8/08.台灣年輕人加油系列報導-2~人資篇
續前文~~
企業主的會計經理是他的遠親，大專畢業後就來幫他跑腿跑銀行，管理部的協理是他創業第一批的業務員，戰功彪炳，兩位都算是董事長的鐵粉與親信。
會計經理有話直說，說這個人資長，一到企業後，就搞個甚麼密薪制，把全部的員工薪資上電腦，還下了很多公文，要所有員工保守薪資秘密，不能隨意地跟同事透漏自己的薪水，她每個月搞這個流程，煩都煩死了，人資長還說是董事長下的令。
管理部協理見多識廣，又因為是開國元勳，也怕董事長借刀殺人，他跟會計經理不一樣，算是外人，就說人資長的確是搞了很多的動作，他都有在觀察，但都沒有發生異狀，所以沒跟董事長報告。
董事長是草莽出身的，整個企業是他自己打造的，連他自己都覺得這幾年請了這個人資長後，企業的確是有很大的不同，自己在外面也略有風聲，說他變了，變得很苛刻。員工都不太用心的在服務客戶，產品的品質也不太穩定。
他見了這個即將離職的員工後，心眼就有了，請管理部協理把這幾年來的新進員工的資料調來看，叫會計經理把這幾年來的員工薪資表調來看。
兩位親信退出辦公室後，就各自調資料去了，一個多小時後，趁著董事長開完視訊會議的空檔，兩人抱著一疊資料敲門進去報告。
當企業主攤開他們兩人的資料後，比對比對，三人頭殼抱著燒，想要找出其中的貓膩，總覺得怪怪的，但又找不到大毛病，最後還是會計經理先爆料，嗆說這個人資長，每次招收新員工，都哀說現在的年輕人不耐操，都嫌薪水太低，幹沒多久就離職，害她一直在更新電腦的薪資檔案。
企業主靈機一動，他也覺得部門一直在擴充，員工好像也越來越多，但人資長也一直說人員流動率很大，花在招募與訓練的成本也變多了。
他特意的對照人資長任職前的人事總成本，與人資長到職後的人事支出，竟然發現一個現象，人事總成本增加的不多，拆解後，薪資部分增加不多，但招募與訓練的費用多了很多，也就是說，員工的薪水好像沒增加，但招募與訓練的費用就花了很多錢，代表人資長有在控制員工的薪水，但很敢花招募與訓練的錢。
他看了一眼管理部協理，說你知道這件事嗎?自己老哥哥在問，他也不敢再掩護下去了，就說人資長在企業主外出奔波業務時，有多次自己召開主管會議，並在會議上公然嗆聲，說她是董事長特地高薪聘來整頓他們的，她所下達的所有指令，都有經過董事長批准的。不爽或不服者，可以直接跟董事長報告，但她一定會先行開鍘的。
企業主傻眼了，他有這樣說過沒錯，但他的本意是要人資長來整頓草創時期，沒上軌道的人事規章呀，沒叫她整人呀!~公司的資深幹部都是自己的老兄弟，他又不是朱元璋，開國成功就要殺功臣呀。
這時協理才全盤托出，人資長特意的壓低新進員工的薪水，原本企業主開出的高薪條件，就是要引進即時戰力，讓進來的新員工可以立馬上線，減少培訓的時間成本。
但人資長把新進員工的薪水從35000壓到28000起薪，高學歷/有經驗的新人，薪水從38000~40000壓到33000~35000，調薪原本是看個人表現，但人資長一律壓到只調500~1000元，看起來是幫企業省下薪水，但明顯的偏離同業的薪資水準太多，導致員工留不住。
協理表面上是人資長的長官，也曾就這個項目跟人資長溝通，但人資長總是抬出董事長的令牌，嗆說~這是董事長決定的，你加新員工的薪水，我就呈報董事長降你的薪水來補!~~
協理因為是老臣，深知高處不勝寒的恐懼感，人資長壓榨新員工也是幫公司省錢降成本，也沒重大的缺失，也沒砍到他的薪水，就不敢跟董事長即時回報。
待續中~

大家好
我是待在正當冰裡待最久的前正當冰員工，
且住在正當冰裡的小角創業(賣甜點)，
跟正當冰一起生活的日子超過3年。

先聲明我的錢是我自己賺的，
正當冰沒有發便當錢、撰稿錢、走路工錢，
目前甜點一個月營業額平均五萬有找，
秉持誠實納稅甜點販售「有開發票」。
去年中秋節前因自產的蛋黃酥
其酥皮是自己手桿、
鹹蛋黃是自己敲蛋、
嚴選無添加奇奇怪怪的紅豆沙餡，
得到許多讚揚與訂單而小小爆單後，
除了訂單廣告的內容有87%被同行抄襲，
衛生局也來臨時稽查，
最後衛生通過以外
還得到一行手寫
「未使用食品添加物」的複寫單！

我不是草莓族
我的大學生涯下課後後就是家教與打工，
寒暑假也是從早到晚塞滿滿的打工
因為學費全學貸，生活費全部自理
我必須打工，也樂於挑戰打不同類型的工。
像是
吃到飽火鍋工作一個暑假，
要離開前老闆一直勸我休學，
並且要我接下店長一職；
韓式料理店端石鍋拌飯、夾小菜、
同時要幫廚房剝蒜頭，
每次上下班都有打卡,
每項超時工作都有紀錄，
薪水卻永遠沒加班費
跟老闆要打卡紀錄，
老闆一開口就是「打卡單不見了」；
也曾在養豬場擔任豬隻分娩員(本科念護理
就是母豬懷孕後就歸我管，
母豬生產時要注射催產素，
還要觀察生產後有無排出胎盤，
每天上班從豬圈裡撿小豬仔的屍體拉開序幕，
小豬如果上吐下瀉就要餵藥，
還要用強力水柱沖洗豬圈裡的屎尿，
時薪我記得是110元，是包山包海包生產。

花蓮名產店時薪85，
表明三個月後會調薪，
現在很缺人手，
問我有無興趣(當年基本時薪109)

我只是 想到什麼 就寫什麼！

駛入正題 (正當冰老闆以下簡稱老闆)
我是在2014年7月14日進入正當冰體系(比做夢的人早至少3個月入職)
那時在自強夜市前三天有前輩帶我上班，
我的時薪是100元(那時時薪是115)，
第四天我開始獨立上班，時薪115元，
我永遠記得正當冰老闆跟我說
從你來到攤上開始到離開前都要算錢，
是每一分鐘都要算錢，
最後的個位數請進位為5或0。
就這樣每天自己填寫上下班時間，
薪水現領，
老闆不會對我的結帳金額疑神疑鬼的，
有疑問直接問老闆，
對老闆的外貌很嫌棄也直接開口嗆，
是做味覺教育也為確保冰淇淋品質在上班時段，老闆很歡迎我們這些員工大吃特吃櫃上所
有的冰淇淋(全部免費
老闆表示
如果連員工都不吃自家的冰淇淋，
這...冰淇淋還能賣嗎？

我記得我有在正當冰開了一項先例，
那一次是收店後將補好補滿的冰淇淋櫃
整個電源拔除後直接下班，
隔天上班就是本人傻眼貓咪配一整櫃融化的冰淇淋，
老闆得知後沒顯現情緒激動(可能嚇傻了
只跟我說：將冰櫃清一清
那時我就想靠腰勒整箱冰可能萬元有找，
我要有準備吃土與被辭退的打算！
結果...隔天還是我上班，
老闆看到我的第一句
就是問我昨天洗冰櫃洗了多久
昨天不是沒開店，薪水不就是沒領嗎？
當我據實以告時數後，
老闆就從口袋裡掏出皺皺的400元硬塞到我手裡說：「這是昨天的薪水，多的錢不用還，
拿去買對面飲料壓壓驚！」
「可素....老闆我....我昨天融了一整櫃的冰淇淋，這樣要賠多少錢？」
「三八啊！就是把你當成妹妹才沒要你賠，誰都會犯錯，可是你會記取教訓，下次不會再
犯，對嗎？」
「我以後一定會更加小心謹慎，不會再犯！可是不賠償我會過意不去... 」
「那你就當自己吃完整櫃冰淇淋，不要再想融冰了！」
從此，我得了一種下班還會不斷半路折返只為檢查冰櫃的插頭是否安好的病。

鄉民一定有疑惑
問我是奴性堅強嗎？
問我為何要打前三天時薪未達標的工呢？
我會說我很缺錢，
我被錢驅使的奴，
再來我也想看看，
除了菜鳥實習薪水明顯不正當，
這位男子在行事上是真的正當嗎？

我眼裡看到正當冰老闆的行事，
水果跟小農一批又一批的收購後，
寄到台北給製作冰淇淋的舅公請他製作，
不要添加香精又要天然水果味勝過香精，
只能真正水果儘量的放，
要讓大家吃得起真的水果製作的冰淇淋，
所以售價又要儘量親民可人。

我有看過哥哥以前煮燒仙草的環境，
是真的在四門幾乎無礙風吹沙飛的院子裡，
這個環境不要說衛生局，
連我看到都食不下嚥，
所以才找本身為專業製作仙草液體的食品廠，委託製作正當冰的燒仙草。

他真的2015年的某次帶新人的開始，
新人的實習時薪是法定基本時薪，
同時也向我道歉，道歉曾經虧欠我，
讓我在實習時薪上受過委屈，
他期許未來不要有人在薪資上受虧待。

為此，他一直努力著！

在這之後我有在知名甜點店當學徒，
入行時薪100要考核通過才會升級，
老闆旺季要你來，淡季要你滾。

也曾在青旅工讀過，
青旅負責人代入奇怪的給薪公式，
釀成我與當時青旅裡唯一的正職聯手收集各項證據向青旅老闆討回應有的薪水。
各位鄉民有打過的勞工局的電話嗎？
鄉民知道關於薪資協調這通電話是實名制，要留資料嗎？
如果真的留了，
我難道不會衡量身在外地、恐有不測嗎？
有的，當我們正式向慣老闆宣戰以後，
各種黑帖蜂擁而至，父母也被打擾，
我們也被威脅不要亂放話...
(天地良心我們只要我們的薪水

之後，我又回到正當冰裡，
老老實實的待在正當冰的店裡一角，
做我的甜點事業，一邊觀察著正當冰。
我必須大聲嚷嚷
我們這些勞工真的很奴，
明明加班了卻不敢填表，
明明付出了勞力、心力與時間
卻不敢要、不敢拿應得的加班費，
殊不知開口要求，行動力爭，
如果老闆不給付就收集證據吉他！

上面說的簡單
以下才是現實

這次
A：你看，我們今天有加班，是不是要往上報？
B:.：厚~老闆看到我們今天加班就會抓我們去問話，關心我們的工作進度，
我 不 想 面 對 老 闆 。

下次
A：今天加班了，我們要不要填真正的下班時間？
B：上次沒填，你覺得這次要填嗎？

下下次
A：沒填真正的上班時數好虧哦B：虧就虧啊！有缺這一次嗎？

未來
A：新來的，下班時間你不用太認真寫，
因為加班時數的錢我從來沒有拿過。

拜託！
請不要放棄自己的權益
也不要受他人影響而放棄權益，
我們一同為自己做主，好嗎？

還有
為何大家期待正當冰老闆向大眾道歉呢？
道歉有用嗎？
只能說
作 秀 式 的 道歉 有 用。
可是真的需要道歉的對象是受害者，
實質性的彌補受害者，
而非我們這些看熱鬧的人說原諒就原諒！

正當冰老闆一直記得過去的所犯的錯誤，
也想盡辦法改善大家的薪資問題，
像是在我打工的那個暑假檔期，
我有領過紅包裡的2000元的辛勞獎金
有見證工讀生在國定假日現領雙倍時薪，
正當冰老闆真的沒忘記他犯的錯，
沒有口水滿天飛的亂承諾，
只 有 檢 討 ，只 有 做 ！
所以，我會繼續監看正當冰的運行。

以上不是夢境，
打完不自殺，
我會好好活著！

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Sent from JPTT on my OPPO X9009.

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#3037 欣興
#備份的概念

作者number89757 (===無言===)
看板Tech_Job
標題Re: 欣興電子
時間Tue Jun 14 21:51:54 2016

※ 引述《fox0605 (小鈞)》之銘言：
: ※ 引述《vgimi (等一個人咖啡)》之銘言：
: : 幫忙補充一下，欣興不保14。 所以端午節並沒有多發半個月的薪水。
: : 意思就是...你端午真的就只有這200塊的禮券可以拿而已^^
: : 這間公司真的創下很多台灣第一呢！
: : -----
: : Sent from JPTT on my Samsung SM-G9208.
: 先說我不是HR,也不是什麼主管,我只是個小TA,也不是來滅什麼火的.
: 只是看到一些非事實,或不正確的資訊,來幫忙解說一下.
: 現場的TA分分紅制與非分紅制,分紅制的是沒保14個月,要看前一年的營收,
: 非分紅制的是有保14個月的.
: 但多出來的兩個月,都直接放在年終裡,而不是放在在另外兩節,
: 而今年的端午,給的是$500塊的現金,直接匯到戶頭裡.
: 其它討論串裡講的禮巻,是今年第一季的營收有變好,公司額外給的獎勵,
: 依個人第一季的考績,給$200~1400不等.
: 既然是額外給的,那有什麼不好,這樣也會被拿來炮?
: 公司好不好見仁見智,但有些不不實的資訊還是要澄清一下.



先說我不是什麼HR 也不是什麼主管 我就是從猩猩逃出的生還者

看到有自稱欣興的同志分享感言 我也來拋磚引玉一下

我先說結論吧! 就是根本爛爆了~

我的背景 國立電機學+碩

當初2011年剛畢業嘛! 有很多東西都不懂 104開了履歷就給他亂投

有幸進入N，當時他給我開50k/mon (當時IC design尚未結構性調薪)

由於小弟我當時心性不定想多看看，覺得豬屎屋的工作好無聊，

因此作沒多久就給他提了離職ㄏㄏ

因為家裡住桃園，想說找看看離家近的公司好了!

打開104一看，猩猩號稱世界第一的板廠耶! 去投投看履歷吧~

誰知這是我夢饜的開始...

首先! 一樣的學歷人家N可以開到50k 你猩猩就只能開40k。新人價就已經差一萬了 = =

N 的月薪結構是 48200底薪+1800伙食津貼=50k

猩猩的月薪結構是 32200底薪+1800伙食津貼+6000紅利獎金=40k

我當時覺得很奇怪，這個6000塊的紅利獎金每個月都有阿!

為什麼不直接改成38200底薪+1800的伙食費=40k 這樣?

後來才知道，因為他勞保退休金提撥是給你用32200下去算的...


再來講到保障14個月的部分

我是不知道現場的OP是否如前篇文章所講的，有兩種方式?

但是工程師都是沒有保14的!

年底會"有機會"發到兩個月的年終獎金，所謂的有機會當然就是不保證 = =

而且不是過年一次給你發2個月喔!!

是跨年發一次，另一次給你拖到4月才發...

據說是希望不要一堆人過完年提離職啦! 不過我覺得這效果是非常有限

當然獎金的基數還是一樣給你用32200去算....

不要幻想可以用全薪算，要不然他沒事給你搞個6000塊的紅利獎金名目幹嘛?

我在猩猩時，跨年那次發獎金我是拿了32200，4月那次只拿了25000

這個制度符合一般人所定義的14個月嗎?

認為這數字沒問題的，你真的有待過其他公司嗎?

三節就是1千塊禮券帶過，只是最近這陣子進化成麵包券了...

至於分紅，要待到三年後才有資格領。

而且若你想領分紅，你首先要先放棄每個月的紅利獎金6000塊!

意思是你月薪要先減6000

這個制度我真的沒在其他公司聽過....太屌了



再來講到工作時數的部份。

我在猩猩待了一年多一點，我覺得痛苦程度堪比部隊。

我每天都10點多才下班吃晚餐，永遠有接不完的客訴和信件，以及開不完的會。

想報加班費? 不要幻想了好嗎? 連周休二日都沒有了好嗎!

我當時面試時想說周休2日和保14個月是所謂科技業的commond sense

結果發現是我自己太白癡了...

就這樣每天工作時數都超過12小時 多的時數就是作來積陰德的

你要是想要報加班費你就等著被幹爆吧

我朋友的哥哥在猩猩當製程工程師，被他主管叫說6點到了先去打卡，然後回來繼續作...



我在猩猩工作的日子，不只一次覺得我一時衝動離開N根本是智障的行為...

離開N去猩猩，就像和豆花妹分手然後跟法拉利姐交往一樣...

我發現在猩猩待很久的主管或是資深同事，大多都是第一份工作就在猩猩了。

所以沒有跟外面的公司比過，不知道所為待遇的好壞是什麼情形?

又或者是因為學經歷不佳or年紀到了，所以離不開，所以只好繼續留在猩猩自慰

我在提離職時，我主管問我原因是什麼?

我跟他說，我參加同學會，我發現我的年薪是最低的，才大概55W而已。

而倒數第2低的是年薪70W。

每天搞到10點才下班，年薪居然只有55W，我覺得這太開玩笑了。

(其實這個同學會是我唬爛的，年薪70W是我抓N的月薪乘上14個月大概算的)

我的小主管問我"為什麼你的同學們年薪都這麼高?" (我OS:WTF....)

我"因為我們是電機系畢業的，大家大多都是IC設計，IC設計待遇本來就比工廠好"

幹結果你知道他給我回什麼嗎?

他臉一付很不爽的說

"喔，那我跟你講，他們以後就這樣而已啦!"

我當下真的只有無言 = =

年紀到了跳不走，就只剩下酸嗎?

我大主管脾氣比較好，他口氣很好的跟我說

"number89757你留下來好好幹，以後你也會年薪70W的"

我:"......"

靠北...這個句型感覺是要勉勵下屬的沒錯，可是數字是不是有點奇怪阿?

什麼時候年薪70W也可以拿來畫大餅了 = =

聽完這句，我真的確定我要離職的決定是正確的...



我現在跳到某IC設計，每天0530走，工作不只涼，而是涼到快感冒，

但年薪是當初在猩猩的2倍。

給上一篇樂於分享的同仁:

謝謝你樂於分享你所看到的，我也分享我所看到的。

一間公司要在科技業版搞到這麼黑，絕對不是沒有原因的。

大家不是吃飽撐著找間公司來公幹

看看這篇新聞

http://tinyurl.com/zxz2w6n

節錄一段內文:

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欣興董事長曾子章直言，在少子化影響，「有訂單仍招不到工」將成為行業常態，尤其
PCB產業標準與製造排程不一，自動化更需要搭配製程設備客製化，欣興已成立專案小組
因應考驗。

===========================

你什麼時候看過類似這種缺工的新聞主詞換成董事長蔡明介或是董事長張忠謀?

為什麼人家都不會缺工，一堆人用爬的都想爬進去，就你猩猩會缺工?

如果公司每個月的月薪都準時發你就覺得該滿足的話，那我覺得這個版也可以廢了。
https://webptt.com/m.aspx…