哪些星座的人會被老闆寵愛
文/清水孟國際塔羅小孟老師

第五名　金牛座
金牛座的人，踏實而穩定，在職場上屬於埋頭苦幹的類型，只要給他們一個目標跟方向，最好能提供成功的路徑，他們會發揮最強的韌性，一路勇往直前，絕不輕言放棄，堅信只要朝著目標走，就能累積實力邁向成功！對老闆而言屬於非常穩定可信賴的員工，只要錢方面一開始講清楚說明白，或是給他們一個業績目標，金牛座的人絕對屢創佳績，為了賺更多的錢，享受更好的生活品質，他們會成為老闆的得力助手，他們不貪圖名聲多有威望，只追求實際拿在手裡的數字，而且他們不喜歡請假，牢牢實實的卡在工作崗位上也能讓他們有很強的安全感，這樣穩定性格又追求業績的員工，老闆怎能不喜歡呢？

第四名　摩羯座
摩羯座的人，在工作上是非常敬業負責的，他們有一套自己的做事方式，那是他們長久經驗的累積，臨危不亂是他們最大的特質，向來給人冷靜、專業、堅定形象的魔羯座，除了會克己本分之外，他們強烈的責任感，會迫使他們把所有事情都安排妥當，絕對不容許有意外差錯，可以說是安排進度的細節控，他們是優秀的主管、策劃人員、專家，能讓老闆放一千萬個心，而且摩羯座的人做事不好大喜功，不喜與人鬥爭，總是安安靜靜默默完成任務，雖然跟同事之間不一定會很和樂，但也不會刻意與人爭執。而如果是有利益關聯時，他們的人際圓潤度會大發實力，成為老闆最愛的悍馬功臣。

第三名　天蠍座
充滿個人魅力的天蠍座，他們在職場上就有如獵鷹一般的英勇，就算擁有溫和的外表，內心對於成功的渴望則是烈火燃燒。如果是專業人士，就想當專業的權威，如果是業務人士，他們在競爭上可以說是用盡心機，完全沒在客氣，勇敢殺敵的鐵血戰將。也因為如此，很多時候能幫老闆拿下大單的員工就是天蠍座！愛恨分明的天蠍其實很希望自己得到賞識，所以會盡量讓自己的成就屢屢突破，可以說是老闆打天下的愛將，交代天蠍去創下業績，他們絕對會想盡辦法達成。不過樹大招風，天蠍座的朋友有時候太專注自己的目標，沒有顧慮到他人的感受，反而會遭受到他人的忌妒。不要因為老闆寵你就恃寵而驕喔！

第二名　水瓶座
水瓶座的朋友最大的特質就是，不會被既有的框架跟流程，限制住自己源源不絕的創意。他們總是能跳脫出舊有的形式，想出厲害的方法，突破上司或老闆的盲點，讓人驚豔讚嘆！雖然古靈精怪的水瓶偶爾會招人質疑，但擁有絕佳思考力的他們，總能讓提案在關鍵點上有所大用。而他們對於金錢的脈絡，以及事件的理解是非常清楚的，精明的他們不喜歡浪費力氣，只想用CP值最高的方式去完成工作。水瓶座的人能條理分明，直搗核心的為問題想出解決辦法，可以說是難得的人才，對老闆來說就是一個智多星的存在。另外水瓶座的人雖然利益分明，但為人還算慷慨，也擁有大愛，對同事會守望相助，相處幽默氣氛愉快，對老闆來說有這樣的員工，再幸運不過了。

第一名　雙子座
鬼才型的員工非雙子座莫屬，他們千變萬化的性格，在工作上可以發揮長才，不喜歡一成不變的雙子座，對於事業的野心，不如說是追求自我成就的慾望，這樣的他們會要求自己，每天都要變得比昨天更強大，求新求變的他們，會不斷的提升自己，甚至超越現有工作要求的範圍，也因為這樣，不怕麻煩的他們常常是一人當多人用，處理完自己分內的工作，還得跳下來處理很多雜事，雖然看似辛苦，但對雙子而言其實非常輕鬆，根本不足掛齒。也因為他們不怕麻煩的個性，加上能力相當多元，鬼點子多又非常聰明，溝通力很強又暢快。老闆實在會愛在心裡，捧在手上，因為給他們自由跟發揮的空間，對於整個公司的流暢會大大加分呢！

《今日嘅HR 就應該係咁樣》

話說上星期五PROHR Gathering，我哋邀請咗尹祖伊博士嚟同我哋玩LEGO®SERIOUS PLAY®，其中最後一個遊戲就係要我哋砌一件代表自己HR department嘅物件，上面要有3個特質，然後再將呢3個特質寫喺memo紙上。

大家喺Lego上發揮嘅創意我就唔多講喇，甚麼環保設計、4隻腳嘅鴨、有腳冇身嘅人、仲有對設計嘅堅持⋯⋯真係非常有趣，最精彩就係memo紙上面所寫嘅HR特質。

Gathering完咗之後我特登將幾十張memo紙收返返嚟，星期日喺屋企拎返出嚟分門別類，發現大家嘅想法其實都幾相近，我精選咗16張memo，可以話係現今HR都必須具備嘅特質：

1.Leader

HR是跟隨者的時代已過，不能看輕自己，必須先將自己定位為領導者去思考。

2.People-oriented

相信以人為本、尊重同事，有助保持競爭力。

3.Strong Business Mindset

懂得從商業角度思考嘅HR就已經係另一個層次。

4.Profit Center

擁有商業思維嘅HR能從cost center脫變成profit center。

5.Humanity

凡事人性化一點，就如Netflix前CTO所說，當你將員工視為成年人，你會發現不一樣。

6.Visionary

HR唔再係follower，必須同高級管理人員一樣有遠見。

7.Agile

環境變得好快，思考必須永遠保持彈性。

8.Appreciation

如果想做好Employee Engagement，懂得欣賞你嘅同事係不可或缺嘅因素之一。

9.Self-motivated

保持積極，做好榜樣，員工才會跟隨你。

10.Teamwork

一間公司冇teamwork如何生存？HR責無旁貸。

11.Reliable

做個可靠嘅HR，令其他部門主管都相信你可以幫到佢。

12.Open

抱持開放思維，接受新事物及不同意見。

13.Grow

HR好多嘢要識，一定要持續學習，明白不進則退。

14.Customer-oriented

今日HR唔止要做內部CS，更要了解外部顧客，先可以幫到公司嘅業務。

15.Engage

Employee engagement係一個重要嘅課題，因為佢可能係解決好多HR問題嘅終極方案。

16.Show care

如欲成功，必先關心你的員工。

以上都係今日做HR嘅重要特質、應有嘅態度，相信能夠抱住呢種心態，必會係成功嘅HR。好多謝你哋呢班PROHR，今次gathering我又學到好多嘢。

如果你都想嚟一齊學習交流、一齊進步，我哋每個月都有對HR非常有價值嘅活動，可以click下面條link了解下PROHR Community。

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#被污名化的內向者

諮：「我覺得自己太內向，不像其他外向的同事活潑，會主動跟人攀談，這樣在職涯發展上是不是比較吃虧？」

我：「那可不一定，你知道內向者有很多很棒的特質嗎？」

諮：「是嗎？」

我：「當然，像是創造性思維、樂於自處、謙虛、喜歡深入思考...等，都是在內向者身上較為顯著的優點喔！」

諮：「聽你這麼說，好像是耶！」

從小我們就被長輩們提醒「看到人要叫阿姨/叔叔，不然沒有禮貌。」，因此害羞、內向、不夠主動，都會與不禮貌劃上等號。儘管我們認為內向安靜，是自己最自然真實的模樣，還是會為了迎合主流價值，與職場中人際交往的道理，而要求自己。實際上，我也是一位內向者。小時候，與其與他人玩，我更喜歡自己一個人自由自在的探險，大多數是在腦海中，像是看著天空幻想雲的後面有哪些神奇的生物？爬上一棵樹，想看到更遠的地方有著什麼。發現奇怪的昆蟲，可以默默觀察它很久，甚至在它前進的路上設置障礙，看看會發生什麼事。但這也不代表我討厭與人相處，只是對於陌生人我會先觀察，等到對方主動才有反應。

長大後，觀察這樣的性格在職場上，只是沒那麼適合做需要「主動」接觸他人的工作罷了。例如需業務開發、公關交際的職務內容。但儘管如此，我還是在出社會後做了需要業務開發的工作「獵人頭」，度過很長一段辛苦磨練的自己的過程，讓我一度認為自己是外向者。直到離開並嘗試更多可能後，才慢慢地找回那安靜美好的自我。

你也總是對閱讀充滿興趣、喜歡安靜大過於喧鬧；總是被說不夠活潑，過於內向嗎？總是因為文靜不說話，而被說沒有主見、沒有自信？那也沒關係喔！因為個性本就沒有好壞，職場上可以選擇獨立性高、創造性高或需要分析產出性質的職業，例如：研究人員、產品開發、設計師、後勤支援、內容創作等。因為，只要在適合的位置，不論什麼個性，都是可以發揮的。

開始提供諮詢後，我也發現外向的人需要很多的刺激，內斂的人就相反，我們對自身感受較敏銳，反而在不被注目時最能發揮能耐，俗語說惦惦呷三碗公大概就是如此吧！雖然還是偶有例外，但不多。所以，只要把焦點方在「將自己的長才發揮極致」，不論是創造性思維、樂於獨處、深入思考等，發揮所長，就會看到合適舞台的樣子。那麼無論是外向還內向，只要相信自己就是最美好的那個我，就算因一時脆弱、強硬、衝動而感到挫折，還是要全然地接受自己，尤其是在工作崗位上。唯有如此，才會在雲的另一端遇見美好。

#生涯健檢

到底什麼樣的特質值得和他長期相處？到了一定的年齡後，自己自然有種知覺認為時間不能浪費，與其談一場沒有終點的戀愛，不如在深陷之前，往後設想你願意和他步入婚姻的特質，而非藉由長期的相處去改變它。這集找來田以熙對談，從兩性不同的角度出發，試圖統整初步值得你長期投資的戀愛對象特質。
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簡單介紹自己，你獨特與過人之處，500~1000千字內。若拍攝成影片，優先入選。
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4.書面審查後，擇優進入面試。

〔聯絡方式〕
聯絡人：楊小姐
E-mail：[email protected]
電話：0965-386099

本集主題：「巷子口的賈伯斯!點時成金的秘密」介紹
　　　　　　　
訪問作者： 邢憲生
　　
內容簡介：　
1個故事串聯出1條消費黃金曲線
「排隊」行銷學的人間劇場
－排隊人潮代表的某種心理飢餓感受
　　　
　　若說「時間就是金錢」，那麼如何主動投入，
　　用心探索並了解客戶願意花時間等待的真正需求及動機，
　　對企業的成功銷售與提供的周到服務就格外顯得重要，
　　　
　　在故事中，心灰意冷、受到挫折的營銷人員艾文因為銷售同事詹姆士的強力推薦，而決定蹺班去排隊購買位於巷子口的炭烤紅豆餅。雖然他認為紅豆餅的味道嚐起來並不特別，不過艾文對於那些一起排隊的客人卻印象深刻。在等待中，艾文察覺到這些跟自己有著同樣目的的人，對於長時間的等待似乎毫不在意；感覺上，花時間買紅豆餅好像是他們生活中一項必要的任務。但是區區一個紅豆餅有什麼了不起的，會吸引顧客樂此不疲?
　　　
　　在百思不得其解的情形下，艾文想辦法和擺攤的紅豆餅老人有了面對面地接觸。在後續的幾次請益及思考過程中，艾文和同事詹姆士逐漸地領悟到，影響客戶購買慾望的關鍵不但不是混沌不明，而且是可以被預測的。藉由相互的腦力激盪，他們不但延伸了傳統的「價格 vs. 需求」曲線至全方位的價值關連系統，而且更將老人累積多年的銷售心法整理成一個簡單的「紅豆餅時間價值方程式」；一個讓老人的小攤子長年有著大批人潮排隊的秘密武器。
　　　
　　透過實際的操作，艾文他們發現，這些概念不但可以用在B-to-B或B-to-C產品或服務的訴求、定位、與銷售上，對於許多想創業的人在選擇定位與適當的推廣手法時，也有著關鍵的效果。事實上，藉由熟悉概念中的原則，人們可以輕易地判斷出，所提供的產品或服務是否有可能造成排隊的人潮。而這些想法與原則，其實早就是許多成功企業人士的不傳之密…。
　　　
　　從事銷售行業，如何在競爭市場中找尋自己的定位……？
　　其實不需要重大改變，只需注意幾個心態的轉移與技術的複製。
　　你將發現，成功行銷其實有軌跡可循！
　　你是否總覺得業績難以提升，對行銷工作失去了熱情與夢想，卻又不知何去何從？
　　一個再簡單不過的小吃攤發跡故事，讓你徹底釐清「需求vs.價值」間的奇妙互動。從一篇篇的故事情節與人物對話中，你將擷取到最寶貴的黃金行銷術……
　　　
作者簡介：邢憲生
　　　
　　企業及職涯資深導師/「陀飛輪」法則及系統創想者
　　　
　　美國桑德博全球管理學院（Thunderbird School of Global Management at ASU）名列《管理雜誌》華人500大講師，並在兩岸三地及新加坡等超過300家以上的公司行號、政府機關、及中/高等學府，以中、英文授課及演講。目前為亞柏顧問創辦人及標竿學院資深顧問，國立宜蘭大學兼任教授，經濟日報「管理陀飛輪」的專欄作家，以及復興廣播電台「我的人生，我決定！」節目與談人。
　　　
　　曾任職於哈佛企管顧問、台灣積體電路、南亞科技、美商Cypress Semiconductor台灣分公司、美商LSI Logic、美商Paradigm Technology、美商Sierra Semiconductor、美商IDT， 等各大跨國高科技公司，並在行銷業務、生產製造、客服、企業發展、產品應用、研發、品管等不同的領域，擔任過各式管理職務。主要專長在發想領導、溝通、職涯、銷售、家庭與個人成長等相關議題，並講授管理/領導、溝通、培訓、團隊協作、行銷、及個人成長等課程。相信透過適當的引導，每一個人都能樂在職涯與人生。
　　　
作者簡介：丁肇玢
　　從理工背景的工程師出發， 到持續探索自己是否具備銷售及經營的才能， 在從事十多年研發工程師的工作後， 在一次偶然的機會中， 轉換跑道至銷售及行銷的職業生涯。 也由此工作的轉換， 證明自己具有在業務行銷方面的人格特質及能力， 也找到人生新的方向。
　　　
　　在從事十多年銷售及管理的工作後， 又有了新的人生目標， 那就是想將多年累積銷售及管理的經驗散播給有志於銷售職涯的年輕一代， 使他們的生活更充實， 將來也會有回饋社會之心。
　　　
　　　
作者粉絲頁： 邢男說-憲生說法
　
出版社粉絲頁： 時報出版



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