為什麼這篇工作未滿一個月薪資算法鄉民發文收入到精華區：因為在工作未滿一個月薪資算法這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者bebebobofan (keep in mind)站內CareerLady標題[職場] 未滿一...
我5/11剛進一家公司
今天是5號 我拿到薪資單覺得非常非常的疑惑
想請問一下這樣的薪資計算方法是對的嗎???
試用期一個月X元
我從11號進公司 到月底剛剛好三個星期
我的薪資不是應該要 X/30 *21 這樣嗎??
薪資單上註明"不足月以日計算" 工作天是14天
我算過五月的工作天是24天
(扣掉端午節一天，彈性放假要補班的那天薪資單上有說算在五月份裡)
如果要用工作天來算
也應該要是 X/24 *14 吧???
我把拿到的本俸 Y 去除以14個工作天
再用 X 去除以 上面那個數字 (亦即得到我要拿到X應該要工作幾天)
我算出來是要工作32.4天耶!!!
一個月就算都不放假也沒這麼多工作天啊~~~
請問這樣的薪資算法到底合不合理呢??
我該不該去反應?? 謝謝 >"<
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◆ From: 218.164.83.232
推 chillheart:是14天沒錯啊！31-11=20，20-6=14 06/05 21:34
→ chillheart:X/30*14吧 @@ 06/05 21:36
推 lite2:從11號到月底工作日是14天沒錯 06/05 22:11
→ lite2:很多公司日薪是月薪除以30天 一樓的算法你試看看 06/05 22:13
→ bebebobofan:我的意思是若以"工作天"來算，應該是24天，而我做14天 06/05 22:40
→ bebebobofan:若要以30天去算 為什麼要扣掉我的假日 難道都是無薪假 06/05 22:41
→ bebebobofan:我明明作超過半個月 為什麼薪水連一半都不到 >"< 06/05 22:43
推 fugen:通常未滿月的..的確是算實際工作日..不包含假日的... 06/05 22:57
→ bebebobofan:是喔 請問這是勞基法規定的算法嗎?? 我覺得很不合理耶 06/05 23:01
推 cupid46:勞基法算法是 17280/30天 *上班天數 06/06 04:01
→ cupid46:這是最殘忍的算法拉 不過真的是除以30天 06/06 04:02
推 karey:很多公司在到/離職 未滿月都論日計算的 06/06 14:11
推 KITBID:我覺得不合理耶 我和你一樣工作未滿一個月 可是有把假日 06/07 17:29
→ KITBID:算進去 只算工作天數薪水真的少好多:( 06/07 17:30
推 peggyqoo:之前也是只拿到只算工作天的日薪QQ 唉 06/08 18:42
推 Pao:唉 未滿一個月的話這樣算真的好吃虧喔 只好等下個月了...Q口Q 08/05 22:02