「疫」「密」代表字 為游牧人生註記？
李艾格／文字工作者（台北市）（圖：路透）

京都清水寺公布：日本今年漢字為「密」，呼應二○二○流行語大賞年度大賞「三密」，為了防疫提出避免處於密閉、密集、密切接觸的警語，恰與台灣今年度代表字「疫」，一起註腳前所未有的歲月。

「密」在平常時日，也可作為人性渴望的親密、密切往來，我們因為「疫」感到困惑，卻也因此被殷殷提醒：過往的生活方式，是不是有必須修正的？

恰逢聯合報推出「台灣人退休力」專題，一如作家林立青提出的「我這代人沒有退休的可能性」，當代物價飛漲，科技日新月異，除非四十歲以前順風順水、繼承豐厚家業、早早買房，否則當下未退休的壯年世代，不但要活到老、學到老，也必須持續工作，除了保持基本收入，思想邏輯和社會「密切」掛勾，否則必然淪為金馬影展選映、二○二○威尼斯影展金獅獎電影「游牧人生」，年老打零工、失業、失去居所。

儘管台灣「中高齡者及高齡者就業促進法」，剛於十二月四日開始實施，但從事中高齡就業輔導的朋友也坦言，現今就業市場提供給中高齡者機會，多半是底層的勞動工作，必須擁有健康身心，才可能長年就業；渴望如好萊塢電影「高年級實習生」擁有彈性的白領職涯，在台灣並不是容易的事，仍得靠青年時期人脈累積。

「密」在心靈，永遠是微妙字眼，必須和愛與信任共存共構，「疫」在生命中，其實誰也無法避免；當我在台大醫院古蹟大廳看著領藥號次燈不停跳動，藥局窗內如生產線般，快速又有效率分藥包裝的藥師們，環顧四周等著領藥的各世代病患與家屬，「疫」與「密」同時在身旁三百六十度環繞。

不知道十年後，我能不能領到勞保的退休金？不知道我的寫作，那時是不是終於得到認可？如果變成下流老人，我是不是也會過著「游牧人生」，但是，我連車都買不起啊！搭Uber都太奢侈，我都買1280定期票省錢啊！

【智翔的議會質詢-勞動局、青年局（3/26）】

＃照顧者就業困境

根據統計，全台1,153萬就業人口中，約有17.8萬人屬於因具照顧者身份受「減少工時、請假、彈性調整上半時間」影響；並有約有13.3萬人屬於「因照顧離職者」。

這些所謂「在職照顧者」的生活常態往往是「白天上班、晚上看護」，不僅影響工作表現，也可能遭到雇主的不理解而感受到孤立與挫敗，對這些照顧者而言，政府的支援與企業雇主的理解非常重要。

＃職場續航支援

所以接續著上述議題，根據勞動局近期的施政報告中指出，設置了特定對象個案管理就業服務人力，裡頭匡列了許多弱勢身份或特定身份者為就業輔導對象，卻未提及具體的作法為何？

以及，在這些特定身份者之餘，「照顧者」的支持方案為何？都是社會局應該詳細擬定具體作法的項目，智翔建議，是否可以參考新北市婦女及中高齡者職場續航中心的做法，跨局處來整合資源，改善目前正在發生的就業困境？

對此副市長表示可以來研擬，智翔也希望下一次會期就能看到具體的規劃。

＃營造業勞工上工前酒測

桃園市營造業蓬勃，過去提神飲料或藥酒廣告也總是塑造「喝了再上」、「明天的氣力」等形象，但根據勞動部統計，習慣飲用酒精含量0.5%以上提神飲料者，每年職業傷害發生率為一般勞工的1.8倍。

那以桃園目前工地繁多，勞動局現行有無針對營造業上工前酒測？ 若有，成效如何？ 又上工前酒測是否會納入勞檢重點？

勞動局說明，目前僅有行文至營造業公會與企業團體，公共工程方面也有要求工程單位，並列入稽查時的項目。

既然有做，智翔也要求具體的數據，希望勞動局會後再提供勞檢與酒測的報告。

＃勞工職業災害保險及保護法草案

行政院近期通過職災保險法案的草案，強制加保4人以下的微型公司，約有33萬名勞工受惠，針對此修法，未來勞動局會如何勞檢此類公司？ 以及針對違法事業單位，公布事業單位名稱、負責人姓名、處份日期等？

勞動局表示，只要修法通過，就會按法規來處理，對此智翔也特別提醒，雖然現在討論的都是未來才會發生的事情，但希望勞動局能未雨綢繆，尤其像許多青創產業，起初也多是這種4人以下的微型公司，勞動局與青年局應多加留意與督導。

＃興光堡壘

興光堡壘作為青年事務局重度使用的據點，在外觀上有許多破損，安全上產生疑慮，對於興光堡壘的使用青年局有何看法？

局長說明，興光堡壘最早為建設公司的樣品屋，後借予青年局做使用，局長也強調有進行整修、強化消防安檢設備，才來提供高中職與大學社團來使用。

智翔提出的疑慮為，當初既然為建設公司的樣品屋，材料必定不會考量到耐用性，建材破損是預料之事，但因為產權在於建設公司，是否有經費用於維修？ 當然智翔也理解，產權與經費上，在與私有企業的合作上一定有窒礙難行之處。

換個角度想，青年局身為公家單位，應該要有自己的據點，使用興光堡壘並非長久之計，也許現在就可以來思考「興光堡壘2.0」的落腳處與規劃了。

新北市正式邁向400萬人口大城，照顧全年齡層的新北市民成為我與市府團隊放在心上的重要任務之一，希望從小孩到長輩，都能受到新北市府完善的照料和服務，安心的長大，快樂的養老。因此，將為全體市民規劃：

✔️雙薪家庭眾多，「#托育」成為重要課題。新北市結合公私立托育中心和居家托育人員，預計四年內讓 #公托 翻倍。同時擴大第一線通報網絡與1,613家基層診所全面動員，使兒虐通報更有效率，讓孩子遠離傷痛。

✔️為提供更優質且平價的育兒空間，新北市府持續在國中、小內設置公托，同時活化運用學校「#餘裕空間」，四年內於幼兒園增設14座遊戲場，更打造28處以上的特色「#共融公園」，讓大朋友、小朋友一起放心的玩，享受歡樂親子時光。

✔️台灣已進入高齡化社會。目前每年穩定100處以上的速度成長，今年預計增加123處「#銀髮俱樂部」，預計在民國111年可以達成「里里都有銀髮俱樂部」的目標。新北市的「#青銀共居」透過社會住宅規劃，目前在 #新北三峽 社會住宅已試辦三年，未來也會思考在 #新北中和 等其它更多地點來實施，讓老人家有更多與年輕人相處的機會，得到更多關懷與協助，不再孤單。

由於社會型態轉變，許多65歲以上長輩其實還有相當的就業能量，因此市府也針對中高齡提供職場就業輔導，成立「#中高齡者職場續航中心」，協助他們續留並延續其職場生涯並提升勞動參與率。希望從小到老都能真正落實「安居樂業」，生活在幸福安樂的「新北友好市」。

#安居樂業 #以人為本 #新北好貼心 #新北呷百二 #4ourNewTaipei #新北友好市

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