#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，這是Workforce勞動力量與 @legispedia_tw 合作的第二篇貼文，上次我們談到了企業在面試、招募員工時要求提供身分證或其他證件的正當性，今天這篇貼文則是想來討論一下， 通常員工到公司工作應該是「人來了就好」，但如果公司要求出勤時應自行準備工作會使用到的設備或器具，這樣是否合理呢🤔 🐧勞資雙方有先講好，其實並無不可 依照勞基法施行細則第7條第6款規定，有提到「勞工應負擔之膳宿費及工作用具費」是勞動契約應約定的事項之一，而且綜觀勞基法或各項解釋令，其實也沒看到有強制規定雇主不得要求員工應自 行準備與工作有關的設備或器具，因此反面來說，勞資雙方只要事前充分溝通清楚是否應自備工具、需自備哪些工具以及分別負擔的費用，依法來說應該也不是不行的。不過一般來說，提供勞務所需的設備、機器、材料或工具等業務成本，應該還是要由公司備置、管理或維護比較適當，如果要求員工要「連工帶料」的話，那其實實務上還比較偏向承攬性質，對勞方來說還不如當作下包商承攬案件比較划算(可參照勞動部製作的「勞動契約從屬性判斷檢核表」)。 那我們再來看看最常見的制服問題，雖然我們上面提到事前約定好各項工具的準備與費用負擔情形應該是沒問題的，但如果是企業經營時要求員工穿著的「制服」就另當別論了~依照勞動部89年10 月16日臺勞資2字第0043550號解釋令，有提到不管是雇主為了達到事業經營的目的，或是基於工作安全、勞動紀律的需要而要求員工制服，該費用都應該是勞務成本或職工福利的一部分，如果企業要求勞工負擔或分擔成本，顯然是不妥當的。 過去就曾有公司要求員工如果任職沒滿半年的話就要自行負擔制服費，結果當真的有員工未滿半年就離職時，公司便從員工最後一個月的薪資中以「制服扣款」的名義扣發了440元，後來被主管機關認定違反勞基法第22條第2項，反而被處罰了2萬元的罰鍰(參照勞動部107年9月28日勞動法訴字第1070014986號訴願決定書)。 🐧雇主要求員工在家工作(WFH)的設備，宜由資方負擔 另外我們也想分享一下，這陣子因為疫情的關係，不少企業為了讓員工分流出勤或是減少到辦公室接觸人群的機會，都採用了居家辦公的作法，但也有不少勞資雙方因為過去沒有這樣的經驗，因此便衍生了不少的爭議，其中居家辦公的設備(例如電腦、電話、網路費用甚至電費...)應由誰負責，就成為常見的討論議題之一。 依照中央流行疫情指揮中心發佈的「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」， 其中便有提到建議企業在生產營運方面，可添購機器或資訊設備以應付遠距上班或在家上班的需求，雖然這個部分寫得並不算明確，但如果參考上面提到有關制服負擔的解釋令，應該不難看出主管機關在討論這類的費用負擔情形時，大多還是會認為應由雇主支付。 如果再退到最後一步來說，假如員工家中並無相關居家辦公的設備，雇主也不願提供導致勞工實際上無法提供勞務，員工或許可依照民法第267條，主張因可歸責於資方的事由，致不能給付勞務，進而要求資方仍應照常給付報酬。 以上是有關企業要求員工自備工作所需用品的一些小小分享~總而言之，還是建議老闆們最好還是能幫員工打理好各項生產力工具，讓員工心無旁騖地付出自己的心力就好，這樣不僅能減少勞資爭議，也能提高營運與生產的效率🙂 看到這裡，不知道有沒有讀者會想到，若今天公司雖然有提供員工電腦等硬體設備，但是卻沒提供工作所需的特定軟體(例如繪圖、文書使用)，甚至明示或暗示員工自行下載盜版軟體，是否會衍生其他法律責任或風險呢🤔🤔🤔關於這個部分，就請大家去 @legispedia_tw 法律百科那邊看看唷！ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #工作 #職場 #報到 #自備工具 #上班 #老闆 #雇主 #員工 #人資 #制服 #薪資 #法律 #法令 #在家工作 #居家工作 #分流 #防疫 #新冠肺炎 #加油 #戴口罩勤洗手 #避免不必要的移動

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，在工作中若有遇到雇主積欠薪資、勞退未提繳或未給資遣費的問題，許多人第一時間都會選擇隱忍，等到離職時才一併向雇主追討少拿的各項法定權益，但如果沒有注意到「請求權時效」的規定，很有可能結果會與預期有落差，甚至是白忙一場，今天便想跟大家分享請求權的時效問題。如果有興趣的讀者，就一起看下去吧 ✨什麼是請求權時效？ 請求權時效正式的名稱為「消滅時效」，是為了不影響法律秩序的正常維持、簡化法律關係並避免太長的時間會造成舉證的困難而存在的規定。簡單來說，從可以請求權利時開始起算，如果一定期間不提出主張，那麼就有可能會喪失了部分權益的請求權。 依民法第125條規定，一般的請求權因15年間不行使而消滅，但並不是所有債務的請求權時效都是15年，而是會因為債務的類型有不同的時效。今天僅就針對在勞動法令上常見的請求權時效來討論（往後滑第三張圖看整理） 值得一提的是👉🏻有關資遣費的部分因法令未明訂資遣費的請求權時效為何，即便勞委會曾在84年9月27日以台勞資二字第134376號函解釋過，應回歸到民法第125條前段，因15年不行使而消滅。但實務上見解認為資遣費既然是勞方長期為雇主服務並於離職時所請求的報酬，則應屬民法第126條所規定的「退職金」，自然就應依照該法規定，在5年內提出請求。總而言之，為避免爭議，建議還是以五年的時效為主，也就是如果有跟雇主間發生是否應發給資遣費的爭議時（勞動契約終止爭議），最好就在五年內提出，避免因為請求權時效消滅而得不償失啦😅 我們之前有針對這主題寫過詳細的文章，有興趣的讀者可以點選首頁連結，就可以看到哩～ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #工作 #職場 #同事 #請求權 #資遣費 #雇主 #老闆 #人資 #權益 #勞工 #員工 #法律 #法令 #勞基法 #保險給付 #損失 #注意 #邁向萬人之路

【欠錢可以不用還嗎？】  A 和 B 是大學死黨，B 為了創業，向 A 借 50 萬當創業基金。  15 年後，B 藉著這筆資金如願賺到了錢，但他覺得反正兩人是好哥們所以從來沒打算還。  有趣的是，A 也傻傻地沒跑去跟 B 要。  那麼，B 真的可以不還錢嗎？ A 的權利會不會「過期」呢？ - 💰不還錢真的可以嗎？  債務人不還錢，債權人在法律上有的是權利可以主張。  但是，重點就是這個但是。  法律不只保障個人的權利或利益不受到他人隨便侵害，更負有調和社會利益的責任。  如果把錢借出去的債權人，自己都不在乎對方要不要還錢，自己讓自己的權利「睡著了」。  這時候，民法上為了使債權人的權利別一覺不醒，賦予了債務人有「時效抗辯」的權利。 - 💰時效抗辯是什麼？  意思是，如果債權人在法律規定的期間內，都不去找債務人要錢，時間過了，就算債權人跑來要，債務人就可以說債權人的權利「過期」了，所以就算來要也可以不用還。  這是一個「被動」的權利，一般規定期間通常是 15 年，因交易關係而不同。  債務人只能等到債權人來要的時候才可以主張，不可以囂張地主動跑去說自己可以不用還！  就算可以主張時效抗辯，也不代表債務就這樣一筆勾銷！ 債務依舊在，債務人依舊欠錢沒還。只是債權人無法請求而已。  但債務人如果很有良心地還錢了，這時候因為債權依舊存在，所以債權人完全有理由收下這筆錢，不會產生後續其他的法律問題。 - 💰是忘記了還是不敢想起來？  A 如果到第 16 年才突然要 B 還錢，這時候 B 就可以主張上面提到的時效抗辯而不用還錢。  但如果 B 良心發現跑去還錢了，而 A 的債權也還在，收下這筆錢是完全沒問題的喔。   那其他時效有哪些呢？  不急，下個禮拜告訴你～  - 📖參考法條：  《民法》  第 125 條 請求權，因十五年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。  第 128 條 消滅時效，自請求權可行使時起算。以不行為為目的之請求權，自為行為時起算。  第 180 條 給付，有左列情形之一者，不得請求返還： 一、給付係履行道德上之義務者。 二、債務人於未到期之債務因清償而為給付者。 三、因清償債務而為給付，於給付時明知無給付之義務者。 四、因不法之原因而為給付者。但不法之原因僅於受領人一方存在時，不在此限。 - ✍️書寫我們自己的法律故事，《臺灣法曆》上下冊，法白官網限定特典，限時優惠中🎉  💎Link in bio ➡️ 即刻擁有🛒，快從我們的自介連結找法白機器帶你過去 (◐‿◑) - #法律白話文運動 #政治歸政治 #法律歸法律 #純法律