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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過31萬的網紅Spark Liang 张开亮,也在其Youtube影片中提到,【🎤財訪你特備篇】 【在大馬多少起薪才夠用?】 。 所謂“加薪”不成反是“加辛”, 那麼老闆有沒有自動為你們加薪? 如果沒有,別氣餒。老闆不主動,我們當然也不可被動。 身為打工族,我們必須自己主宰自己的收入。 這次【財訪你】特備篇,我們財訪打工族們 目前起薪多少是否對他們來說是足夠用? . 🔥點擊連...
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滿意度調查論文 在 Spark Liang 张开亮 Youtube 的最佳解答
2019-07-13 19:00:12【🎤財訪你特備篇】
【在大馬多少起薪才夠用?】
。
所謂“加薪”不成反是“加辛”,
那麼老闆有沒有自動為你們加薪?
如果沒有,別氣餒。老闆不主動,我們當然也不可被動。
身為打工族,我們必須自己主宰自己的收入。
這次【財訪你】特備篇,我們財訪打工族們
目前起薪多少是否對他們來說是足夠用?
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滿意度調查論文 在 致理科技大學:致理人,自己人 Facebook 的精選貼文
面臨高等教育環境愈趨險峻,致理科大辦學續創佳績, 從2016至2021年,『連續6年』蟬聯私立科大『企業最愛大學』調查的冠軍寶座,根據調查資料顯示,本校研究所畢業生就業率高達
❗️『91.67%』❗️
雇主滿意度更高達
❗️『97.35%』❗️
近5年新生平均註冊率高達97%,畢業生投入職場比率及薪資遠超過全國平均,本校為畢業生打造優質的就學環境,讓學生踏出校園就可以幸福就業。
致理科大教學以『理論』與『實務』兼具,提升研究所學生的研究能力、參與論文競賽獲得優異成績,更結合海外實習機會,讓學生畢業後職涯進路更為寬廣。根據調查,本校碩士畢業一年後平均薪資可達台幣6萬元,讓學生追求高薪不是夢。
本校「企業系服務業經營管理碩士班及在職專班」,除了有優質的師資與豐富實務課程,2020還通過了管理教育界公認最嚴格的『華文商管教育認證組織(ACCBE)5年認證』!並且,本校研究表現在近年來表現都非常突出!
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滿意度調查論文 在 綠角財經筆記 Facebook 的精選貼文
《人慈》(Humankind: A Hopeful History)是一本觀點獨特的書。
作者想要改正普遍存在人們心中,人性邪惡的刻版印象。內文以實證證明論點並反駁廣為流傳的迷思與故事。
綠角很榮幸受邀撰寫推薦序。
綠角跟出版社要了三本新書,舉辦”分享綠角推薦序,抽新書”的活動。
只要在自己的臉書分享這篇推薦序。就有機會得到《人慈》新書一本。
馬上點選”分享”,就有機會得到新書喔~~
★活動時間:即刻起至2021/8/29(星期日) 17:00。
★本活動共抽出3位幸運朋友,各可得《人慈》一本。
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1.綠角保有認定參加者資格的權利。
2.本活動贈書寄送限臺澎金馬地區。
3.幸運獲獎者,綠角將以Facebook訊息,詢問得獎者姓名與收件地址等聯絡資訊。若超過期限無法取得獲獎者資料,或得獎者僅能提供國外收件地址,視同棄權。
(參加的朋友請記得在星期一前來看一下自己是不是中獎者。假如中獎,記得查看自己的臉書訊息,並小心系統是否將綠角的訊息歸類於陌生訊息喔。)
綠角推薦序如下:
你是否覺得自己身處一個險惡的世界?
媒體常看到謀殺、偷竊、虐童的報導。金融界一再出現的貪婪與詐騙。政治人物的出爾反爾,爾虞我詐。
是的,通常你會這麼覺得。
所以我們要小心翼翼的活著,避免被他人的惡意傷害。或許,自己也學會一些狡詐的權術,一起參與這個遊戲。
人性險惡。這似乎已經成為毋需爭辨的事實。
作者在書中引用一個問答。教授問學生,請問你住在那個星球?
星球A。飛機墜機後,生存者禮讓最需要救援的人。
星球B。事故發生後,生存者爭先恐後的往出口擠。不惜將他人踏在腳下。
一次又一次,幾乎所有的學生選B。但其實,我們是活在星球A。
為什麼大多人覺得人性卑劣?
“人慈”詳細解釋這個偏見的由來,以及我們為此付出的重大代價。
想想看,你是否知道一些知名的”人性險惡”的案例。
譬如兩軍對陣,殺的你死我活。作者用證據論述,人對於殺害同類有種本能的抗拒。開槍率比大多人想像中要低。
譬如復活島在資源耗盡後,同類相殘的長耳族與短耳族。作者指出,近代研究已經開始懷疑這個故事的正確性。真正為復活島帶來災難的,是來自歐洲的疫病與南美的奴隸販子。
又或者,你看過一些心理實驗或社會案例。
譬如在深夜返家的女子,在門口被兇嫌持刀刺殺。整條街的鄰居袖手旁觀,無人伸出援手。
又譬如電擊實驗。受測者在指導者的指示下,一次又一次的給出更高伏特的電擊。似乎只要給予權威式的指令,人人都可以成為劊子手。
作者用深入的調查,告訴讀者,當初的報導與實驗的偏頗之處。
為什麼這些記者與心理學家,要將敘事與成果往人心險惡的方向呈現?
很簡單,恐怖與可怕,才可以吸引注意。
假如一則新聞說,本國已經連續60天沒有兇殺案。可能沒人要看。
假如一個實驗成果說,人都很良善。大多人抗拒造成他人痛苦的指令。這篇論文可能很難發表。
人天生喜歡看”新奇”、”危險”的事物,造成有人不斷餵養我們這類訊息。全面的負面報導,時間久了,大家就覺得,人性就是那麼卑劣啊。
我們忽略了在於1914耶誕節,對峙的英軍與德軍,走出壕溝一同歡慶佳節。我們忽略了挪威,把囚犯當人看待所帶來的低再犯率。我們也沒看到哥倫比亞政府針對反抗勢力發動的溫暖宣傳,比起槍砲彈藥,更有效的消減了游擊隊人數。
人,其實沒有大多人想像中那麼壞。對於人性的正確瞭解,帶來許多不同的可能。
在公司管理,你可以不再使用棍子與蘿蔔的方式。相信員工的自主性,反而帶來更大的生產力與更高的工作滿意度。
在兒童教養,相信小孩自行玩耍學習的能力,讓父母不再需要努力將小孩的時間表填滿。讓自己與小孩,都得到放鬆。
最根本的,相信人性,讓我們不再活得那麼累,處處提防他人。也讓我們與家人、與同事,與其他人的關係,有了正面進展的可能。
人不是因為陰暗狡詐而取得進展,人是因為人性的溫暖與互助本能,才成就如此文明。
這世上有壞人。但大多人,比你想像中更為良善。
翻開“人慈”,看見人性的正面力量,重新建構你的世界觀。
滿意度調查論文 在 Facebook 的最佳貼文
下面這個問卷是Kop老師的同事Joanna老師,因為要完成體育相關的博士論文,需要的問卷調查,調查固定運動參與者成就目標。
就是疫情爆發之前的健身房會員們,參與運動的感覺啦! 我自己填寫完以後,也重新審視了自己對於運動的愛好,和從中獲得了哪些成就感。 有點像是花三分鐘跟自己對話,更了解自己對於運動的喜愛....Kop老師推薦大家也填寫看看喔!
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