最近跟風看了 #經常請吃飯的漂亮姐姐，覺得現在的韓劇越來越敢挑戰社會裡的敏感議題，像這部戲的主軸就與「職場性騷擾」有關。
　
職場性騷擾，往往會有現實上的壓力讓受害者不願處理甚至不能處理，例如當事人要以小蝦米對抗公司壓力、同儕觀感或是工作求職困難，都會讓當事人抗拒去對抗性騷擾。
　
我國法律對於這些受害者可能面臨的困境，都有解套的管道，就算你還沒有勇氣，但至少你也應該知道你有的武器。
　
🎸當性騷擾發生時，你除了向加害人嚴正的拒絕與追究責任，也應該依照性騷擾防治法向機關、僱用人這些上級提出 #申訴。
　
有很大的可能，礙於管理壓力、面子壓力，上級機關會選擇低溫處理，但本法第13條要求上級在申訴後 #7日內應開始調查，並在 #2個月內完成。如果上級機關認定沒有性騷擾或是根本不願調查，你可以直接向縣市政府提出 #再申訴，由較無利害關係的政府介入，有可能獲得較公正的調查結果。
一旦性騷擾經調查屬實，依照第20、25條，不只罰款，嚴重者（有肢體上的騷擾）更有坐牢的可能。
　
🎸申訴最怕惹禍上身，但法律禁止上級刁難發聲的人
　
依照性騷擾防治法第10條，上級不得因性騷擾的申訴、調查或其他程序，對受害人做 #不當的待遇。而性別工作平等法第36條更規定，上級不可以因性騷擾的案件而對受害者以及協助受害者的人 #解雇、#調職，或是其他 #不利的處分。
因此，作證、提供協助的人也同樣受到法律保護，你也可以勇敢的協助受害者，雇主不可以刁難。
　
🎸惡魔有責任，助紂為虐者亦同
　
性騷擾不只是加害者的責任，依照法規，機關、雇主等上級也有訂定預防準則、處理規則、協助的責任，並且在得知性騷擾發生時有採取糾正、補救的義務。
　
如果你已經盡責申訴了，但上級卻無動於衷，你的第一個選擇是向縣市政府檢舉他違反性騷擾防治法第22條，罰款處罰，第二個選擇是向上級請求連帶賠償責任。
依照性別工作平等法第27條，如果職場性騷擾發生，雇主要與性騷擾的員工一併承擔責任。除非雇主有遵守性騷擾防治的責任（例如訂定公司性騷擾防治辦法、性騷擾防治宣導或申訴程序），才能免責。
　
因此，受害者可以檢查你的工作環境是否有類似的內規，假如你在工作場所的環境沒有看到宣導禁止性騷擾的標語，或是員工訓練沒有防治性騷擾的時數，尤其是在你申訴前後公司是否有變更政策，你的雇主就有可能要為了職場性騷擾連帶負責。
　
性騷擾發生的當下往往只有加害人、被害人，很容易變成各執一詞因此舉證困難。但有一些人不願對抗性騷擾的原因，是怕「我說了誰會相信我」，就像最近花蓮安置機構的性侵案一樣，沒有人願意相信被害者。
但危機即是轉機，我國法院在審理時也因此特別重視「證詞」的證據能力與可信度，如果你能找到同事證明加害人的舉止、行為不當，甚至是受過魔爪的同事，或許就足以將加害人繩之以法。

性別齊視不要歧視 南投縣婦女服務中心揭牌

「南投縣婦女服務中心」3月8日婦女節在縣立婦幼館舉行揭牌暨性別平等宣導活動，以LOVE手勢和「要性別齊視，不要性別歧視」等性別平等標語，宣誓推動兩性平等與尊重的新時代好男好女觀念，來自各界婦女代表與近百民眾在歡樂的氣氛下參與揭牌儀式及共同宣誓要性別「齊」視與致賀，度過別具意義的婦女節。

成立婦女服務中心旨在重視婦女服務品質，除了提供弱勢婦女社工專業服務，協助其走出困境邁向另一平和順利之人生路，期望經由更熱切貼心的服務與各類活動的辦理，幫助有需求的婦女及家庭，也藉此深植性別平等觀念，讓民眾拋棄過去諸多兩性不平等的觀念，在尊重與愛的前提下由男女共主內與外，共組幸福美滿的婚姻與家庭。

婦女服務中心由社工師許沛玥負責，未來將提供婦女朋友包括法律諮詢轉介服務、生活適應、經濟扶助、就業求職、福利資源、家庭問題、心理諮商轉介服務等項目，含蓋濁水溪線各鄉鎮，並以南投市名間鄉中寮鄉婦女、從事婦女福利服務工作相關從業人員為主要對象。

該中心服務時間為週一至週六上午8時30分至下午5時30分，專線為049-2247805。Email：nt2247805@gmail.com