[求職] 英國薪水的大小事&相關英文字彙💰

英國薪水制度、扣稅一向很容易讓人霧煞煞，跟台灣很不一樣，在此講解一下🗣

大部分的英國薪資是採年薪或是時薪制，我目前沒有聽過月薪制。再加上扣稅，實領多少很容易跟預期有差異。

💰年薪 annual salary💰
在求職廣告上，在薪資數字的前後，可能會看到這兩個英文字 Circa=大概. P.A. = per annual 每年.

💰時薪 hourly wage💰
從今年四月起，如果你是25歲以上，英國除蘇格蘭之外的規定最低時薪是£7.83(稅前)；21-24歲是£7.38. (蘇格蘭會不太一樣).

不論是哪種計薪方式，領薪水的時間都有可能是日領、週領、四個星期領、月領。

領到的薪水都是扣稅後的實領，跟談薪水的含稅金額不同!! (所以領了才知道這麼少)

☑️問：全職的工作也可能是時薪嗎?
是的。不過在談合約時，可能要問清楚全職工作的每週工作時數，並且仔細了解休息時間是否有算錢 (還是要防範一下惡老闆)。

☑️問：如果全職工作是算時薪，那年薪會是多少?
如果是一週40小時的工作，一年的工作時數是2080小時，再乘以£7.83時薪，換算來的年薪是稅前£16286.4英鎊

☑️問：我想知道我的年薪有沒有超過政府規定的最低薪資。如何計算?

政府的網站有計算機，請到此計算 https://www.gov.uk/am-i-getting-minimum-wage

💰薪資單Payslip💰
政府規定只要是僱員，雇主一定要MUST提供薪資單，上面會記載你稅前跟稅後實領的薪水。

稅前跟稅後的差異是扣掉什麼名目? 例如所得稅income tax、國家保險費national insurance、甚至有其他的項目，例如退休金Pension。

薪資單也會有你的所得稅扣稅的分類Tax Code，如果你覺得你被扣錯稅了，這個code可以讓你查，你是不是被算到錯的分類而被多扣了。

其他政府規定細節跟說明，請見政府網站https://www.gov.uk/payslips

💰所得稅扣稅Tax rate <自2018四月一日起，英國除蘇格蘭之外的規定 (蘇格蘭有自己的規定)>💰

免稅(personal allowance)：如果你一年的收入低於£11,850 (換算起來是 £228 per week 或£988 per month)，就不必繳稅

累進稅率制：
年收入介於£11,851到£46,350，是20%
然後累進到收入£46,351到 £150,000之間是扣40%.

如果你年賺£15,000,就是£3,150(£15000-£11850)要繳20%.

然後如果你超神，收入超過£150,001，就是扣45%啦 (如果我收入可以這麼高，我願意!)

這網站說細節頗清楚https://www.moneysavingexpert.com/banking/tax-rates

💰國家保險費National Insurance💰
一般來說是收入的12%，如果你每週收入超過£162就得繳。

但也會因為收入跟身分而稅率有點調整，這個太瑣碎了，我就不細研究了。

政府細節說明的網站
https://www.gov.uk/…/rates-and-thresholds-for-employers-201…

☑️那究竟時薪、年薪在扣稅之後我可以領多少?

自己算實在太麻煩了，只要Google搜尋UK Tax Calcuation就有不少網站自動設好計算機了
可參考
https://www.gov.uk/estimate-income-tax
https://listentotaxman.com/
https://www.uktaxcalculators.co.uk/

最後工作一定要有合約，規定薪資、給付方式、年休假、notice period這些。

還有如果工作有試做試工，一定要給薪水，且要至少是最低薪資。

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我的書也有提到些不為人知的薪水薪情啊
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勞動部今天上午十點召開基本工資審議委員會。原本有資方代表放話要全員缺席，但在勞動部力邀下，七名資方代表中仍有全國商總劉恆元、工業區廠商聯合總會曾寶祥二名代表與會。勞方代表則全員到齊，加上官方與學者專家代表，已達開會最低人數要求。

開會之前，高教工會、產總兩組勞團在勞動部外舉行記者會，分別訴求基本工資28K、26K，但與資方事前放出的訊息願意調漲600元成為20.6K有極大落差。

目前審議委員會還在開會當中。

高教工會上午九點在勞動部門口召開記者會，表示時薪120元不符合台灣物價、經濟的成長幅度，若依照中經院提出的基本工資調整公式，由前期的物價指數年增率和經濟成長率來計算每年的薪資，則2007 年的基本時薪早已是120元；2016年則該將月薪調升至27974元，時薪177元。然而資方先前卻表示「願意釋出善意」將基本時薪「調漲」至126元、基本月薪加600元成為約20600元。這讓勞工團體無法接受。

稍後全產總及各縣市產總的工會人士也接續在勞動部前抗議，訴求調整為26K。過往全國產業總工會和多數勞團對於基本工資的要求為26300元，換算成時薪為166元，是根據「就業撫養比」與「最低生活基準」算出，足夠讓全家溫飽的薪資。儘管雙方對基本工資的訴求和計算方式不同，但都跟現行的20K差了一大截。比照韓國的基本薪資41K，台灣低薪資高物價的狀況，人民實在生活不易。

(圖與文 / 吳東牧 吳旻娟)

如果真的是這樣子的話，真的很無言耶🙄
是嫌台灣工時不夠高嗎⋯😡

【數感台灣——無法休息的休息日加班制度】

最新補充：勞動部針對休息日時薪提出加碼政策，除了比照平常日加班，還有未滿四小時以四小時計算。請參考今天（6/29）清晨的蘋果即時
http://m.appledaily.com.tw/realtimen…/…/new/20160629/896576/

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最近政府提出「一例一休」，週休二日有一天「例假日」，一天「休息日」。

很多人覺得數學難，可其實「每個字都看得懂合起來就不知道在講什麼」的名詞才是真正困難的。一番查證後，我們發現休息日是個糟糕的制度。根據聯合新聞網的定義：

👉例假日：僅有在天災、突發事變等才可要求勞工上班；必須發給加倍工資與補假

👉休息日：徵得勞工同意就可要求上班；發加倍工資但不需補假

換句話說，例假日加班能補休，但休假日比照平常日——沒有補休。😰


「至少休息日有2倍工資，比平常晚上加班賺更多。」
有人或許會這麼想，但這是個天大的誤會。😱

現行制度預設是：員工假日也有支薪（假日在家躺著也有1倍工資）。
因此不管是例假日或休假的加班，雇主都只要再「付1倍時薪」就好。以時薪100元來說(註)，平常日加班的時薪最高可到166元，但休息日跟例假日加班時薪．只．有．100元 。


結論是，休息日是資方效益最高的加班制度：最低的時薪且不需要補休。
如果我們的修法是為了提升勞工權益，實在是看不出有什麼理由要推出這個讓人無法休息的「休息日」。


參考資料：
聯合新聞網：http://udn.com/news/story/1/1791477-勞工不可不知！周休二日與「一例一休」差在哪？

台北市勞動局：http://web2.bola.taipei/cutweb/a2.asp

註：時薪100元換算回月薪為24,000元。根據政府的「假日依然支薪」計算方式，時薪為月薪的240分之1（30天，一天8小時）。