[爆卦]憂鬱症發作怎麼辦 Dcard是什麼?優點缺點精華區懶人包

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憂鬱症發作怎麼辦 在 火力創新|創新實驗室 FIL? Instagram 的精選貼文

2021-09-16 10:21:50

《那顆星室》EP5✨ 〈心情低落時,要加油還是盡力就好?〉 ft.我是不是有病 阿讓 @psychodraw78 EP5很榮幸的邀請到了自媒體經營者: 阿讓 聊聊如何用心理學和生活作結合,讓自己更了解自己或身邊的人的情況 👉你知道嗎? 在台灣,2019年因精神疾病就診或住院的病患達280萬人以上...

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2021-09-15 16:51:09

今天在做瑜伽的時候,手抖腳抖但還是撐著自己身體的時候,真的是覺得太像在作夢了,不管是正在努力運動的我或是之前動彈不得的自己。 回想起憂鬱症發作的時候,每天都行屍走肉,那些看似的正常生活都是用了所有的力量去維持住的,硬逼自己然後導致崩潰,這個代價總是讓我感到絕望。 死命維持住的自己真的是好難看,再...

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2021-07-11 09:11:35

2021/03/23 . 2021/04/16 天秤兩端 2021/03/23 讓人興奮難耐的躁期 挺捨不得吃藥,但知道再不吃,繼續這樣每天累得要死,還是只睡兩個小時,遲早會離死神不遠。珍惜現在的活力充沛,每天的時間都像有48小時,睡的時間很少,做起事特別有效率,腦子異常清晰亢奮,每天都輕...

  • 憂鬱症發作怎麼辦 在 羅文好公民 Facebook 的最佳貼文

    2021-07-26 12:38:41
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    誰可以告訴我這場鬧劇到底是怎樣?一場鬥嘴可以鬧到變成這個田地?統神憂鬱症發作怎麼辦?

  • 憂鬱症發作怎麼辦 在 快樂大學Happiness University Youtube 的最讚貼文

    2020-05-18 21:00:23

    活著的時候沒人在乎你是誰
    而那些低潮
    未必都與挫折有關

    【記得開啟字幕觀看】

    你是不是也有輕度的憂鬱
    覺得生活沒什麼不好
    但就是也沒什麼地方好
    -
    清楚事情的一體兩面
    好與壞絕對同時出現
    跟過去還有現在的自己微笑
    -
    我們都得為自己的人生按個讚

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  • 憂鬱症發作怎麼辦 在 啟點文化 Youtube 的精選貼文

    2020-03-09 19:00:01

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    以下為本段內容文稿:

    走進我教室的學員裡,有很多人在職場上擔任中、高階主管,我常常聽見他們有個類似的困擾,那就是喔手底下的員工很被動,而且呢還很消極。

    所以呢他們常常覺得帶人很累、很辛苦之外喔,這些消極的員工,還會連帶的拖累整個組識的士氣,讓整個士氣非常的低迷,業績也會造成負面的循環。

    然後呢,他們每天喔在面對這些人,進公司就想罵人,再不然就是自己憂鬱症都快要發作了!

    我看他們工作壓力那麼大,還那麼積極的利用下班時間來學習、上課,我實在很感動!

    所以就在個別教練的時間裡,特別的提點他們一下,請他們要小心,別跟著這些員工掉進「情緒陷阱」裡面。

    什麼是「情緒陷阱」呢?我來打個比方喔,在我的實務工作裡,經常會遇見一些情緒低迷的人,他們就像是在水裡載浮載沉,抓不到救生圈,也碰不到地,這樣的狀況其實很痛苦,就是一種溺水的狀況!

    然而吊詭的就是,因為「情緒」本身是看不見,所以這些人根本不知道自己正在溺水中,更不知道自己必須要離開水面,所以才會一直卡在「情緒的陷阱」裡。

    那真實的溺水狀況裡,我們都會知道,要是你太冒然的跳下水,想要救一個快要滅頂的人,那對方只會本能的死死的抓住你。

    所以你越是用力的想要把他拉上岸,他就只會更害怕、更掙扎;然後把你抓得更緊,到最後你們兩個就一起死!

    也就是說喔,要是你的員工正在處於情緒的陷阱裡,你卻冒然的想要去救他,那麼需要被救,和想要救人的你,到最後只會一起掉進情緒漩渦。

    聽到這裡喔,你一定會很好奇,身為主管,我總不能放著擺爛吧?但是更矛盾的就是喔,依照「情緒陷阱」的考量來看,你想救,但是又不能直接的把他拉上岸,那到底該怎麼辦呢?

    今天,我會提供給你一個安全又好用的解方,讓你不用冒險,就能夠拉員工一把。而這個解方就是~「指向問法」。

    「指向問法」要怎麼用呢?我直接舉一個例子,你就會明白。這就好像你在辦公室裡,你看著那些有氣無力、意興闌珊的員工。

    你想鼓勵他們、想了解他們目前對於工作感覺到無趣,認為自己不管多努力都沒有用的這個時候,要是你使用的問句是:「為什麼工作會感覺無聊啊?」

    那我可以大膽的預測,幾乎所有的員工都只會更執著在「啊工作本來就無聊!」這樣的想法裡面,起不了任何的作用。

    但要是你能夠改個問法,像是問員工:「這樣的想法,對你的工作會有什麼幫助呢?」。你信不信員工開始會有不同的反應?

    因為他們可能會發現,那些消極的想法真的沒有幫助,而且還會有一部份的人會開始去想:「要如何讓工作變有趣?」

    我再重覆一次喔,一般主管的問句會是:「為什麼工作會覺得無聊、會覺得無趣?」

    但是懂得用「指向問法」的主管,他會這樣問:「你這樣的想法,對於工作有什麼幫助呢?」

    你聽出「指向問句」的威力嗎?其實聽不懂也沒有關係,我來跟你做進一步的拆解!

    「指向問法」之所以這麼好用、這麼神奇,那是來自於人類「主觀認定」,他大多數是為了維護「自我認同」;而「自我認同」是否符合事實跟正確,對於當事人來說一點都不重要啊!

    這就像是有人很討厭吃青椒,那麼他到餐廳的時候,就會主觀的認定自己不喜歡那個味道,而直接跳過那道菜。

    這時候你要是問他:「為什麼不喜歡吃青椒?」這樣的問句,反而是在提醒對方去回顧自己不喜歡的「理由」,他越想那個理由就越討厭啊!

    但是你用「指向問句」,你問他「不吃青椒對你有什麼幫助?」,就等於在引導他「離開」舊有的信念。

    所以呢,他反而會停下來想想,在自己的主觀認定,真的是對自己有幫助的嗎?而因此才會有改變的可能。

    更簡單的說,人的內在想法通常有一種傾向,那就是當你問他「理由」的時候,他就只會「強化」他本來就相信,或本來就認為的事;但是你如果他指向的「目的」,就很有可能鬆動他原本的想法。

    如果我們回到一開始的例子,當你面對一群消極的員工,直接問他們:「為什麼工作會無聊?」這反而會強化他們「本來就覺得無聊、本來就無能為力」。

    但是呢,你去問他們:「這麼想對他們有什麼好處?」,或「對他們有什麼幫助?」

    這樣的問法就有可能幫助你的員工,去離開讓他溺水的那個水面,去找到自己上岸的力量!

    所以我常常說喔:「問對問題,會比找到答案來得更為重要!」

    這是因為好的問題,能夠引導人跳出死胡同,甚至於直接展開更積極的行動,這就是「指向問法」最有趣的作用了!

    希望今天的分享,能夠帶給你一些不同的啟發、跟不同的想法~「指向問法」。

    再次問你:「繼續聽『一天聽一點』對你有什麼幫助?」或許你可以幫助自己回答這個問題。我是凱宇。

    如果你喜歡我製作的內容,請記得訂閱我們的頻道,並且把它分享給你身旁的朋友;無論是Youtube還是Podcasts,我們都需要你用最具體的行為來支持我們。

    然而如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話,我們近期的實體課程,是在4月30號開課的【人際回應力】。

    如同今天談到的主題「問對問題」,其實是滿重要的!你會在【人際回應力】這一門課,學會怎麼樣去辨識出對方的情緒,並且給予適當的回應。

    然而在這回應的過程當中,有時候我們需要回應的是「情緒」,有時候我們需要的是「提出問題」,特別是「指向問法」。

    我們怎麼樣幫助我們眼前的人,把他對於一些那種很僵化的、很固著的想法、信念,或者是很悲觀的、很負面的。

    透過好的引導,既不介入,你也不是跳下水去救他;因為有時候跳下水去救他,就像救溺水的人一樣,是很危險的!你可能會跟他一起死。

    你怎麼樣透過一個有效的引導,讓對方看見不同的可能,跟不同的風景?這就是【人際回應力】會給你帶來的最大幫助。

    所以在我錄影的這個時候,這一門課的名額已經正在倒數了!希望你能夠把握這難得的機會。

    詳細的課程資訊,在我們的影片說明裡都有連結,很期待我能夠在4月30號的教室裡見到你。那麼今天就跟你分享到這邊囉,謝謝你的收看,我們再會。

  • 憂鬱症發作怎麼辦 在 Better Leaf 好葉 Youtube 的精選貼文

    2019-09-25 20:00:06

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