#桃園市議會第2屆第1次定期會 🙆
#0503人事處及政風處工作報告及說明

一、盡快解決人員不足

處長，公務機關增加6人，公務人員學校減少9人，警消增加1人，教育人員校長增加2人，106年及107年公教警消人員退休比較，106年機關69位、學校37位、警消34位、校長園長10位、教師355位，總計505位，107年機關76位、學校28位、警消35位、校長園長12位、教師267位，總計418位。

茂群希望市政府相關局處室盡速依照編制，補足人員避免勞逸不均，影響工作服務品質，影響市政府的形象，請問處長目前還欠缺多人少員？(至上個月底尚缺117位)我們警察局編列目前還缺900多人(警察局有編制員額5000多，但中央無法分配給桃園市那麼多才會有缺額問題)那消防局缺額307人缺額率18.2%，所以在警消缺額茂群希望盡快補足人員，讓警消能力得以紓解。

二、公務人員耍特權

處長，我們局室機要人員專員以上或幕僚共有27人，茂群希望局長跟市長講，用人唯才適才適所，不要像工務局秘書在臉書大言不慚的講，她應該耍特權但沒有好好發揮，像這樣公務人員的蛀蟲，茂群希望一級主管應先經過訓練，不要變成酬庸似的，這樣桃園市民會很惶恐，市長得天下之後，用這種耍官威的沒有用專業人才，會導致外行領導內行，導致政策判斷或執行錯誤狀況，拖垮行政效率。

茂群希望讓專業人才，而且適才適所，不希望發生機要人員認為自己是市長親信，而有持無恐專斷獨行，甚至影響市政府的形象。

三、受處份記過者回任

處長，你從107年度審介處份彙整及106記大過免職，從資料上看記大過免職是因為他不上班嘛(曠職四天)，再來記一大過是因為法院貪污條例受賄罪，記大過的有5位，有喝酒的及汙辱長官的，資料還有工務局股長貪汙，處長請教您這十個資料寫撤職並停止任用一年，所以一年之後如果有單位還能聘請是嗎？(貪汙的不行)那剩下的都可以？(法規上是可以在回任)如果是洩漏秘密、賭博、洩漏國防這樣還能使用嗎？一樣沒有涉及到貪瀆或違反商業規定(各機關在用人的話，按照法規是可以用，但機關不太會用，我們每年度都會清查)茂群希望人事處一定要持續清查。

四、政風專案稽查

政風處長，請問從專案稽查各局室缺失連連，107年度工程變更設計專案有12樣缺失，在遊憩採購專案有15項缺失，這15項缺失都很重要是否有記過處分？規格引用不當或錯誤、漏未規範及辦理實際測驗、施工日誌及監造報表缺漏、檢測文件不完整、未規範廠商於保固期間進行設施檢查、沒有遵守採購法規及標準程序，這些都要記過處分，有沒有記過處分？

處長表示去年遊憩設施標準因中央法規改變，許多遊憩設施都是舊的設施，政風因這因素去檢查，檢查出這些不合規定的要求改善，很多承辦人員連原本法規怎麼規定都不清楚。

茂群希望現在請他們改善之後，如還有不符合規定的就要記過處分了，不然沒記過的一堆貪贓枉法，環保局在職務上收取不正當的賄賂，請問這些工程變更有12缺失，設計單位訪價不實或材料設計價格異常是否有處分？訪價不實市價與底價差距是很大的，這就是裡面有貪贓枉法不實的人員，茂群不希望只是寫稽查報告缺失及興建改革，不要只有檢討跟改進。

#議會質詢
#認真問政
#桃園市政府人事處及政風處

#桃園市議會第2屆第1次定期會 🙆
#0503人事處及政風處工作報告及說明

一、盡快解決人員不足

處長，公務機關增加6人，公務人員學校減少9人，警消增加1人，教育人員校長增加2人，106年及107年公教警消人員退休比較，106年機關69位、學校37位、警消34位、校長園長10位、教師355位，總計505位，107年機關76位、學校28位、警消35位、校長園長12位、教師267位，總計418位。

茂群希望市政府相關局處室盡速依照編制，補足人員避免勞逸不均，影響工作服務品質，影響市政府的形象，請問處長目前還欠缺多人少員？(至上個月底尚缺117位)我們警察局編列目前還缺900多人(警察局有編制員額5000多，但中央無法分配給桃園市那麼多才會有缺額問題)那消防局缺額307人缺額率18.2%，所以在警消缺額茂群希望盡快補足人員，讓警消能力得以紓解。

二、公務人員耍特權

處長，我們局室機要人員專員以上或幕僚共有27人，茂群希望局長跟市長講，用人唯才適才適所，不要像工務局秘書在臉書大言不慚的講，她應該耍特權但沒有好好發揮，像這樣公務人員的蛀蟲，茂群希望一級主管應先經過訓練，不要變成酬庸似的，這樣桃園市民會很惶恐，市長得天下之後，用這種耍官威的沒有用專業人才，會導致外行領導內行，導致政策判斷或執行錯誤狀況，拖垮行政效率。

茂群希望讓專業人才，而且適才適所，不希望發生機要人員認為自己是市長親信，而有持無恐專斷獨行，甚至影響市政府的形象。

三、受處份記過者回任

處長，你從107年度審介處份彙整及106記大過免職，從資料上看記大過免職是因為他不上班嘛(曠職四天)，再來記一大過是因為法院貪污條例受賄罪，記大過的有5位，有喝酒的及汙辱長官的，資料還有工務局股長貪汙，處長請教您這十個資料寫撤職並停止任用一年，所以一年之後如果有單位還能聘請是嗎？(貪汙的不行)那剩下的都可以？(法規上是可以在回任)如果是洩漏秘密、賭博、洩漏國防這樣還能使用嗎？一樣沒有涉及到貪瀆或違反商業規定(各機關在用人的話，按照法規是可以用，但機關不太會用，我們每年度都會清查)茂群希望人事處一定要持續清查。

四、政風專案稽查

政風處長，請問從專案稽查各局室缺失連連，107年度工程變更設計專案有12樣缺失，在遊憩採購專案有15項缺失，這15項缺失都很重要是否有記過處分？規格引用不當或錯誤、漏未規範及辦理實際測驗、施工日誌及監造報表缺漏、檢測文件不完整、未規範廠商於保固期間進行設施檢查、沒有遵守採購法規及標準程序，這些都要記過處分，有沒有記過處分？

處長表示去年遊憩設施標準因中央法規改變，許多遊憩設施都是舊的設施，政風因這因素去檢查，檢查出這些不合規定的要求改善，很多承辦人員連原本法規怎麼規定都不清楚。

茂群希望現在請他們改善之後，如還有不符合規定的就要記過處分了，不然沒記過的一堆貪贓枉法，環保局在職務上收取不正當的賄賂，請問這些工程變更有12缺失，設計單位訪價不實或材料設計價格異常是否有處分？訪價不實市價與底價差距是很大的，這就是裡面有貪贓枉法不實的人員，茂群不希望只是寫稽查報告缺失及興建改革，不要只有檢討跟改進。

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#認真問政
#桃園市政府人事處及政風處

今天下午應桃園市政府人事處的邀請，
以<我不是天才，我是好人才>為題，
與桃園市政府的同仁們一起分享。

現場來了近200名市政府的同仁，
大家都專注、認真的聽講、寫筆記。

承辦人潘先生說，他從學生時代到現在，
聽過無數的演講，自己也承辦演講活動，
但從未看過有講師，要求聽眾寫筆記，
也從未看過有講師，像戴老師一樣，自備電腦、投影機、小音箱.....
一切，只為了讓一場演講會，更加完美，畫面更清晰、漂亮、零失誤。

而且，寫了戴老師的演講筆記，
才會驚然發現，收穫良多！

* * *

以下是承辦人潘先生整理的，部份聽講筆記，
與讀者們分享~~

1.不要當人力，要當人才。
2.金盃、銀盃，不如別人的口碑；
金獎、銀獎，不如別人的誇獎。

3.用力，自己知道；用心，別人知道。
4.若要人前顯貴，就要人後受罪。

5.時間花在哪裡，成就就在哪裡。
6.細節，成就完美；認真，榮耀一生。

7.情緒四轉：轉念、轉調、轉身、轉進。
8.智慧由聽而得，悔恨由說而生。

9.大話小說、重話輕說，狠話、絕情話不要說。
10.不生氣，要爭氣；
不計較，要歡笑；
不灰心，要開心；
不冷漠，要幽默；
不看破，要突破；
不將就，要講究；
少怨氣，多福氣；
少抱怨，多實踐。

📍基金會總預算為一千萬，人事費用卻佔用七百萬！
📍使用政府資源，卻浪費在冗員身上，情何以堪？
📍人事費用是最大的費用項目，必須在人力開銷上好好監督有效控制成本！減少不必要的浪費！

桃園市政府今年獲得行政院核編增員400人，美英要求市府：人力要放在業務量大的單位，請人事處主動關心同仁的業務量。市府年度歲入跟歲出短絀金額加大，不利財政永續，請積極研議開源節源。

20200908 桃園市議會第2屆第4次定期會
中壢區市議員 謝美英 質詢 【財政局】【人事處】

#人事處 #主計處 #財政局
#市民麥克風 #謝美英 #編制
#市府 #歲入 #歲出 #短絀 #財政
#開源 #節流 #業務 #人力

【智翔的議會質詢-財政局、主計處、人事處（9/8）】

＃降低債務增速 ＃讓歲入與歲出同步成長

桃園市過去五年歲出急速擴大，但歲入並未同步成長，從今天的投影片中可以看出，公共債務未償餘額，從2015年底的216億元至今年五月底，成長到520億；而專戶調度金額，同樣的時間間距下也從144億成長至315億，可見公共建設的花費甚鉅，但市府的收入跟不上支出的腳步。

對此審計部也連續幾年提出指正，歲出的增幅大於歲入增幅，導致未來的財政風險越來越大，需要桃園市政府妥善的控管，所以回過頭來說，開源與節流該如何選擇？既然建設的花費持續增加，那經費與債務之間的平衡到底該怎麼辦，是該爭取更多經費？還是謹慎花用？

所以智翔想建議財政局的是，能否與地政局、地方稅務局協調，將房地產行情合理反應於「公告地價」、「房屋街道等級調整率」，並將「多房者的房屋稅率」做有級距的調整，作為為市政府把關財政紀律的局處，必須要有勇氣來提出有助於財政健康的開源方案，希望財政局未來能提出來。