公家機關打工月薪$24000，換算時薪約$125，跟餐飲業時薪$185~$220哪個比較好？
大家覺得呢？ 👉 https://dcard.link/44g4rd（#加編）
---------------------------------------------
追蹤 Dcard 出社會，一起暢聊畢業後的各種事
👉 https://www.facebook.com/Dcardtopics
---------------------------------------------

公家機關打工月薪$24000，換算時薪約$125，跟餐飲業時薪$185~$220哪個比較好？
大家覺得呢？ 👉 https://dcard.link/44g4rd（#加編）
---------------------------------------------
追蹤 Dcard 出社會，一起暢聊畢業後的各種事
👉 https://www.facebook.com/Dcardtopics
---------------------------------------------

三級警戒至今大家都在幹嘛呢？

我們是都宅在家看劇，除了近期必看的《火神的眼淚》，還看了超多日劇來想念日本的每一道風景，劇裡每一幕都讓我們有「阿……好想去日本玩啊啊啊啊」的感慨～～

三級警戒後的大約看了這幾部：

《天國與地獄》共10集
簡單講是一個充滿正義感的女警官跟一個變態連環殺人魔交換靈魂的故事。
靈魂交換是老梗沒錯，中間的劇情我覺得也逃不出以往的窠臼，但這部最神的是演員的演技，每一集我幾乎都說「高橋一生也太會演了吧！」

綾瀨遙跟高橋一生實在是太會演了，尤其對高橋一生的演技感到不可思議！這也是我第一次知道高橋一生這個演員XD
原本高橋一生扮演的是一個謙遜有禮的高富帥企業老闆，但實際上是連環變態殺人事件的嫌疑犯。原本表現出來的是陰森、詭譎，但在跟綾瀨遙交換的靈魂後，居然立刻翻轉，一個女性角色根本從他的骨子裡出來，從最表層的身體姿態、聲音，再到語氣的態度、整體的眼神、氣質，甚至連嘴角的顫抖等等，根本完全變成一個女人，只差在身體還是男人而已，演技真的超神！

《離婚活動》目前播到第7集
北川景子產後復出的第一部日劇，網路上的討論大家都在罵編劇很爛，是北川景子跟永山瑛太救了這齣劇哈哈
我自己是覺得劇情不差啊，只是現實生活真的有這麼白目的人嗎XDDD
然後北川景子真的好漂亮啊～～熊熊一股衝動想要往前追她主演的幾部劇！！

《月薪嬌妻》10集正篇+2集特別篇
雖然是老劇，但還真的沒看過...。
我自己是幾個月前被Bibi拉去看了特別篇，最近則是因為星野源跟新垣結衣結婚了，當然要順便追一下！
原本覺得劇情很不合常理，但後來發現是少女漫畫改編的，又覺得那也說得過去，而且星野源跟新垣結衣的演出讓一些漫畫情節感覺好理所當然阿，幾乎跟沒有違和的感覺！
我看完之後是立刻被星野源圈粉，還是youtuber找他唱現場的〈戀〉XDD

《火神的眼淚》共10集
第九集劉冠廷死掉的時候，BIBI居然哭了快一整集哈哈哈，而且每一幕的火災現場都好逼真阿，隔著螢幕都能感受到火焰燃燒的熱力！
每次播出後，各家媒體的貼文底下都有鄉民說請政府正視消防人員權益的相關留言，只能說，希望大家記得自己說過的話啊～
我有一個好朋友也是消防員，實在是覺得這個工作很偉大！工時長，看起來月薪多，但換算成時薪，其實也沒好到哪去。而且說實在的，人性就是這樣，被人幫忙一次兩次會覺得很不好意思，十次二十次就會開始覺得理所當然，有一次沒幫到就會對你心生怨懟，消防員之類的公務員大概就是這樣吧，做的好是應該的，沒做就罵你是米蟲。
----
最近汐止一直下雨，昨天下午稍微停了一下，一抬頭看窗外的山嵐好美阿...，讓我想到處處冒煙的別府，頓時又好想念日本了！

護理師也是基層勞工，請勞動部也送愛給我們！
　　
勞動節時血汗醫護工會齊聚衛福部門口抗議，提出了保障醫護人員權益的六大訴求，隔天我在質詢勞動部時，也馬上以下面4個重點再一次提醒部長重視我們廣大護理同仁的工作權益。
　　
🔥籌組工會
　　
✔4月22日我在質詢勞動部時，勞動關係司的王司長說護理有28個相關工會，結果實際上只有7個，讓我空歡喜一場。#請勞動部偕同衛福部研擬協助護理人員成立職業工會的具體方案，讓勞方有提出訴求、與資方協商的空間。
　　
　　
🔥護病比入法
　　
✔現行護病比入法僅為「全日平均護病比」，應修改為「三班護病比」，以實際改善護理人員的勞動情形。
　　
✔應讓基層護理人員擔任勞檢機制中的陪檢員，揪出作假漏洞。
　　
✔請設立吹哨人制度，保護檢舉者不被醫院秋後算帳。
　　
　　
🔥護理低薪
　　
✔護理師月薪4萬，多為輪班、超時工作所獲得的血汗錢，且護理師在近10年的每月經常性薪資漲幅只有12.6%，不僅低於全國平均，還是所有醫療相關專業人員中最低，#請勞動部偕同衛福部研擬提升護理人員薪資的具體可行方案。
　　
　　
🔥一人校護
　　
✔現行學校多為一人校護，導致校護有假不敢請，就連約聘專業職代的報酬薪點也只有280點，換算成時薪僅有145元，比基本工資150還低，遑論難以找到專業職代的偏鄉學校，請勞動部偕同教育部，#針對校護職代制度提出改善方式及輔導計畫。
　　
✔勞動部應偕同教育部調查全台校護兼任非本職業務的狀況，#讓校護專注在其衛生健康的專頁上，以擔任兒虐的第一關守門員，而非會計、人事、午餐等主管交辦的其他業務。
　　
🎥🎥質詢影片網址：https://s.yam.com/rMyBZ
　　
＃質詢
＃勞動部
＃工會
＃護病比
＃低薪
＃校護

護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?

根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?

雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。

此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?

在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。

要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。

最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。