[爆卦]中高齡就業博覽會2020是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇中高齡就業博覽會2020鄉民發文沒有被收入到精華區:在中高齡就業博覽會2020這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 中高齡就業博覽會2020產品中有4篇Facebook貼文,粉絲數超過18萬的網紅樂活台南,也在其Facebook貼文中提到, 2021/4/16-4/18 #台南週末活動整理|本週資訊數:95(🖍懶人包劃重點:🎡逛市集、🎪看馬戲、到吳園感受📣古早ê沿街叫賣~) 🎪藝起看馬戲《創造焦點》 🌵青食樂小農市集 X 前鋒加油站「前鋒多肉植物綠手指」 ⬛Maru丸市集 第五回 - = + Less is More 少即是多 ⚜食時...

  • 中高齡就業博覽會2020 在 樂活台南 Facebook 的最佳貼文

    2021-04-16 14:55:21
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    2021/4/16-4/18 #台南週末活動整理|本週資訊數:95(🖍懶人包劃重點:🎡逛市集、🎪看馬戲、到吳園感受📣古早ê沿街叫賣~)

    🎪藝起看馬戲《創造焦點》
    🌵青食樂小農市集 X 前鋒加油站「前鋒多肉植物綠手指」
    ⬛Maru丸市集 第五回 - = + Less is More 少即是多
    ⚜食時刻刻 x 品味時尚市集
    🍍善化市場旺旺來|促銷活動
    🤷‍♀️好朋友市集 // 夏日派對
    👧LisaBazaar 莉莎市集日
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    📣2021台南古城節五部曲~台南ê聲音×無園趕集
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    🛤𨑨迌鐵支路-鐵道地景公園音樂趴
    🔮可讀·性—臺灣性別文學變裝特展
    🤖2021台南翻轉動漫祭
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    🌟2021普濟殿傳統彩繪燈籠&剪紙福燈作品展|交擾
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    🐳2021漁光島藝術節「安棲之嶼」
    🎥清澈的青春|主題影展
    📷王建民攝影展|Wang's Life
    🐶台南市動物之家|犬貓認養活動
    🎭2021藝如春風走透透
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    🦖不適者生存?Survival of the Exceptional
    🖌「再現傳奇|洪通百歲紀念展」

    ※ 本文僅為曝光活動介紹,活動細節請參考官方說明。

    ※ 如遇天氣不穩定、天災或重大事故,有可能會取消活動,出發前先請聯絡主辦單位確認。

  • 中高齡就業博覽會2020 在 小粒的勞工健康服務手記 Facebook 的精選貼文

    2021-02-24 00:19:44
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  • 中高齡就業博覽會2020 在 洪雪珍 Facebook 的最讚貼文

    2020-11-14 19:41:53
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    [我們辛苦工作一輩子,如果沒錢退休,又找不到工作,我們該怎麼辦?]

    華視新聞報導,今天台北市長柯P說,到他卸任時,台北市超過65歲的人口會達到20%,台灣在可見的幾年內,將會進入「超高齡社會」,柯呼籲要把「65歲退休」的觀念抹去,因為不工作的話,國家勞動力就會不足;柯文哲更強調,台灣平均壽命85歲,如果65歲要退休,「國家不可能養你20年都不工作」。

    柯P說得沒錯,這也是我不斷寫文章與演講時,告訴大家的未來。但是「越來越難退休」有如灰犀牛現象,這頭灰犀牛一直在草原的另一頭漫步,大家都看見了,卻始終不願相信牠終將往自己這裡衝過來,不僅產生極大的撞擊,也有可能踩扁我們,毀了我們的老年生活。

    台灣在2016年,平均退休年齡是58歲,當時日本已經逼近70歲,韓國來到72.9歲,顯示我們比日韓提早退休12至15年。而台灣每年退休年齡大約以0.2至0.3歲延後中,可是2017年竟然一躍61歲,大幅增加3歲。為什麼在一年之間有如此大的成長?

    因為政府動手修改定義,從「自此離開組織的年齡」改為「可領勞保年金的年齡」。政府為什麼修改?我個人猜測,比起其他國家,台灣的提早退休是世界排名前茅,這可不是在暗示我們的人民富裕,存款很多,所以提早退休,而是顯示台灣的就業市場對中年人極度不友善,換句話說,這是國恥!

    粉飾太平的結果,台灣的上班族普遍一致都認為,平均退休年齡是65歲,這個愚民政策會造成上班族失去警覺性,以為可以平平安安做到65歲,隔天無縫接軌領勞保年金,接著就交給國家養,後半輩子衣食無憂。我每次在演講時,亮出真實數據,大家無不瞠目結舌,傻了……

    日本老早紛紛在談下流老人現象,我就問來聽講的上班族,哪個國家才應該最擔心?在座的上班族眾口一聲只有一個答案:

    台灣!

    柯P再拿出一個數據,只要是聽過我演講的也都知道,那就是在日本超過65歲以上老人繼續在工作占1/3,韓國則是44%,台灣只有8%。而這寥寥可數的8%,根據柯P所言,主要是在農村還有田地可種的老農民。說到這個情況,我遇過幾位年輕朋友離職,就是回鄉接手種田,並且致力於翻轉農村經濟。

    至於柯P今天怎麼會突然關心起退休呢?因為台北市政府舉辦「中高齡就業博覽會」,我在搭乘捷運時,有看到活動海報,可說是立意良善、用心良苦!但是老實說,我並不樂觀以待。勞動部近年先一步設立「銀髮人力資源中心」,我去輔導過幾次案例,真心感到政府用心與用力在推廣50歲以上人力再運用,但是到處拜託企業的結果是什麼?

    企業願意配合政策釋出的工作,多半有以下共通點:
    1. 非專業性
    2. 非正職缺
    3. 以時薪計
    4. 服務業為主

    如果不是政府出面,企業是不會提供職缺給中高齡者;勉強給了,無非是這類工作,比如在超市做撿貨員﹑收銀員等。就算企業樂見其成,可能會再度踢到下個鐵板,而這個鐵板超乎意料的竟然是年輕員工。最近有家人力銀行做個實驗,請某連鎖餐廳配合提供職缺,哪裡知道上工的中年人卻遭到排擠!她說:

    「欺負我的同事,年齡跟我的兒女一樣大。」

    沒錯!這樣的故事,我聽到不少,也見證不少。有一次同事要雇用助理,來了一些學經歷不錯的好咖,其中不少是年過40,他一個都不用,理由是都這個年紀,好歹也工作十幾二十年,還要靠人力銀行求職,而不是運用人脈推荐工作,想必混得很差,表示能力不行,當然用不得。我聽了,不勝訝異地反問他:

    「因為產業沒落,你爸爸不也是失業,在找工作,難道他也是工作不力?」

    還有一個案例是在超商,本來有位中年女性在裡面工作,沒多久被排擠掉,為什麼?年輕同事嫌她反應鈍﹑動作慢,還會算錯錢,就去跟老闆說了不少壞話,有問題時全推給她,給她設下不少坑去跳……老闆不常在店裡,也就信了。可是我跟她買過東西,她還教我使用I-bone,沒這些問題呀!你說冤不冤?

    從諸多案例可以看出來,排擠中老年員工的,竟然不少是年輕人!這時我都會在心裡摞下狠話:「你也會老,相堵會到(終究會碰到的)!」所以要讓中老年人再回到職場,最重要是觀念上的教育,讓企業明白再少子化下去,終究沒人可用;讓年輕人明白長夀化下去,父母若是不工作就要靠他們養。

    當然,我不會說中老年人的工作能力一定強﹑態度一定好,但是各個年齡層都有好員工,也有壞員工,能力與態度跟年紀無關,不能硬是給中老年人貼上負面標籤,否則影響力有多大,你知道嗎?中年人失業後再求職,到處碰壁,勞動部調查發現第一大原因是,年紀因素!高達82%中年人說問題出在這裡。

    也就是台灣的就業市場,有嚴重的年齡歧視!不過這件事不難解決,我不明白為什麼一直卡在年齡這一關。只要規定履歷不可填寫年齡﹑不可填寫畢業年份﹑不可貼照片等,至少要讓中老年人的履歷先被企業看到,有機會面試,後面再來比條件與實力嘛!我的同學朋友在美國,都60歲了,還在頻繁換工作,而且薪水越加越高,不就是做到這三點嗎?

    舉辦就業博覽會,是推力;讓企業主動用中老年人,是吸力。在行銷上,吸力的效果遠遠大過於推力。觀念教育,再搭配相關政策,幫中老年人就業,也解決勞動缺口,並讓年輕兒女卸下奉養父母的重擔。

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    新竹場
    時間:2020年12月8日(二) 19:00-21:30
    地點:新竹國賓飯店11F竹萱廳(新竹市中華路二段188號)
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    時間:2020年12月18日(五) 18:45-21:00
    地點:文創工房(台中市南區復興路三段362號2樓)
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    時間:2020年12月26日(六) 14:00-16:00
    地點:威易聯合辦公室博愛店(高雄市三民區博愛一路366號14樓)
    報名請上:https://pse.is/39t4xe

    圖:CTS

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