【預告離職，需要良心嗎？】

你覺得離職大概要多久前提才算合理？內心有一個預告期間，但卻又怕又任何變數，搞到自己心情七上八下，遲遲無法定論。

讀者私訊問我，他預計明年中離職，按照獎勵辦法會有不少的績效獎金，大概會在過年後提離職，然而適逢年後將是公司人力最荒缺季節，如果前一個月才說要走，感覺難免落人口舌容易被人議論。

離職是必然，但問題是
A， 提前預告，必須面對主管強力慰留。
B， 提前預告，老闆逼你現在就走，然後獎金飛走。
C， 前一個月預告，被人落人口舌說沒有職場道義。
D， 提前一個月預告，但老闆堅持要你留到年底。

陷入了天人交戰的他來問我的意見，我只能淡淡地說：「職場不是講道義的官場！只是一群為了利益結合的團體，所謂的道義早已經明白記載在勞基法跟公司章程中。如果這公司的人真的要搞你，相信一開始就會搞你。」

不過通常要離職的人就像落入了迷霧森林，尋尋覓覓多年總算找到了出口，卻也怕離開之際會發生，想當初我要離職也是同樣的窘境，心想「到底幾時要提離職才恰當？」直到幾次離職之後才發現「我不該把老闆應該承擔的問題跟責任放在自己身上，畢竟離開之後我跟這家公司就沒有利益關係的來往，頂多還有道義上的互相幫忙，既然是道義上！那麼離職前老闆就該對我好一點，不然他應該還怕我弄他才是。」

想當初三十歲準備離職去打工度假，我也是糾結了半年才跟老闆提出，最後老闆給了另一個方案「留職停薪」，於是我就停職一年半載去國外旅行生活，旁人都覺得我很幸運，一開始也覺得感動不已，碰到一個知人識人的老闆！不過剝絲抽繭後發現，而是明白我在這位置上有難以被取代的功用，包括多年為公司打下的客戶基礎，以及絕佳溝通協調能力。

回國後當然回前公司效勞，畢竟留職停薪最大的誘惑就是「年假仍有保留。」爾後我也證明自己寶刀未老，但心有餘而力不足，認為目前的公司是間清爽迷人的小廟，而旅途回來的我變成胸心壯志的大佛，有句俗語說「小廟裝不了大佛」，那到底該走？還是繼續停留？

第二次離職我就沒有什麼太大情感糾結，我認為「離職是必然，就不需要裝模作樣，彼此都耗費了時間跟空間，只是最後不適合繼續下去而已。」不過好心分手，就是幫彼此找退路，我提前預告離職，也找合適能接手的下一個夥伴，我給出了一個時間的緩衝，已經不再接受任何慰留。

離職後，刪了大半同事的聯絡方式！既然沒有利益團體的糾葛，那我只需要留下「合適舒服」人，偶爾還是會聽到前同事間討論我，有褒有貶，有好有壞，但那都與我無關，也不需要大方祝福。我也承認自己並非大氣之人，接下來部門會不會一蹶不振，都與我，無關。我能不能走出人生另外一條道路，也與前公司無關。

回到主題，預告離職到底要多久？要怎麼做才比較好？

我直接告訴讀者，挑你最有利的去做！職場本來就是耍心機，如果你主管是個「必取」，你積恨已深，前一個月預告離職就算給他回馬槍。如果你主管在職場多給你幫助，公司同事也處的很好，提前半年預告離職也可以。

對！取決這公司怎麼待你，給出最合適的方法，而不是自我糾結。

雪兒的職場心理不負責諮商時間，隨時為你開張！新書《生活中，選擇留下合適舒服的人》也很好看！

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生活中，選擇留下合適舒服的人
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男子羽球雙打金牌感動全國人民，那種突破是我國體壇最高殿堂，歷歷在目，超越了我跟長輩年代，這種創世紀，眼淚流下來啊～
問題是，這樣的感動能有多久？

最近很多實權者，很關心奧運，很讚賞運動員啊～～～還有，開始拿出很多關心體育運動制度文章，但未曾改變😔
說真的，體改早可以改變，但是，真的關心嗎？
來，請讓我把問題帶來，讓大家知道，
這是「國際綜合性運動賽會集訓選手費用支給要點」。也就是我國超級菁英選手進入到國家運動訓練中心後，在生活上的「補助」條款。

老實說，根本不符合現行狀態，這也是我一直在呼籲相關單位要關注、要真實去了解現在「優秀競技選手」生活保障權利，而不是總要發生一件事，才發現，錯誤。
體育改革問題是長期一直在呼籲的事，但，總沒有獲得各諸侯們青睞，直到現在，奧運開始，才受到大家關心。 甚至讓郭董喊出金牌一億台幣口號（這是下一階段我想要論述的議題，在此不做討論）但是還是要謝謝郭董對體育人支持。

回歸到本文，來，問題來了，桌球選手林同學與合庫讓我想到這項議題，
各位可關注第四條第一項、第二項法意，培訓選手大學畢業而未就業者... 每人核發3萬，在我畫起來紅線第二項後半段，不得與服務單位給予獲補助重目支領？
前端，培訓選手不只大學生，可能還有國中生、高中生、研究生，那麼是否是第一項限制範圍之內？

如今，合庫做出一個非常正確的策略鼓勵簽約運動員，以加薪方式讚許林同學，理應未限制範圍之內，那麼，單兵如何辦理？大學生畢業生、沒有工作的人很「雖」嗎？

何不制定明確？符合現在運動市場潮流。
1) 將辦法限制條款移除，當選手入選國家隊，不應該壟斷企業或單位留職停薪，倘若留職停薪，國訓中心或協會制度下，並沒有運動員保障，那麼留職停薪對於運動員原職場上勞動保護、國民年金是否受侵害？
2) 將身份移除，不應該再用老思維，只有大學生是精英運動員，其實，高中、研究生都會是在其內。
3) 運動是社會的，別再限制社會投入競技運動，讓選手陷入工作與為國爭光的兩難。
4) 加強生活津貼力道。
5) 大膽擴編第五項，補助私人企業來認養運動員啊～ 幹嘛在這邊限制天花板框架？

關於第4點，
1986年代，日本優秀運動員投入奧運項目選手，每月營養金是8萬台幣（日本體育運動制度研究，95體委會研究報告），
我國在這部分小於日本30年支領水準，經過這麼久的歲月，
我真不知道30,000台幣是用什麼水準算出來給四年才短短60多餘位菁英選手。
另，本辦法後半段有個零用金（儲訓選手）陪練員身份，每月為新台幣9,500元。 陪練員身份沒有30,000生活費，適用零用金給與辦法，但所有義務與培訓選手沒有太大不同。
這樣的條件，未有勞健保、國民津貼保障，甚至目前比衛生署公布人民最低生活費更低（台北市17,668元）。 別忘記，陪練員是無名英雄。

今天，先思考到這裡，
體改任務，多如牛毛，當今還有很多問題尚未解決。
這件事，不是我個人就能完成，亦不是一位諸侯立委就能改變，這場體改共識，還是要回到社會大眾力量及所有諸侯立委參與才可能成功。

謝謝大家支持。
#別忘了運動員是為國付出青春歲月
#我們需要運動發展部
#我們需要體育專法

#我只是一個計程車司機的體育人
#因為在我當運動員念台北體院時我同時是計程車司機賺錢追體育夢

《疫情爆發想請育嬰假 ? 最高可領43.9萬！ 育嬰留停津貼加碼領8成薪，7/1上路 》

陪伴孩子成長是許多爸媽最大的心願，我的不少朋友從等待寶寶誕生前，就開始思考是否要請育嬰假，陷入陪伴孩子和現實經濟考量的兩難局面。現在疫情爆發，想要暫別工作，專心陪小孩成長的爸媽變多了，也有了更寬裕的選擇 : 針對育嬰留職停薪的措施，過去爸爸和媽媽只能在小孩滿3歲前，其中一人先後提出申請，才能領到6成薪補助，7/1起將調整為可以同時申請，而且補助提高到8成薪，爸媽也不用一次連續請滿6個月，可以自己規劃、彈性請假，這項補助由中央政府負擔。

如果依最高投保薪資4萬5800元計算，可以月領3萬6640元育嬰留停津貼，最長領到6個月，等於爸媽同時請好請滿，一共可以領到43萬9680元的育嬰留停津貼。關於育嬰留職停薪的新措施，這裡有更詳盡的內容:

Q：育嬰留職停薪津貼爸媽都可以申請嗎？
育嬰留職停薪之後，可以申請育嬰留職停薪津貼。只要就業保險年資合計滿1年以上、小孩滿3歲之前都可以申請。另外，爸媽雙方都可以同時申請育嬰假留職停薪津貼；就算另外一半沒有工作，另一方也還是可以申請。

Q：育嬰假留職停薪可以請假多久？
A：育嬰留停不得超過2年。每次申請時間需超過30天，不必一次請到6個月。但少於6個月的請假以2次為限，而且要提前告知雇主，方便人力調配。

Q：育嬰留停津貼可以領多久？可以拿到多少錢？
A：育嬰留停津貼按照被保險人的開始育嬰留停的當月起，前6個月的平均月投保薪資80％計算，每個月發給，每1個小孩合計最長可發到6個月。

Q：育嬰留停津貼怎麼申請？
A：先上「我的E政府」上查看所需資料、備妥相關證明文件後，可透過郵寄、臨櫃、線上申辦申請。勞保局收到申請文件後，每月初會開始審核，審核完成並確認符合資格後，10個工作天內會核付，核付後3到5個工作天會匯進指定帳戶。