#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，今天是週三，又要來送上我們和 @legispedia_tw 法律百科合作的貼文啦！上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償，不知道大家都看了嗎？今天的貼文想要來聊聊，有時候發生勞資爭議的時候，最難的就是舉證且找出適合的法規，並有條理地闡述自己的訴求，尤其是舉證，到底哪些資料可以作為輔助之用呢？有興趣的讀者請趕快往下看吧 ❶ 出勤紀錄 舉凡是簽到簿、出勤卡、打卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄，都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外，依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的，雇主拒絕可是會有相關罰則喔！ (延伸閱讀：工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要！) ❷ 薪資單 依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細，其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額，當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時，薪資單就成為了很重要的事證之一了，此外，如果是採匯款方式領薪的話，存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。 ❸ 勞動契約 勞動契約目前法令並無強制規定應以書面方式約定，因此雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約，但如果有的話，遇到部分爭議時也是一個有利的證據，特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時，都能有不小的幫助。 （延伸閱讀：不簽勞動契約，會有哪些問題呢？） ❹ 勞保投保與勞退提繳明細 當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時，勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄，或攜帶證件至勞保局申請調閱，再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後，雇主是否有高薪低報就一清二楚了！ （延伸閱讀：老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？） ❺ 工作規則 依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備，而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工，當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時，可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。 ❻ 公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄影錄音等 除了上述幾項資料之外，當今天勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等問題，而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等，就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。 以上就是Workforce勞動力量做的小整理，其實也不免會遇到讀者問到，若今天真的要運用到公司內部文件或是錄影錄音的資料，是否會有違法的疑慮，或涉及到洩漏營業秘密等問題呢？這部分的內容，就請大家至 @legispedia_tw 法律百科那邊看看更詳細的說明囉：）祝大家安好 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #舉證 #勞工 #員工 #雇主 #老闆 #人資 #工作 #同事 #辦公室 #證據 #勞資爭議 #職場 #糾紛 #薪資 #工作規則 #勞動契約 #錄影 #保護自己 #勞資顧問

自從疫情升級以後，法院的庭期也延期了很多次，我也從本來外出行程滿檔，變成宅在家裡防疫居家辦公（突然有種回歸非訟律師的錯覺😂） 最近因為法院也慢慢改採視訊開庭，才比較常到事務所上班！前幾天中午，很開心的跑去很愛的一家韓式飯捲店，發現竟然停業了（嗚不…） 這次疫情真的影響到很多商家的生意，除了禁止內用的政策，居家辦公也讓原本商業區的人潮變少，龐大的租金壓力，讓有些店家甚至決定停業😭 這讓我想到可以跟大家分享： 「雇主如果因為本次疫情而停業，還需要發勞工薪水嗎？因疫情可否放無薪假、或解僱勞工呢？」 💡看看下面的#法律小解析吧！ 📍公司停業是否仍需發薪水💰？ ▪️因應政府政策而停業➡️可不支薪 屬於「#不可歸責於勞雇任一方」之情形，白話來說就是「不能怪勞工也不能怪老闆」，所以停業期間的工資可以由勞雇雙方協商約定。 若無法協商，雇主可主張#不支薪。 ▪️若為商家自主停業➡️應依法支薪 因為是老闆因營運考量而自行停業，雇主仍應照付約定之工資。 📍雇主可與勞工協商實施無薪假（減班休息），但須符合通報及最低工資要求 ▪️ 依據：「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」 ▪️需徵求個別員工之「#書面同意」，並#通報 地方勞動局。 ▪️對於按月計酬之全時勞工，約定之每月工資#不得低於法定基本工資（即24,000元） ▪️減班休息之勞工可申請之補助：「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」等。 📍可否因疫情解僱勞工？ ▪️雇主可能得主張之法定事由： 1. 勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」 2. 勞基法第11條第3款「不可抗力暫停工作在一個月以上時」 ▪️ 仍須符合「#最後手段原則」 如：業務緊縮或虧損之狀態已持續一段時間，且無其他方法可資使用等 ▪️雇主應盡義務： 1. #預告期 或給予預告期間工資 2. #謀職假：預告期內每7天有2天之帶薪謀職假。 3. 提供#非自願離職證明書（很重要✨：供勞工申請失業給付） 4. 給付#資遣費（新制勞工：每滿一年發給二分之一個月之平均工資） 5. #資遣通報：勞工離職10日前應通報主管機關。 這次疫情，使得讓很多業者營運困難，不得不與勞工協商減班休息或資遣勞工，但仍須注意相關法定要件，才能避免後續勞資爭議。 而勞工也應注意相關勞動權益及知識，若雇主有非法之調整或變動，也才能捍衛自身權益喔！ #新冠肺炎 #疫情 #三級警戒 #法律 #sunny律師 #律師 #國考 #法律知識 #武漢肺炎⚠️ #防疫

本日主題【不懂拒絕的好人】 . 【學會說不，拒絕「取悅症」】 好人情結認為只有通過做大好人才能得到他人的認可。可是，盲目地討好他人不但不能很好地提升自我價值，反而會失去自我尊嚴。 大好人做事的動力是討好他人從而獲得他人的肯定，他們是通過這種方式來建立自尊和自信的。 一個人能獲得尊重是由於他所具有的獨立精神和自主能力。尊嚴和自信的建立同樣基於獨立自主的能力，任何依靠他人建立起來的自尊感都是虛幻不實的，隨時都有可能被擊碎。 接受太多、付出太多並不一定是好事。當接受和付出成為習慣時，你可能會失去人生的自主權。如果你不想被別人當作庸人而無視，就不要讓接受和付出成為習慣，有些時候要學會拒絕，學會說不，這樣對方才會明白美好生活來之不易。 【高情商拒絕：不要為難自己】 生活中我們時常會遭遇一些心中本不願意答應做但卻不好意思拒絕的事情。面對別人的要求，我們只能違心答應，然後導致自己非常難受。違背自己的心意，是使我們難受的根本原因。 任何一個人違心做某件事，內心都會受到煎熬，而且這種感受肯定不會太好。這又何必呢？其實只要說一聲「不」，一切煩惱便會迎刃而解。 其次，高情商拒絕要求我們明白生活不能無限度忍讓這個道理。面對過分的要求，我們首先要調整自己的心態、採取恰當的措施去應對，以減少對方的不滿，而不是總想著討好對方，讓對方舒服，反過來委屈自己。 . 今天介紹的這個APP叫做「Sparksine」! 對於我們這些白天上班上課， 晚上要顧小孩、複習功課的人來說，「看書」是一種很奢侈的享受! 我們都知道，「閱讀」能讓我們更好與世界接軌，並跟上時代快速變化的腳步。 但...可惜的是 ! 大多數人都沒有看書的習慣， 我想最大的原因應該是 : 沒有時間!! 我平均看一本書的時間為90~120分鐘，有些知識型的工具書，甚至有可能會花上半天研究 ! 導致我現在都不太敢打開一本書，深怕讀到一半就要停下來忙做其它事，讓閱讀的成效大大降低。 而現在有了這個APP，不僅能讓你花很少的時間一本書，更能直接吸收到別人整理好的重點整理 ! 自從我開始使用這個APP後， 從原本的兩天看完一本書， 到現在一天看超過5本書， 這樣的效率我就不多說了！ 如果你和我一樣，平常真的沒有時間看書，但又想讓自己每天進步一點的人，我非常推薦這個APP給你。 最後，送給大家一段話 : 用聰明的方法看書， 不要讓「沒有時間」， 成為學習新知的阻礙 ! . PS : 雖然每周都會有免費的新書可以閱讀，但如果想閱讀更多經典好書的話，可以付費購買「一天台幣3元」無限看到飽的服務哦 ! (超級值得 !!!) 對了對了 ! 購買時輸入優惠碼「engineer」，可以獲得九折的優惠哦 ! [一本書價格300元 + 看完一本書要花一小時(基本工資160元)] x 連續看五本書 = 2300元 透過Sparksine花一小時就能看完五本書 = 3元 投資報酬率 : 76666%!!!!!!!! (值不值得就不需要我說了!)