為什麼這篇找到人才能離職鄉民發文收入到精華區：因為在找到人才能離職這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者bluesky0928 (唧)看板Salary標題[問題] 已提離職，公司不放人時間Wed Se...
找到人才能離職 在 到處都是瘋女人 Apple ✨ Instagram 的精選貼文
2021-09-17 02:00:32
「這是一本愛講道理的人出的書。」 如果要我用一句話來形容你現在翻開的這部作品，我大概會這麼說。 認識泰辣已經超過十年了，從大學開始一直到出社會，每次見面都能聊上個幾小時。談論的內容包羅萬象，從抱怨工作到人生哲學，對自己、對社會，一邊充滿著對現實的無奈，卻也懷抱對未來無數個憧憬。 因為人生太多未知...
其實我也在版上爬過許多離職文..真的是月經文
但真的很生氣!!!想上來詢問各位...
(文長)
現職工作為某飯店業務助理 今天做滿半年..
簡單告知一下概況..
工作內容就是處理新的訂單, 修改訂單, 確認團體出發的細節,接聽電話,追訂金..等等
加上我 共三位業助
其中一位業助做到9/30 她負責一位業務
另一位業助剛來兩週，負責高雄兩位業務(業務量較少)
看似簡單，其實工作量算滿大的，但我的表現公司都很滿意，因為我都處理的很好。
我負責三位業務的團體，
第一個是業務經理也是我主管，她事情非常多又時常出差，一出差就是一週。
第二個業務10月開始請育嬰假，已交接給新來的業務
第三個業務，在這裡待很久了，有時候看我忙的時候她會自己處理團體的事務。
另外很多權限都是在業務手中，許多事情都要和業務詢問再回覆給客人/旅行社。
最近找到新工作10/6報到，故做到10/3
9/22
向我主管提出辭職，告知已找到工作，並且有發mail
主管慰留，一開始說再待滿半年，甚至還說履歷上工作經驗只有半年的不好等等...
然後也詢問我是對工作上哪裡不滿意，
我說薪水低、沒加班費、事情很多
主管回覆現階段無法加薪，加班費可以幫我爭取，至於工作內容可以再調整。
談到最後說10/3真的沒辦法，目前沒有人交接，也沒有辦法說找人就找到
起碼再協助一個月，我說真的沒辦法，主管請我再考慮...結束談話。
事後我也有向新公司詢問是否可以延後一週報到，新公司說還是希望10/6報到。
9/23
又再向主管告知，新公司真的無法再延後報到
主管說但是現在就沒有人可以交接，要怎麼辦...我還是保持強硬的態度，並表示勞基法
有規定我只要十天前告知就可以離開了，主管不理我..說會再和總監討論。
(我想說找人是你的問題.這公司在我就職期間來來去去了很多人..)
晚上下班後接到主管電話，說總監請我幫忙到10/15,
目前沒有人可以交接，找人需要時間，
且面試時有說離職要一個月前告知...(開始出這招)
我說我真的沒辦法延後報到，主管說請我明天早上跟總監談，因她要出差一週..。
9/24
總監忙死了 我根本沒空找她，快下班時有詢問她有空嗎？
她回說待會有約回公司大概19點了...
下班回家想說打給業務，結果她沒接，我就傳訊息，內容如下:
總監打擾了，我是xxx，我還是沒辦法延到10/15，已找到的新工作必須在10/6報到，這段
時間非常謝謝您和其他同事的照顧。
她也回我如下:
沒辦法，要請你照規定來，你並非是問過主管就答應新工作。原本該等新人來交接的才能
離職，已特別寬容先給10/15時間。請你自行跟新公司說明，不要做不負責的事，麻煩你
了。
我看到傻眼，什麼叫沒問過主管就答應新工作...我找工作還需要你點頭
她這麼強硬我也回她:
不好意思，但是根據《勞基法》第15、16條規定： 1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於1
0日前預告之。
2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
我未滿一年，只需要十天前告知，我也不希望直接丟下工作就離開，再麻煩公司盡快找人
交接，謝謝。
接著就接到她的電話，她說當初面試明明就有講好薪水什麼的，怎麼會這樣？
然後說特別請示上頭加我兩千的薪水...請我考慮清楚。就算我真的還是決定要離開，也
沒辦法照我說的10/3離開，公司有公司的規定，我們也不是一間什麼小公司，
我就回她說可是勞基法就是規定我只要十天前告知就可以了，
她就繼續說但是我們也是要找人，不是你說走就可以走的，
我就說但是規定是我是可以直接走人的，
她就生氣的說誰跟你說這個錯誤的資訊啊！你沒有員工手冊嗎？
我說沒有，她說那你也可以問其他人啊！年紀輕輕就這樣，自我感覺良好，你這樣未來到
其他地方也不會好到哪裡去..
聽到這裡我就超生氣的!!!明明就是你們沒有照勞基法規定!!!!
最後她說請我考慮清楚，先這樣，掰掰
我真的是氣炸了!!!!!!這種公司就算我加多少錢我都不要!!!!!
決定10/3處理好我該做的事就走人.
我已備份寄給主管的離職信以及簡訊
請問如果後續有什麼問題的話，是直接找勞工局就好了嗎?
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→ medama: 不用理他 時間到就走 不發薪亂扣薪就吞下去 或找勞工局 09/24 23:09
→ poppylove: 你就不去上班難道她能報警抓你？ 09/24 23:10
→ iammei: 和勞基法抵觸就無效，已經撕破臉了，後面有要跟你囉唆或09/24 23:15
→ iammei: 扣薪就打去檢舉，超時工作有打卡紀錄的話，也能順便檢舉09/24 23:15
了解!!謝謝各位推 monkeydrufy: 為什麼要說這麼多?拍拍屁股閃人就好，幹嘛鳥主管?09/24 23:18
覺得還是講清楚比較好這個局面是我的下下策阿...唉
→ jacqueswu: 這種公司可以待半年...嗯~辛苦了09/24 23:25
Q__Q→ hydra60319: 關於離職程序和扣薪等問題的解答09/24 23:26
好的，謝謝你!!!→ hyuchi0202: 講完就可以了，不用裡他的回應阿09/24 23:34
請問需要告知人資嗎？推 YahooTaiwan: 投訴吧 不用跟他多費唇舌 他只是裝死 哪可能不懂法律09/24 23:51
→ YahooTaiwan: PS: 若他不給你薪水的話09/24 23:52
推 YahooTaiwan: 當你提出離職時 他就不是你老闆 你也不用"怕"他了09/24 23:54
推 susie25: 順便問個問題..做滿一年提離職要20天前告知,如果在這20天09/25 02:21
→ susie25: 內老闆提早叫員工走人, 這樣是算合法的嗎?09/25 02:23
→ hadessage: 資遣費有給就好阿09/25 02:29
推 ray0808: 全世界都是不幹的最大,理他幹嘛= =?09/25 03:47
推 DJY: 用E-MAIL離職 09/25 05:34
→ lolitass: 你能撐半年真不簡單= = 09/25 07:18
推 KurakiMaki: 公司沒你會倒嗎？只是你好凹而已 09/25 07:25
也是，我只是便宜又好用的業助終於可以解脫了
→ dscandy1119: 你都知道是月經文 你還是被困住還是來發文09/25 08:27
→ dscandy1119: 這能變成月經文就是因為總有人把公司不放人掛嘴上09/25 08:28
→ dscandy1119: 奇怪的是 腳明明在你自己身上.........09/25 08:28
→ dscandy1119: 你走不掉跟你公司無關的 是你自己造成的~09/25 08:29
我會走，只是不想什麼都沒交代就走→ blackkeyss: 應該只是想要好好的走，卻被公司纏住吧 09/25 11:16
對啊！我也不希望留下不好的印象→ hichcock: 還沒聽過要走走不了的...這算強制罪嗎??09/25 11:33
不知道是老闆們真的都不知道勞基法這條法規嗎？還是很堅持的說要照公司規定耶！
推 mnmnooo: 其實樓主都已經有相關資訊爬文過了~能不能走心裡都明白 09/25 11:39
→ mnmnooo: 只是上來討拍拍 大家安慰他一下吧XD~不過遇到這種狂凹的 09/25 11:39
→ mnmnooo: 公司~說真的不用太客氣了!自己權益顧好就行了~公司的事情 09/25 11:40
→ mnmnooo: 已經跟你無關 不用想太多是!他們自己內部問題 09/25 11:40
真的是想討拍Q__Q→ dscandy1119: 會來問的幾乎都抱著不想留下不好印象啊 好聚好散 09/25 11:58
→ dscandy1119: 公司就不能好好照勞基法這種想法啊~ 09/25 11:59
→ dscandy1119: 你都知道遇到慣老闆了 卻指望他有腦袋? 09/25 11:59
→ dscandy1119: 像po這種反正我都是寄email向全公司感性告別，時間 09/25 12:07
→ dscandy1119: 到我就走，公司跟我各自表態不衝突啊，我連討論都懶 09/25 12:07
→ dscandy1119: 的討論，該給我的就是都要給我，缺了就勞工局見不廢09/25 12:07
→ dscandy1119: 話，至於其他啥的真的沒興趣考慮09/25 12:07
還是很謝謝你，我也沒有在考慮!就是很堅持我的態度告知主管而已。
推 myaku524: 離職是你的自由，有照勞基法規定就好 09/25 15:48
→ myaku524: 不然他叫你一年不能走，你就真的一年不能走嗎 囧09/25 15:48
→ myaku524: 新公司比較重要吧，既然9/22已正式提離職09/25 15:49
→ myaku524: 對方不趕快找人來交接，也是公司的問題09/25 15:49
→ myaku524: 若是亂扣薪，拿著你的9/22提離職書面證據向勞工局申訴09/25 15:49
→ myaku524: 勞基法優於員工手冊，不然員工手冊不就都違法亂訂就好?09/25 15:50
好的，還好有爬文留證據!!→ slowrock: 你退伍時間到..會擔心連長不放人嗎!?09/25 16:44
哈哈哈，是沒錯拉!但是倫家是女生耶
推 p1227426: 你說幾號就幾號 要留是你給公司或主管的人情 09/25 19:30
→ p1227426: 有留ＭＡＩＬ證據就好 時間到就不用過去了09/25 19:31
推 top1683: 照勞基法09/25 19:45
推 pizpizpizpiz: 公司規定 加班費都沒有 什麼規定 你怕什麼 09/25 20:19
→ pizpizpizpiz: 有證據盡量留 mail最好也轉出來 打卡紀錄也留住 09/25 20:21
謝謝大家的提醒!!推 kissu5566: 你已經儘告知義務，當天就走吧 09/25 21:42
嗯!!!(握拳推 pig0800: 目前也是業助，只能說事情真的好多好雜Q__Q 09/25 22:57
加油吧!!推 LebronKing: 勞基法是錯誤的資訊XDD 去印一份甩在她臉上09/26 09:04
唉，現在的老闆們都這樣嗎？推 saul17: 記得留下一些紀錄，好來保護自己權益用的XD 09/26 21:18
有的!!謝謝→ ttmaniac: 笑死我，應徵新工作還要問過現在公司。那結婚，公司要 09/28 14:42
→ ttmaniac: 不要幫忙準備聘禮提親？ 09/28 14:43
我聽到也吐血，真的是有夠誇張!!!※ 編輯: bluesky0928 (42.66.221.231), 09/28/2014 21:59:33