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在 新北市中高齡徵才產品中有10篇Facebook貼文，粉絲數超過7,454的網紅蔣根煌，也在其Facebook貼文中提到， 好友，早安愉快！ 新北市作為樂齡友善的進步城市，根煌深信「退而不休」這個觀念，未來也將成為不少朋友的人生選擇——留下一部分時間在職場，可以讓人感受到和社會接軌的熱情，擁有充沛的生命活力！ 為建構友善中、高齡者就業環境，勞動部自今日（12月4日）起推動 1️⃣「中高齡者及高齡者就業促進法」，共有三...
新北市中高齡徵才 在 蔣根煌 Facebook 的最讚貼文
好友，早安愉快！
新北市作為樂齡友善的進步城市，根煌深信「退而不休」這個觀念，未來也將成為不少朋友的人生選擇——留下一部分時間在職場，可以讓人感受到和社會接軌的熱情，擁有充沛的生命活力！
為建構友善中、高齡者就業環境，勞動部自今日（12月4日）起推動
1️⃣「中高齡者及高齡者就業促進法」，共有三大立法重點——
明訂雇主可與65歲以上高齡勞工簽定期契約，增加僱用意願。
2️⃣提供僱用獎助。若雇主續用30%年滿65歲勞工員額，不低於原薪續聘6個月以上，可獲每人每月1.3萬元獎助，第7到18個月更將提高至1.5萬元。
3️⃣規範雇主對求職或受僱的中、高齡者，在所有勞動項目、內容及面向，不得以年齡為由予以差別待遇，違者處以30萬以上罰鍰。
新北市政府一向重視中高齡者就業問題，每屆「聯合徵才」皆召集眾多友善中高齡人士之工商企業共襄盛舉，根煌也期待「青銀世代」在工作上的教學相長、互補合作，得以傳承寶貴的經驗與技術，讓我們的勞動環境更加友善。
新北市中高齡徵才 在 新聞人 黃旭昇 Facebook 的最佳解答
侯友宜：滿足長照人力需求 提高薪資尊嚴增意願
（記者黃旭昇新北18日電）新北市長侯友宜今天表示，面對高齡化社會的長期照顧人力需求，希望結合技職教育與開發婦女、中高齡人力，提高薪資待遇與改變照顧人力的尊嚴，讓在學學生願意投入長照產業。
新北市政府就業服務處長林澤州今天在市政會議提出報告表示，今年上半年的青年失業率8.7%，為了健全勞動市場，設立「婦女及中高齡者職場續航中心」，倡導為企業留住好人才。明年將成立樹林就業服務站，也運用參與式預算籌設青年職涯發展中心。
林澤洲表示，疫情趨緩後，全力拚就業辦理百場徵才活動，辦理大型就業博覽會，未來將持續辦理聯合徵才。
侯友宜表示，他不清楚為何將退休年齡訂在65歲，實際上，許多人屆齡仍身體強健，值得奉獻心力與經驗、智慧，不必輕言退休。
他說，少子化的社會，預估出生率將負成長，高齡化社會讓長者就地安養是市府政策目標，為了改變老人照顧老人或移工照顧老人的現狀，希望提升長照人力。
侯友宜肯定勞工局及就服處的努力，責成教育局等相關局處須特別重視高等教育、技職教育和產業的連結，也要提高業界的薪資待遇、從業人員的尊嚴，讓年輕人願意投入長照產業。
侯友宜要求教育局長張明文傾聽青年的聲音，瞭解其需求，結合技職教育的職業性向探索、實習、媒合就業市場、與產業連結，唯有解決就業問題，才能讓老人在地就養。1091118
https://www.cna.com.tw/news/ahel/202011180319.aspx
新北市中高齡徵才 在 股魚-不看盤投資 Facebook 的最佳貼文
都開始鼓勵中高齡就業了，想靠政府養下半輩子更是難上加難。
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近期的訊息指出：
-國民年金費率由 9% 調至 9.5%，未來目標12%
-勞保費率調整由 11% 調至 11.5%，未來目標 13%
-健保費率由 4.69% 預計調整成 5.2% (未定)
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費用一個一個往上調整，影響所及的就是退休前要繳費用增加、退休後能動支的金額下降。
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依照年金的設計規劃有三層，底層為政府年金、中層為職業年金、頂層為商業年金 & 私人年金。
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第一層是無法控制的，只能期待政府多給一點(勞保)
第二層是按照在職薪資比例提撥(勞退)
第三層是個人規劃：買商業年金險或是建立自有的現金流投資組合。
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第三層是可以控制且提早準備的，能越早了解問題的嚴重性開始正視他便有機會可以多準備一些。
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退休不要碰運氣，早點行動早點輕鬆。
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