額或價額一律適用簡易程序：
二、僱用人與受僱人間，因僱傭契約涉訟，其僱傭期間在一年以下者。



這邊想請教幾個問題：

一、簡易程序上訴二審時如何改用通常程序?

(一)問題

簡易訴訟程序第一審宣示判決後

若欲上訴

如何在上訴二審時改用通常訴訟程序?


(二)試答

這邊自己查到的資料是：

按民事訴訟法第 466 條:
第二項之訴訟，案情繁雜或其訴訟標的金額或價額逾第一項所定額數十倍以上者，法院得
依當事人聲請，以裁定改用通常訴訟程序，並由原法官繼續審理。

小結：
也就是原本適用簡易訴訟程序的案件，要訴訟標的金額
超過500萬，當事人才能聲請改用通常訴訟程序。

也就是說，在第一審終局判決後，若欲改用通常訴訟程序

上訴時必須要為：

一、 上訴之聲明變更或追加
在原判決範圍內變更或追加(擴張或減縮)
使訴訟標的金額超過500萬。

二、 訴之聲明變更或追加
變更或追加原來之訴。例如追加訴訟標的(引用新的法條來當做請求權，並在同一基礎事
實上做補充)，追加應受判決事項聲明(訴之聲明，也就是追加新的訴求)，使訴訟標的金
額超過500萬。

不知這樣理解有誤嗎?



二、簡易程序如何上訴到三審最高法院?

(一)問題

假設二審還是適用簡易訴訟程序

二審宣示判決後

如何上訴至三審最高法院?


(二)試答

這邊自己查到的資料是：

按民事訴訟法第 466 條:
對於財產權訴訟之第二審判決，如因上訴所得受之利益，不逾新台幣一百萬元者，不得上
訴。
對於第四百二十七條訴訟，如依通常訴訟程序所為之第二審判決，仍得上訴於第三審法院
。其因上訴所得受之利益不逾新台幣一百萬元者，適用前項規定。

按民事訴訟法第 436-2 條:
對於簡易訴訟程序之第二審裁判，其上訴利益逾第四百六十六條所定之額數者，當事人僅
得以其適用法規顯有錯誤為理由，逕向最高法院提起上訴或抗告。

小結：
依上述法條內容來看，上訴第三審的條件分別是：
依第466條：
(1)所受利益逾100萬
(2)通常訴訟程序 + 所受利益逾100萬

依第436-2條：
簡易訴訟程序 + 所受利益逾100萬


總結：
這邊想請教的是，依上面結論來看

是不是只要上訴所受利益逾100萬

不管第二審是通常程序還是簡易程序

都可以上訴到第三審最高法院!?

還是說一定要在第二審的時候適用通常訴訟
程序(訴訟標的金額超過500萬)
才能上訴到第三審最高法院?



還請大家給我點意見

謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.99.14 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1656296111.A.17E.html
沒錯，認同您的說法，所以才會將細節(事實)獨立

成篇來發問

並且佐以法規(原因)及預設爭點(理由)

我以為法律實務上也是如此!?

訴訟期間在準備功課查閱資料時

不管是民間律師的實務見解、法院裁判書跟判例、

主管機關函釋

一個細節的說明都是幾百幾千字

旁徵博引，鉅細靡遺

魔鬼藏在細節裡!?

若我遊戲規則都搞不清楚

哪個選擇或行為，會產生什麼預期風險跟效益

直接做整體考量

實在是無法呀!
※ 編輯: PTT1774 (1.200.99.14 臺灣), 06/27/2022 17:40:59