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[爆卦]招募問題是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇招募問題鄉民發文沒有被收入到精華區：在招募問題這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 招募問題產品中有15篇Facebook貼文，粉絲數超過3,373的網紅Ingay Tali 穎艾達利，也在其Facebook貼文中提到， 【20210720 市政總質詢《原住民體育人才培養》】 第五次定期會的總質詢時間，Ingay分別就防疫、原住民生活狀況與需求調查、原住民運動與臺南運動資源支援、原住民教育等議題向市府請益。在此也向族人與市民報告。完整的總質詢影片記錄可在貼文最下方的連結察看，這次也按主題分段說明並分切影片。 ...

　同時也有6部Youtube影片，追蹤數超過16萬的網紅HistoryBro，也在其Youtube影片中提到，💰 https://reurl.cc/ObDyXR (綠界) 糧草小額贊助連結，您的支持是我們努力的動力！ (安全隱密可靠：信用卡、ATM、網路ATM、超商) PAYPAL糧草贊助 https://www.paypal.com/paypalme/MrHistoryBro 或KHMrHistory...

「招募問題」的推薦目錄

招募問題 在 Jason Lai 賴俊龍 Instagram 的最讚貼文

2020-05-02 00:13:28

關於「管理」 雖然貢獻我絕大部分營業額的多是上市上櫃的電子公司，但跑客戶10多年下來，最常接觸也從中學習到最多的卻還是台灣的中小企業。 無論角色是客戶，廠商，代理商甚至是同業，中小企業貴在百花齊放各有各的本領，但往往他們也都落入同樣的窠臼。 而其中之一，就是我們泛稱「管理」類的問題。 隨著在業...

  • Ingay Tali 穎艾達利

    招募問題 在 Ingay Tali 穎艾達利 Facebook 的精選貼文

    2021-08-13 00:44:17
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    【20210720 市政總質詢《原住民體育人才培養》】
    　
    第五次定期會的總質詢時間，Ingay分別就防疫、原住民生活狀況與需求調查、原住民運動與臺南運動資源支援、原住民教育等議題向市府請益。在此也向族人與市民報告。完整的總質詢影片記錄可在貼文最下方的連結察看，這次也按主題分段說明並分切影片。
    　
    關於原住民運動人才培訓、專任教練增額與經費支持的部分，在7/20的總質詢中，Ingay針對幾個重點跟市府作了幾個交流：
    　
    ＃日後全原運經費預算的跨局處支援
    過去臺南市族人選手參與兩年一度全國原住民運動會，都只能由原民會（民委會）獨立支撐。相較於其他同樣以臺南市名義、代表臺南參與全國運動賽事，都有來自教育局（體育處）的經費，原民會有限的經費對選手的培養、出賽實在有所不足。
    所以2019年開始，Ingay就一直向教育局爭取，至少從代表隊的服裝開始。很感謝教育局去年編列今年度預算時納入，所以今年臺南市參加原運會，在經費壓力部分就可以稍獲舒緩。

    這個部分，也在質詢、詢答中確認下來，日後每屆次的全原運，市府的原民會、教育局都會來一起在經費上協力。希望能讓族人選手們有更穩定的後盾來支持。

    ＃原住民棒球每年組訓經費承諾支持
    臺南的三級棒球一直有很傑出的成績，其中也不乏族人球員。但碰到全原運時，卻只能兩年一次的、進行倉促的短暫組訓，對球隊的戰力養成其實是很可惜的事。今年的比賽也是，在選拔組訓階段，Ingay與教練團、學校、棒協多位先進前輩的交流，大家一致認為球員素質很高，但平常分別在不同學校球隊，賽前集合成隊的組訓時間太短，很希望可以改善。

    所以Ingay這次向教育局爭取，希望在「臺南棒球力」的整體考量下，不要等兩年一次的參賽（原運），希望每年都可以固定來做組訓，只需要不高的經費，利用既有的場地與大賽事間的時間，就可以把孩子們集合起來，跟各校的既有隊做訓練賽，以戰養訓，培養原住民少棒、青少棒的團隊戰力默契。

    感謝教育局鄭新輝局長的支持，會來規劃每年原住民球隊的組訓。黃偉哲市長更主動表示，日後參賽組隊後，也不用急著打散，還可以再規劃後續的接續訓練。得到市府的承諾支持，Ingay真的很替球員們開心，畢竟，這些優秀的孩子們都不只是族人的孩子，而是臺南的孩子。我們在培養的，都是一個一個臺南棒球的新血呀！

    ＃原住民族棒球輔導計畫資源善加利用
    Ingay在質詢中再次說明中央《原住民族棒球輔導計畫》的新政策，以去年以協進國小球隊為例，說明並感謝陳瑩、鄭天財、伍麗華委員的協助，特別是 陳瑩委員與團隊的大力促成（參 https://tinyurl.com/298caaw7 ）。強調目前除了臺南三級棒球《紮根計畫》的資源外，可以善用《原住民族棒球輔導計畫》，讓更多球隊可以多聘到專業的原住民籍教練。

    ＃原住民學生運動員學區問題
    而針對不同學區的球員（跨區）招募問題，也請教育局介入協調，避免可能的摩擦，能以臺南市棒球能量的最大化為目標，讓更多球隊可以得到資源，也讓球員們有更好的訓練環境。教育局鄭局長欣然同意。

    ＃各運動項目專任教練資源的問題
    Ingay在總質詢時，除了以三級棒球人才培育，也提到包含軟式網球與各類運動項目。建議教育局也可以如前述處理棒球運動時，耙梳各種補助計畫、找到可以切入的點，透過制度的改善或適用範圍擴大，可以讓更多的選手在培訓上、在職涯上都可以有比較穩定的資源與支援（如專任教練員額）。

    其實Ingay想表達的，是在運動項目的「養成」甚至是退役後的職涯規劃，而不是只在選手成功得名後的錦上添花、合照貼榜。過去在業務詢答中也提過，獎勵固然是一種方式，但是別忘了在得獎前所有付出努力的選手、教練、甚至家庭的支持付出。在競技運動的考量下，我們應該著重的是「環境」營造，所以公部門在特定的硬體投入、政策制度與軟體的支持上必須投入資源。可如果回到運動的角度、特別是各類的「興趣」，那麼參與者自己應該負擔付出的也必須斟酌分擔，也許對「運動」這個議題才是比較長久的考量。

    奧運前的總質詢內容，也許在「奧運熱」裡突然的全民瘋運動裡，我們可以再多思考些，關於運動的種種。
    　
    只要越多人願意一起一起，不要停、慢慢走，我們終究會抵達理想的彼端。
    　
    「原住民生活狀況及需求調查」詢答影片：https://youtu.be/5BFeeGAzAt0
    「防疫工作檢討」詢答影片：https://youtu.be/tCWyBOSezEQ
    「全原運/原住民棒球/軟式網球專任教練」詢答影片：https://youtu.be/9gN7-2m3poA
    「完整」詢答影片：https://youtu.be/mktdTbdhDgI
    　
    Youtube問政記錄頻道：https://tinyurl.com/ingayyoutube

  • 江湖人稱S姐

    招募問題 在 江湖人稱S姐 Facebook 的最佳解答

    2021-06-04 15:49:19
    有 132 人按讚

    Dcard徵才了:) !!!!

    【一個人的極限可以到哪？ 】
    我從Dcard創辦人身上看到太大的潛力，大概可能也許五年前還啥的，忘記甚麼時候我接到一通FB 電話，來自創辦團隊中想要把公司做大的人才招募問題(沒記錯當時好像還是學生) ，我忘記這通電話講了多久，我提出來很多很現實的想法跟建議，一個個講，神奇的是，他一個個克服了。
    而且生意大到我望塵莫及，當一個人的野心大過於才華是很危險的，我發現他平衡的非常好，甚至可以反過來說，他的才華擴大了他的視野。
    一個公司非常看創辦人的狀態(壓力好大，我都還在調和)，也非常看團隊/文化/願景。在我又不知道幾個月前聽到他的一場講座，坐在海景第一排，很平穩的講完了他的30分鐘短講，我跟他只隔了30公分我坐他後面，簡單打招呼，我完全可以理解為什麼這間公司可以得到這麼多關注，有這麼多人使用Dcard平台，來自於創辦人的堅持，團隊的影響力。

    這間公司擴大徵才了，包含日本市場，團隊來自不同國家，
    我相信職缺非常快會擠爆一群想一起改變世界的人，
    提供這個資訊給大家，
    我的看法是這樣，不要一昧投遞，而是你知道自己為何想加入這間公司，你真的有自己的看法與視野，而不是單純的一個聽命的執行者，或是單純的熱情說你不會啥不會啥願意學，是你知道怎麼自己補足你不會的，那這間公司，值得你加入。

    我真的親自推薦:)
    🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰 點擊下面連結直接看職缺喔純分享

  • 國發會

    招募問題 在 國發會 Facebook 的精選貼文

    2021-05-04 17:06:32
    有 76 人按讚

    🎯#後疫情時代重點產業需求人力看過來 👀#年輕人求職必看 #科系選擇參考
    　　
    📌國發會公布最新一期「110-112年重點產業人才供需調查及推估」報告🎉本次報告係綜整相關部會，於109年辦理之21項重點產業就未來三年人才需用新增人數及占比、人才職業項目與條件以及人才招募問題等進行調查與推估之結果📣
    　　
    🔖新增人數及占比
    透過人力需求推估方法或雇主調查等法推估量化需求，結果顯示21項重點產業
    　　
    年均新增需求人數➡以「#保險業」、「#智慧機械」及「#旅宿」位居前三；
    新增需求人數占整體產業就業人數比例➡則是「#人工智慧應用服務」、「#離岸風力發電」及「#IC設計」等產業最為急迫。　
    　　
    🔖人才職業項目與條件
    欠缺職業項目共計118項，其中 #數位發展 相關職類占比過半，尤以「#研發」職類占比最高➡表示數位人才需求強勁，且多集中於研發相關職類。
    　　
    所需人才➡教育程度多以大專(70.3%)及碩士以上(18.6%)為主，並集中於STEM(科學、技術、工程及數學)相關學門，且以年資2-5年需求比例最多。
    　　
    🔖海外人才延攬需求
    離岸風力發電、航太(含國防航太)及半導體產業材料等行業均有超過6成職缺項目具有海外人才延攬需求。
    　　　　
    📌以上報告將提供相關部會作為研擬人才培訓、留用及延攬政策參考💪
    📌準備選科系的學生們也可以參考喔🤩
    　　　　
    ✍️更多資訊可參考本會新聞稿▶https://reurl.cc/1g5M4m
    ✍️更多人才供需調查及推估報告與歷年資料，請參考「#產業人力供需資訊網」▶https://goo.gl/fjEdjo

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