為什麼這篇未滿一個月離職薪水鄉民發文收入到精華區：因為在未滿一個月離職薪水這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者q8657777 (賂)看板Salary標題[問題] 離職當月未滿一個月時間Tue Jan 5...
月薪制 三個月未滿四個月
想請問 若公司規章有寫離職當月未滿一個月當月薪資不計算假日
這樣是合法的嗎
且是以30天還是31天計算呢
因為25號才離職 不含假日薪水差了4000元…
是以公司規章為準還是以法規為準呢？
1 想請問法規有無規定月薪制未滿月算法
2 當月天數是以30還是31天計算呢
另外想請問 若才做四個月 履歷上會寫上嗎
若面試時問到 大家會怎麼回答呢？
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推 amudi: 看用正職還是PT算 正職連假日要算 01/05 14:30
推 SORAChung: 正職假日要算，另外當然是法規大於公司規章啊...... 01/05 14:57
推 lov52066: 同樣疑惑+1，上個月無預警被叫當天走人 因未滿三個月 01/05 15:57
→ lov52066: 所以走了，但想了解這樣是否該補滿一個月薪水 或是只計 01/05 15:58
→ lov52066: 到離職當日呢@@？ 01/05 15:58
推 SORAChung: 未滿當月以離職日按比例算 01/05 18:50
→ q8657777: 所以實際上是有這條法規的是嗎 若到時只給實際上班日的 01/05 18:56
→ q8657777: 薪水 可以檢舉嗎(離職和公司不太愉快…) 01/05 18:56
推 amudi: 可以啊 離職最大 管他公司幹麻.. 01/05 20:05
→ q8657777: 是想說工作守則有公司自己的算法 那我可依照實際法規去 01/06 16:13
→ q8657777: 檢舉這樣？ 01/06 16:13