勞動部紓困再擴大！針對 #薪資受到相當程度影響 的 #全時受僱勞工，勞動部今天發布「受僱勞工生活補貼計畫」，將發放 #一次性之生活補貼1萬元，7月12日起開放上網申請。
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最近有很多民眾來反映，除了原本受影響需紓困的民眾之外，很多人是：照常上班但協議減薪共體時艱、浮動奬金占比高但疫情期間奬金減少、因疫情必須請各種照顧假、事、病假導致工資減少…等等，這些情況讓工資減少，衝擊其生計。勞動部經過滾動檢討，推出本項計畫，要減少這些民眾的經濟負擔。
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#資料有點多請往下詳閱
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申請資格（需都具備）
110年4月30日已參加就業保險
月投保薪資在24,000元～34,800元(含)，其5月或6月全月薪資較4月份受僱於同一雇主之薪資，減少達20%以上
減少薪資月份當月月底仍在職者
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若有以下情況者，亦非屬本計畫補貼對象：
110年4月30日同時在職業工會或漁會加保勞工保險者，因其已有其他紓困方案予以協助。
正在留職停薪但依法令規定得以繼續參加就業保險者，因現況非實際在職狀態，不因疫情而有差異。
已領取政府機關相同性質之補助、補貼或津貼
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受理申請期間自110年7月12日起～8月31日止。
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申請方式：
符合資格者，7月12日上午10:00起可由此申請：
本計畫網站 https://mol-10000.wda.gov.tw
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考量就業保險6月份之資料尚未全部納整完畢，故採取二階段方式辦理：
第 階段─7月12日上午10:00起開放「5月份」薪資符合紓困條件的勞工申請
第 階段─7月23日上午10:00起開放「6月份」薪資符合紓困條件的勞工申請。
若5月份及6月份薪資皆符合紓困條件，仍僅得請領一份。
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備妥資料：
〈申請人身分證字號/新式居留證號〉
〈申請人4月份與5月份的薪資佐證資料〉
〈申請人手機號碼〉
〈申請人本人金融機構帳號〉
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為便利民眾申請，系統資料庫中已建置符合投保薪資及限制條件者名單，減薪比率符合本計畫規定之民眾，【只要於系統輸入以上資料，系統將自動試算減薪比率，達20%以上者再上傳各月薪資證明影本，即可完成申請程序。】申請案必須經過審查，符合資格者，補貼款將直接匯入勞工本人金融機構帳戶。
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特殊狀況：
少數符合資格，但無法上網、無金融機構帳戶或有其他原因無法順利透過線上申請者，可電洽「0800-885-123」免付費諮詢專線，將另外提供紙本申請管道。
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有疑問的朋友可以上勞動部官網/疫情紓困專區查詢，
或是撥打「0800-885-123」免付費諮詢專線洽詢。

勞動部紓困再擴大！針對 #薪資受到相當程度影響 的 #全時受僱勞工，勞動部今天發布「受僱勞工生活補貼計畫」，將發放 #一次性之生活補貼1萬元，7月12日起開放上網申請。
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最近有很多民眾來反映，除了原本受影響需紓困的民眾之外，很多人是：照常上班但協議減薪共體時艱、浮動奬金占比高但疫情期間奬金減少、因疫情必須請各種照顧假、事、病假導致工資減少…等等，這些情況讓工資減少，衝擊其生計。勞動部經過滾動檢討，推出本項計畫，要減少這些民眾的經濟負擔。
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#資料有點多請往下詳閱
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🔸申請資格（需都具備）
▪ 110年4月30日已參加就業保險
▪ 月投保薪資在24,000元～34,800元(含)，其5月或6月全月薪資較4月份受僱於同一雇主之薪資，減少達20%以上
▪ 減少薪資月份當月月底仍在職者
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🔸若有以下情況者，亦非屬本計畫補貼對象：
▪ 110年4月30日同時在職業工會或漁會加保勞工保險者，因其已有其他紓困方案予以協助。
▪ 正在留職停薪但依法令規定得以繼續參加就業保險者，因現況非實際在職狀態，不因疫情而有差異。
▪ 已領取政府機關相同性質之補助、補貼或津貼
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🔸受理申請期間自110年7月12日起～8月31日止。
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🔸申請方式：
符合資格者，7月12日上午10:00起可由此申請：
本計畫網站 https://mol-10000.wda.gov.tw
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考量就業保險6月份之資料尚未全部納整完畢，故採取二階段方式辦理：
▪ 第1⃣階段─7月12日上午10:00起開放「5月份」薪資符合紓困條件的勞工申請
▪ 第2⃣階段─7月23日上午10:00起開放「6月份」薪資符合紓困條件的勞工申請。
▪ 若5月份及6月份薪資皆符合紓困條件，仍僅得請領一份。
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🔸備妥資料：
〈申請人身分證字號/新式居留證號〉
〈申請人4月份與5月份的薪資佐證資料〉
〈申請人手機號碼〉
〈申請人本人金融機構帳號〉
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為便利民眾申請，系統資料庫中已建置符合投保薪資及限制條件者名單，減薪比率符合本計畫規定之民眾，【只要於系統輸入以上資料，系統將自動試算減薪比率，達20%以上者再上傳各月薪資證明影本，即可完成申請程序。】申請案必須經過審查，符合資格者，補貼款將直接匯入勞工本人金融機構帳戶。
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🔸特殊狀況：
少數符合資格，但無法上網、無金融機構帳戶或有其他原因無法順利透過線上申請者，可電洽「0800-885-123」免付費諮詢專線，將另外提供紙本申請管道。
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有疑問的朋友可以上勞動部官網/疫情紓困專區查詢，
或是撥打「0800-885-123」免付費諮詢專線洽詢。

嗨嗨大家，最近整理了一些關於新冠肺炎的紓困政策，但有些讀者反應還是不懂自己的狀況到底屬於無薪假，還是留職停薪😫😫😫因此今天就針對以上兩者來做個簡單的來說明
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減班休息（無薪假）在之前已經有做過比較詳細的說明，以下就簡單再整理一下幾個重點：
❶ 減班休息期間需要跟個別員工協商，並且簽訂協議書。
❷ 減班休息期間最長不得超過連續三個月。
❸ 每個月的工資額仍是不得低於基本工資23,800元。
❹ 需列冊通報當地勞政主管機關（這是關鍵，但很多雇主不會主動通報....）
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至於留職停薪的部分，基本上勞動法令上所規範的「留職停薪」只會出現在以下兩種時候：
狀況一：性別工作平等法第16條所指的育嬰留職停薪。
狀況二：依勞工請假規則，普通傷病假超過一定期限，並且也以事假或特休抵充後仍未痊癒，可請求留職停薪。
如果不是符合上述兩種情況，那大多都不是法定的留職停薪。然而，法令其實並無明文規定雇主不能與員工協商留職停薪，因此勞資雙方還是可以回歸勞動契約自行約定留職停薪，實務上常見的例如服兵役或求學進修期間，有些公司也會同意讓員工以留職停薪辦理。
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那究竟減班休息（無薪假）與勞資雙方自行約定留停有哪些細緻的差別🤔我們彙整了臺北市政府勞動局在說明會中列出的表格，如果是法定的減班休息，除了需要書面協議外且應符合我們上面提到的幾個重點外，有些主管機關還會近一步審查公司是否確實有受景氣影響的事實，又有無用其他手段先減少營運成本，最後才是讓員工減班休息：相較之下，勞資雙方自行約定留停就不受這些審查程序的拘束，對勞方的權益來說可能就沒受到這麼高的保障。
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最後還是想提醒一下大家，在面對雇主片面要求辦理留停時一定要三思而後行，否則除了權利可能受損外，也無法申請到政府提供的相關補助唷！另外，如果雇主不管員工意願就直接要求無薪假或留停，員工也可依勞基法第14條第1項第6款終止契約，並請求雇主發給資遣費與非自願離職證明喔！