#桃園市議會第2屆第1次定期會 🙆
#0503人事處及政風處工作報告及說明

一、盡快解決人員不足

處長，公務機關增加6人，公務人員學校減少9人，警消增加1人，教育人員校長增加2人，106年及107年公教警消人員退休比較，106年機關69位、學校37位、警消34位、校長園長10位、教師355位，總計505位，107年機關76位、學校28位、警消35位、校長園長12位、教師267位，總計418位。

茂群希望市政府相關局處室盡速依照編制，補足人員避免勞逸不均，影響工作服務品質，影響市政府的形象，請問處長目前還欠缺多人少員？(至上個月底尚缺117位)我們警察局編列目前還缺900多人(警察局有編制員額5000多，但中央無法分配給桃園市那麼多才會有缺額問題)那消防局缺額307人缺額率18.2%，所以在警消缺額茂群希望盡快補足人員，讓警消能力得以紓解。

二、公務人員耍特權

處長，我們局室機要人員專員以上或幕僚共有27人，茂群希望局長跟市長講，用人唯才適才適所，不要像工務局秘書在臉書大言不慚的講，她應該耍特權但沒有好好發揮，像這樣公務人員的蛀蟲，茂群希望一級主管應先經過訓練，不要變成酬庸似的，這樣桃園市民會很惶恐，市長得天下之後，用這種耍官威的沒有用專業人才，會導致外行領導內行，導致政策判斷或執行錯誤狀況，拖垮行政效率。

茂群希望讓專業人才，而且適才適所，不希望發生機要人員認為自己是市長親信，而有持無恐專斷獨行，甚至影響市政府的形象。

三、受處份記過者回任

處長，你從107年度審介處份彙整及106記大過免職，從資料上看記大過免職是因為他不上班嘛(曠職四天)，再來記一大過是因為法院貪污條例受賄罪，記大過的有5位，有喝酒的及汙辱長官的，資料還有工務局股長貪汙，處長請教您這十個資料寫撤職並停止任用一年，所以一年之後如果有單位還能聘請是嗎？(貪汙的不行)那剩下的都可以？(法規上是可以在回任)如果是洩漏秘密、賭博、洩漏國防這樣還能使用嗎？一樣沒有涉及到貪瀆或違反商業規定(各機關在用人的話，按照法規是可以用，但機關不太會用，我們每年度都會清查)茂群希望人事處一定要持續清查。

四、政風專案稽查

政風處長，請問從專案稽查各局室缺失連連，107年度工程變更設計專案有12樣缺失，在遊憩採購專案有15項缺失，這15項缺失都很重要是否有記過處分？規格引用不當或錯誤、漏未規範及辦理實際測驗、施工日誌及監造報表缺漏、檢測文件不完整、未規範廠商於保固期間進行設施檢查、沒有遵守採購法規及標準程序，這些都要記過處分，有沒有記過處分？

處長表示去年遊憩設施標準因中央法規改變，許多遊憩設施都是舊的設施，政風因這因素去檢查，檢查出這些不合規定的要求改善，很多承辦人員連原本法規怎麼規定都不清楚。

茂群希望現在請他們改善之後，如還有不符合規定的就要記過處分了，不然沒記過的一堆貪贓枉法，環保局在職務上收取不正當的賄賂，請問這些工程變更有12缺失，設計單位訪價不實或材料設計價格異常是否有處分？訪價不實市價與底價差距是很大的，這就是裡面有貪贓枉法不實的人員，茂群不希望只是寫稽查報告缺失及興建改革，不要只有檢討跟改進。

#議會質詢
#認真問政
#桃園市政府人事處及政風處

#桃園市議會第2屆第1次定期會 🙆
#0503人事處及政風處工作報告及說明

一、盡快解決人員不足

處長，公務機關增加6人，公務人員學校減少9人，警消增加1人，教育人員校長增加2人，106年及107年公教警消人員退休比較，106年機關69位、學校37位、警消34位、校長園長10位、教師355位，總計505位，107年機關76位、學校28位、警消35位、校長園長12位、教師267位，總計418位。

茂群希望市政府相關局處室盡速依照編制，補足人員避免勞逸不均，影響工作服務品質，影響市政府的形象，請問處長目前還欠缺多人少員？(至上個月底尚缺117位)我們警察局編列目前還缺900多人(警察局有編制員額5000多，但中央無法分配給桃園市那麼多才會有缺額問題)那消防局缺額307人缺額率18.2%，所以在警消缺額茂群希望盡快補足人員，讓警消能力得以紓解。

二、公務人員耍特權

處長，我們局室機要人員專員以上或幕僚共有27人，茂群希望局長跟市長講，用人唯才適才適所，不要像工務局秘書在臉書大言不慚的講，她應該耍特權但沒有好好發揮，像這樣公務人員的蛀蟲，茂群希望一級主管應先經過訓練，不要變成酬庸似的，這樣桃園市民會很惶恐，市長得天下之後，用這種耍官威的沒有用專業人才，會導致外行領導內行，導致政策判斷或執行錯誤狀況，拖垮行政效率。

茂群希望讓專業人才，而且適才適所，不希望發生機要人員認為自己是市長親信，而有持無恐專斷獨行，甚至影響市政府的形象。

三、受處份記過者回任

處長，你從107年度審介處份彙整及106記大過免職，從資料上看記大過免職是因為他不上班嘛(曠職四天)，再來記一大過是因為法院貪污條例受賄罪，記大過的有5位，有喝酒的及汙辱長官的，資料還有工務局股長貪汙，處長請教您這十個資料寫撤職並停止任用一年，所以一年之後如果有單位還能聘請是嗎？(貪汙的不行)那剩下的都可以？(法規上是可以在回任)如果是洩漏秘密、賭博、洩漏國防這樣還能使用嗎？一樣沒有涉及到貪瀆或違反商業規定(各機關在用人的話，按照法規是可以用，但機關不太會用，我們每年度都會清查)茂群希望人事處一定要持續清查。

四、政風專案稽查

政風處長，請問從專案稽查各局室缺失連連，107年度工程變更設計專案有12樣缺失，在遊憩採購專案有15項缺失，這15項缺失都很重要是否有記過處分？規格引用不當或錯誤、漏未規範及辦理實際測驗、施工日誌及監造報表缺漏、檢測文件不完整、未規範廠商於保固期間進行設施檢查、沒有遵守採購法規及標準程序，這些都要記過處分，有沒有記過處分？

處長表示去年遊憩設施標準因中央法規改變，許多遊憩設施都是舊的設施，政風因這因素去檢查，檢查出這些不合規定的要求改善，很多承辦人員連原本法規怎麼規定都不清楚。

茂群希望現在請他們改善之後，如還有不符合規定的就要記過處分了，不然沒記過的一堆貪贓枉法，環保局在職務上收取不正當的賄賂，請問這些工程變更有12缺失，設計單位訪價不實或材料設計價格異常是否有處分？訪價不實市價與底價差距是很大的，這就是裡面有貪贓枉法不實的人員，茂群不希望只是寫稽查報告缺失及興建改革，不要只有檢討跟改進。

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#認真問政
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Home > 北台灣 > 桃園新聞 > 林俐玲要求發揮人力效益推動健康職場
林俐玲要求發揮人力效益推動健康職場
桃園新聞
2018-05-04 臺灣導報編輯部21

桃園市議員林俐玲〈圖左〉希望政風處長鄧雅文〈圖右〉對公務員受贈小禮物不要太矯枉過正。（記者鍾陽正攝）
【記者鍾陽正桃園報導】桃園市議會昨日進行人事處及政風處工作報告議程，市議員林俐玲要求人事處要適度控制人力成長幅度，並提醒做好健康自主管理，推動健康職場。同時希望政風處在處理市府同仁「受贈財物」方面，不要矯枉過正弄得人心惶惶。

桃園市議員林俐玲手持「市府升格人事增加控制人力成長幅度」的標語牌，要求人事處適度控制人力成長幅度。（記者鍾陽正攝）
林俐玲針對桃園市改制升格後人事增加不少，質詢人事處所有編制和約聘僱人員是否都已補足就位?她說，桃園市升格直轄市後，行政院分別核增編制員額861人及50人，共911人，目前已全數分配完畢，而且人事處還積極向中央爭取相關經費補充約聘僱及臨時人力。據我所知，106年桃園市的約聘僱人員有1,586人及臨時人員3,130人，共計4,716人，真的有需要這麼多約聘僱跟臨時人員嗎? 基於政府財政資源有限，人事處應將現有人力發揮最大效益，並具體管理各類人員及控制人力成長幅度。
林俐玲提到，桃園升格推動許多重大施政，造成市府同仁工作量加大，近年來有市府同仁因忙於公務而疏於照顧自身的健康或罹有疾病，未積極就醫治療而發生憾事。為提醒同仁重視自我健康管理，鄭市長更於107年新春團拜活動時公開簽署健康宣言，透過高階主管支持與參與，由上而下推動健康職場。因此，我要特別提醒人事處，對於市府員工要主動關懷與理解，把員工擺在正確的崗位上才會事倍功半。這個主動關懷可以從基層第一線的身障進用人員開始，我就曾經遇過主管科長分配報表統計工作給一位弱視又雙腳不便的身障同仁，讓這位同仁有苦說不出。諸如此類的事情，希望人事處可以多付出關心，讓市府同仁可以高興的為桃園服務。
林俐玲拿出「禮尚往來？收禮受賄？廉政倫理登錄杯弓蛇影」的標語牌質詢政風處長鄧雅文，對公務人員而言，多少錢是禮尚往來？多少錢是收禮受賄？她說，公務員本於職責就不應該收禮受賄，但在「禮尚往來」、見面帶個伴手禮，這是台灣社會的一個現象，受贈一些小禮物也是人之常情，不需要搞得繪聲繪影的。況且，行政院公務員倫理廉政規範第4點也只是規定公務員不得要求、期約或收受與其職務有利害關係者餽贈財物。我就曾遇到民眾抱怨，說他只是出國回來帶個差不多價值3、4百元的「喔咪亞給」，要送給曾經很幫忙的一位公務員，結果公務員不但不敢收，還一直說要向政風單位報告，現場搞得很尷尬。她強調，政風清廉值得鼓勵，但政風處應該要考量台灣的人情社會，政風處不要太矯枉過正，搞得繪聲繪影

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林俐玲要求發揮人力效益推動健康職場
桃園新聞
2018-05-04 臺灣導報編輯部21

桃園市議員林俐玲〈圖左〉希望政風處長鄧雅文〈圖右〉對公務員受贈小禮物不要太矯枉過正。（記者鍾陽正攝）
【記者鍾陽正桃園報導】桃園市議會昨日進行人事處及政風處工作報告議程，市議員林俐玲要求人事處要適度控制人力成長幅度，並提醒做好健康自主管理，推動健康職場。同時希望政風處在處理市府同仁「受贈財物」方面，不要矯枉過正弄得人心惶惶。

桃園市議員林俐玲手持「市府升格人事增加控制人力成長幅度」的標語牌，要求人事處適度控制人力成長幅度。（記者鍾陽正攝）
林俐玲針對桃園市改制升格後人事增加不少，質詢人事處所有編制和約聘僱人員是否都已補足就位?她說，桃園市升格直轄市後，行政院分別核增編制員額861人及50人，共911人，目前已全數分配完畢，而且人事處還積極向中央爭取相關經費補充約聘僱及臨時人力。據我所知，106年桃園市的約聘僱人員有1,586人及臨時人員3,130人，共計4,716人，真的有需要這麼多約聘僱跟臨時人員嗎? 基於政府財政資源有限，人事處應將現有人力發揮最大效益，並具體管理各類人員及控制人力成長幅度。
林俐玲提到，桃園升格推動許多重大施政，造成市府同仁工作量加大，近年來有市府同仁因忙於公務而疏於照顧自身的健康或罹有疾病，未積極就醫治療而發生憾事。為提醒同仁重視自我健康管理，鄭市長更於107年新春團拜活動時公開簽署健康宣言，透過高階主管支持與參與，由上而下推動健康職場。因此，我要特別提醒人事處，對於市府員工要主動關懷與理解，把員工擺在正確的崗位上才會事倍功半。這個主動關懷可以從基層第一線的身障進用人員開始，我就曾經遇過主管科長分配報表統計工作給一位弱視又雙腳不便的身障同仁，讓這位同仁有苦說不出。諸如此類的事情，希望人事處可以多付出關心，讓市府同仁可以高興的為桃園服務。
林俐玲拿出「禮尚往來？收禮受賄？廉政倫理登錄杯弓蛇影」的標語牌質詢政風處長鄧雅文，對公務人員而言，多少錢是禮尚往來？多少錢是收禮受賄？她說，公務員本於職責就不應該收禮受賄，但在「禮尚往來」、見面帶個伴手禮，這是台灣社會的一個現象，受贈一些小禮物也是人之常情，不需要搞得繪聲繪影的。況且，行政院公務員倫理廉政規範第4點也只是規定公務員不得要求、期約或收受與其職務有利害關係者餽贈財物。我就曾遇到民眾抱怨，說他只是出國回來帶個差不多價值3、4百元的「喔咪亞給」，要送給曾經很幫忙的一位公務員，結果公務員不但不敢收，還一直說要向政風單位報告，現場搞得很尷尬。她強調，政風清廉值得鼓勵，但政風處應該要考量台灣的人情社會，政風處不要太矯枉過正，搞得繪聲繪影